Минтруд подготовил важные поправки в законодательство о труде

Закон обязывает работодателя, привлекающего сотрудников к работе в выходные и/или нерабочие/праздничные дни платить за такой труд не менее чем в двойном размере. Как вариант, закон позволяет работнику выбрать для отдыха другой день.

Такие правила закреплены в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Казалось бы, все справедливо и законодательство учитывает, что труд в такие дни связан с повышенной психоэмоциональной нагрузкой работника, заставляя работодателя компенсировать такие трудозатраты. Однако на практике применение указанной правовой нормы далеко не всегда позволяет достигать той реальной цели, которую заложил в нее законодатель.

Альтернатива выбора: получить оплату в двойном размере или взять другой для отдыха отгул, - на деле оказывается совсем не равноценной.

Например, работник выбирает вариант с отгулами и старается собрать некоторое количество таких дней для более продолжительного отдыха. Между тем, в ситуации, когда использовать такие дни до увольнения работник не успевает, он остается и без денежной компенсации, и без возможности отгулять законные выходные.

Проблема связана с тем, что вопрос о предоставлении для отдыха других дней решается посредством соглашения между работником и работодателем. Но отсутствие четкого механизма реализации законодательных положений, позволяющего конкретизировать соглашение в части выбора конкретных дней, часто используется работодателем в свою пользу.

Он просто бездействует. Работник, не получает законный выходной, а при увольнении его ставят в известность, что отгулы «сгорели», так как компенсация за них законом не предусмотрена. Таким образом, человек в неприятную ситуацию, когда он и в деньгах теряет, и право на законный отдых реализовать уже не может.

«Поскольку выход на работу в нерабочий день, - это дополнительная физиологическая и психоэмоциональная нагрузка с повышенными трудозатратами, такая ситуация может негативно сказываться на его психофизическом состоянии.

Проблему рассматривал Конституционный Суд Российской Федерации, вследствие чего судьи пришли к выводу о необходимости возложить на работодателя обязанность компенсировать работнику в день его увольнения разницу в оплате за работу в рабочие и в нерабочие дни.

На этом основании Минтруд задался целью устранить дискриминацию путем внесения корректировок в действующее законодательство. Законопроект опубликован на портале правовой информации для публичного обсуждения. Полагаю, он будет одобрен и, в этом случае вступит в силу с 1 сентября текущего года», - отмечает эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Геннадий Шевченко.