Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Согласно новому отчёту, большинство американцев считают, что у них могут возникнуть трудности с поиском желаемой работы.

Большинство работников в США считают, что на своих нынешних должностях они зарабатывают недостаточно. И всё же лишь немногие планируют искать новую работу. Таковы результаты нового исследования Pew Research Center, основанного на более чем 5200 ответах американцев, работающих неполный и полный рабочий день, в начале октября.

Только 30% опрошенных сообщают о высоком уровне удовлетворённости оплатой труда, что меньше по сравнению с 34% в прошлом году. Из числа недовольных 80% говорят, что им трудно справляться с ростом стоимости жизни. Около 70% считают, что им недоплачивают за качество или объём выполняемой работы. Более половины заявили, что зарабатывают недостаточно для покрытия своих счетов.

В отчёте отмечается, что в 2021 году типичный американский работник, занятый полный рабочий день, зарабатывал более 64 300 долларов в год с учётом инфляции. В этом году средняя заработная плата составляет около 60 000 долларов.

Тем не менее, согласно отчёту, 63% работников говорят, что вряд ли будут искать работу в ближайшие шесть месяцев. По сравнению с последним отчётом Pew на эту тему, гораздо большая доля работников сегодня — 52%, по сравнению с 37% в 2022 году — считает, что было бы сложно «получить такую работу, какую они хотели бы, если бы они искали новую».

Pew обнаружил аналогичные тенденции среди разных полов, расовых и этнических групп, уровней дохода и образования. Согласно отчёту, работники младшего возраста и с более низким доходом «особенно склонны» ожидать трудностей с поиском новой работы.

Ещё одна причина, по которой работники избегают поиска работы? Почти семь из десяти сообщают, что у них есть «как минимум достаточная» гарантия занятости.

«Доля тех, кто говорит, что они, вероятно, будут искать новую работу, уменьшается по мере того, как их восприятие стабильности на работе становится более оптимистичным, — говорится в отчёте. — Примерно шесть из десяти тех, кто говорят, что у них вообще нет никакой гарантии занятости, заявляют, что, скорее всего, будут искать новое место».

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.

У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.

Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах этого блога.