Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем и становится обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Помимо этого, согласно статье 177 ТК РФ, работники, сочетающие работу с получением образования, имеют право на дополнительный оплачиваемый «учебный» отпуск, если они получают образование данного уровня впервые. Также работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по договору, предоставляется такой отпуск.

Дополнительный оплачиваемый «учебный» отпуск предоставляется работникам, направленным на обучение по программам бакалавриата или магистратуры в заочной и очно-заочной формах обучения. Продолжительность отпусков определяется в соответствии с учебным планом.

При необходимости работник вправе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок или присоединить его к дополнительному «учебному» отпуску (ст. 124 ТК РФ).

Работник, имеющий право на дополнительный оплачиваемый «учебный» отпуск в соответствии со, статьями 173-176 ТК РФ может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок либо присоединить его к «учебному».

«Переоформление ежегодного отпуска на учебный — это важный механизм, который позволяет работникам сочетать работу и образование. Однако, при принятии такого решения необходимо тщательно оценить его последствия и согласовать все условия с работодателем. Все эти меры направлены на то, чтобы обеспечить максимально комфортные условия для профессионального роста и самореализации работников», - отметила доцент Ставропольского филиала Президентской академии Наталья Горденко.