Около 116 млрд рублей потребуется направить на реализацию национального проекта «Кадры» в ближайшие шесть лет. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова на презентации национального проекта «Кадры» в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
«На предстоящие шесть лет из федерального бюджета планируется направить 113 млрд рублей, в целом — 116 млрд рублей. Основные расходы — федеральный бюджет, основная цель — создание новой модели управления кадровым обеспечением страны», — сказала она.
Голикова напомнила, что потребность экономики в кадрах к 2030 году по отношению к 2022 году составит 3,1 млн человек. «Это означает, что на период до 2030 года нам нужно еще дополнительно вовлечь в экономику порядка 800 тыс. человек. Но это не все, потому что в этот же период, исходя из демографических трендов, которые традиционно проходят на рынке труда ежегодно, которые мы не замечали в период спокойного развития экономики, нам предстоит заместить ввиду выхода на пенсию еще 10,1 млн человек. То есть, общая оценка и замещения, и вовлечения в экономику на сегодняшний день составляет 10,9 млн человек», — пояснила вице-премьер.
Она обратила внимание, что в этот же период времени на рынок труда выйдет 6,7 млн выпускников вузов и учреждений среднего профобразования. «С одной стороны, это наш золотой ресурс, а с другой стороны, мы должны очень четко представлять, что выходящие на рынок труда молодые люди соответствуют потребностям рынка труда. Это самая сложная задача, потому что по ряду отраслей и профессий есть несоответствие потребностям рынка труда. Мы видим, что потребность в квалифицированной рабочей силе сегодня составляет из общей потребности 70%, остальное — это специалисты в высшем образовании», — добавила она.
По словам Голиковой, сейчас в РФ на портале «Работа России» открыто 1,5 млн вакансий, но это не значит, что «эти 1,5 млн вакансий структурно соответствуют тем потребностям экономики, которые есть на сегодняшний день». 471 тыс. вакансий — это предложения по рабочим профессиям.
«Объективный дефицит кадров и квалификаций в нашей стране будет наблюдаться в течение нескольких ближайших лет. Эта проблема становится одной из центральных в повестке руководителей нашей страны. Так, Президент в своем послании Федеральному собранию дал старт новому национальному проекту «Кадры». Одним из направлений в рамках данного проекта будут меры по формированию и ежегодному обновлению прогноза рынка труда на пятилетний период, с ежегодным обновлением исходя из потребностей экономики в кадрах и с учетом темпов роста производительности труда. Эти прогнозы будут основой для формирования кадровой политики государства на период до 2030 года. Решение проблемы дефицита кадров требует комплексного подхода, учитывая заинтересованность и интересы всех сторон. И только совместные усилия, предпринимаемые со стороны государства, работодателей и ученых позволят найти действенные механизмы «утоления» возникшего кадрового голода», — отмечает эксперт Поволжского института управления имени П.А. Столыпина Президентской академии Наталья Моисеенко.
© 2025 ООО "Мегасофт"
