Облачный провайдер ActiveCloud предоставил готовые облачные серверы (виртуальные машины) для развертывания уникальной платформы WISP GAMEот ИТ-компании K&K TEAM для проведения киберспортивных турниров в России и Республике Беларусь. Запущенная платформа теперь может стать базой для организации чемпионатов по киберспорту в государственных учебных заведениях, коммерческих компаниях, любых иных командных турниров.

Команды из стран СНГ входят в число мировых лидеров по ряду дисциплин киберспорта. Их успехи мотивируют IT-разработчиков создавать условия для внедрения уникальных форматов продвижения киберспорта среди русскоязычных геймеров. Для компании K&K TEAM, зарекомендовавшей себя сильным игроком в области разработки и IT-аутсорсинга в Европе, создание киберспортивной платформы стало по-настоящему амбициозной задачей. Отличительное свойство платформы wisp.game в её универсальности и широкой доступности для игроков разного уровня, включая тех, кто только планирует попробовать свои силы в киберспорте или планирует участие в крупных турнирах.

Для организации чемпионатов на платформе разработана не имеющая аналогов турнирная сетка. Отбор участников происходит случайным образом, благодаря вращению кольца. Преимущество в том, что игроки не смогут подготовиться к определенному сопернику, им придется импровизировать в ходе игры. Непредсказуемость повышает интерес к турнирам, гарантирует неожиданные результаты матчей. Второе нововведение касается команд, которые не смогли отобраться из первого кольца. Для них действует кольцо «второго шанса», которое позволит попасть в финал еще двум командам.

Решение работать с ActiveCloud было принято создателями киберспортивной платформы на основе соответствия критериям, в числе которых простота в использовании продукта CloudServer и эффективная техническая поддержка провайдера.

«Нам был нужен надежный поставщик услуг, способный обеспечить бесперебойную и быструю работу платформы при минимальных затратах на развертывание и поддержку инфраструктуры, на простой сервиса. ActiveCloud обеспечивает высокую доступность серверной инфраструктуры, которую развернули и адаптировали для внедрения наших сервисов. Выбор ActiveCloud позволил нам получить лучший сервис за свой бюджет», - подчеркивает директор K&K TEAM Игорь Криволь.

«Для ActiveCloud участие в перспективном проекте в сфере киберспорта — это новый опыт, расширяющий горизонты бизнеса и позволяющий приобретать новую экспертизу. Мы растем и развиваемся вместе с нашими клиентами, вносим свой вклад в становление киберспорта в России и Республике Беларусь. Такие проекты подтверждают нашу готовность предоставлять персональные условия компаниям в зависимости от уровня объема и сложности бизнес-задач», - уверена менеджер по развитию партнерской сети ActiveCloud Наталия Шемет.

Справка:

Основная цель K&K TEAM — развитие киберспорта в Республике Беларусь и России. По экспертным оценкам, рост популярности киберспорта держится на уровне 20% в год. И это далеко не предел. В настоящее время активно обсуждаются планы по внедрению дисциплины «Киберспорт» в учебный план в вузах, а также его включение в олимпийскую программу. Это быстрорастущий и доступный всем вид спорта, не требующий строительства огромных стадионов, подключения коммуникаций, закупки сверхсложного и громоздкого оборудования и колоссальных затрат на обслуживание. Всё что нужно геймеру - только помещение и компьютеры. Плюс подключение к платформе WISP GAME с её интуитивно понятным интерфейсом, легкостью в управлении и доступностью для каждого.

21 декабря состоялось последнее в этом году заседание HR комитета СПИБА, посвященное итогам 2022. Ольга Копылова,  руководитель подразделений  Инжиниринг и HR Консультирование холдинга Ventra, сертифицированный эксперт по программам карьерного консультирования и аутплейсмента по России подвела итоги 2022 года на рынке труда.

Это был выдающийся во всех смыслах год. Начался он с массового ухода западных компаний с рынка труда, увольнений сотрудников и направления их в простои. Помимо исхода компаний, мы наблюдали исход сотрудников. С февраля по сентябрь из России выехало по разным данным от 400 тыс. до 1 млн человек. 

Одновременно с уходом западных компаний, на рынок стали выходить турецкие, индийские и китайские компании, которые начали нанимать персонал. Начался запуск и перезапуск российских производств. Ко всему этому добавилась частичная мобилизация, из-за которой для кандидатов стал важен IT статус работодателей и возможности отсрочки.  

Как следствия всех этих событий, мы получили:

• Спрос на удаленную работ
• Дефицит рабочего персонала и некоторых категорий специалистов.
• Потребность в кандидатах с новыми языками, с опытом взаимодействия с новыми рынками.
• Потребность в   новых сотрудниках  для новых компаний, выходящих на рынок.
• Спрос на работодателей, которые предоставляют отсрочку от частичной мобилизации.

Ольга также рассказала, что на рынке кандидатов присутствует сильный перекос спроса и предложения. Люди стали опасаться менять работу,  фактор стабильности работодателя практически приблизился по своей значимости к зарплате. 

Основные выводы, которые видятся важными итогами уходящего года для HR-холдинга Ventra, как работодателя и провайдера решений в области управления персоналом: 

• Если нужно привлечь и удержать лучших специалистов, то придется разрешить удаленку на возможные для этого роли,
• Важно сокращать сроки подбора персонала — реальные кандидаты сейчас долго не выбирают и предпочитают синицу в руках, то есть того работодателя, который быстрее “запроцессит”,
• Необходимо возобновить стажерские программы, чтобы обеспечить себе приток «новой крови» и рабочих рук на случай увеличения объемов производства или услуг.
• Нужно рассматривать кандидатов 50+,
• Чаще  рассматривать женщин на традиционно мужские роли,
• Если на производстве или в массовых функциях сложно нанять сотрудников, то  использовать альтернативные решения. Например, аутсорсинг функций. Также, многие компании сегодня решают проблему дефицита персонала, привлекая  самозанятых исполнителей через платформы. Это помогает найти тех людей, которые не рассматривают постоянную занятость по ряду личных причин.  
• Получение статуса компании с отсрочкой от частичной мобилизации сильно повышает шансы на привлечение лучших кадров.

Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra входит в рейтинги лучших работодателей РФ (по версии HH), подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

В декабре 2022 года HR-холдинг Ventra стал членом Руспродсоюза: крупнейшей межотраслевой ассоциации, объединяющей производителей и поставщиков всех продовольственных категорий из различных регионов страны.

Решение о вступлении в Ассоциацию было принято, поскольку HR-холдинг Ventra, как лидер на рынке решений для  производства и продаж ТНП, готов делиться своей экспертизой и аналитикой. Также, наши экспертные направления  и платформа для заказа временных исполнителей Ventra Go! активно содействуют созданию цивилизованного рынка труда в индустриях ритейла, производства, доставки и логистики, е-коммерс.

Членство в Ассоциации также поможет делиться опытом и лучшими практиками с производителями из различных подотраслей, налаживать и укреплять деловые контакты, участвовать в сборе аналитических данных и оперативно получать информацию об актуальных отраслевых изменениях.

Важно отметить, что отрасль производства и продажи продуктов питания сегодня переживает период дефицита кадров и нуждается в новых решениях по привлечению рабочих рук в точки продаж, а Ventra как эксперт рынка может содействовать в поиске новых совместных решений в этом направлении. 

Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra: «Цели Ассоциации совпадают со стратегическими приоритетами HR-холдинга Ventra, выбравшего курс на развитие экспертных, специализированных и инновационных решений для развития отрасли ритейла, производства  и других отраслей, нуждающихся в таких решениях. Мы уверены, что только в совместной работе возможно сделать рынок более прозрачным, открытым,  технологичным”.

Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra входит в рейтинги лучших работодателей РФ (по версии HH), подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

В преддверии 2023 года эксперты ActiveCloud дали оценку развитию российского облачного рынка в 2022-ом году и выделили наиболее влиятельные тренды уходящего года.

Темпы роста рынка Cloud сохраняются

По итогам 2022 года рост российского облачного рынка может составить порядка 40%. Причина - растущее доверие заказчиков, необходимость экономии финансов и дефицит собственных ИТ-ресурсов отечественных компаний, а также приток клиентов, прежде использовавших западные сервисы.

Согласно предварительному отчёту iKS-Consulting, за 2022 год рынок инфраструктурных сервисов в России составит 86,6 млрд рублей, в прошлом году аналогичный отчёт показал 55 млрд. Облачный рынок не просто продолжает рост, но и стабильно обгоняет другие сегменты российского ИТ.

Облачные сервисы стали еще более востребованы

Причина — постоянное, начиная с февраля 2022 года, повышение стоимости серверного оборудования, отсутствие возможности точно планировать сроки и объемы поставок. В этой ситуации облака помогают компаниям любого масштаба поддерживать привычный уровень SLA. В приоритете три облачные модели: SaaS экономит кадровые и финансовые ресурсы, DevOps в облаке предоставляет необходимые инструменты для разработки внутренних продуктов, IaaS позволяет запускать пилоты и новые проекты без покупки «железа». Наблюдается рост популярности BI-, ML- и AI-сервисов.

Облачные сервисы в равной степени необходимы государственным и коммерческим компаниям. «В 2022 году на госкомпании пришлось порядка 40% предоставленных облачных сервисов, на операторов ЦОДов и крупные интернет-компании - около 25%, остальные 35% поделили облачные сервис-провайдеры и системные интеграторы», - отметил Пётр Мазепа, руководитель отдела продаж ActiveCloud Russia. Значительно выросло потребление облачных сервисов крупным ритейлом.

Отечественные облачные провайдеры расширяют экспертизу

Вследствие ухода иностранного бизнеса доля отечественных игроков на территории РФ значительно выросла, российские провайдеры усилили компетенции и достигли высоких результатов. Так, ActiveCloud стала заняла высокие позиции в рейтингах BaaS-2022 и SLA IaaS 2022 от Market.Cnews.

Число консалтинговых и комплексных проектов облачных провайдеров увеличивается. В условиях нехватки внутренней экспертизы заказчики хотят не просто мигрировать в облачную инфраструктуру, а получать облачный консалтинг и облачную инфраструктуру «под ключ» в режиме «одного окна».

Следуя тренду импортозамещения, облачные провайдеры стремятся предлагать максимально широкий перечень отечественных ОС, офисных приложений, систем аудиосвязи и ВКС, резервного копирования и восстановления данных, антивирусных решений. Набирает популярность «мультиоблачный» подход.

Поддержка регуляторов способствует развитию рынка Cloud

В числе законодательных инициатив, влияющих на работу облачных провайдеров — внесение поправок в 152-ФЗ «О персональных данных». Минцифра РФ поддерживает ИТ-компании, инвестирует в разработку российского программного обеспечения по моделям SaaS и IaaS, информирует разработчиков и провайдеров о способах участия в процессе импортозамещения.

«Облачный провайдер становится лучшим помощником в поисках альтернатив иностранному ПО. Все участники облачного рынка знают: они делают то, что действительно нужно нашей стране. Теперь главное — не останавливаться на достигнутых рубежах», - заключил Сергей Крутилин, генеральный директор ActiveCloud Russia.

Поставщик облачных решений ActiveCloud вывел на рынок новый SaaS-продукт — сервис ActiveMail, который полностью закрывает потребность SMB-компаний в корпоративной почте. Пользователи получают весь необходимый для ведения бизнеса функционал на основе импортозамещающих технологий.

В 2022 году работа корпоративной почты для многих российских компаний оказалась под угрозой в связи с уходом с рынка зарубежных вендоров ПО и железа. Для замещения западных почтовых сервисов ActiveCloud предлагает фирмам численностью 50-1000 сотрудников полностью импортонезависимое решение. Корпоративная почта ActiveMail создана на основе российской серверной платформы CommuniGate PRO, находящейся в Реестре российского ПО, и собственной инфраструктуры ActiveCloud, размещенной на территории Российской Федерации.

SMB-компании, пользуясь ActiveMail, получают такие инструменты коммуникаций, как почтовый ящик, календарь, мессенджер, таскер, чат, файлообменник. Гибкость настройки дисковой квоты позволяет быстро увеличивать или уменьшать количество ящиков и объем дисков. Высокая пропускная способность серверов гарантирует отсутствие задержки в приёме и отправлении писем. Встроенное резервное копирование дает возможность восстановления не только переписки удаленных пользователей, но и важных писем из корзины.

Большинство почтовых сервисов предполагает, что пользователь покупает лицензии и потом самостоятельно решает, где их размещать. Особенность ActiveMail в том, что пользователю не нужно тратить свои ресурсы на размещение, запуск и настройку почты. ActiveCloud продает полноценный сервис, который включает высокоуровневую поддержку почтовых клиентов iOS и Android.

«Наша команда техподдержки готова оказать FullService-сопровождение каждому пользователю ActiveMail. Мы поможем вам переехать на новую инфраструктуру, адаптируем ActiveMail под ваши особенности, обработаем абсолютно все запросы, при этом предоставим все необходимые компетенции в одном окне. Все, что вам нужно - это прийти в ActiveCloud и начать пользоваться ActiveMail», - говорит Дмитрий Матюхин, менеджер компании ActiveCloud по продуктам SaaS.

Ежемесячная стоимость ActiveMail зависит от числа пользователей компании-клиента и предоставленного объема диска. Настройку и перенос данных клиента ActiveCloud проводит бесплатно. Заявку на бесплатное тестирование решения можно оставить на сайте ActiveCloud.

Бизнес-завтрак «Турецкий чай» собрал представителей более 20 турецких брендов, сервисов  и  ТЦ. На встрече рассказали о том, как идет процесс развития турецких брендов в российском ритейле, с какими вызовами сталкиваются компании, какие возможности открываются в бизнесе и сколько потенциальных рабочих мест будет создано. 

По предварительным оценкам, в ближайший год откроется более 120 новых магазинов в сегментах fashion, мебель, товары для дома и т.д. Сегодня у турецких компаний  есть возможность “встать” на лучшие места в торговых центрах, из которых ушли некоторые европейские бренды. Поговорили о дизайне турецких Fashion марок и отметили, что для российских потребителей турецкие бренды могут очень удачно “зайти”, т.к. культуры и предпочтения в одежде и оформления жилища очень похожи. Что же касается качества, например, текстиля, то для российских потребителей турецкое качество материалов  - уже признанный факт и не требует дополнительного продвижения.

Платформа для заказа массового персонала Ventra Go! поделилась своим опытом работы с ведущими брендами в индустрии ритейла и представила новые инструменты для предоставления массового персонала.

“Надежные и ответственные работники, качественно оказывающие услуги, напрямую влияют на восприятие имиджа бренда и, как следствие, выручку торговой точки. Мы верим, что турецкие производители успешно смогут занять свою нишу на российском рынке. Со своей стороны, как платформа, обладающая большим числом проверенных исполнителей для fashion-ритейла, мы готовы эффективно закрывать потребность в персонале в новых торговых точках, помогая брендам создавать положительный опыт взаимодействия с покупателями”, - Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!.

Ventra Go!— платформа и мобильное приложение для заказа временных исполнителей по uber-модели. Сервис был запущен в 2020 году. Сегодня на платформе занято более  350 000 исполнителей, которые подрабатывают на более, чем 5000 торговых точках и объектах по всей стране. Компании выбирают Ventra Go! за гарантии качества и скорость предоставления услуг, а исполнители — за возможность брать подработку в удобное время и быстрые выплаты.Мобильное приложение Ventra Go! доступно на платформах iOSи Google Play. В январе 2022 года Ventra Go!привлекла инвестиции в размере 700 млн рублей от инвестиционного фонда «ВИМ Инвестиции».

