Работодатели в России активно улучшают условия труда, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Согласно исследованию Авито Работы, в 1 квартале 2025 года количество вакансий с предложением бесплатной парковки выросло в 2 раза (+100%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Наиболее популярны парковки оказались в пищевой промышленности — доля таких вакансий в сфере составила 4,3% от всех объявлений с упоминанием данного условия. Также парковки часто предлагают в промышленном строительстве (2,9%) и производстве непродовольственных потребительских товаров (1,6%).

В качестве соцпакета работодатели также стали активнее предлагать кандидатам оплату бензина (+71%). Большая часть таких компенсаций пришлась на сферы промышленного строительства (1,6%), пищевой промышленности (1%), а также на доставку и грузоперевозки (0,9%).

На 67% чаще работодатели стали предлагать ДМС — медицинская страховка упоминалась в 3,1% вакансий в сфере строительства промышленных объектов и в 1,4% — в сфере строительства жилых и коммерческих объектов. Третью по величине долю вакансий с ДМС составляют объявления в сфере складской логистики (1,3%).

Среди других популярных дополнительных условий отмечается рост предложений с корпоративными скидками в компании (+46%), подарками детям сотрудников (+43%) и компенсацией мобильной связи (+25%).
Дополнительные преимущества, которые стали чаще предлагать соискателям в I квартале 2025 года

Дополнительные условия для сотрудников Динамика увеличения вакансий с дополнительными условиями, %, I квартал 2024/2025
Парковка +100%
Оплата бензина +71%
Медицинское страхование +67%
Скидки в компании +46%
Подарки детям на праздники +43%
Оплата мобильной связи +25%

«Рынок труда становится всё более конкурентным, и правила игры в найме меняются. Сегодня недостаточно просто предложить вакансию с зарплатой и стандартным соцпакетом — HR-маркетинг выходит на первый план. Работодатели активно используют дополнительные преимущества в описании вакансий, чтобы выделиться и привлечь лучших кандидатов. В I квартале текущего года число вакансий с упоминанием различных компенсаций стало больше на 73% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Парковки, компенсация топлива, ДМС — это уже не просто приятные дополнения, а важные факторы выбора для соискателей. Тренд показывает: компании, которые готовы инвестировать в комфорт сотрудников, получают преимущество в борьбе за таланты — число откликов соискателей на предложения с дополнительными условиями с прошлого года возросло на 85%», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
Читайте наши новости первыми в Telegram-канале: https://t.me/AvitoLive
За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь:
Рената Бочкова
тел.:+79152660816
E-mail: rvbochkova@avito.ru