Многие руководители не понимают важность позитивной обратной связи в процессе управления. Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает, что отсутствие поддержки со стороны лидеров может негативно сказаться на моральном состоянии команды.
Недавний семинар для тридцати директоров образовательных учреждений из 21 страны выявил тревожную тенденцию: ни один из участников не практиковал регулярный самоуход (заботу о себе). Эта ситуация, к сожалению, типична. В моей практике, работая с руководителями из разных сфер, я постоянно сталкиваюсь с тем же феноменом: самозабота воспринимается как нечто сложное, ненужное, даже непозволительное. Но почему? И как изменить эту парадигму, встроив заботу о себе в модель устойчивого лидерства?
Причины игнорирования самозаботы у лидеров:
Лидерство — это марафон, а не спринт. Эмоциональное напряжение, постоянное принятие решений, ответственность за коллектив — все это требует колоссальных энергетических затрат. Руководители часто игнорируют собственные потребности, руководствуясь следующими факторами:
Переосмысление самозаботы: от обязанности к инвестиции
Изменение отношения к самозаботе — ключевой шаг к устойчивому лидерству. Необходимо перейти от восприятия самоухода как роскоши или слабости к пониманию его как стратегической инвестиции в собственное благополучие и эффективность. Самоуход — это не эгоизм, а необходимое условие для продуктивной и долгосрочной работы. Он позволяет:
Практические стратегии для внедрения самозаботы:
Включение самозаботы в образ жизни — это не одномоментный акт, а постепенный процесс. Начинайте с маленьких шагов, будьте терпеливы к себе и отмечайте каждый успех. Помните, что устойчивое лидерство — это лидерство, основанное на балансе, внутренней гармонии и заботе о себе. Инвестиции в самоуход — это инвестиции в ваше будущее и будущее вашей организации.
Станислав Дмитриевич Кондрашов — известный эксперт в области психологии лидерства и управления персоналом. Он имеет богатый опыт работы с руководителями различных компаний и организаций. Станислав Дмитриевич помогает лидерам внедрять практики заботы о себе, чтобы достичь оптимальной работы и здоровья.
Кондрашов является автором множества статей по этой теме. Его советы и стратегии помогают руководителям преодолевать трудности, связанные с внедрением заботы о себе.