Это форум собирает профессионалов B2B маркетинга. На мероприятии рассматриваются реальные инструменты продвижения и привлечения, которые помогают руководителям эффективно использовать имеющиеся ресурсы и достигать лучших результатов.

Форум в этом году был посвящен влиянию турбулентности нового мира на цифровые решения, которые активно используются в маркетинге: как прошло импортозамещение, какие системы удалось оставить, и как компании выстроили свою работу в новой реальности.

На форуме обсудили следующие вопросы:
● Какие сервисы и программные продукты кто сейчас использует на российском рынке?
● Насколько эти решения компенсируют тот функционал, которые предоставляли аналоги, покинувшие рынок?
● Как перестраиваются маркетинговые процессы под новых поставщиков ПО и оборудования?
● Стоит ли полностью отказываться от иностранного софта?
● Какие российские решения в маркетинге уже используются, а где все еще большая зона для роста для российских ИТ-разработчиков?

Участники конференции отметили, что мероприятие получилось очень интересным и актуальным. Пожалуй, тема дискуссии была в этом году самой значимой для аудитории и нашла большой отклик и вовлекла всех участников в обсуждение, которое продолжилось и за пределами сессий в личном общении и телеграмм чатах.

Вот так, иногда вызовы и сложности объединяют маркетинговое сообщество и заставляют проявлять в работе настоящий, неподдельный креатив.

___
Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra входит в рейтинги лучших mработодателей РФ (по версии HH), подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств.

Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

Анна Ларионова, директор по маркетингу HR-холдинга Ventra,поделилась опытом выстраивания внутренних коммуникаций во время изменений и турбулентности на совместном заседании PR и HR комитетов АmCham в Санкт-Петербурге: Антикризисные внутренние коммуникации: как помочь сохранять спокойствие в коллективе в период неопределенности.

В результате приобретения российского бизнеса Kelly компанией Ventra в июне2022 года перед объединенной командой встали важные задачи выстраиванию и запуску новой стратегии внутренних коммуникаций.

Анна рассказала о том, как две большие команды, две культуры и две разные целевые аудитории проходят процесс объединения, стратегической целью которого является создание единой, замотивированной на общие цели команды. Конечно, путь к достижению этой цели не был легким, как и весь 2022 год. Были и неопределенность, и снижение мотивации, продуктивности, страх за будущее, недоверие к руководителям, риск оттока талантов.

Для новой стратегии коммуникаций были выбраны максимально эффективные решения, основанные на общих для обеих команд ценностях, прозрачной и открытой позиции лидеров, единых каналах получения информации, системы вовлечения и обучения сотрудников.

Анна рассказала, как система коммуникаций строилась по этапам: до сделки, вовремя анонса сделки и в первые определяющие дальнейшее взаимодействие месяцы. На каждом этапе были выставлены свои цели, задачи и акценты. Выделенная и отвечающая за ключевые процессы интеграции структура, включающая рабочие группы с вовлечением всех активных сотрудников и лидеров мнений, позволила сделать процесс максимально эффективным и быстро реагировать на изменения и внедрение новых правил и процессов.

В заключении Анна рассказала, как новая, эффективная система коммуникаций помогла справиться уже объединенной команде с первым общим вызовом: частичной мобилизацией. Компании удалось применить существующие коммуникационные инструменты и оперативно создать новые — антикризисный штаб, привлечение сторонней поддержки (юристы, психологи), создание чат-ботовдля быстрой поддержки сотрудников и так далее.

Говорят, что чем сложнее ситуация в компании, тем больше должно быть внутренних коммуникаций. С этим сложно не согласиться. В период неопределенности любая информация превращается в главную ценность. И чем более осмысленной, честной, открытой и качественной она будет, тем лучше для каждого сотрудника и компании в целом. Потому что во время кризиса важно не только выжить, но и попытаться вырасти, по возможности, объединившись с партнерами или даже конкурентами. Что и было с успехом продемонстрировано в новом HR-холдинге Ventra.

Что помогло прийти к этому успеху:

1. Общие смыслы и ценности, которые разделяли обе команды,
2. То, что руководители смогли стать лидерами мнений,
3. В корпоративные коммуникации были вовлечены все, в том числе и
   «деструкторы»,
4. Коммуникация была честная и открытая,
5. Новые общие вызовы сплотили нашу команду.

В октябре прошел вебинар комитета по трудовым ресурсам СПИБА: «Мобилизация: новая сфера взаимодействия работодателей и работников». Людмила Майорова, руководитель юридического департамента HR-холдинга Ventra выступила с презентацией на тему: «Отсрочки для ИТ-отрасли». В компании Ventra IT работают более 2000 ИТ-специалистов, компания имеет ИТ-статус.

Людмила рассказала, при каких условиях работники ИТ-компаний могут претендовать на отсрочку и какие компании могут получить или уже имеют ИТ— статус.

Также обсудили вопрос, что делать, если сотрудник аккредитованной ИТ-компании получил повестку: нужно ли и как именно явиться в военкомат, какие документы взять с собой, каким образом оформить все необходимые справки от работодателя. Участники также поделились случаями из практики 

Ventra IT — федеральная ИТ-компания, эксперт в области ИТ-аутсорсинга. Компания обладает ИТ-статусом с 2011 год и предлагает спектр ИТ-услуг — от аутсорсинга разработки и сопровождения и внедрения информационных систем, до обеспечения бесперебойной технической поддержки пользователей. Команда талантов Ventra IT решает самые сложные задачи и гарантирует качество сервиса в соответствии с лучшими международным ИТ-практиками.

Ventra IT входит в HR-холдинг Ventra. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly, включая IT компанию Kelly IT Решения. 

Рынок IT специалистов 2022: 100% респондентов пережили изменения, большинство работают над импортозамещением, а половина опрошенных работодателей не готова привлекать специалистов, находящихся вне России.

В сентябре 2022 года Компания Ventra IT, эксперт по аутсорсингу IT процессов и предоставлению команд для реализации IT проектов, провела исследование среди своих клиентов, кандидатов и проектных сотрудников: Рынок IT специалистов 2022: что изменилось?

В опросе приняли участие 500+ IT специалистов: начального уровня «Джун» 32%, среднего «Миддл»:23%, лидеры проектов «Синьор»:13%, Директора или владельцы бизнеса 32%, имеющих специализацию: Разработка или тестирование ПО:35%, Внедрение ИС/ERP 4%, Системное Администрирование, поддержка:15%, Data Science 8%, Дистрибуция, IT консалтинг 4%, «Железо» 34%.

Что изменилось в вашей компании (бизнесе) в 2022?

По результатам исследования, 100% опрошенных призналось, что их работа (бизнес) претерпели изменения в 2022 году. 48% отметили, что бизнес пережил (переживает) трансформацию, локализацию, интеграцию, 22% отметили, что бизнес или компания получили новые возможности и растет, у 19% опрошенных бизнес закрылся или компания покинула рынок.

Как изменились задачи в 2022?

33% респондентов отмечают, что главной задачей стало импортозамещение, 24% говорят, что у их задачи не изменились, и только 14% говорят, что главной задачей стала возможность поддержки работы международных систем.

Была ли у вашей компании релокация (части) IT бизнеса (сотрудников) в 2022?

62% руководителей сказали, что релокаций (части) IT бизнеса (сотрудников) в 2022 году не было, только 19% сказали, что в их компании была релокация (части) IT бизнеса (сотрудников) в другую страну.

