Нестандартный способ повысить реальное содержание зарплаты

Трудовое законодательство РФ предусматривает обязанность работодателя содействовать повышению уровня реального стоимостного выражения выплачиваемой работнику зарплаты (ст. 134 ТК РФ). Очевидно, что наиболее простым способом достичь этой цели является банальное повышение размера окладов.

 Подобным образом можно выплачивать и премии. Стоит сказать, что данный вариант стимулирования труда на производстве, как реальную возможность, неоднократно в своих постановлениях приводит Верховный Суд РФ. И хотя не все нижестоящие суды, рассматривающие дела по трудовым спорам между работодателем и работником на основе ст. 134 ТК РФ, признают такую практику правомерной, при регулярной выплате премий, осуществляемой без привязки к результатам работы, шансы выиграть такие дела достаточно велики.

Главное, чтобы такой способ был закреплен в локальной нормативной базе как инструмент роста уровня реального (стоимостного) содержания трудового оклада.

Если работодатель лишен, в силу объективных обстоятельств, возможности периодически индексировать размер зарплаты или премиальных выплат, исправить ситуацию могут нестандартные способы увеличения номинального размера трудового дохода работников. Среди таких мер можно привести внедрение на практике различных дополнительных льгот и компенсаций, которые могли бы быть предоставлены работникам.  Речь идет о внедрении программы добровольного медицинского страхования (ДМС), затрат на компенсацию питания, а также проезда на общественном транспорте.

На первый взгляд, названные варианты не являются очевидными мерами поднятия уровня реального содержания зарплаты. Однако жестко установленных ограничений в выборе мер, обеспечивающих данный показатель, нет. Индексация - не единственный способ для этого. Работодатели, которые ограничены в возможности получения бюджетного финансирования, могут выбрать и другие формы. Все, что необходимо - закрепить эти меры в локальных нормативных актах.

Компенсация питания, выплаты на проезд в общественном транспорте снижает общий уровень расходов работников, позволяет им экономить собственные средства. По общему основанию, это и есть стимулирование роста реального содержания зарплаты. То же можно сказать и о ДМС.

«В пабликах встречается мнение, что ДМС не предполагает выплат непосредственно в карман работнику. Тем не менее в ст. 134 ТК РФ не идет речь о том, что повышение стоимостного уровня зарплаты может достигаться только прямыми выплатами работникам. ДМС позволяет гражданам пользоваться медицинскими услугами в платных клиниках, в которых помощь оказывается быстрее, а часто, на более высоком уровне. Соответственно, работодатель позволяет работнику не тратить на врачей собственные деньги и, в результате, содействует повышению реального содержания зарплаты и ее покупательной способности», - комментирует ситуацию Черняков Юрий, эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС.