В любой компании при расширении промышленной или клиентской базы, любой смене направления деятельности непременно возникает вопрос о поиске сотрудников. Естественно, что все хотят видеть не простых работников, а по-настоящему квалифицированных профессионалов. Несмотря на изобилие резюме от соискателей на рынке труда, таких найти непросто. На это порой могут уйти месяцы. Нет ничего удивительного, что в таких условиях некоторые компании тратят большие деньги, чтобы желаемое получить как можно быстрее.
Современные работодатели в крупных компаниях и корпорациях чересчур заняты развитием своего бизнеса, и у них нет времени на поиск работников. И на сцене возникают рекрутинговые агентства, которые предлагают ряд неопровержимых преимуществ. Работодатели вместо личных бесед предпочитают
Обратившись в кадровое агентство, соискатель получает такие преимущества:
1. Его резюме заносится в базу данных агентства, соответственно, он может получать новые предложения.
2. Обратившись в агентство, человек получает консультацию специалиста, касательно того, в какой области ему наиболее лучше реализовать свои знания, умения и навыки, а также, сколько, к примеру, за это будут платить.
3. Менеджер кадрового агентства даст полезные советы, о том, как себя вести на собеседовании, чтобы произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя.
Однако при выборе кадрового агентства, необходимо быть предельно внимательными. Важно хорошее