Немного иначе распределились ответы сотрудников: у 57% не было релокаций, 25% планируют релокацию, 6% переехали в другой регион России, 6% переехали в другую страну, 5% переехали еще до 2022 года, и 1% вернулся.

Какие IT специалисты востребованы на рынке сейчас?

38% IT руководителей сказали, что наиболее востребованы сейчас сотрудники в ПО (разработка и тестирование), 29% признались, что недостатка в IT специалистах у них нет, еще 29% сказали, то нуждаются в специалистах IT поддержки и системных администраторах, 5% нужны специалисты по «железу». Модный недавно Data Science набрал менее 0,5 % ответов так же, как IT менеджмент, дистрибуция, консалтинг и внедрение.

А какие направления IT будут развиваться в будущем?

Здесь мнения руководителей и специалистов почти совпали. Информационная безопасность будет важнейшим направлением в развитии: (31% руководителей и 21% специалистов, также, как IT сервисы и поддержка (25% руководителей и 21% специалистов, затем идут заказная разработка с использованием технологий Big Data, AI, ML ( 20% руководителей и 15% специалистов), облачные технологии (14% руководителей и 17% специалистов) , и, наконец, обучение (8% руководителей и 14% специалистов).

Готовы ли работодатели нанимать (привлекать) сотрудников не из России?

Здесь мнения разделились: 43% работодателей не готовы нанимать или привлекать к работе специалистов из других стран (включая релокирвавшихся из России), и 43% все равно, где находится специалист, лишь бы работа была сделана.

А заинтересованы ли сотрудники работать вне России?

38% специалистов не важно, где жить, главное — достойная оплата труда, 36% видят для себя больше возможностей в России, 14% очень заинтересованы в работе вне России и 12% не важно, где жить, лишь бы были интересные задачи и хорошая команда.

Екатерина Карабанова, управляющий партнер Ventra и Ventra Go! «Мир изменился, но от «курса на диджитализацию» отклонений нет. Компаниям придется решить вопросы по «софт- и облако-замещению, SAP-замещению и другим заменам западных технологий». Для нас в России, где находится самый крупный и инновационный в Европе рынок ИТ талантов — это вполне реально реализуемая задача. Многие компании и руководители ИТ отделов быстро сориентировались в этом «урагане», выбрали новые стратегии. Придется нашим специалистам создать новые решения, найти новые пути в сложном мире диджитализации пользуясь opensource технологиями. Рынок живет, требует решений — эффективных, удобных для пользователей. А если есть потребность — обязательно будет предложение»

Ventra IT эксперт по аутсорсингу IT процессов и предоставлению команд для реализации проектов с использованием собственных технологических разработок:

· SaaS-платформы Ventra Portal для автоматизации и обеспечения прозрачности проектной деятельности,

· аналитической платформы Ventra BI для удаленного мониторинга состояния ИТ-инфраструктуры и управления службой технической поддержки.

Ventra IT имеет статус ИТ-компании с 2011 года, работает с более чем 2000 проектными сотрудниками для более чем 200 клиентов. Ventra IT входит в HR-холдинг Ventra. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly, включая IT компанию Kelly IT Решения. Ventra входит в рейтинги лучших работодателей РФ (по версии HH), подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

Участники профсоюзной организации филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» вместе провели выходной день в Костроме. Первая остановка — лосиная ферма. Государственный природный заказник «Сумароковский» — один из крупнейших в России. Попасть на экскурсию и увидеть лосей вблизи стремятся попасть гости из разных регионов страны и зарубежья.

Сотрудники из Ростова, Любима, Данилова, Некрасовского и Ярославля семьями вместе с детьми узнали множество интересных фактов о животных, погладили их и покормили овощами.

После общения с животными 138 человек разделились по автобусам и оправились в Кострому на обзорную экскурсию. Солнечная погода сделала прогулку по городу особенно приятной. Энергетики побывали на знаменитой «сковороде», увидели памятник Ивану Сусанину, а также места, где снимали известные фильмы.

«Участники профсоюзной организации занимают активную жизненную позицию, проводят вместе не только рабочие будни, но и собираются в выходные, знакомятся семьями. Важно, чтобы в нашей организации был командный дух. Совместные выезды сплачивают коллектив», — отметил и. о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Облачный провайдер ActiveCloud усилил сервис хранения файлов ActiveDrive. Теперь пользователи сервиса могут хранить персональные данные в российском защищенном облаке в полном соответствии с законодательством, а также пользоваться ActiveDrive по модели SaaS. Клиенты провайдера получают надежный импортонезависимый аналог Dropbox, Google Drive, OneDrive.

Корпоративное хранилище файлов ActiveDrive находится в арсенале ActiveCloud с 2019 года. Сервис позволяет загружать, хранить, скачивать и обмениваться любыми файлами; предоставлять коллегам, клиентам и подрядчикам доступ к любому файлу по веб-ссылке; мгновенно синхронизировать файлы между всеми устройствами пользователя.

В обновленном ActiveDrive реализована интеграция с российскими офисными пакетами, например, с «Р7-Офис». Переход на модель SaaS дает оптимизацию стоимости владения дисковыми пространствами пользователей порядка 10%.

Существенно усилена безопасность сервиса. Теперь ActiveDrive имеет всю необходимую документацию и на 100% подходит для размещения персональных данных в соответствии с требованиями российского законодательства. По сути, ActiveDrive - защищенное файловое хранилище внутри защищенного облака - предоставляет два слоя защиты. Все данные и файлы локализованы на территории Российской Федерации, риск отключения сервиса и потери данных отсутствует. ActiveCloud осуществляет полную русскоязычную техническую поддержку сервиса.

В отличие от зарубежных аналогов, ActiveDrive дает администраторам гибкие возможности управления. Администраторы и ИТ-отдел контролируют весь процесс работы: могут назначать пароли для скачивания, ограничивать число скачиваний по ссылке и время действия ссылки, настраивать квоты хранения для пользователей, ограничивать время хранения загруженных файлов и максимальный размер загружаемого файла. Собственный каталог Active Directory можно применять для авторизации пользователей.

Еще одна особенность ActiveDrive - прозрачная тарификация без привязки к иностранной валюте. Сервис бесплатный, клиент платит только за фактически использованные ресурсы облака. Дополнительно экономия происходит за счет того, что хранение и предоставление ссылок обходится дешевле, чем хранение тяжелых файлов.

«Сейчас широко распространена идея внедрения импортонезависимых продуктов, при этом фокус смещен в сторону стандартного офисного пакета. Импортозамещение инструментов для работы с файлами во многих организациях не расценивается как приоритетное. Такой подход влечет за собой большое количество рисков — отключения сервиса, потери файлов, утраты контроля за движением и безопасностью данных; остро стоит вопрос оплаты. ActiveDrive закрывает 90% таких рисков. Это решение достойно внедрения как зарекомендовавшее себя годами, оно имеет большой положительный бэкграунд и находится в постоянном развитии», - поделился заместитель руководителя отдела продаж ActiveCloud Аслан Шингаров.

Обновленное корпоративное файловое хранилище ActiveDrive будет интересно компаниям любого масштаба и индустрии, прежде всего, медицинским и фармацевтическим, а также представителям пищепрома, дистрибьюторам и ритейлерам — всем, кто ведет активный обмен нефинансовыми документами. Чем больше размер бизнеса, тем больший упор ActiveCloud делает на безопасность.

В филиале ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» состоялся смотр-конкурс по охране труда для бригад районов электрических сетей.

На отборочном этапе участники с помощью компьютерного тестирования подтверждали теоретические знания в области охраны труда, пожарной и промышленной безопасности. Также частью этого этапа стала деловая игра «Бригада профессионалов», в ходе которой работники менялись ролями и выполняли обязанности своих коллег. Такой современный метод оценки персонала на соревнованиях профмастерства в Ярэнерго применили впервые.

