Как отмечает эксперт кафедры «История, политология и государственная политика» Среднерусского института — филиала РАНХиГС Виталий Лупандин, своевременное обеспечение производства техникой и технологиями не может гарантировать успеха, если не будет высококвалифицированных кадров, умеющих пользоваться ими.

В этом отношении, развитие кадрового потенциала является одним из ключевых приоритетов для устойчивого роста экономики. Сегодня государство выступает архитектором рынка труда, создавая комфортные условия для профессионального развития каждого человека. Главным инструментом в этой работе стал национальный проект «Кадры», который позволяет гибко, эффективно и своевременно реагировать на меняющуюся обстановку и актуальные запросы общества. В свою очередь, в основе этой инициативы находятся четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда».

Важным направлением стала помощь гражданам в освоении новых компетенций. Благодаря государственным программам профессионального обучения и дополнительного образования люди получают возможность найти дело, повысить квалификацию или попробовать себя в совершенно новой сфере. Статистика говорит о высокой востребованности этой инициативы: в текущем году было одобрено более 93 тысяч заявлений на обучение. Свыше 72,7 тысячи человек уже приступили к занятиям, а 32 тысячи успешно завершили курс и получили новые навыки.

Раскрытие кадрового потенциала требует современной и удобной инфраструктуры. К концу 2026 года завершится масштабная модернизация кадровых центров «Работа России» в 60 регионах. Обновленные центры становятся настоящими карьерными консультантами и надежными помощниками. Их функционал постоянно расширяется. Сегодня это комплексные современные пространства, которые не только обеспечивают пособиями и поддержкой граждан в период поиска работы, но и занимаются масштабными задачами - например, подбором целых команд для реализации крупных инвестиционных проектов работодателей.