В рамках стратегического сотрудничества разработчики  ПО «Стахановец» и eXpress провели испытания на совместимость продуктов. Результатом стал выпуск двустороннего сертификата о совместимости. 

Мониторинг мессенджеров — одна из самых востребованных функций программного комплекса «Стахановец». Коммуникация сотрудников подавляющего большинства компаний переходит в корпоративные мессенджеры. Поэтому службам безопасности важно контролировать информацию с помощью систем мониторинга утечек данных. 

eXpress — российская платформа корпоративных коммуникаций и мобильности, которая включает мессенджер, звонки, видеоконференции, платформу для разработки корпоративных ботов BotX, а также единое окно бизнес-приложений Smart Apps, которые обеспечивают мобильный доступ к информационным системам компании.

«Стахановец» — программный комплекс, предназначенный для предотвращения утечек информации, учета рабочего времени и анализа эффективности сотрудников.vtqk

«Мессенджеры являются самым распространенным способом рабочей коммуникации, но, к сожалению, и одним из наиболее уязвимых. «Стахановец» давно обеспечивает контроль популярных онлайн-чатов и теперь, по запросам клиентов, в список поддерживаемых мы добавили и eXpress. Компаниям доступен мониторинг текстовых сообщений, голосовых переговоров, а также файлов, что позволит компаниям избежать инцидентов», — рассказал операционный директор «Стахановец» Александр Канатов. 

«Совместимость eXpress с платформой “Стахановец” позволяет компаниям решать вопросы коммуникации и внутренней информационной безопасности с помощью продуктов, объединенных в единую инфраструктуру», — прокомментировал новость директор департамента внедрения и сопровождения платформы eXpress Леонид Говоров. 

Оба решения входят в реестр отечественного ПО и имеют сертификацию ФСТЭК России. В ближайшее время их разработчики заключат договор о стратегическом партнерстве. Это поможет российскому бизнесу комплексно замещать недоступные западные программы.

При фиксации подозрительных действий со стороны сотрудников, система пришлет уведомление службе безопасности, что позволит компаниям снизить риск утечки информации, а также избежать репутационных потерь. 

Мониторинг мессенджеров — одна из самых востребованных опций «Стахановец». ПО давно обеспечивает контроль коммуникации в WhatsApp (принадлежит Meta, признанной в России экстремистской и запрещенной), Telegram, Viber, Skype и др. 

За минувший год специалисты управления по взаимодействию с клиентами филиала ПАО «Россети Центр» - «Ярэнерго» обработали 85 935 обращений. Самыми удобными каналами связи потребителей с энергетиками стали интерактивные сервисы.

Через Интернет-приемную, личный кабинет портала ТП.РФ, портала «Светлая страна», ПОС «Госуслуги. Решаем вместе» поступило 63157 обращений. Также была востребована бесплатная прямая линия 8-800-220-0-220, которой воспользовались 5674 человек.

За 2022 г больше всего обращений оставлено на тему технологического присоединения — почти 45 тысяч, в том числе заявки на технологическое присоединение и консультации по подключению к сетям филиала. Вторым по популярности стал вопрос оказания дополнительных услуг — принято порядка 11 тысяч обращений, в том числе заявки на выполнение силами филиала обязательств заявителя при технологическом присоединении, обращения за переустройством сетей. Также обработано более 10,5 тысяч обращений потребителей о техническом состоянии энергообъектов.   

Кроме того, с начала ноября 2022 года и.о. директора филиала «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко начал вести прием потребителей и очно отвечать на вопросы о технологическом присоединении к электрическим сетям и другим актуальным темам. За два месяца прошлого года на личном приеме побывали 24 человека. С января 2023 года встречи проходят по адресу: улица Свободы, 87а, в кабинете №203. Записаться можно по телефону (4852) 78-12-74.

«За несколько лет дистанционной работы клиентские сервисы компании успешно переведены в онлайн и почти все обращения обрабатываются удаленно. Однако встречаются нестандартные ситуации. В этом случае потребители могут прийти к нам на еженедельный очный «День клиента». Здесь, на личных встречах мы рассматриваем каждый частный вопрос и совместно с жителями находим решение», — поделился и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Филиал «Ярэнерго» напоминает о реализованных сервисах компании для получения информации по отключениям электроэнергии, а также способах для обращения:

˗ Единый федеральный телефонный номер горячей линии 8-800-220-0-220;

- Сайт компании https://www.mrsk-1.ru/customers/customer-service/feedback/complaint/nat/ в разделе «Обратная связь»

˗ Подписка на уведомления об отключениях электроэнергии на сайте компании www.mrsk-1.ru  (баннер на стартовой странице «Подписаться на уведомления об отключениях электроэнергии» - «Оформить подписку»).

2596 сотрудников филиала ПАО «Россети Центр» - «Ярэнерго» повысили квалификацию в 2022 году. Руководители, специалисты и рабочие обучались на базе корпоративных учебных центров Твери, Иваново, Владимира, Кирова и Ижевска.

Мастера и диспетчеры прошли повышение квалификации в рамках своих направлений. Профессиональное обучение завершили 272 рабочих. Наиболее востребованными стали такие профессии, как электромонтер по эксплуатации распределительных сетей, электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи, электромонтер по эксплуатации электрических счетчиков.

Еще одной категорией для обучения стали водители. Курсы по контраварийному вождению прошли 266 человек. Занятия включали большой блок практики на специально оборудованной автомобильной площадке в Ярославле. В условиях, приближенных к реальным, водители отрабатывали действия в разных дорожных ситуациях.