 Пять команд, определенные по результатам отборочного этапа, приняли участие в завершающем испытании на учебно-тренировочном полигоне. Здесь участники показывали навыки оказания первой помощи, тушили пожар и демонстрировали профессиональное мастерство в условиях, приближенных к реальности. Дополнительные баллы команды могли получить за предложения по улучшению условий труда и повышению безопасности производства работ, рационализации методов работы.

 Лучшим по итогу конкурса стал Ростовский РЭС, второе место у РЭС «Яргорэлектросеть», почетное третье занял Пошехонский РЭС.

 «Ярэнерго» присоединилось к выполнению концепции «Нулевого травматизма». Она предусматривает изменение подхода к работе с персоналом — большее вовлечение сотрудников в вопросы электробезопасности. Важными мероприятиями по профилактике электротравматизма являются профессиональные соревнования. Здесь мы можем обмениваться опытом, отрабатывать теоретические знания на практике и отмечать направления для дальнейшей работы», — отметил и. о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

13 сентября 2022 года состоялась онлайн-конференция «HRTech. Технологии и актуальные HR-решения», на которой выступил Владимир Алешин, директор продукта Ventra Go! на тему «Платформенная занятость в России: новое решение без старых стереотипов. Как прозрачные и технологичные решения помогают бороться с “теневой” занятостью».

В рамках выступления Владимир разрушил 5 главных стереотипов о платформенной занятости в России:

Стереотип 1: «Это переделанный аутстаффинг».

На самом деле — совсем нет. Это совсем другой инструмент, новая модель занятости, который сегодня выбирают во всем мире. Крупнейшие сектора, покрытые платформами: фриланс, доставка, такси, проф. сервисы, полевой персонал. Крупнейшие игроки: Uber, Upwork и другие.

Стереотип 2: Платформы делают работу нерентабельной.

На самом деле платформенная занятость сопровождается льготными налоговыми режимами. Например, в России — это самозанятость, которая активно развивается на рынке. Поэтому платформы помогают экономить, привлекать дешевле тех, кого нельзя найти на других источниках, платформы также берут на себя операционные расходы бизнеса.

Стереотип 3: Самозанятость — это риски!

Платформы полного цикла, наоборот, устраняют риски работы с самозанятыми исполнителями. Самозанятые сами осуществляют выбор заданий, поэтому нет рисков признания отношений трудовыми. Платформа обеспечивает самозанятых заданиями в разных компаниях.

Стереотип 4: Пусть платформы протестируют сначала другие, а потом уже я.

На самом деле эту модель уже 3 года используют крупнейшие игроки рынка, например, Яндекс, Delivery club, Авито и другие.

Стереотип 5: Все эти новые технологии — это все слишком сложно.

Удивительно, но больше всего платформы ценят именно заказчики клиентов, потому что заказ исполнителей прозрачный, удобный, быстрый.

Ну а что говорят исполнители?

78% опрошенных Ventra и Ventra Go! кандидатов согласны рассматривать временные подработки ради сохранения источника дохода, и у 47% респондентов уже есть такой опыт.

Дефицит «рабочих рук» в стране сохраняется, а в каких-то областях довольно сильно растет. Например, сельское хозяйство, промышленность, логистика, электронная коммерция. Платформенная занятость — безусловно — новое, прозрачное и технологичное решение этой проблемы. Это удобный сервис, который помогает людям зарабатывать, а государству - получать налоговые отчисления.

Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra входит в рейтинги лучших работодателей РФ (по версии HH), подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

Специалисты филиала «Россети Центр» - «Ярэнерго» провели для школьников День открытых дверей в Тутаевском РЭС. Энергетики подготовили для ребят насыщенную программу: провели экскурсию по предприятию, рассказали о технологиях, внедряемых в электросетевой комплекс, показали специализированную технику.

Значительную часть экскурсии специалисты филиала посвятили теме электробезопасности. Детям объяснили, что нельзя проникать внутрь трансформаторных подстанций, забираться на гаражи и постройки, которые находятся рядом с энергообъектами, потому что рядом могут располагаться токоведущие элементы оборудования. Также поднимали актуальные темы, близкие подросткам: это категорический запрет на селфи у подстанций и линий электропередачи. 

В завершение мероприятия ребята посмотрели электрическое представление «Опыты Тесла», организованное специалистами музея Эйнштейна. Вместе с аниматором дети провели различные эксперименты с плазменными шарами, катушкой Тесла и наглядно убедились в возможностях электричества.

«Экскурсия в РЭС и уроки по электробезопасности повысят уровень знаний ребят в области энергетики и помогут избежать несчастных случаев», — отметил и. о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Генеральный директор ПАО «Россети Центр» Игорь Маковский принял участие в заседании Штаба по вопросам подготовки энергокомплекса Херсонской области к работе в осенне-зимний период, которое прошло в Администрации города Мариуполя. Отмечалось, что энергетики выполняют все поставленные перед ними задачи в кратчайшие сроки. Особую признательность со стороны руководства региона получили действия сотрудников ГБР по подключению к сетям 318 многоквартирных и 2600 индивидуальных жилых домов, где проживают более 84 000 жителей.

В продолжение работы на территории лагеря группировки быстрого развертывания «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье» глава энергокомпаний и Председатель правительства Донецкой Народной Республик Виталий Хоценко в рамках торжественной пересменки членов ГБР, вручили награды наиболее отличившимся сотрудникам Обществ.
За значительный личный вклад в обеспечение жизнедеятельности населения и восстановление объектов инфраструктуры электроэнергетики на территории города Мариуполя Почетной грамотой Правительства ДНР были награждены семь сотрудников. Корпоративный Знак отличия «За отличие и профессионализм, проявленные при реализации специального инфраструктурного проекта» получили 10 работников. Почетной грамоты ПАО «Россети Центр» удостоились 16 человек.

«Мужество энергетиков, их самоотверженный труд в непростых условиях повышенных рисков можно назвать действительно героическими, хотя и неотъемлемыми чертами нашей профессии. Мы выполняем все поставленные перед нами задачи качественно и в сжатые сроки, важнейшие производственные площадки запитаны, а значит — работают социально значимые объекты и в домах жителей региона горит свет. Это и есть наша основная цель, ради которой мы продолжим трудиться несмотря ни на что», — подчеркнул Игорь Маковский.

Компания Ventra, эксперт в области услуг аутсорсинга бизнес-процессов и HR сервисов, провела исследование «Вызовы рынка труда 2022: взгляд работников и работодателей». В опросе приняли участие 500+ кандидатов и 50+ руководителей и нанимающих менеджеров. По результатам, большинство работодателей призналось, что провело серьезные сокращения в 2022 году и пока не планируют активное расширение штата. А большинство кандидатов находятся в поиске работы и готовы рассматривать временную занятость. Как изменился статус вашей работы в 2022? 32% респондентов сообщили, что статус их работы не изменился в 2022 году, 15% были уволены, сокращены или лишились дохода по причине остановки или ухода бизнеса, 12% работали в компаниях, которые пережили трансформацию или локализацию и их роли и доходы изменились, еще 11% сообщили, что поменяли работу в 2022 году, 11% были уволены или сокращены в результате трансформации, объединения или локализации бизнеса, а 6% нашли новые возможности или работу именно благодаря изменениям 2022. Нашли работу или переехали ради работы в другую страну лишь 2% опрошенных.

Заинтересованы ли вы в новой работе?

