В современном мире резкие изменения в технологиях и требования к персоналу делают человека непрофессиональным, если он не обладает необходимыми навыками и знаниями. Это приводит к тому, что многие люди, даже имея определенный опыт работы, оказываются не востребованными на рынке труда, так как уступают в квалификации другим соискателям. В нашей стране эту проблему решают на уровне государство.

 Согласно новым поправкам в закон «О занятости населения в РФ» россияне не имеющие работы и состоящие на учете в службе занятости смогут брать краткосрочные подработки без потери пособия по безработице.  

Впервые это стало возможным чтобы помочь преодолеть проблему безработицы и низкого уровня жизни населения отдельных категорий граждан. Предполагается что возможность нахождения недолгой подработки не будет основанием для снятия с учета по безработице и лишения выплачиваемого пособия. Граждане России смогут работать на основании договора гражданско-правового характера в течении пяти дней, что не повлияет на право получения пособия. Для каждого зарегистрированного в гражданина ожидающего предложений о работе будет выстроен план индивидуального развития карьеры, сформированный на основе его профиля компетенций.

Положительным также является обязательная ежегодная индексация пособий по безработице с учетом уровня инфляции.

«Проблема безработицы в России является довольно актуальной. В настоящее время, по данным Росстата, уровень безработицы составляет около 4,9%. Однако, в некоторых регионах и среди определенных групп населения этот показатель может быть значительно выше. Одной из причин безработицы в России является экономический кризис, который привел к сокращению производства и ухудшению экономической ситуации в стране.

Кроме того, на безработицу влияет также недостаток квалифицированных кадров в некоторых отраслях экономики, а также неравномерное распределение рабочих мест по регионам. Для решения проблемы безработицы в России необходимо проводить активную экономическую политику, направленную на развитие отраслей экономики, создание новых рабочих мест и поддержку малого и среднего бизнеса. Также важно обеспечить подготовку и переподготовку кадров, чтобы удовлетворить потребности рынка труда», — комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС.