Западные менеджеры часто терпят неудачи в Индии из-за культурных различий, таких как важность иерархии, коллективизм и глубокое уважение к традициям. В статье мы расскажем о ключевых уроках межкультурного управления, которые помогут избежать ошибок при работе в Индии. Узнайте, как адаптировать бизнес-модель, строить доверительные отношения с партнерами и учитывать местные особенности управления персоналом для успешной работы на индийском рынке.

Полный текст статьи на сайте