Особое внимание было уделено программам безопасности на производстве. Так, учебу в сфере охраны труда и безопасности при выполнении работ на высоте прошли 774 человека. Еще шесть сотрудников стали слушателями программы «Тренер нулевого травматизма».

«Эффективная работа филиала невозможна без совершенствования профессиональных навыков персонала. Постоянное обучение позволяет сотрудникам своевременно адаптироваться к изменениям в отрасли и использовать свой потенциал по максимуму», — отметил и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Будущее работы: Большинство людей задумывается о смене деятельности, в приоритете - IT и медицина. 

В конце 2022 года HR-холдинг Ventra провел исследование среди своих клиентов и кандидатов о том, какое будущее рынка труда (работы) нас ждет. В исследовании приняли участие 350+ респондентов из всех федеральных округов России: ЦФО 48%, CЗФО 16%, ПФО 14%, СФО 5%, ЮФО 9%, ДВФО и УФО по 1%, и 4% респондентов, проживающих не в России.

Возраст участников опроса: 53% от 30 до 45 лет, так называемое поколение Y, 23% от 45 до 65 лет, поколение X, 23% от 18—30  лет: «Миллениалы» и 1% людей в возрасте 65+, поколение, которое классифицируется, как бейби-бумеры, 67% опрошенных работают, 16% не работают и не учатся, 12% учатся и работают, 3% только учатся и 2% ведут собственный бизнес. 

Интересует ли вас будущее рынка труда (работы)?

71% опрошенных Ventra респондентов сказали, что их интересует будущее рынка труда (работы) потому, что они задумываются о смене деятельности, 16% сообщили, что будущее работы интересует их, потому что  у них есть дети или родственники, которые начинают карьеру и 8% респондентов интересуются будущим работы, потому что они сами находятся в начале карьерного пути. Только 5% опрошенных сказали, что будущее рынка труда (работы) их не очень интересует. 

Какую индустрию (направление) вы считаете наиболее перспективным для развития в будущем?

Большинство опрошенных (24%) считают, что наиболее перспективная для развития отрасль это IT и телеком, далее следует Медицина и фармацевтика (13%), производство и продажа товаров народного потребления (9%) Электроника и электротехника (8%), и другие отрасли, набравшие менее 6% ответов.  

Какое образование, на ваш взгляд, будет востребовано в ближайшие годы? 

Наиболее востребованным образованием большинство респондентов (25%) назвали образование в области IT, 21 % инженерно-техническое, 13% медицину и фармацевтику, 9% экономику, бизнес, управление, 7% психологию и педагогику, остальные виды образования набрали менее 6% каждое.

Какие навыки будут востребованы?

На первом месте среди востребованных в будущем навыков идут Технические знания и навыки в своей профессиональной сфере (25%), далее следует: многозадачность, скорость, способность соблюдать сроки и обязательства (20%), за ними лидерство, умение управлять людьми и проектами (17%), умение самостоятельно получать информацию и учиться (16%), способность работать в команде, выстраивать коммуникации (16%), навыки презентации и самопрезентации (4%), другие навыки (1%). Среди других навыков респонденты назвали: способность быстро адаптироваться и умение работать с распределенными командами в удаленном режиме.

Какие новые профессии будут востребованы?

28% респондентов ответили, что одной из самых востребованных профессий из списка «новых» будут специалисты по кибербезопасности, 22% сказали, что это будут IT-медики — специалисты по медицинскому оборудованию и технологиям, 15% отметили востребованность Digital-маркетологов, 13% профессиональных военных, 8% блогеров и лидеров мнений, 6% отметили сценаристов-постановщиков реальности, 4% соматипологов (специалистов по личностям) 3% сказали, что не верят в будущее ни одной из профессий из списка «новых»  и 1% опрошенных предложили свои варианты. В их числе специалисты по устойчивому развитию и охране окружающей среды.

Какие виды занятости будут наиболее активно развиваться?

Большинство респондентов (34%) ответили, что самозанятость, фриланс и собственный бизнес будут развиваться наиболее активно, 31% выступило за традиционную работу на постоянном или временном трудовом договоре, 20% верят в платформенную занятость и 15% считают, что будущее за государственной службой. 

Какие регионы вы считаете наиболее перспективными для работы?

Большинство респондентов (49%) верят в перспективы рынка труда и работы в Евразии, включая Россию, но без Европы, далее, с большим отрывом 20% верят в Европу, 16% в Америки Южную и Северную, 10% в Ближний Восток, 4% в Африку, 2% Австралию и Океанию. 

Екатерина Карабанова, управляющий партнер Ventra и Ventra Go! «Результаты нашего исследования подтверждают текущие потребности рынка, которые мы фиксируем уже сегодня: рост запросов на решения по кибербезопасности, рост фармацевтической отрасли, рост в области производства и продажи товаров народного потребления. С другой стороны, интересно, что большинство опрошенных связывают будущее рынка труда и работы для себя с Россией, несмотря на тренды к отъезду специалистов, которые мы наблюдали в последние полгода. Также важно отметить, что большинство респондентов хотели бы в будущем сменить свою сферу деятельности. Нам и нашим клиентам, как работодателям, стоит задуматься о том, чтобы обеспечивать ротацию и обучение персонала в будущем. Ну и последнее — о новых формах занятости — интересно, что все больше наших клиентов и кандидатов отдают предпочтение самозанятости и собственному бизнесу. Здесь тоже есть, над чем задуматься».

Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra входит в рейтинги лучших работодателей РФ (по версии HH), подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

Вышло обновление корпоративного мессенджера eXpress с тредами и новым механизмом аутентификации
Москва, 18 января 2022 года — Новые возможности eXpress уже доступны пользователям корпоративной платформы. Среди добавленных функций — треды (комментарии к сообщениям в чате) и аутентификация с применением Keycloak. Обновление помогает структурировать переписку в групповых чатах и настроить Single Sign-On для быстрого входа в интегрированные информационные системы. 
Треды знакомы многим по опыту использования публичного Telegram и западных корпоративных продуктов. В eXpress функция реализована по тому же принципу — это ветки обсуждения конкретных задач и сообщений в канале или групповом чате. 
Возможность позволяет выделить обсуждение определенных сообщений в отдельную ветку и сократить количество push-уведомлений в рабочих чатах. Информация в переписке выглядит более структурированной, а пользователь получает уведомления только об интересующих его обсуждениях. 
Еще одно важное обновление — механизм аутентификации с применением Keycloak. Keycloak — альтернатива или дополнение к Microsoft Active Directory. Управление аутентификацией пользователей происходит непосредственно на корпоративном сервере. Кроме того, обновление открывает возможность использования Single Sign-On, которое в Active Directory отсутствует. 
«Мы одновременно стремимся закрыть потребности в комфорте пользователей (треды прекрасно себя показали в Telegram и других продуктах), и нарастить наши инфраструктурные возможности. Keycloak — хороший вариант дополнения и расширения возможностей Microsoft Active Directory. Плюс это возможность создания Single Sign-On на базе eXpress», — отмечает CEO платформы корпоративных коммуникаций eXpress Андрей Врацкий. 
--------
eXpress — российская платформа корпоративных коммуникаций и мобильности, которая включает в себя мессенджер, звонки, видеоконференции, платформу для разработки корпоративных ботов BotX, а также единое окно бизнес-приложений Smart Apps, которые обеспечивают мобильный доступ к информационным системам компании. Сайт — www.express.ms 

В 2022 году специалисты компании провели 74 занятия по электробезопасности в школах Ярославля и Ярославской области, участниками которых стали более 6000 детей и подростков.

Работа по предупреждению электротравматизма ведется специалистами «Ярэнерго» на постоянной основе. Особое внимание в ней уделяется обучению правилам электробезопасности и основам первой медицинской помощи.

Энергетики проводят занятия с ребятами в интерактивной форме. Для этого используется специально разработанный методический материал: мультфильмы, яркие плакаты и книги, где рассказывается, как правильно обращаться с электричеством. Чтобы закрепить полученные знания, юные участники отрабатывают приемы реанимации на специальном манекене-тренажёре «Гоша» и в игровой форме знакомятся с применяемыми энергетиками средствами защиты.

Важным направлением профилактики электротравматизма является работа с подростками и студентами, которые посещают объекты энергокомпании с экскурсиями, а также взрослыми — учителями и родителями. Для них организовывают наглядные уроки и делятся методическими рекомендациями.

В ходе одной из встреч с педагогами прошла презентация детской книги по электробезопасности в стихах «Как с электричеством дружить». Сборник под авторством сотрудников отдела по связям с общественностью «Ярэнерго» — Ольги Тихомировой и Татьяны Родионовой вручили воспитателям и учителям школ для подготовки уроков, а также передали в детские библиотеки.

В 2023 году энергетики продолжат просветительскую работу в детских садах, школах, летних лагерях и пришкольных площадках. На сегодняшний день уже поступили первые заявки на проведение уроков от учителей ярославской школы №44.

«Очень важно рассказывать детям о правилах электробезопасного поведения, ведь они еще до конца не понимают, какую опасность представляет электрический ток. Эти правила могут спасти им жизнь», — отметил и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

В филиале ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» завершился традиционный конкурс детских рисунков. Юные участники в возрасте от 5 до 14 лет представили свои работы в трех номинациях: «Энергия большой страны», «Мои родители — энергетики» и «Наука и новые технологии в энергетике».

Кроме творческих работ ребята должны были подготовить краткий очерк о себе и своем произведении. По итогам конкурсное жюри определило победителей в каждой из номинаций. Все участники получили дипломы и ценные подарки от филиала.

Мероприятия для сотрудников и членов их семей проходят в «Ярэнерго» на постоянной основе. Регулярно организуются различные экскурсии, совместные поездки, театрализованные представления к праздникам. Так, в преддверии Нового года для ребят прошли ёлки с Дедом Морозом и Снегурочкой.

laquo;Очень приятно, что дети активно участвуют в конкурсах, демонстрируют свои творческие таланты и заинтересованность в работе родителей. Благодарю всех за участие, за яркие и креативные работы. Желаю ребятам вдохновения и новых достижений!», — пожелал и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Жители Ярославской области могут лично обратиться с вопросами по технологическому присоединению к электрическим сетям к и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрию Литвиненко.

Посетители получат разъяснения о порядке подачи заявок на ТП, направлении оферт договоров, сроках исполнения мероприятий  и другим вопросам на тему присоединения к электрическим сетям.

Личный прием проходит еженедельно по четвергам в Торгово-промышленной палате Ярославской области по адресу:  г. Ярославль, ул. Свободы, 62. Прием ведется в порядке живой очереди при предоставлении документов, удостоверяющих личность. При желании можно записаться заранее, позвонив в Центр обслуживания потребителей филиала «Ярэнерго» по телефону (4852) 78-12-74.

