Законодательство определяет возможность дробления работником на части ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию. Главное — соблюдать требование ч. 1 ст. 125 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которого, одна из этих частей должна составлять не менее двух недель.

Безусловно, работодатели не одобряют такое дробление отпуска, когда сотрудники стараются продлить себе новогодние или майские каникулы, или берут отпуск в тот период, когда дети на каникулах, однако запретить это делать они не могут. Все возникшие вопросы между работником и работодателем по поводу дат отпуска, его продолжительности должны решаться по соглашению сторон. Это касается и того, какая из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней, и того, включать ли в него выходные дни.

В случае, если работник не воспользовался всеми отпускными днями, в случае его увольнения он может получить компенсацию за все «неотгулянные» периоды.

Когда речь идет о работе, то есть разница между календарным и рабочим годом, последний наступает с даты поступления человека на работу, и если человек проработал 11 месяцев, то в случае увольнения он может получить компенсацию за полный рабочий год. Такая же полная сумма отпускных может быть получена в том случае, если сотрудник проработал в организации от 5,5 до 11 месяцев, но был уволен в связи с ликвидацией предприятия, его реорганизацией, сокращением штата или временной приостановкой работ.

«При выборе дат отпуска и его продолжительности следует руководствоваться не только личными желаниями или семейными предпочтениями, но и экономической целесообразностью. Если работник получает фиксированный оклад и работает 5 дней в неделю, то стоимость его однодневного заработка в те месяцы, когда рабочих дней мало, гораздо выше, чем в остальные.

Традиционно это январь и май, как раз тогда, когда граждане стараются брать дополнительные дни отпуска. Получается, что за те дни, когда они отдыхают, в день «теряется» больше зарплаты, чем в месяцы, где больше рабочих дней. Календарь 2024 года говорит, что выгоднее всего брать отпуск в июле и октябре, а вот поработать лучше в январе, феврале, марте, мае и июне», — комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.