В филиале ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» прошел тренинг управленческих навыков для молодых специалистов, входящих в кадровый резерв предприятия.  Его основная цель - повышение уровня квалификации будущих профессиональных управленцев.

В  течение  двух дней организаторы тренинга  помогали «резервистам»  развивать навыки грамотного планирования рабочей деятельности, контроля выполнения поставленных задач, мотивации сотрудников, развитие личностных, управленческих и организаторских  качеств. Тренинг базировался на  нескольких различных техниках и приемах. В процессе обучения молодые специалисты приняли участие в решении кейсов, ролевых играх, мозговых штурмах, поработали в команде и индивидуально. Все это  позволило им максимально эффективно освоить материал и приобрести опыт, необходимый для будущей управленческой деятельности.

Управление по работе  с  персоналом  филиала Костромаэнерго огромное внимание уделяет обучению и повышению квалификации кадрового резерва. Начиная с 2012 года,  в тренингах по развитию управленческих навыков приняло участие более ­­100 человек. Многие из них на сегодняшний день сумели продвинуться по карьерной лестнице и занять достойное место в когорте специалистов своего профиля.

«Формирование и развитие кадрового резерва  предприятия способствует выявлению потенциала работников, позволяет оперативно  восполнять кадровый дефицит профессионалами высокого уровня. От компетентности кадров зависит качество работы и имидж всего предприятия. Именно поэтому мы уделяем особое внимание работе с  резервистами, развитию  в них духа корпоративной культуры, лидерских и управленческих качеств», - говорит начальник управления по работе с персоналом филиала ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» Надежда Муравьева.