Основным документом, регламентирующим трудовые отношения между работодателем и работником, является трудовой договор. В нём прописываются все аспекты выполнения последним трудовых функций.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределённый срок, и лишь по перечню оснований, который определён пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса, трудовой договор может быть срочным. Как правило, это случаи, когда работодателю нужен работник для выполнения работы на заведомо определённый срок.
Пункт 2 этой же статьи определяет случаи, когда может быть заключён срочный трудовой договор по соглашению сторон. Например, с руководителем организации любой организационно-правовой формы и формы собственности.
Следует обратить внимание, что на практике существует неопределённость в понимании термина «руководитель», в результате в целях реализации выше указанной нормы он трактуется довольно широко: с работниками, возглавляющими структурные подразделения, то есть имеющими меньшие права, заключаются срочные трудовые договоры.
«Такое положение дел стало поводом для обращения в Конституционный Суд гражданки Е.А. Сельковой, в результате рассмотрения жалобы который высший орган судебного контроля страны запретил нанимать на работу начальников отделов со ссылкой на ст. 59 ТК РФ.
Во исполнение Постановления Конституционного Суда от 19.12.2023 № 59-П на рассмотрение Государственной Думы внесён законопроект, предлагающий взаимоувязать отдельные нормы Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 59 и 273, понимающей под руководителем лицо, управляющей компанией в целом», - отмечает эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Минина Анна.
© 2026 ООО "Мегасофт"
