Тем, кто в 2025 году строит различные карьерные планы: сменить работу, получить повышение, продвинуться по служебной лестнице, эксперты Авито Работы рассказали, с чего начать и что сделать обязательно.
Независимо от того, ищете вы своё первое трудоустройство или планируете сменить текущее место работы, поиском вакансий нужно заниматься систематически. Для этого стоит каждый день просматривать объявления о найме, откликаться на разные вакансии, которые вам интересны. При просмотре вариантов нужно обращать внимание на стажировки и возможности обучения на рабочем месте — так можно освоить востребованную профессию за счёт работодателя.
Если интересное предложение не отвечает зарплатным ожиданиям, то не стоит сразу отказываться от него, а лучше изучить подробнее. Вероятно, что корпоративные льготы и бонусы, которые предлагает компания — полис ДМС, компенсация ипотеки, оплата проезда на отдых, абонементы в бассейн и другие — окажутся важнее небольшой разницы в размере заработка.
Подбирать вакансии лучше на крупных джоб-платформах, таких, как Авито Работа. Здесь объявления проходят модерацию, а работодатели — проверку. В частности, на Авито компаниям предлагается пройти верификацию по банковскому ID или ИНН, после чего в их аккаунте появляется бейдж «Реквизиты проверены». Также стоит поискать в интернете отзывы других сотрудников о компании, почитать мнения о самой должности и характере работы.
Прежде чем откликаться на вакансию, нужно внимательно изучить её описание. Добросовестные работодатели, заинтересованные в привлечении подходящих кандидатов, подробно и понятно рассказывают как об условиях труда, так и о требованиях к соискателю. Предлагаемую зарплату тоже нужно оценивать объективно, и для этого выяснить, сколько предлагают на подобных позициях другие компании, каковы средние заработки в регионе, сколько получают отраслевые специалисты со схожим опытом и образованием.
Работодатель впервые знакомится с будущим сотрудником, читая его резюме. Поэтому анкета должна быть максимально информативной, но при этом краткой и логически выстроенной. В резюме важно указать информацию об обучении, дополнительных курсах, знаниях и ключевых навыках, имеющих прямое отношение к вакансии, на которую претендует соискатель. В разделе о личных качествах не надо ограничиваться односложными понятиями, такими как «коммуникабельность» или «ответственность». Лучше показать, как они могут быть применимы на конкретной позиции: «умею быстро находить общий язык с клиентами», «могу самостоятельно принимать решения в сжатые сроки». Перед отправкой резюме необходимо проверить на грамотность, чтобы в нём не было орфографических и грамматических ошибок.
Если резюме оформляется на специализированной джоб-платформе, то в нём не нужно оставлять незаполненные строки, так как электронная анкета включает все обязательные сведения. В частности, на Авито Работе система сначала предлагает ответить на вопрос «Кем вы хотите работать?». Затем нужно заполнить форму и написать о своих предпочтениях по графику и типу занятости, о готовности к командировкам и переезду, о желаемом размере зарплаты. В разделе о заработной плате можно проставить «вилку» желаемого дохода, ориентируясь на средние показатели по региону и отрасли. Также сервисы по поиску работы дают возможность размещать сразу несколько резюме, поэтому стоит оформить их на ряд смежных позиций, что увеличит шансы на трудоустройство.
Собеседование даёт возможность не только презентовать себя, но и понять, насколько потенциальное место работы вам подходит, и соответствует ли вашим интересам и карьерным амбициям. В процессе подготовки к личной встрече с работодателем стоит изучить сайт и аккаунты компании в соцсетях, узнать больше о её ценностях и миссии.
Самопрезентацию для собеседования (рассказ о своих навыках, знаниях, достижениях, карьерных целях) нужно обязательно порепетировать дома, например, записать на видео и проанализировать слабые места выступления. Обязательный пункт: подготовка ответов на вопросы работодателя, в том числе «неудобные». Так, вас могут спросить о причинах увольнения с прежнего места работы, о допущенных ошибках или о конфликтах с руководством или коллегами. Ответы на такие вопросы должны быть краткими, без лишних подробностей и, главное, с акцентом на мотивацию профессионально развиваться на новом месте.
Заранее нужно продумать и собственные вопросы: об обязанностях, зарплате, перспективах роста, возможностях обучения, о том, как можно влиять на размеры заработка и что делать, чтобы получать премии, надбавки, бонусы. А в завершение собеседования надо не забыть договориться об обратной связи, чтобы узнать о решении, принятом работодателем.