В филиале ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» отметили отличившихся сотрудников. 90 человек награждены правительственными, отраслевыми, ведомственными и корпоративными наградами. Торжественное мероприятие было приурочено к празднованию Дня энергетика.

Заслуженные награды работникам вручил лично и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» - «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Так, почетной грамотой министерства энергетики России отмечена начальник управления собственностью Светлана Анардович. Еще 10 сотрудников отмечены наградами Правительства Ярославской области и мэрии города Ярославля. Кроме того, были вручены награды компании и филиала. За особые заслуги 17 человек занесены на корпоративные Доски почета. Еще три сотрудника получили награды объединения «ЭРА России».

 «Выражаю искреннюю признательность за слаженную, ответственную и качественную работу. Совместными усилиями мы смогли достигнуть отличных результатов. С большим удовольствием хочу поздравить вас с Днем энергетика и пожелать дальнейших успехов на профессиональном пути», — пожелал и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Работа по благоустройству началась в мае 2021 года с исполнения энергосервисного контракта, заключенного между Правительством Ярославской области и ПАО «Россети Центр», в лице губернатора Дмитрия Миронова и руководителя энергокомпании Игоря Маковского.

В рамках контракта были заменены устаревшие светильники и установлено 27 505 современных, светодиодных, в том числе на Стрелке — одном из самых популярных мест у жителей и гостей Ярославля. Проект получил множество положительных отзывов.
В этом году работа продолжилась реализацией архитектурно-художественной подсветки порядка 60 памятников истории и культуры, а также Октябрьского моста.

Завершающим этапом масштабного проекта по благоустройству и уличному освещению столицы Ярославской области стала установка стилизованной опоры в виде герба Ярославля, которая находится в районе пересечения Московского проспекта с улицей Кривова. Конструкция заменила существующую опору воздушной линии 110 кВ Южная-Институтская. В ночное время ее будет освещать декоративная подсветка. Весной территорию вокруг нее благоустроят.

laquo;Мы провели масштабную работу по освещению столицы региона. Это крайне важный проект, поскольку это не только безопасность, но и комфорт горожан. Несмотря на масштабные экономические вызовы, с которыми наша страна столкнулась в этом году, мы не только обеспечиваем надежное электроснабжение, мы делаем жизнь людей светлее и безопаснее, а также реализуем проекты, которые сами по себе могут стать центрами притяжения для гостей и жителей Ярославля», — отметил генеральный директор ПАО «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье» Игорь Маковский.

В рамках торжественного мероприятия, посвященного профессиональному празднику — Дню энергетика, руководство, сотрудники и представители Совета молодежи филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» — «Тулэнерго» возложили цветы к первому в России мемориалу героям — энергетикам.

Именно здесь, в южной части Тулы, в 1941 году проходила передняя линия обороны города, которая сорвала планы наступления фашистских войск на Москву.
На памятных стелах мемориального комплекса увековечены имена 18 Героев Советского Союза и 41 полного кавалера орденов Славы и Отечественной войны.

Энергетики возложили цветы к Вечному огню, частицу которого доставили из Москвы от Могилы Неизвестного Солдата, и почтили память своих коллег — фронтовиков и тружеников тыла, на долю которых выпали тяжелые испытания по защите Родине и восстановлению разрушенного хозяйства.

«В годы войны энергетики внесли большой вклад в победу над врагом, как на фронте, так и в тылу. Память о героях, которые ценой своей жизни отстояли родную землю, всегда будет жить в наших сердцах», — отметил генеральный директор «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье» Игорь Маковский.

В Ярославской областной универсальной научной библиотеке имени Н. А. Некрасова состоялась презентация сборника стихов «Как с электричеством дружить». Мероприятие прошло в преддверии Дня энергетика. Участниками встречи стали учителя начальных классов, преподаватели ОБЖ, воспитатели детских садов.

Начальник отдела по связям с общественностью филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» и автор книги Ольга Тихомирова рассказала об истории создания сборника и программе по профилактике электротравматизма, которая реализуется в филиале.

Книга «Как с электричеством дружить» — это сборник историй в стихотворной форме про основные правила обращения с электричеством. Главными героями стали мальчик Ваня и его сосед электромонтер Егор. Путешествуя по страницам красочного издания, Ваня и его друзья попадают в необычные ситуации, где без знаний Егора не обойтись.

«Наша книга с помощью интересной и наглядной истории познакомит ребенка с типичными опасными ситуациями рядом с объектами электроэнергии. Эти стихотворения воспитывают культуру безопасного обращения с электричеством и формируют ответственное отношение к собственной жизни», — поделилась автор книги Ольга Тихомирова.

Во второй части мероприятия ведущий инженер Ростовского района электрических сетей «Ярэнерго» Игорь Мешков провел для педагогов демонстрационный урок по профилактике электротравматизма. Он рассказал о свойствах электричества, а также показал приемы реанимации пострадавшего от удара электрическим током на манекене.

«Регулярно специалисты «Ярэнерго» проводят профилактические уроки по электробезопасности, тематические мастер классы, конкурсы, семинары и экскурсии на объекты компании. Теперь у нас вышла собственная книга, которая станет проводником в мир безопасного электричества для юных жителей нашего региона», — отметил и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

В 2022 году энергетики ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» и АО «ЯрЭСК» выявили 25 Интернет-ресурсов, содержащих информацию о способах хищения энергоресурсов. На сайтах размещена реклама приспособлений для безучетного потребления электроэнергии и опубликованы объявления о продаже «заряженных» счетчиков. Также посетителям предлагается прочитать статьи о способах воздействия на приборы учета с помощью различных устройств.

