О нюансах выплаты зарплаты рассказывает эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС Минина Анна.

 Заработная плата — это денежная компенсация за выполненную работу. Её размер и порядок начисления определяются трудовым договором. Она может выплачиваться как по завершению определённого периода, так и по факту достижения определённой цели и зависеть от различных факторов, таких как уровень квалификации сотрудника, условия труда, сложность работы.

 По действующему законодательству заработная плата - это оклад, как правило, фиксированная денежная сумма, плюс выплаты стимулирующего характера: премии, доплаты и надбавки, которые, как правило, устанавливаются на локальном уровне.

 Летом текущего года Конституционный Суд рассмотрел жалобу гражданки Е.В. Царегорской, которая просила проверить конституционность ряда норм трудового законодательства. В частности норму статьи 135 ТК РФ, которая предусматривает возможность ставить в зависимость от соблюдения трудовой дисциплины «бонусные» выплаты. 

 Итоговое решение органа судебного контроля было таковым. Действующее правовое регулирования является дискриминирующим: дисциплинарное взыскание может быть основанием для депремирования  сотрудника, а не для произвольного недоначисления дополнительных выплат, обусловленных выполнением дополнительной деятельности, финансируемой в особом порядке.

 В связи с этим, Конституционный Суд указал законодателю на необходимость внесения изменений в действующие нормы трудового законодательства, а работодателю на необходимость руководствоваться документом, вплоть до вступления в силу новых правил», - комментирует эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС Минина Анна.