Решившись на профессиональные перемены, нужно взвесить все возможные риски, объективно оценить собственные силы и возможности, изучить рынок труда и востребованность выбранной специальности. Анализ имеющихся знаний и умений позволит просчитать финансовые и временные затраты на обучение. Помните, что новую профессию можно освоить не только самостоятельно, но и с помощью работодателя — пройти дополнительное обучение или повышение квалификации. Этот шаг зависит от намерения развиваться в прежней, смежной или другой профильной сфере.
В целом начинать новую карьеру проще в смежных отраслях, где можно применить наработанные знания и умения. Кроме того, при выборе нового трудоустройства можно ориентироваться на желаемый вид графика (5/2, 2/2 и др.), форматы работы (гибридный, обычный и т.д.), уровень зарплаты, бонусные программы, корпоративную культуру и т.д. А попробовать себя в ранее незнакомом деле можно и временно, например, взяв очередной или отпуск за свой счёт.
Кстати, нужно быть готовым к тому, что начинать на новом месте, возможно, придётся с минимальной должности, а конкурировать на рынке занятости — с более молодыми или более опытными кандидатами. Чтобы повысить свою конкурентоспособность, стоит не только «прокачивать» профильные знания и умения, но и развивать soft skills. Руководители и рекрутеры всё чаще обращают внимание на «мягкие навыки», например, на способность к обучению, умение работать в команде, стремление к саморазвитию, ответственность, коммуникабельность и т.д. Поэтому как соискателю, так и действующему специалисту нужно постоянно осваивать новые профессиональные и социально-психологические компетенции.
Ещё один необходимый навык для любого современного человека — работа с цифровыми технологиями и искусственным интеллектом. Это требование становится всё популярнее и опыт работы с ИИ может дать заметное преимущество по сравнению с другими кандидатами.
Как и при выборе трудоустройства первым шагом для подготовки к разговору о повышении должности или зарплаты должен стать анализ рынка труда в регионе и отрасли. Чтобы подкрепить свою просьбу актуальными цифрами, будет полезно выяснить средний размер заработков на таких же позициях в других компаниях и спрос работодателей на специалистов такого же профиля. Стоит узнать, какие знания и навыки требуются от кандидатов на похожую должность, а также какие материальные и нематериальные бонусы предлагают в других местах.
Обязательно нужно объективно оценить собственные умения и возможности, чтобы понять, позволяют ли они претендовать на повышение статуса в компании. Если у вас за последнее время расширились обязанности или вы внесли личный вклад в развитие компании, стоит изложить эти факты на бумаге и взять с собой на встречу с руководством вместе с сертификатами о повышении квалификации или пройденных курсах, дипломами профессиональных конкурсов и другими подтверждениями своих компетенций и успехов. Как и в случае с собеседованием, можно заранее отрепетировать самопрезентацию и продумать аргументы в свою пользу.
Разговор о повышении правильнее вести, когда компания стабильна и доходы растут, на предприятии нет сезонной нагрузки и директор никуда не спешит. Не стоит во время встречи жаловаться на нехватку денег, ссылаться на карьерное продвижение других коллег и тем более выдвигать ультиматумы и грозить своим уходом. Также нужно помнить, что сразу получить повышение удаётся нечасто, так что стоит запастись терпением и не снижать своей эффективности в работе.
Смена привычного режима после возвращения на работу из отпуска или продолжительных выходных может спровоцировать спад продуктивности, а на восстановление обычно уходит несколько дней. Так что в рабочий график лучше входить постепенно и не пытаться сразу решить все накопившиеся вопросы и задачи. Полезно обсуждать с коллегами не только рабочие моменты, но и делиться впечатлениями о проведённом отдыхе. Хорошим напоминанием о поездке или о встрече будет фото на рабочем столе компьютера. А ещё можно спланировать очередной отпуск так, чтобы выйти на работу в середине недели и быстрее приблизить выходные.
Адаптироваться к рабочим будням поможет соблюдение режима дня. При этом приступить к восстановлению графика лучше всего за несколько дней до начала работы: вовремя ложиться спать, возобновить привычные тренировки или хобби, вернуться к обычному меню. Эффективной работе и экономии собственных ресурсов способствует и планирование. Задачи можно планировать на любой период — от получаса до месяца и более, главное, разделять дела на срочные и второстепенные. А помогут в этом ежедневники, планинги, стикеры, которые желательно видеть в течение всего дня.
Сложно вернуться к работе после отпуска бывает даже самым увлечённым трудоголикам, поэтому не нужно ругать себя за спад настроения, а лучше поощрять за каждый рабочий день, думать о прошлых и будущих достижениях, осваивать новые скиллы, верить в свои силы и планировать следующий отпуск. Но если тревога, бессонница, уныние и упадок сил сохраняются больше двух недель, лучше поговорить об этом с психологом.
© 2025 ООО "Мегасофт"
