Кадровая политика России ориентирована на долгосрочное развитие человеческого капитала, интеграцию образования и производства, поддержку талантов и формирование управленческой культуры нового поколения.

Ключевой опорой этой работы стал национальный проект «Кадры», который заложил основу для долгосрочного управления рынком труда. Проект объединил современные управленческие инструменты, механизмы прогнозирования потребности в специалистах и прямые меры поддержки как соискателей, так и работодателей.

Прогноз кадровой потребности в России впервые подготовлен сразу на семилетний период. Об этом заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин в обращении к участникам расширенного заседания коллегии Минтруда.

«Впервые был подготовлен прогноз кадровой потребности сразу на семилетний период», — отметил глава кабмина. Кроме того, у Минтруда были и другие трудоемкие задачи. «Команда ведомства отнеслась к их выполнению с полной самоотдачей», — добавил Мишустин.

Премьер напомнил, что по поручению главы государства и при участии министерства в социальной сфере по всей России началась реализация обновленных нацпроектов, в том числе таких, как «Кадры» и «Семья».

(16.03.2026, https://tass.ru/ekonomika/26748531)

Более 2 600 образовательных организаций в России подключились к сервису по практической подготовке студентов вузов и колледжей. Об этом заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

«В России функционирует сервис по организации практической подготовки студентов вузов и колледжей. На сегодняшний день к нему подключены 2 633 образовательные организации, в которых обучаются почти 1,7 млн студентов», — сказал Котяков на итоговой коллегии Минтруда.

Он призвал региональные органы в сфере занятости активизировать работу с коллегами в сфере образования по масштабированию этого сервиса.

(13.03.2026, https://tass.ru/obschestvo/26751061)  

Публикация рейтинга вузов и колледжей по уровню трудоустройства в 2026 году состоится раньше, он будет опубликован уже весной. Об этом заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

«Еще один проект, который усиливает позиции работодателей в образовательном контуре — это рейтинг вузов и колледжей по уровню трудоустройства выпускников. Учитывая отраслевую и профессиональную специфику, рейтинг колледжей будет составлен по приоритетным направлениям обучения в соответствии с проектом «Профессионалитет». А для рейтинга вузов в этом году будут выделены укрупненные группы специальностей и направлений по подготовке внутри областей образования, и это позволит абитуриентам более четко находить образовательную траекторию, а вузам и колледжам получать более объективную честную оценку. Публикация рейтинга в этом году состоится чуть раньше, весной», — сказал Котяков на итоговой коллегии Минтруда.

Он добавил, что такая публичность повышает информированность молодежи и позволяет ей совершенствовать свою трудовую траекторию.

(13.03.202, https://tass.ru/obschestvo/26749329) 

Комментирует Светлана Миронова, профессор кафедры теории права и государственно-правовых дисциплин Волгоградского института управления - филиала Президентской академии:

«Прогноз кадровой потребности позволяет законодателю закладывать в федеральный бюджет ассигнования на подготовку кадров с большей степенью обоснованности, что минимизирует риски нецелевого использования средств при реализации нацпроектов. Данный механизм является предпосылкой для совершенствования механизмов государственного заказа (контрольных цифр приема) в образовательных организациях. Семилетний горизонт планирования позволяет синхронизировать сроки обучения (4—6 лет для высшего образования) с реальными циклами инвестиционных проектов в экономике. Это снижает риски возникновения правовых коллизий, когда выпускник получает диплом по специальности, уже не актуальной для рынка труда.

Создание сервиса по организации практики — это шаг к унификации правового статуса студента как субъекта трудовых отношений. Фактически формируется правовая база для легализации «рабочих мест» внутри образовательного процесса. Для работодателей подключение к этому сервису должно сопровождаться четкими налоговыми преференциями и гарантиями, чтобы стимулировать их к участию без риска быть обвиненными в использовании «серых» схем трудоустройства.

В настоящее время Минтруд разрабатывает новый программный документ — Стратегию кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года, который поможет скоординировать федеральные и региональные усилия по насыщению российского рынка труда необходимыми компетенциями. Анонсированная Минтрудом Стратегия кадрового обеспечения до 2036 года представляет собой документ высшего уровня стратегического планирования, который принципиально меняет правовую архитектуру управления рынком труда. Если национальный проект «Кадры» задает вектор текущих мероприятий, то стратегия формирует долгосрочную нормативную основу, обеспечивающую предсказуемость правового регулирования на горизонте десятилетия».