С 1 января 2024 года вступили в силу отдельные положения нового закона о занятости. По словам эксперта по трудовому праву, автора Модельного трудового Кодекса, преподавателя Президентской академии в Санкт-Петербурге Галины Елистратовой, новый закон о занятости стал результатом глубокого анализа изменившихся реалий рынка труда и серьезным шагом в направлении совершенствования механизма правового регулирования занятости и трудоустройства граждан.

«Документ вводит более эффективные правовые инструменты для решения государственных задач содействия в трудоустройстве, профессиональном обучении и переобучении. Положения нового закона устанавливают баланс интересов работодателей, работников и граждан, ищущих работу.  

Особую роль играют нормы, предоставляющие высокий уровень гарантий в сфере занятости гражданам, нуждающимся в особой заботе государства-инвалидам, гражданам, которые завершили прохождение военной службы по призыву, в том числе по мобилизации, или военной службы по контракту, либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, и членов их семей. Граждане, которые завершили прохождение военной службы, имеют право на оказание органами службы занятости содействия приоритетному трудоустройству.

Среди наиболее важных изменений необходимо отметить следующие:
- Пересмотрено понятие занятости. Закреплено, кто относится к гражданам, ищущим работу, безработным, впервые ищущим работу, испытывающим трудности в поиске работы, гражданам, находящимся под риском увольнения.  
- Введено понятие профилирования граждан и работодателей.
- Противодействию нелегальной занятости в РФ посвящена отдельная глава.

На правительство РФ возложена обязанность по утверждению плана мероприятий по противодействию нелегальной занятости. Ответственность за выполнение плана возложена на межведомственные комиссии регионов. Работодатели, у которых выявлены факты нелегальной занятости попадут в общедоступный реестр нарушителей. Оператором реестра будет Роструд.

Интересной новеллой являются нормы о формировании и согласовании индивидуального плана содействия занятости.

Неявка без уважительных причин в день, назначенный органом службы занятости, для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости будет являться основанием основания отказа признания гражданина безработным.

Еще одно важное нововведение: безработный сможет брать подработку на непродолжительный срок без отмены права на пособие.  

Минимальное и максимальное пособие будет ежегодно индексироваться исходя из индекса потребительских цен.

Помимо вышеуказанных новел, в новом Законе более четко прописаны обязанности организаций по информированию службы занятости о важных кадровых решениях, способных повлиять на ситуацию на рынке труда, установлены четкие сроки такого информирования. Ранее такие сроки не были установлены.

Размещать информацию необходимо на единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.

В законе установлены новые параметры по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, определены условия освобождения работодателей от выполнения квот.

В целом документ характеризуется более детальным описанием прав и обязанностей участников отношений по трудоустройству, более широким спектром гарантий, гибкими правовыми инструментами, позволяющими корректировать поведение субъектов в зависимости от состояния рынка труда и региональных особенностей», — рассказала эксперт.