Понятие стажировки долгое время оставалось одной из тех сфер трудового права, где практика заметно опережала законодательство. Работодатели использовали стажёров для решения кадровых задач, студенты и выпускники — для получения первого профессионального опыта, однако единых правил игры на федеральном уровне не существовало. Ситуация должна измениться с 1 марта 2027 года: именно с этой даты в Трудовом кодексе РФ появится отдельная статья, посвящённая особенностям труда работников, проходящих стажировку. Соответствующие положения содержатся в документе, с которым ознакомились журналисты ТАСС.

Согласно новым нормам, стажировка будет определяться как трудовая деятельность, направленная на приобретение первичного профессионального опыта, практических навыков или адаптацию к работе. Ключевое нововведение касается формата оформления отношений: работодатели будут обязаны заключать со стажёрами срочные трудовые договоры продолжительностью не более шести месяцев. Одновременно на них возлагается обязанность организовать для стажёров наставничество — механизм, который должен обеспечить не формальное присутствие новичка в коллективе, а реальное сопровождение его профессионального становления.

Круг лиц, имеющих право на такую стажировку, очерчен достаточно чётко. Это граждане, получившие или получающие среднее профессиональное, высшее либо дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, а также прошедшие или проходящие профессиональное обучение по предусмотренным законом программам. При этом работа должна соответствовать осваиваемой или уже полученной профессии, специальности, направлению подготовки либо новой квалификации. Заключить договор можно будет не позднее одного года после получения соответствующего образования. Течение этого срока приостанавливается на время военной службы в предусмотренных законом случаях, временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком, а также ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Отдельного внимания заслуживает норма, защищающая интересы самого работника: если по истечении срока договора о стажировке он заключит трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему устанавливаться не будет. Это положение логично продолжает идею наставничества — работодатель, уже вложивший ресурсы в адаптацию и обучение стажёра, получает мотивированного сотрудника, а работник — гарантию от повторной проверки на профпригодность.

Вместе с тем новые правила имеют и ограничения по сфере применения. Они не распространяются на стажировки на рабочем месте, предусмотренные требованиями охраны труда, а также на стажировки для допуска к профессиональной деятельности, особенности которых установлены отдельными нормативными правовыми актами. Кроме того, положения закона не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.

«Новое регулирование превращает стажировку из во многом стихийной практики в полноценный правовой инструмент входа в профессию. Оно задаёт прозрачные рамки для всех сторон трудовых отношений — сроки, формат договора, обязательства наставничества — и одновременно открывает дополнительные возможности для выстраивания непрерывной карьерной траектории студентов: от обучения и практики до оплачиваемой стажировки и первого рабочего места.

Показательно, что образовательные организации уже сегодня реагируют на готовящиеся изменения, расширяя сотрудничество с работодателями из государственного и корпоративного секторов, привлекая партнёров из высокотехнологичных и перспективных отраслей и развивая совместные программы стажировок с наставничеством и возможностью дальнейшего трудоустройства.

Логика здесь очевидна: взаимодействие с работодателями постепенно становится частью образовательного процесса, что позволяет студентам знакомиться с будущей профессией и получать предложения о работе ещё во время учёбы, а компаниям — заранее находить и готовить перспективных специалистов. Остаётся надеяться, что правовая определённость, вступающая в силу с 2027 года, ускорит этот процесс и сделает его одинаково выгодным для всех участников», - прокомментировала заместитель директора Ставропольского филиала Президентской академии Елена Лебедева.