Иногда у любого наступает определенный момент, когда нужно найти другую работу. И чем больше в арсенале методов поиска, тем скорее подберется лучший вариант.

1. Сайты вакансий и соцсети

Обычно компании-работодатели публикуют вакансии на солидных HR-порталах или в справочниках компаний вроде kadrovtelefon.ru. Всякому человеку будет реально легче заниматься поиском работы, если полную информацию возможно получить сразу. Для того чтоб быстро узнавать про интересующие вакансии, лучше всего добавить страничку нужной фирмы в закладки, и еще подписаться на ее страницу в соцсетях. Так хорошо следить за последними новостями, и при появлении интересных вакансий - например, сразу найти Автоваз телефон отдела кадров и быстро поговорить с работодателем. Кстати, если вы активны в соцсетях, рекомендуем заполнить аккаунт таким образом, чтобы потенциальный работодатель тоже мог вам написать или позвонить.
Сильные стороны: информация от вас очень быстро доходит до искомого человека, прямой контакт с нанимателем.
Отрицательные стороны: данный вид поиска потребует некоторое количество времени, бывает, что вакансия уже неактуальна, однако объявление висит.

2. Сарафанное радио

Достойную работу в вашей сфере реально найти в окружении друзей. Ведь начальству проще взять к себе персонал по рекомендации, чем начинать нелегкий, а иногда и длительный процесс выбора среди приличного числа претендентов. Надо постоянно держать руку на пульсе: посещать всевозможные профессиональные мероприятия, контактировать с коллегами в чате. Главное, узнайте, как организовывается работа в фирме, какие задачи выполняет команда, общаются ли сотрудники друг с другом в неофициальной обстановке. Так появится некоторый запас знаний, какой поможет держать себя на равных во время собеседования.
Хорошие стороны: можно много интересного узнать о коллегах до принятия на должность, сразу оценить требования и возможности.
Слабые стороны: человеческий фактор. Имеется небольшая вероятность появления негатива к новому человеку со стороны коллектива из-за “кумовства”.

3. Биржа труда

В соответствии с законом, все компании обязаны сообщать о свободной вакансии в ЦЗН. А человек, оказавшийся без работы, обязан стать на учет и получать выплаты, при соблюдении кое-каких условий: время от времени отмечаться на бирже и ходить на собеседования. Соискатель может рассматривать доступные вакансии и выбирать подходящие. Тут быстро найти вакансии низкой квалификации, но для человека с ВО сложнее найти достойный вариант.
Позитивные стороны: все происходит на официальном уровне, оформляется пособие безработному, имеется возможность бесплатно пройти различные курсы.
Отрицательные стороны: не очень широкий выбор вакансий, необходимость явки в назначенное время.