Национальный проект «Кадры» направлен на создание сбалансированной системы подготовки специалистов, способной оперативно отвечать на вызовы современной экономики. Согласно кадровому прогнозу развития экономики до 2032 года российскому рынку труда потребуется порядка 12 млн работников. Значительная часть приходится на рабочие профессии.
Специалисты со средним профессиональным образованием (СПО) составляют 66% от потребности в новых работниках. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
«Без учета неквалифицированных специалистов и руководителей 66% потребности, которую я обозначила, занимают работники со средним профессиональным образованием», — сказала Голикова на организационном комитете Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в координационном центре правительства РФ.
По ее словам, это более 240 тыс. электромехаников и монтеров электрического оборудования, почти 150 тыс. станочников и наладчиков металлообрабатывающих станков, порядка 140 тыс. сварщиков и газорезчиков, а также несколько других специалистов.
Вице-премьер пояснила, что, согласно кадровому прогнозу экономики, до 2032 года рынку труда потребуется порядка 12 млн работников. Значительная часть этой потребности приходится именно на рабочие профессии, подчеркнула Голикова.
Она добавила, что высокая потребность в рабочих профессиях подтверждается числом вакансий, которые размещаются работодателями на портале «Работа России». По словам вице-премьера, большая часть предложений приходится как раз именно на рабочие направления, количество предложений составило уже 1 млн.
(14.10.2026, https://tass.ru/ekonomika/28212495)
Более 200 российских компаний применяют единовременную корпоративную выплату при рождении ребенка, которая не облагается подоходным налогом и страховыми взносами. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
«По той информации, которая имеется у нас, 220 предприятий воспользовались сейчас этим вычетом», — сказала Голикова в режиме ВКС на форуме-съезде Общероссийской общественной организации «Деловая Россия».
Она сообщила, что единовременная корпоративная выплата не облагается налогами и страховыми взносами. Ранее ее размер составлял 50 тыс. рублей, с 1 января 2026 года он равен 1 млн рублей.
(15.10.2026, https://tass.ru/ekonomika/28219519)
Комментирует эксперт Волгоградского института управления — филиала Президентской академии Светлана Миронова, доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры теории права и государственно-правовых дисциплин:
«В 2026 году коллектив Волгоградского института управления — филиала Президентской академии осуществляет научное исследование по теме «Формирование и реализация стратегии развития профессиональной ориентации населения Волгоградской области». Представленный материал аккумулирует ключевые федеральные тренды октября 2026 года, которые имеют прямое и непосредственное отношение к нашей научно-исследовательской работе и разработанному проекту Стратегии развития профессиональной ориентации населения Волгоградской области до 2036 года. Анализ этих новостей подтверждает актуальность и своевременность наших выводов, а также позволяет наметить новые акценты для региональной политики.
Тезис вице-премьера РФ Т.А. Голиковой о том, что 66% кадровой потребности (около 12 млн человек до 2032 года) приходится на специалистов со средним профессиональным образованием (СПО), является прямым подтверждением наших региональных данных. В отчете НИР мы фиксировали, что 61% потребности экономики Волгоградской области приходится именно на квалифицированных рабочих. Наши предложения по развитию профильных классов, ранней профориентации и активному вовлечению колледжей в проект «Профессионалитет» (11 кластеров в регионе) полностью совпадают с федеральной повесткой. Это дает нам основание требовать перераспределения ресурсов в пользу практических форматов и укрепления связки «школа — колледж — предприятие».
Масштабирование конкурса «Лучший по профессии» (420 региональных этапов, почти 300 тыс. участников) и появление номинации «Второй старт» для ветеранов и участников СВО — это блестящий пример того, как государство формирует позитивный образ человека труда. В нашей Стратегии мы отдельно выделили категорию участников СВО и членов их семей, предложив для них индивидуальные карьерные маршруты с участием социальных координаторов фонда «Защитники Отечества». Федеральный опыт проведения конкурса можно и нужно масштабировать на уровне Волгоградской области. Центр опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) Волгоградской области как региональный оператор мог бы стать координатором подобных профессиональных состязаний для ветеранов, совмещая их с профориентационными мероприятиями для молодежи.
Новости о корпоративных выплатах при рождении ребенка (до 1 млн рублей в 220 компаниях) и росте зарплат в ОЭЗ (до 140 тыс. рублей, +96% за 5 лет) напрямую касаются проблемы миграционного оттока. Наше исследование показало, что 75,4% жителей области отмечают отток молодежи, а главными причинами названы низкая зарплата (64,4%) и более высокое качество жизни в других регионах (54,9%). Мы неоднократно подчеркивали, что профориентация не остановит миграцию в одиночку. Она работает только в связке с экономическими мерами. Опыт ОЭЗ и корпоративные демографические программы — это те практики, которые региональным властям и работодателям Волгоградской области (например, в рамках промышленных кластеров) необходимо перенимать для закрепления кадров.
Эксперимент по добровольному страхованию для самозанятых (более 11,7 тыс. участников) и индексация пособия по безработице (до 16 966 рублей в 2027 году) отражают трансформацию структуры занятости. Молодежь все чаще уходит в платформенную занятость (доставка, такси, фриланс). Это требует от нас, как юристов и управленцев, корректировки подходов к профессиональной ориентации. Мы должны не только рассказывать о традиционных индустриальных профессиях, но и формировать у молодежи культуру осознанного выбора с учетом новых форм занятости, обучая их правовой и финансовой грамотности (что, кстати, уже частично реализуется через дополнительные общеразвивающие программы ЦОПП).
Федеральная повестка полностью подтверждает наш вектор: от разрозненных мероприятий — к единой системе управления человеческим капиталом».
© 2026 ООО "Мегасофт"