44% опрошенных нами кандидатов признались, что ищут работу прямо сейчас. Еще 38% отметили, что готовы рассмотреть предложение о работе, если оно поступит, лишь 11% респондентов оказались довольны своей работой, а еще 5% не планируют менять 2% 6% 10% 11% 11% 12% 15% 32% Я был вынужден уехать в другую страну (регион), чтобы сохранить или найти работу Я нашел новую работу (возможности) в России, благодаря изменениям 2022 Другое Я был уволен (сокращен) или лишился дохода по причине трансформации, объединения, локализации бизнеса и прочих изменений Я поменял работу из-за изменений на рынке труда 2022 Я работаю в компании, которая пережила трансформацию/локализацию, и моя роль/доход изменились Я был уволен (сокращен) или лишился дохода по причине остановки (ухода) бизнеса Ничего не изменилось — работаю, как обычно работу в сложное время, чтобы не подвергать опасности свой текущий доход. Напомним, что, согласно исследованию Kelly (входит в группу Ventra) в 2021 году около 78% опрошенных находились в поиске работы.

Какие факторы мотивируют кандидатов при поиске новой работы?

В 2022 году, по сравнению с 2021 (результаты исследования Kelly, входит в группу Ventra), значение уровня оплаты труда и соц. пакета снизилось — но этот фактор остался решающим: 16% ответов. Также снизилось значение фактора финансовой устойчивости компании: 14%, официальное оформление: 11%. А вот значение фактора интересные задачи выросло и составило 8%. Также выросли факторы: гибкого графика и возможности работы из дома 8%, бренд работодателя 7%, удобное расположение офиса 4% и зарубежные проекты 3%.

Готовы ли рассматривать временную занятость?

78% опрошенных кандидатов согласны рассматривать временные подработки ради сохранения источника дохода, и у 47% респондентов уже есть такой опыт.

Взгляд работодателя.

Были ли в вашей компаниях изменения численности персонала в 2022?

29% опрошенных Ventra работодателей — представителей 10 ведущих индустрий, сообщили, что изменения численности персонала не было, у 26% прошли увольнения по причинам трансформации, объединения или локализации бизнеса, 19% увольняли персонал по причине остановки или ухода бизнеса, 9% ведут активный найм в связи с ростом бизнеса, 3% пережили трансформацию бизнеса без существенного изменения численности.

Какие планы у компаний во второй половине 2022 года?

33% компаний находятся в ожидании, 27% планируют только замены ушедших сотрудников, 15% не знают пока о планах бизнеса, 12% планируют сокращения персонала и 6% планируют активный найм в связи с ростом бизнеса.

Планируют ли компании пересмотр компенсаций сотрудникам в 2022 году?

Большинство компаний запланировали все изменения компенсаций на 2023 год: 25%, многие не владеют такой информацией: 22%, еще 22% не планируют никаких изменений, 16% планируют провести выборочную индексацию для отдельных сотрудников, лишь 9% собираются пересмотреть бонусные части дохода сотрудников в сторону понижения, фиксированные же части дохода пересматривать не намерен никто

Какие навыки наиболее востребованы работодателями в 2022?

Интересно, что навык стрессоустойчивости вырос в 2022 году по сравнению с исследованием Kelly 2019 (входит в группу Ventra) на 17% и занял первое место в рейтинге (в 2019 году рейтинг лидировал фактор многофункциональности и навыков в смежных областях). Таже, сильно выросло значение лидерских качеств - до 13%, а вот фактор знания иностранных языков упал и составил 3%.

Юрий Ефросинин, директор Ventra HR Services: «Вызовы рынка труда 2022 изменили и работников, и работодателей. Большинство компаний сегодня проходят через процессы трансформации, и я не удивлен, что фактор стрессоустойчивости вышел на первое место. Действительно, большинство наших клиентов сегодня находятся в ожидании, приостановив найм и делая только замены сотрудников или привлекая гибкий персонал, что стало возможным, благодаря удобным платформенным решениям. Но, несмотря на снижение спроса на найм персонала, мы по-прежнему не пришли к рынку работодателя. Дефицит кадров в стране сохраняется, а в каких-то областях, довольно сильно растет (сельское хозяйство, промышленность, логистика) Как только мы перейдем от затишья к росту, можно будет наблюдать сильнейший недостаток кадров по всем направлениям. Решить эту проблему можно будет в том числе за счет «гибкого персонала» и платформенной занятости, и мы видим, что и соискатели и работодатели готовы рассматривать такие решения.»

Ventra - одна из крупнейших федеральных компаний на рынке аутсорсинговых услуг и HR сервисов. Ключевые направления деятельности: Аутсорсинг продаж, Аутсорсинг процессов складской логистики, Аутсорсинг IT и HR сервисы. Компания работает на рынке с 2002 года.. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra входит в рейтинги лучших работодателей РФ (по версии HH), подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

Генеральный директор «Россети Центр» Игорь Маковский оценил оперативную обстановку на важнейших производственных площадках, которые обеспечивают электроснабжение Запорожской области.

В Энергодаре глава компаний осмотрел открытые распределительные устройства Запорожской ТЭС, турбинные залы по выработке теплоэнергии.
На встрече с руководством и коллективом «Таврия-Энерго» особое внимание уделялось вопросам подготовки к прохождению в регионе отопительного периода 2022/2023.

«Сегодня мы приняли решения по ряду ключевых вопросов в области подготовки к осенне-зимнему периоду в Запорожской области. От качества выполнения запланированных задач зависит надежное электроснабжение жителей Запорожья, работа социальных объектов, а значит энергетики продолжат исполнять свои обязанности на высоком уровне, несмотря на повышенный уровень опасности и постоянные угрозы жизни и здоровью», — подчеркнул генеральный директор ПАО «Россети Центр» Игорь Маковский.

В первом полугодии 2022 года сотрудники филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» прошли обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ без снятия напряжения с воздушной линии электропередачи 0,4 кВ, выполненной изолированным проводом. Новый метод позволяет проводить ремонты без отключения электроснабжения, таким образом, не доставляя неудобств потребителям.

На сегодняшний день к организации и выполнению работ без снятия напряжения с ВЛ допущены 60 бригад из 14 районов электрических сетей Ярославской области. Все укомплектованы необходимыми средствами индивидуальной защиты.

С начала 2022 года с применением нового метода исполнено 135 договоров технологического присоединения, произведены монтаж и подключение 268 однофазных и трехфазных приборов учета электрической энергии, устранены 187 повреждений в сетях наружного освещения.

«С целью повышения надежности электроснабжения районов электрических сетей Ярославской области мы будем расширять перечень выполняемых работ без снятия напряжения», — отметил и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Филиал «Россети Центр» — «Ярэнерго» в 2022 году дополнительно установит потребителям 31176 интеллектуальных приборов учета электроэнергии. Монтаж по договору подряда будет проходить в Большесельском, Брейтовском, Пошехонском, Ростовском, Угличском и Ярославском муниципальных районах.

Напомним, что первоначальный план составлял 14,4 тыс. единиц. Таким образом, в 2022 году в населенных пунктах Ярославской области будет установлено свыше 40 тысяч «умных» счетчиков. Работы ведутся для обеспечения региона интеллектуальным учетом в соответствии с Федеральным Законом от 27.12.2018 №522-ФЗ.

Устанавливаемые современные приборы учета типа ФОБОС позволяют потребителю выбрать выгодную тарифную схему и с помощью дисплея, который передается потребителю, контролировать параметры поставляемой электроэнергии. После включения счётчика в автоматизированную систему учета (АСКУЭ), передача показаний в сбытовую компанию будет осуществляться автоматически. Новое оборудование монтируется жителям бесплатно.