В прокуратуру города Ярославля направлены соответствующие заявления о возбуждении административных дел, признании информации, запрещенной к распространению на территории Российской Федерации, и ограничении к ней доступа пользователей.

Энергетики напоминают, что вмешательство в работу приборов учета влечет как административную, так и уголовную ответственности с выплатой штрафа в размере, в несколько раз превышающем стоимость фактически потребленного электричества.

«Ярэнерго» ведет систематическую работу по предотвращению хищения электроэнергии. От действий недобросовестных потребителей страдают все. Из-за возникающих перепадов напряжения могут выходить из строя приборы и бытовая техника. Также повышаются риски возникновения пожароопасных ситуаций, аварийных отключений электроэнергии», — отметил и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Общение руководства филиала «Ярэнерго» с жителями Ярославской области в ходе «Дня клиента» по четвергам стало традиционным. С начала ноября и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко ведет прием потребителей и очно отвечает на актуальные вопросы, в том числе о технологическом присоединении к электрическим сетям.

В ноябре в «Дне клиента» приняли участие 18 человек. Посетителей интересовали изменения тарифов на техприсоединение, возможность оплаты договора ТП в рассрочку, выполнение мероприятий в зоне ответственности заявителя.

По всем обращениям разработаны пути решения, подразделениям даны соответствующие указания. Ход исполнения поручений руководитель «Ярэнерго» контролирует ежедневно.

Напомним, «День клиента» проходит по четвергам в Торгово-промышленной палате Ярославской области по адресу: г. Ярославль, ул. Свободы, 62. Прием ведется в порядке живой очереди при предоставлении документов, удостоверяющих личность. Подробности можно узнать в Центре обслуживания потребителей филиала «Ярэнерго» по телефону (4852) 78-12-74.

«Мы открыты для потребителей и готовы детально прорабатывать каждое обращение. Все вопросы, заданные в рамках «Дня клиента» находятся на моем личном контроле», — рассказал Дмитрий Литвиненко.

Специалисты филиала ПАО «Россети Центр» - «Ярэнерго» провели экскурсию для студентов Ростовского колледжа отраслевых технологий. 22 второкурсника специальности «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства» познакомились с особенностями работы компании и побывали на подстанции Северная.

Экскурсия началась с истории электросетевого комплекса в музее Ярославской энергосистемы. Начальник отдела социальных отношений Николай Меркулов рассказал о поэтапном становлении отрасли, ключевых датах в развитии энергетики, выдающихся достижениях специалистов «Ярэнерго» и современных методах работы предприятия. В ходе беседы студенты активно задавали вопросы, рассматривали спецоборудование и делали фотографии на память.

Экскурсия продолжилась на подстанции 110кВ Северная, обеспечивающей электроснабжение двух центральных районов Ярославля - Ленинского и Кировского. Старший мастер Ярославского участка службы подстанций Максим Воробьев рассказал об основных элементах подстанции, устройстве и особенностях обслуживания электроустановок. Ребята осмотрели подстанционное оборудование и увидели работу персонала на территории объекта.

Для студентов учебных заведений области регулярно проводятся экскурсии на энергообъекты «Ярэнерго». Для энергетиков это перспектива пополнить кадры молодыми, способными и заинтересованными специалистами, которые станут надежной опорой для отрасли.

«Для учащихся это хорошая возможность ближе познакомиться с профессией, оценить востребованность выбранного ими направления. Надеюсь, что многие из них захотят связать свою жизнь с нашей компанией», — отметил и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Ведущий специалист отдела управления делами филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Марина Демидова отмечена благодарственным письмом Главного управлении МЧС России по Ярославской области. Награду вручил заместитель начальника Главного управления МЧС России по Ярославской области Алексей Овчинников. Торжественная церемония награждения добровольцев была приурочена к празднованию Дня волонтера.

В письме спасатели отмечают активную гражданскую позицию волонтера и весомый вклад в развитие волонтерского движения. Марина занимается благотворительной деятельностью более 10 лет. С 2021 года в составе поискового отряда «Ярспас» она принимает активное участие в поисково-спасательных операциях, помогая возвращать домой пропавших взрослых и детей.

«Я всегда восхищалась волонтерами. Долго наблюдала за работой поискового отряда «Ярспас», и, наконец, решилась заполнить и отправить анкету на вступление. Меня приняли обычным поисковиком, а потом я прошла обучение и стала инфоргом. Я общаюсь с родственниками и знакомыми потерявшихся людей, собираю свидетельскую информацию, на основе которой потом координатор выстраивает схему поиска», — рассказала Марина Демидова.

«Волонтеры — большой пример для всех нас. При всей своей занятости такие люди, как Марина, по зову сердца находят время на добрые дела. Их неравнодушие и ответственность заслуживает огромного уважения и благодарности», — отметил руководитель филиала «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Ведущий специалист отдела управления делами филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Марина Демидова отмечена благодарственным письмом Главного управлении МЧС России по Ярославской области. Награду вручил заместитель начальника Главного управления МЧС России по Ярославской области Алексей Овчинников. Торжественная церемония награждения добровольцев была приурочена к празднованию Дня волонтера.

В письме спасатели отмечают активную гражданскую позицию волонтера и весомый вклад в развитие волонтерского движения. Марина занимается благотворительной деятельностью более 10 лет. С 2021 года в составе поискового отряда «Ярспас» она принимает активное участие в поисково-спасательных операциях, помогая возвращать домой пропавших взрослых и детей.

«Я всегда восхищалась волонтерами. Долго наблюдала за работой поискового отряда «Ярспас», и, наконец, решилась заполнить и отправить анкету на вступление. Меня приняли обычным поисковиком, а потом я прошла обучение и стала инфоргом. Я общаюсь с родственниками и знакомыми потерявшихся людей, собираю свидетельскую информацию, на основе которой потом координатор выстраивает схему поиска», — рассказала Марина Демидова.

«Волонтеры — большой пример для всех нас. При всей своей занятости такие люди, как Марина, по зову сердца находят время на добрые дела. Их неравнодушие и ответственность заслуживает огромного уважения и благодарности», — отметил руководитель филиала «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

1 декабря прошла Ежегодная HR-конференция в сфере HR «Новые HR практики 2022”. В рамках мероприятия, Юлия Бабинская, Customer Success Director Ventra Go! представила кейс “Временные и эффективные”  о том, как платформа для заказа услуг персонала по uber-модели помогла  организовать работу торговых точек  для LC Waikiki .

В конференции приняли участие ведущие компании: Вкусно — и точка, ВкуссВилл, Стокманн, Камаз, Герофарм, Газпромнефть, ПСБ, Почта России, СберМаркет, и другие: всего в 300+ участников и 30 номинантов.

LC Waikiki - крупная Fashion сеть. У компании амбициозные планы развития в России -  планируется открытие новых точек  в следующем году.

При том, что на российском Fashion рынке есть перспективы роста и развития, у индустрии есть и свои особенности. С уходом ряда игроков из ТЦ, трафик покупателей стал непостоянным. Поэтому сегодня важно быстро подключать персонал в большом количестве на время пикового спроса, например, открытие новой точки, черная пятница, новогодняя распродажа.  При этом необходимо сохранить экономическую эффективность (не перегрузить штат) и обеспечить хороший опыт взаимодействия покупателя с брендом в магазине с помощью временных исполнителей.

Вопрос: «Как это делать»?

Ответ: использовать новые инструменты и новые подходы к работе.

Юлия Бабинская  рассказала о том, как формировались команды исполнителей, каким образом сохранялся качественный сервис в торговых точках при быстром масштабировании и небольшом штате, как была выстроена работа с мотивацией исполнителей и об инструментах быстрого привлечения людей в разных локациях Заказчика. Также поговорили о том, что для использования новых процессов по обеспечению персоналом, применять современные подходы нужно не только провайдерам, но и заказчикам. 

Ну и самый важный фактор успеха: исполнители, без которых не может работать никакая платформа.

Юлия остановилась на том, почему исполнители выбирают именно Ventra Go! для работы, почему важны ежедневные выплаты и как исполнителям и торговым точкам присваивается рейтинг в соответствии с их сервисом и отношением.

И в заключении, Юлия объяснила экономику проекта, ( в частности, о выгоде в 30% за счет использования самозанятых и другие важные моменты).

По окончании презентации у слушателей было очень много вопросов. Спрашивали, как формируется рейтинг исполнителя, в каких еще индустриях, кроме ритейла, можно использовать платформенную занятость, какие гарантии берет на себя провайдер, от чего зависит скорость вывода людей, и так далее.

Очевидно, что платформенная занятость сегодня, в условиях дефицита линейного персонала — очень востребованное решение. Однако бизнесу поможет не каждая платформа. При выборе поставщика нужно обращать внимание на то, способна ли платформа привлечь надежных исполнителей, ведь эти люди будут  напрямую влиять на восприятие имиджа бренда Заказчика.

В конце Юлия привела пример: “Когда-то давно мы ловили такси на улице, потом появились мобильные телефоны, и мы стали вызывать такси по телефону. И только совсем недавно появились мобильные сервисы, где можно вызвать такси в приложении. С персоналом в торговых точках то же самое. Сегодня нет нужды идти на рынок кандидатов и искать там дополнительных сотрудников, а можно воспользоваться приложением для привлечения временных исполнителей. Это решение прогнозирует потребность, формирует команду исполнителей и гарантирует, что люди будут у клиента в нужном количестве и в нужное время“.

Ventra Go!— платформа и мобильное приложение для заказа временных исполнителей по uber-модели. Сервис был запущен в 2020 году. Сегодня на платформе занято более  350 000 исполнителей, которые подрабатывают на более, чем 5000 торговых точках и объектах по всей стране. Компании выбирают Ventra Go! за гарантии качества и скорость предоставления услуг, а исполнители — за возможность брать подработку в удобное время и быстрые выплаты.Мобильное приложение Ventra Go! доступно на платформах iOSи Google Play. В январе 2022 года Ventra Go!привлекла инвестиции в размере 700 млн рублей от инвестиционного фонда «ВИМ Инвестиции».

Жители Ярославской области могут лично обратиться с вопросами по технологическому присоединению к электрическим сетям к и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрию Литвиненко.

Посетители получат разъяснения о порядке подачи заявок на ТП, направлении оферт договоров, сроках исполнения мероприятий и другим вопросам на тему присоединения к электрическим сетям.

Личный прием проходит еженедельно по четвергам в Торгово-промышленной палате Ярославской области по адресу: г. Ярославль, ул. Свободы, 62. Прием будет проходить в порядке живой очереди при предоставлении документов, удостоверяющих личность. При желании можно записаться заранее, позвонив в Центр обслуживания потребителей филиала «Ярэнерго» по телефону (4852) 78-12-74.

