Сотрудник, который работал в командировке в выходной или праздничный день, имеет право на повышенную оплату труда либо на другой день отдыха. На практике именно выбор формы компенсации нередко становится источником споров между работником и работодателем: не всегда понятно, как правильно оформить отгул, как посчитать оплату при частичном выходе в праздник и что считать «работой» в такой день (включая время в пути). Эксперт кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Наталия Малявкина разбиралась, какие правила действуют.

При решении вопроса об оплате времени командировки следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее Положение).

Согласно п. 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Отсюда следует, что дни нахождения работника в пути к месту командировки и обратно включаются в период командировки.

За день нахождения в пути (день выезда и приезда) должны быть сохранены суточные, поскольку дополнительные расходы в виде суточных возникают в связи с самим фактом нахождения в пути (п. 11 Положения).

Кроме того, согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Значит, выходные и праздничные дни в командировке, в течение которых работник не отдыхал, а привлекался к выполнению служебного поручения, должны оплачиваться, но не в размере среднего заработка, а по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ, то есть работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Вместо повышенной оплаты можно взять другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.