Запланированный государством до 2030 года проект повышения производительности труда направлен сокращение дефицита кадров в стране до десяти процентов, что возможно достигнуть за счет оптимизации    процессов производства.

Цель реализации этого национального проекта заключается в продолжении развития политики импортозамещения, создании центров, по оценке компетенций.

Также это затронет вопросы дальнейшего развития бережливого производства, развития маркетинговых и логистических проектов. Активно разрабатывается механизм поддержания отраслей приоритетных для формирования технологической базы и поддержания суверенитета в технологическом плане. Особенно эти новшества затронут сферы здравоохранения, туризма, санаторно-курортного отдыха и ЖКХ.

Повышение будет достигнуто при помощи внедрения практики бережливого производства.  Оказание помощи будет оказано со стороны федеральных и региональных центров развития компетенций персонала.

Уже сейчас активно работает проект «Содействие занятости», позволяющий переобучать персонал. В проекте повышения производительности труда уже получили помощь полтора миллиона работников сферы агропромышленного комплекса, строительной и транспортной отраслей.

Проблема повышения производительности особенно затрагивает редкие специальности на фоне повышения зарплат работникам ради их удержания или конкуренции с другими работодателями.

Поэтому работодателям приходится искать новые методы мотивации работников, внедрять гибкий график, развивать систему наставничества, искать способы привлечения выпускников ВУЗов для работы в кампаниях, предлагать возможность удаленной работы.

«Проект повышения производительности труда представляет собой комплекс мероприятий, направленных на увеличение эффективности работы сотрудников и улучшение результатов их труда. Для реализации такого проекта могут использоваться различные методы, включая оптимизацию рабочих процессов, обучение персонала, внедрение новых технологий и инструментов, а также мотивационные программы.

Важно учитывать, что повышение производительности труда не должно приводить к ухудшению условий работы сотрудников и не должно быть причиной для сокращения штатов. Вместо этого, проект повышения производительности труда должен быть направлен на создание более эффективной и результативной рабочей среды, которая будет способствовать росту производительности и удовлетворенности сотрудников», — комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС.