ВЭБ.РФ расширил программу корпоративного семейного капитала: теперь выплата в размере 1 млн рублей предоставляется сотрудникам при рождении второго ребенка. Об этом сообщил главный управляющий директор госкорпорации Святослав Шевалье на сессии «Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и «золотой стандарт» корпоративной демографии». Ранее выплата предоставлялась при рождении третьего или последующего ребенка.

В числе других мер поддержки сотрудников с детьми — сокращенная рабочая неделя с сохранением заработной платы для женщин в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Альтернативный вариант предусматривает работу с дополнительной выплатой 100 тыс. рублей, которую можно направить на оплату няни или погашение ипотечных платежей. Также ВЭБ.РФ организует детский лагерь, «День друзей» и программы профориентации для детей сотрудников.

Как отметил Шевалье, поддержка семей с детьми дает работодателям экономический эффект: такие сотрудники более стабильны, а меры поддержки помогают снижать текучесть кадров, экономить на подборе персонала и привлекать таланты. По его словам, в долгосрочной перспективе это приносит как экономические, так и социальные результаты.

«Золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии утвержден 29 мая Советом при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики. Инициатива разработана при участии председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко. Стандарт включает семь основных мер поддержки семей сотрудников — от корпоративного семейного капитала в 1 млн рублей до ДМС для детей многодетных работников, дополнительного оплачиваемого отпуска и семейно-ориентированного рабочего графика.

Как отмечает эксперт Среднерусского института управления-филиала РАНХиГС Анастасия Власова, расширение программы корпоративного капитала до второго ребенка отражает тенденцию к более ранней материальной поддержке семей со стороны работодателей. Включение мер в «золотой стандарт» демографической политики указывает на системный подход к вопросу, где корпоративные инициативы дополняют государственные механизмы. Такие показатели демонстрируют, что демографическая повестка становится частью кадровой стратегии компаний, ориентированной на снижение текучести и привлечение персонала.