В последние годы кадровая политика в России претерпела значительные изменения и эволюционировала в сторону более гибкой и адаптивной модели управления персоналом. В 2025 году стартовал новый национальный проект «Кадры», направленный на обеспечение экономики страны необходимыми трудовыми ресурсами, в первую очередь за счёт внутренних резервов.

«Кадры решают все!» — этот нашумевший в советское время лозунг не потерял своей актуальности и сегодня, ведь от того, насколько профессиональными будут специалисты на предприятиях и в организациях, зависит социально-экономическое будущее страны. Об этом говорил и Президент РФ В.В. Путин в своем обращении к Федеральному собранию в 2024 году, анонсировав запуск национального проекта «Кадры».

Эксперт Поволжского института управления имени П.А. Столыпина РАНХиГС, и.о. декана факультета государственного и муниципального управления, доктор социологических наук Ирина Суркова отмечает: «Саратовская область подхватила эстафету создания более гибкой, адаптивной модели управления, основанной на жесткой связке образовательных учреждений всех уровней и реальных запросов рынка труда через функционирование системы подготовки кадров для приоритетных отраслей экономики. Для нашей области это, безусловно, предприятия оборонно-промышленного комплекса, 12 из которых сформировали запросы на качественные трудовые ресурсы. По предварительной оценке, в текущем году обучение смогут пройти 927 работников, 80% из них должны сохранить занятость с использованием предусмотренных в рамках национального проекта субсидий.

Еще один вектор развития кадров — это целевое обучение отдельных категорий граждан строго под конкретное рабочее место по 360 востребованным профессиям. Можно с уверенность сказать, что мы являемся свидетелями формирования или скорее возврата к тренду, связанному с престижностью работы в промышленности, поэтому большая часть этих востребованных специальностей относятся к рабочим профессиям.