«Мы активно оснащаем регион интеллектуальными приборами учёта электроэнергии. Это важно и для энергетиков, и для потребителей, поскольку современные счетчики позволяет уменьшить потери электроэнергии, снизить количество незаконных подключений, а значит — повысить надежность электросетевого комплекса»,  — отметил и.о. заместителя генерального директора — директора филиала «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Компания Группы «Россети» и Совкомбанк заключили соглашение о сотрудничестве, нацеленное на реализацию ESG-повестки. Документ предусматривает привлечение электросетевой компанией кредита, процентная ставка которого привязана к выполнению критериев в области устойчивого развития. Это первое финансирование в энергетике, выдаваемое в рамках выполнения ESG-показателей и раскрытия отчетности по соответствию ESG-принципам.

«Компании Группы «Россети» ведут последовательную работу по внедрению принципов устойчивого развития. В 2021 году мы первыми на российском рынке получили ESG-рейтинг от агентства АКРА, а сегодня первыми в энергетике имеем возможность привлекать ESG-финансирование по ставке ниже рыночной. Мы продолжим работу в этом направлении. Убеждены, что это соглашение будет способствовать развитию рынка ответственного финансирования в России и распространению практик ESG», — отметил ВРИО Заместителя Генерального директора по экономике и финансам ПАО «Россети» Алексей Полинов.

«Банк продолжает развивать ESG-ориентированный бизнес, следуя принятым целям и обязательствам. Темпы их реализации мы будем адаптировать к текущим условиям, но актуальность проектов, направленных на переход экономики к низкоуглеродному развитию, осталась неизменной. Соглашение с «Россетями» — подтверждение этого», — пояснил Сергей Хотимский, первый заместитель председателя правления ПАО «Совкомбанк».

Совкомбанк является пионером в области устойчивого развития и ESG в России. В 2000 году банк организовал первые выпуски зеленых и социальных облигаций, а также начал выдавать кредиты, ставки по которым привязаны к показателям устойчивого развития (ESG-linked loans). В конце 2021 года Совкомбанк запустил линейку ESG-депозитов для корпоративных клиентов.

Документ подписали Генеральный директор ПАО «Россети Центр» - управляющей организации ПАО «Россети Центр и Приволжье» Игорь Маковский и заместитель председателя правления Совкомбанка Михаил Автухов.

Игорь Маковский подчеркнул, что «предоставление ESG-финансирования является подтверждением высоких показателей компании в области устойчивого развития и «зеленых» технологий. Получение фондирования на выгодных условиях позволит снизить расходы на обслуживание долга и тарифную нагрузку для наших потребителей».

Генеральный директор ПАО «Россети Центр» — управляющей организации ПАО «Россети Центр и Приволжье» на оперативном совещании оценил действия филиалов Обществ в условиях высокого уровня пожароопасности.
Данная ситуация сохраняется в Рязанской, Нижегородской и Ивановской областях, где общая площадь пожаров составляет более 26 тысяч га, из которых почти 900 га — область активного горения.

Филиалы «Рязаньэнерго», «Нижновэнерго» и «Ивэнерго» переведены в режим повышенной готовности. Энергетики принимают активное участие в борьбе со стихией, предоставляют высокопроходимую специализированную технику, доставляют персонал на места тушения.

«Мы должны работать на опережение, чтобы при прохождении пожароопасного периода продолжать исполнять свои основные задачи — обеспечивать надежное электроснабжение потребителей. Для этого главное сейчас сосредоточиться на мероприятиях, направленных на сохранность сетевой инфраструктуры, и постоянном взаимодействии с органами власти и МЧС», — отметил Игорь Маковский.

На выставке достижений ПАО «Россети Центр», которая проходила в Тамбовской области, был представлен проект, реализованный «Ярэнерго» - мобильная цифровая физико-химическая лаборатория для контроля показателей качества трансформаторного масла и диагностики высоковольтного оборудования.

Разработка незаменима в тех случаях, когда требуется дать быстрое заключение о состоянии оборудования при проведении планового технического обслуживания и аварийных ситуациях. Лаборатория позволяет передать результаты измерений в систему управления производственными активами непосредственно с подстанции — с места проведения работ.

Для оперативной обработки полученных результатов оборудование лаборатории объединено в единую цифровую сеть. Передача информации обеспечивается через модем. Для обеспечения устойчивой связи на удаленных объектах применяется усилитель сигналов сотовой сети. Лаборатория оборудована системами кондиционирования и ГЛОНАСС-мониторинга. Специальные антивибрационные платформы снижают уровень вибрации на диагностические приборы в процессе передвижения.

«Внедрение новых технологий ускоряет процесс нашей работы, повышает качество электроснабжения и помогает оптимизировать затраты», — отметил и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Образы из русской сказки «Гуси-лебеди» и воздушные феи «Берегини» украсили фасад трансформаторной подстанции филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго», которая расположена в Ярославле на улице Лисицына в районе дома №8. Красочное граффити создали участники фестиваля «Ярстритарт» — Ксения Кокель из Чебоксар и Дмитрий Егоров из Новочебоксарска.

В этом году фестиваль посвящен тематике русских сказок. Благодаря творчеству уличных художников 18 красочных арт-объектов появились на стенах зданий в Кировском и Ленинском районах города.

Украшение объектов «Ярэнерго» яркими граффити стало доброй традицией энергокомпании. Этим летом портрет Петра I украсил здание трансформаторной подстанции, расположенной на улице Пушкина в районе дома №20. Его образ гармонично вписался в городскую инфраструктуру.

«Художники придают нашим сооружениям новый образ и делают их ярче и интереснее. При этом все предупреждающие знаки и обозначения остаются на зданиях. Особенно отмечу, что перед работой все участники прошли инструктаж по технике безопасности. Мы всегда поддерживаем творческие инициативы и открыты к сотрудничеству в новых проектах», — отметил и. о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

По легенде с 29 на 30 ноября 2022 года из-за прохождения циклона по территории Ярославской области и резкого ухудшения погодных условий с осадками в виде ледяного дождя и порывов ветра до 27 м/с произошли массовые отключения электроснабжения в Брейтовском, Некоузском, Мышкинском, Угличском муниципальных районах. Падения деревьев на опоры и провода линий электропередачи привели к условному обесточиванию: 892 трансформаторных подстанции, 642 населенных пункта, 25 613 жителей, 11 социально-значимых объектов.

В процессе проведения учений энергетики проверили готовность систем управления, связи и оповещения, определили четкий план действий по расчистке дорог и подъездных путей от поваленных деревьев. Члены штаба обсудили необходимость оповещения населения о правилах безопасности в сложившейся обстановке и ходе проведения аварийно-восстановительных работ на объектах электросетевого хозяйства.

Особое внимание было уделено привлечению дополнительных сил и средств из смежных районов электрических сетей и других территориальных организаций, а также доставке резервных источников снабжения электроэнергией.

«В преддверии зимы мы должны быть готовы к любой нештатной ситуации, вызванной разными погодными условиями. Совместные учения позволяют совершенствовать механизм взаимодействия сторон, участвующих в ликвидации ЧС», — отметил и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

23 августа состоялась рабочая встреча временно исполняющего обязанности Главы Республики Марий Эл Юрия Зайцева и генерального директора ПАО «Россети Центр» — управляющей организации ПАО «Россети Центр и Приволжье» Игоря Маковского. Стороны обсудили вопросы подготовки электросетевой инфраструктуры региона к предстоящему осенне-зимнему периоду и прохождение пожароопасного сезона.

 На площадке Многофункционального информационно-технологического центра «Мариэнерго» Игорь Маковский и врио Главы региона заслушали доклад по безаварийному прохождению пожароопасного сезона и мероприятиям по предотвращению порчи электросетевых объектов в связи с лесными пожарами и, как следствие, обесточения потребителей. Специалисты филиала держат на особом контроле риски возгорания, участвуют в поиске термоточек, локализуют и ликвидируют действующие очаги.

