Почти 15 тысяч наставников помогают молодежи на предприятиях Ростеха. Они передают ключевые навыки и знания. А также формируют индивидуальные траектории развития для молодых специалистов. Благодаря этому работники лучше адаптируются в коллективе и быстрее осваивают профессию.

Особое внимание уделяется развитию лидерских качеств и компетенций, способствующих инновационному подходу к решению задач. Молодые профессионалы мотивированы искать нестандартные решения и внедрять передовые технологии в свою повседневную работу. «Это не только улучшает качество выполняемых функций, но и привлекает внимание к сфере государственного управления как к полю, открытому для инициатив и творчества», - обратил внимание эксперт Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Сергей Федотов.