Рынок труда: конференции и гранты

В Российском технологическом университете прошла IX Международная научно-практическая конференция «Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами».

Мероприятие проходило при поддержке Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Среди участников присутствовали представители 21 вуза, обсудившие актуальные вопросы формирования и развития персонала современных организаций, а также сферы государственного и муниципального управления. Были рассмотрены проблемы автоматизации процесса подбора кадров на базе технологии искусственного интеллекта и анализа данных, создании и эксплуатации чат-бота на основе искусственного интеллекта для ознакомления с кафедрами и поиском самых востребованных мест учебного заведения. Уделено внимание оптимизации бизнес-процессов управления персоналом в условиях цифровизации, целевой подготовке специалистов и многим другим.

Волгоградский институт управления — филиал Президентской академии на пленарном заседании был представлен докладом профессора кафедры государственного управления и менеджмента Татьяны Борисовны Ивановой по теме «KPI: возможности и угрозы», в котором были проанализированы плюсы и минусы этой формы стимулирования труда, специфика её применения в традиционной и платформенной экономике.

Это выступление является продолжением исследований, осуществляемых коллективом ученых вуза — Мироновой Светланой Михайловной, профессором кафедры теории права и государственно-правовых дисциплин, Смолиной Еленой Григорьевной, доцентом кафедры государственного управления и менеджмента, Кожемякиным Дмитрием Владимировичем, доцентом кафедры гражданско-правовых дисциплин, по грантам РНФ в контексте реализации государственной программы "Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области", утвержденной постановлением Администрации Волгоградской области 25 сентября 2017 г. N 503-п с последующими изменениями и дополнениями.

По словам Татьяны Борисовны Ивановой в настоящее время коллективом осуществляется разработка инструментария стратегического планирования трудовых ресурсов: «Это позволит уточнить закономерности складывающихся здесь структурных сдвигов под влиянием цифровых технологий, а также расширить комплекс мер, направленных на гармонизацию профессиональной подготовки работников. Коллектив приглашает заинтересованных лиц присоединяться к проводимой работе, можно обращаться к любому из названных преподавателей».