По данным опроса, все большее число операторов нефтегазовой отрасли Северного моря Великобритании стремятся сократить свою деятельность в пользу "менее традиционной", –  выхода из эксплуатации и перехода на возобновляемые источники энергии.

В общей сложности 86% фирм выразили "некоторую вероятность" выполнения работ по выводу из эксплуатации в среднесрочной перспективе.

Опрос также показал самую высокую долю рабочих с 2016 года, ожидающих, что возобновляемые источники энергии начнут работать в ближайшее время.

Однако фирмы ссылались на прибыльность и квалификацию в качестве барьеров для диверсификации.

Четверть утверждала, что проблемы с набором персонала являются результатом трудностей с набором на новые должности.

Исследование Абердинской и Грампианской торговых палат было проведено в партнерстве с Институтом Фрезера Алландера и КПМГ.

Более половины (52%) респондентов сообщили о росте спроса на их продукцию и услуги в ненефтегазовых проектах, а еще 25% заявили, что они "активно занимаются" работой за пределами нефтегазового сектора. Только 11% заявили, что не планируют дальнейшую диверсификацию.

Из тех фирм, которые рассматривали диверсификацию в перспективе, 34% отметили в качестве основного барьера беспокойство по поводу рентабельности производства и целесообразности инвестиций, а 31% фирм указали в качестве барьера соответствие опыта и навыков прежней организации.

Что касается операций на континентальном шельфе Соединенного Королевства, как показало исследование, доверие подрядчиков продолжало расти, несмотря на сохраняющуюся неопределенность в масштабах национальной экономики.

Рост разнообразия

Менеджер по исследованиям и политике AGCC Шейн Тейлор говорит: "Очевидно, что энергетическое разнообразие  будущего будет намного более широким, и для нашей существующей цепочки поставок есть огромная возможность активно использовать диверсификацию на новые рынки и сектора.

 «Компании продолжают ссылаться на прибыльность и талант в своей области как на некоторые из ключевых барьеров, которые мешают им рассматривать дальнейшую работу за пределами отрасли, причем эти проблемы поднимают около трети наших респондентов.»

«Учитывая, что отсутствие возможности привлечения талантливых людей ограничивает способность отрасли не только расти в настоящее время, но и диверсифицироваться в будущем, повысить квалификацию нынешних работников и привлечь разнообразную рабочую силу, которая понадобится отрасли для успеха в ближайшие десятилетия становится тем более важно, так как отрасль взаимодействует с ключевыми инициативами, такими как дорожная карта -2035.»

В осеннем опросе приняли участие в общей сложности 90 фирм, в которых занято 55 000 человек по всей Великобритании.

(c)bbc.com