24 ноября HR-холдинг Ventra организовал выездную встречу некоммерческого клуба для топ-менеджеров Ventra Lab для производственных компаний в Липецке. На встрече присутствовали представители производственных и логистических компаний региона. Компании обсудили спрос на производственный и рабочий персонал в регионе, а также динамику заработных плат, поделились, какие сегодня в России в целом и в Липецкой области в частности самые быстрорастущие производства. 

Представители Ventra Industrial, специализирующиеся на аутсорсинговых решениях для склада и производства, поделились видением рынка производственного персонала в России и результатами исследования «Рынок производственного персонала: взгляд работников и работодателей. 

По результатам исследования, большинство работодателей в производственных компаниях сообщили, что на их предприятиях идет активный найм персонала, а половина работников отметили, что их не устраивают текущие условия труда. 

Участники встречи обсудили динамику объемов производства в 2022 году и поделились друг с другом главными вызовами этого года. 

Большинство работодателей отметили сложности с привлечением кандидатов и обсудили возможные пути решения:

1. Пересмотр компенсаций. 50% работодателей отмечают, что заработные платы на производстве были повышены.  Эффективно ли «переманивать» кадры у конкурентов?

2. Вахта, как способ привлечь дополнительные силы. Ольга Тонких рассказала о практике аутсорсинга вахты в Ventra Industrial в разных регионах страны. Пояснила плюсы, минусы и подводные камни такого решения. По результатам исследования Ventra, 70% работников в Липецкой области не готовы рассматривать работу на вахте. 

3. Все вместе обсудили, какие еще методы можно использовать, чтобы решить проблемы кадрового голода. Например, привлекать на производство людей, которые до этого не рассматривали для себя такую возможность. 25% опрошенных Ventra людей в Липецкой области по разным причинам не работают (в основном, это молодые люди без опыта) и как их можно было бы заинтересовать работой на производстве. 

4. Рассмотрение новых категорий кандидатов: женщин на традиционно мужские роли, «возрастных» кандидатов. 23% работодателей готовы рассмотреть такую возможность.

5. Автоматизация производства, сокращение «человеческого» труда. 21% компаний работают над этим.

6. Вывод части производственных функций на аутсорсинг. 8% готовы рассмотреть такую возможность.

7. Рассмотрели даже такой крайний вариант, как остановка производства до лучших времен.  За него высказались 4% опрошенных Ventra компаний. 

В заключении встречи участники пришли к следующем выводам:

1. Поиск и подбор кадров на производство требует новых подходов и решений

2. Повышается важность удержания уже работающих сотрудников, работа с их мотивацией.

3. Неопределенность на рынке негативно влияет на мобильность кандидатов и рассмотрение ими новых мест работы. 

Специалисты филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» подключил к электрическим сетям комплекс учреждений здравоохранения в Ярославском муниципальном районе. Надежным электроснабжением обеспечены врачебная амбулатория в поселке Михайловское, фельдшерско-акушерские пункты в поселке Нагорный и деревне Иванищево, модульное отделение детской поликлиники в деревне Ноготино.

Мероприятия по подключению всех четырех объектов и установке для них приборов учета проведены в рекордно короткие сроки. Работы заняли всего два дня. Общая присоединенная мощность составила 120 кВт.

Выполненное технологическое присоединение позволит сделать медицинскую помощь доступнее. Скоро около 4000 сельских жителей смогут обратиться к врачам рядом с домом. Здания будут оборудованы всей необходимой для приема современной мебелью и техникой. Строительство медучреждений ведется в рамках нацпроекта «Здравоохранение».

«Подключение к электрическим сетям объектов здравоохранения и обеспечение их надежным электроснабжением — важное направление нашей деятельности. В том числе благодаря работе энергетиков жители могут получать первичную медпомощь на местах в комфортных условиях», — отметил и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

ActiveCloudпровел аудит на соответствие требованиям ПВТ и оказал услуги ИТ-аутстаффинга для ООО «ДФС». Это позволило клиенту улучшить организацию бизнес-процессов и предоставлять пользователям криптоплатформы FINSTORE.by еще более актуальный и безопасный сервис.

ООО «ДФС» - первая компания в Беларуси, предоставляющая корпоративному сектору услуги по созданию и размещению цифровых знаков (токенов) и организации ICO. Операции осуществляются посредством криптоплатформы FINSTORE.by. Являясь резидентом Парка высоких технологий, компания ежегодно проводит аудит на соответствие требованиям ПВТ. Выбор аудитора происходит на конкурсной основе. Предложение ActiveCloud было признано наиболее выгодным с точки зрения соотношения цены и объема услуги.

 Аудит затронул все процессы клиента, связанные с ИТ. Он был проведен по стандартной методике, включающей проверку как технической (сетевая инфраструктура), так и организационной части (достаточность и актуальность применяемых технологий).

«У компании «ДФС» было подготовлено все необходимое для интервьюирования и документирования, поэтому работа прошла комфортно и эффективно», - сообщает Антон Грецкий, заместитель директора ActiveCloud по информационной безопасности.

«Мы полностью удовлетворены подходом ActiveCloud к проведенной работе и ее результатами. Отчет, который мы получили по итогам аудита, позволил исправить определенные недостатки и в итоге более правильно осуществлять бизнес-процессы. Качество проведенного аудита и его соответствие требованиям регуляторов подтвердили ПВТ и глобальный аудитор Ernst & Young», - комментирует Валерий Ластовский, директор компании ООО «ДФС».

