Работа пришла: «Транснефть – Дальний Восток» набирает персонал на нефтеперекачивающие станции

Жители Магдагачинского и Серышевского районов получили возможность стать нефтетранспортниками. ООО «Транснефть — Дальний Восток», дочернее предприятие компании «Транснефть», ведет набор персонала на строящиеся нефтеперекачивающие станции (НПС) второй очереди магистрального трубопровода «Восточная Сибирь — Тихий океан» (ВСТО-2).

Возведение НПС — часть масштабного проекта компании «Транснефть» по расширению пропускной способности ВСТО-2. Эта магистраль доставляет нефть месторождений Восточной и Западной Сибири на дальневосточные нефтеперерабатывающие заводы и рынки Азиатско-Тихоокеанского региона. Сегодня трубопровод способен транспортировать 38 миллионов тонн нефти в год. Новые мощности позволят в 2020 году поднять годовую производительность нефтепровода до 50 миллионов тонн.

В рамках расширения на ВСТО-2 появятся три промежуточные нефтеперекачивающие станции без резервуарного парка. Их задача — обеспечить внутри нефтепровода давление, необходимое для перекачки нефти. В Приамурье строят две — вахтовую НПС № 23 у села Тыгда в Магдагачинском районе и НПС № 26 около поселка Серышево в Серышевском районе. В Еврейской автономной области рядом с поселком Смидович в Смидовичском районе возводится вахтовая НПС № 32.

Резюме направлять на электронную почту:

BartievaASh@blg.dmn.transneft.ru

Дополнительные рабочие места (их к окончанию проекта станет свыше 770) начали создаваться уже на этапе строительства. Для местного населения это хорошая перспектива — «Транснефть — Дальний Восток» обеспечивает обучение по рабочим профессиям с последующим предоставлением места работы.

С мая по август 2018 года «Транснефть — Дальний Восток» ведет набор кандидатов на трудоустройство в качестве электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования для всех трех новых станций, а также прием документов кандидатов на целевое обучение по этой специальности. Заработная плата таких сотрудников начинается от 40 тысяч рублей. На вахтовых станциях с графиком работы 28/28 дней работникам положена вахтовая надбавка.

Условия: оконченное общее среднее образование, наличие военного билета, отсутствие медицинских противопоказаний к освоению профессии и др. В случае успешного прохождения отбора с кандидатом заключается договор на целевое обучение, гарантирующий получение образования и последующее трудоустройство.

Срок обучения, которое будет проходить в Канашском транспортно-энергетическом техникуме (г. Канаш, Чувашская Республика), составляет 10 месяцев (сентябрь 2018-го — июнь 2019 года). Успешно завершившим вручается диплом государственного образца.

Оплата проезда к месту обучения

и обратно, обучение осуществляются

за счет предприятия.

На новых НПС требуются также инженеры по эксплуатации теплотехнического оборудования (на участки обслуживания энергетического оборудования) и инженеры-механики (на участки обслуживания механико-технологического оборудования). Их заработная плата на невахтовых станциях начинается от 60, на вахтовых — от 70 тысяч рублей.

Как отметил заместитель генерального директора ООО «Транснефть — Дальний Восток» по управлению персоналом и общим вопросам Таяр Бектимиров, предприятие является социально ориентированным. «В числе приоритетных задач — социальная программа: забота о здоровье сотрудников и членов их семей, организация детского отдыха. В соцпакет входят медицинское обеспечение в виде ДМС, проведение регулярного медицинского осмотра, страхование от несчастного случая. Работникам могут предоставляться и другие привилегии: санатории, бесплатный или льготируемый отдых для детей, целый комплекс образовательных программ и многое другое. Трудоустройство у нас является официальным. Жилищный вопрос решаем». Полный перечень социальных гарантий закреплен в коллективном договоре ООО «Транснефть — Дальний Восток». Ежегодно на предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства, региональный этап корпоративного конкурса на звание «Лучший по профессии» по основным нефтетранспортным профессиям. Победа в этом соревновании нередко предшествует карьерному росту. Так, лауреаты прошлогоднего регионального конкурса, помимо денежной премии, получили повышение разряда оплаты труда, несколько победителей были переведены на инженерно-технические должности.

Контакты: Айна Бартиева, начальник отдела кадров РНУ «Белогорск», тел.: 8 924 145-32-48, (41641) 3-60-12.