Законодатели предлагают исключить прогул из оснований для увольнения

В ГД находится на рассмотрении законопроект, предлагающий исключить прогулы из числа причин увольнения. Законодатели убеждены, что увольнять сотрудника за разовый пропуск - это слишком сурово, особенно если он ранее не нарушал дисциплину.

Ныне количество жалоб ежегодно неуклонно не снижается. Тем не менее суды в подавляющем большинстве случаев отказывают прогульщикам, ссылаясь на нынешнее законодательство. Сейчас законодатели понимают, что не нахождение лица на месте больше четырех часов исключается из причин для его увольнения.

Однако норма увольнения сотрудника по инициативе работодателя после четырех часовов не нахождения на месте без уважительной причины, прописанная в нашем Трудовом кодексе РФ и, уже давно является успешно применяемой практикой. Вместо этого законопроект предлагает ввести меры, направленные на исправление работника и повышение его производительности. Это решение обеспечивает более справедливый и разумный подход к увольнению и позволяет работодателю предоставить сотруднику возможность совершенствоваться.

Это также помогает предотвратить массовые увольнения из-за разовых нарушений, которые могут быть несправедливыми по отношению к сотрудникам, особенно если они ранее хорошо работали и не нарушали правил.

«В целом, такое изменение законодательства способствует созданию более гибких и справедливых условий труда, при которых сотрудники имеют возможность совершенствоваться и продолжать свою карьеру или развиваться в компании. Это также помогает улучшить рабочий климат и создать более продуктивные и мотивированные команды», - прокомментировала Марина Автомонова, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.