Как проверить документы иностранца?

Любой работодатель рано или поздно может столкнуться с полной необходимостью обновления своего кадрового состава. Для того чтобы повысить эффективность производства, прибыль, необходимо найти настоящих профессионалов своего дела. Зачастую такими являются иностранцы. Конечно же, диплом иностранного государственного учреждения может сообщить о многом и является порой важным фактором в пользу выбора того или иного гражданина.

Но зачастую любой работодатель задается вопросом, а действительны ли эти документы? Соответствуют ли они правде или куплены? Поэтому сейчас актуальным является проверить документы иностранца. Благо, что на данный момент имеется огромное количество технических возможностей, информационных порталов и специалистов, которые могут осуществить необходимый комплекс операций для этого.

В чем главные причины недоверия?

В том, что зачастую многие иностранные граждане могут купить поддельный диплом или другие документы, соответственно, руководитель предприятия в будущем может за это серьезно поплатиться. Каким образом? Если документы будут фальшивыми, то в результате проверки руководитель предприятия должен будет заплатить довольно внушительный штраф.

Что еще нужно знать о проверке документов иностранца?

Любой руководитель должен знать о следующих моментах:

• во-первых, в законодательной базе Российской Федерации нет ни единой статьи, поправки относительно необходимости проверять документы на подлинность. Это касается и основных статей Трудового Кодекса, и ФЗ о положении иностранцев, и других. Однако, согласно статистическим данным и большому количеству практических моментов в случае обнаружения фальшивых документов работодатель будет наказан. Согласно практике, если иностранный рабочий предоставил поддельный документ, то работодатель вряд ли сможет защитить себя, хотя и отсутствует обязанность в проверке;
• во-вторых, hr-специалист должен проверять документы иностранца касательно двух моментов. Например, это касается законности местонахождения на территории Российской Федерации, а также законного права на устройство на работу;
• в-третьих, любой работодатель должен знать, что в Российской Федерации может работать любой безвизовый иностранец. И их делят на 2 группы: первые - это граждане государств ЕАЭС. В таком случае их работа осуществляется согласно требованиям трудового договора без какого-либо патента. Граждане ближайшего зарубежья (Украина, Молдова и другие) – по патенту.

Если у вас возникли какие-либо вопросы касательно проверки документации у иностранного гражданина для приема на работу, то вам нужен специалист - миграционный юрист. Он даст исчерпывающие ответы на ваши вопросы.