 «Сегодня энергетики встали плечом к плечу со службами, которые борются с аномальными лесными пожарами в Марий Эл, а также Рязанской и Нижегородской областях. Мы взаимодействуем с административными властями по предотвращению возгораний, активно участвуем в тушении. Мы — опора и ресурс для всех регионов нашего присутствия и делаем все, чтобы решать любые задачи в интересах жителей», — подчеркнул Игорь Маковский.

 Врио Главы региона отметил качественную работу сотрудников «Мариэнерго», подчеркнув, что это ведущее электросетевое предприятие республики, и выразил благодарность за надежное электроснабжение жителей Марий Эл. «Мы активно взаимодействуем с региональным филиалом компании. Его деятельность становится более высокотехнологичной. Уверен, что мы всегда будем конструктивно взаимодействовать по всем вопросам и в дальнейшем», — сказал Юрий Зайцев.

Центральную лестницу, соединяющую верхний и нижний ярусы Стрелки, теперь украшает 71 новый светильник. Они расположены в шахматном порядке в опорных стенах лестницы, тем самым создавая красивый рисунок на ступенях в вечернее и ночное время.

Решение о замене светильников было принято на градостроительном совете Ярославля. Старые круглые фонари были признаны малоэффективными и плохо защищены от воздействия дождевых осадков, к тому же часть из них уже давно пришла в негодность.

Работы по демонтажу старых фонарей и установке новых светильников выполняли сотрудники филиала ПАО «Россети Центр» - «Ярэнерго» с привлечением подрядной организации.

«Стрелка — визитная карточка Ярославля, любимое место посещения гостей города. Новое освещение подчеркнет красоту центральной части города и сделает прогулки более комфортными», — отметил и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Поставщик облачных решений ActiveCloud добавил в пакет партнерской программы ActivePartner услугу «CommuniGate Pro как сервис». Это позволит партнерам провайдера предлагать своим заказчикам отечественный аналог MDaemon и Microsoft Exchange «под ключ» и зарабатывать на партнерских продажах.

Программа ActivePartner дает возможность партнерам ActiveCloud перепродавать собственные услуги ActiveCloud и получать ежемесячные партнерские выплаты. Партнерами программы могут выступить как компании-интеграторы, разработчики ПО, онлайн-сервисов и приложений, так и 1С Франчайзи и digital-агентства, а также ИТ-консультанты и программисты. «CommuniGate Pro как сервис» - шестое коробочное решение, сформированное ActiveCloud в рамках ActivePartner.

CommuniGate Pro - российская серверная платформа для организации корпоративной электронной почты, аудио- и видеокоммуникаций между сотрудниками, импортозамещающее решение с надежной техподдержкой.

В облаке ActiveCloud платформа CommuniGate Pro развернута в качестве коммерческой SaaS-платформы. Услуга «CommuniGate Pro как сервис» позволяет российским коммерческим и государственным компаниям любого масштаба использовать корпоративную электронную почту без необходимости настройки серверов и администрирования. Чтобы начать работу, клиенту достаточно указать название почтовых ящиков и объем необходимого дискового пространства. Команда ActiveCloud настроит для заказчика всю инфраструктуру корпоративной электронной почты «под ключ».

Использование CommuniGate Pro по модели SaaS существенно снижает финансовую нагрузку на заказчика. Ему не нужно приобретать серверное оборудование и совершать при покупке корпоративной почты единовременный платеж. Он платит только за использование программного обеспечения равными частями ежемесячно.

«Для большой компании важно заранее прорабатывать проекты в области информатизации, в том числе, связанные с электронной почтой, располагать дорожной картой развития выбранных решений. Для этого у ActiveCloud есть все необходимые компетенции. Мы можем уже сегодня показать заказчикам, какие возможности они получат в ближайшее время. Также мы гарантируем, что если заказчику потребуется техническая поддержка более высокого уровня, чем есть у команды ActiveCloud, мы подключим к работе экспертов вендора», - говорит генеральный директор ActiveCloud Россия Сергей Крутилин.

Так, до конца текущего квартала ActiveCloud планирует провести полноценную интеграцию CommuniGate Pro с «Р7-Офис». Заказчики получат аналог части сервисов, которые были доступны в рамках облачного офисного пакета Microsoft Office 365.

Кроме того, совместно с российским производителем «Киберпротект» команда ActiveCloud прорабатывает полноценное резервное копирование, которое «Киберпротект» анонсировал для CommuniGate Pro в начале августа 2022 года. Пока что клиенты «CommuniGate Pro как сервис» могут делать постоянные резервные копии корпоративных почтовых ящиков исходя из возможностей отказоустойчивого резервного копирования, заложенных в CommuniGate Pro.

В ходе уже ставшей традиционной Сессии руководители Исполнительного аппарата и филиалов Обществ рассмотрели важнейшие принципы лидерства в области управления безопасностью труда.

Модератором события стал известный специалист по проведению стратегических сессий и программ развития, эксперт по управлению изменениями Владимир Соловьев, который отметил: «Технологии и внешний мир меняются сегодня крайне быстро и непредсказуемо. Также и требования к безопасности: принцип одной, единожды разработанной и установленной модели, больше не работает. Чтобы установить контроль над процессами охраны труда в таких условиях, сделать их понятнее для себя и окружающих, необходима высокая личная мотивация и развитие лидерского потенциала».

Принципиально важно сохранить жизнь и здоровье работников, поэтому вопросы охраны труда в компаниях «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье» решаются на максимально высоком уровне, после чего новые практики внедряются на каждом производственном участке. При этом, именно формирование культуры поведения, когда сотрудник осознает риски характерные для производственной деятельности и ответственность за собственную безопасность, является важнейшим инструментом в борьбе с травматизмом.

«При систематической работе с объектами повышенной опасности, у сотрудника может возникнуть субъективное чувство защищенности, именно оно создает иллюзию отсутствия риска. На самом деле, риск есть всегда! Чтобы исключить травматизм, необходимо сосредоточиться на скорейшем вовлечении наших работников в независимую культуру безопасного труда», — отметил генеральный директор «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье» Игорь Маковский.

В Москве в рамках заседания 8-й Коллегии Обществ состоялась торжественная церемония вручения сотрудникам региональных и корпоративных наград.

Особая награда — Почетная грамота Правительства ДНР за значительный личный вклад в обеспечение жизнедеятельности населения и восстановление объектов инфраструктуры энергетики на территории Донецкой Народной Республики, — была вручена исполняющему обязанности директора филиала «Белгородэнерго», заместителю главного инженера по оперативно-технологическому и ситуационному управлению ПАО «Россети Центр» Ярославу Юрикову.

Знак «За отличие и профессионализм, проявленные при реализации специального инфраструктурного проекта», учрежденный генеральным директором «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье» Игорем Маковским, был вручен двум руководителям, принявшим активное участие в восстановлении энергоснабжения Левобережного района города Мариуполя.

За достижение высоких показателей деятельности и значительный вклад в развитие электросетевого комплекса глава энергокомпаний вручил Почетные грамоты ПАО «Россети Центр» 3 работникам.

В рамках мероприятия также были отмечены филиалы, которые показали наиболее высокие результаты работы за прошедшие 6 месяцев. Ими стали «Калугаэнерго», «Белгородэнерго» и «Мариэнерго», Боровский район электрических сетей филиала «Калугаэнерго» получил кубок за самые значительные достижения среди высокоавтоматизированных РЭС по итогам первого полугодия 2022 года.

«Уважаемые коллеги, поздравляю вас с заслуженными наградами! Отличные результаты работы сегодня, когда мы оказались в непростой ситуации, свидетельствуют о высочайшем профессионализме, глубокой увлеченности своим делом и самоотверженности каждого из вас. Вы — пример для многотысячного коллектива нашей компании! В вашем лице хочу поблагодарить всех энергетиков «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье» за добросовестный труд и верность профессии», — отметил Игорь Маковский.