 В ходе аудита ActiveCloud продемонстрировал, в частности, высокий уровень компетенций в направлении информационной безопасности. Когда компании «ДФС» потребовалось привлечь ИБ-специалиста по модели аутстаффинга, было принято решение снова обратиться в ActiveCloud.

 «Прежде системное администрирование и контроль за информационной безопасностью осуществлял один и тот же специалист. Это не совсем верно с точки зрения правильной организации бизнес-процессов, которая чрезвычайно важна для нашего бизнеса. ActiveCloud оказал нам услугу аутстаффинга максимально качественно», - рассказывает Валерий Ластовский.

 Компания «ДФС» готова продолжать сотрудничество с ActiveCloud по данным направлениям. «Появление новых информационных инструментов платформы FINSTORE.by делает ее лучше и доступнее для клиентов, но в то же время приводит к появлению новых требований в части аудита. Мы надеемся на рост нашего бизнеса и содействие ActiveCloud в поддержании информационной безопасности и выполнении всех регуляторных требований», - отмечает Валерий Ластовский.

В ноябре 2022 года HR-холдинг Ventra провел исследование среди профессионалов фармацевтической индустрии о том, что мотивирует их в работе. В исследовании приняли участие 350+ респондентов из всех федеральных округов России: ЦФО 73%, CЗФО 14%, ПФО 5%, СФО 4%, ЮФО, ДВФО, УФО по 1%, и 2% респондентов, проживающих не в России.

Профессиональный уровень участников опроса: 63% опытные специалисты, 26% линейные руководители, 6% топ-менеджеры и 6% начинающие специалисты без опыта. 

60% опрошенных работают или работали в 2022 году в международных компаниях, 36% в российских и 4% работают на себя или имеют собственный бизнес. 

Хотят ли сотрудники сменить работу?

47% опрошенных Ventra специалистов сказали, что не планируют сменить работу, 31% сообщили, что да, они хотели бы сменить работу, 11% затруднились ответить, 10% опрошенных в данный момент на работают и находятся в поиске работы, 1% респондентов не работает и не ищет работу. 

Почему вы хотите сменить работу?

Большинство из тех, кто собирается сменить работу, хочет сделать это из-за отсутствия стабильности (21%), на втором месте: не устраивает уровень дохода (19%), затем, поровну: не устраивает график или объем работы (9%) либо не устраивают взаимоотношения с руководителем (9%), и 4% респондентов хотели бы сменить работу, потому что у текущих работодателей нет инвестиций в новые проекты или продукты. 

В какой компании вы хотели бы работать? 

Большинство респондентов (52%) хотели бы работать в международной компании, 31% готовы рассмотреть российские компании, 9% не важно, где работать, а 7% предпочли бы работать на себя. 

Важнейшие факторы, которые мотивируют вас в работе?

На первом месте среди мотивирующих факторов — зарплата и бонусы (22%), далее следует: профессионализм коллег и атмосфера в команде (13%), за ним: гибкий график/возможность дистанционной работы (12%), стабильность работодателя (10%), возможности профессионального и карьерного роста/обучение (10%), личность руководителя (10%), интересные задачи, продукты или проекты (9%), возможность самостоятельного принятия решений (9%), зарубежные проекты/возможность релокации (4%), профессиональная поддержка работодателя в работе со стрессом (2%).

Ваши ожидания от руководителя?

17% респондентов ответили, что в руководителе им важен профессионализм, еще 17% ценят, когда руководитель дает им возможность самостоятельного принятия решений, 13% важно, что их работа справедливо оценивается, 12 % отметили умение вдохновлять, еще 12% сказали, что им важно менторство или наставничество со стороны руководства, для 11% важна эмоциональная поддержка, 10% важно, когда их руководитель может влиять на зарплаты и бонусы и 8% ценят, когда руководители принимают решения на основе данных и аналитики. 

Какие формы занятости вы готовы рассматривать?

Большинство респондентов (79%) хотели бы работать на постоянном трудовом договоре, для 15% форма занятости не имеет значения, 3% готовы рассмотреть самозанятость на проект либо фриланс, 2% готовы рассмотреть временный трудовой договор и 1% готовы рассмотреть другие формы занятости. 

Наталья Курантова, Директор по работе с ключевыми клиентами HR-холдинга Ventra, лидер направления Life Science: «Мы видим, что почти 30% опрошенных нами сотрудников фармацевтической отрасли сейчас находятся в поиске работы. Фактор нестабильности материальной и моральной вышел для недовольных кандидатов на первое место, обогнав уровень заработной платы! В этой связи понятно, почему так выросло число специалистов, готовых рассматривать российских работодателей. Еще сотрудников сегодня мотивирует возможность самостоятельного принятия решений — это особенно востребовано в кризисных ситуациях. Стоит отметить, что профессионализм и эмоциональный интеллект руководителя важны сегодня, как никогда. Ну и конечно, после выхода компаний из «удаленки», гибкие формы занятости и рабочего времени/места становятся все более привлекательными для кандидатов.»

Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra входит в рейтинги лучших работодателей РФ (по версии HH), подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

В филиале ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» прошла Стратегическая сессия по реализации Концепции нулевого травматизма. В ней приняли участие Дмитрий Рыбников, заместитель главного инженера по производственной безопасности и производственному контролю ПАО «Россети Центр», руководители филиала всех уровней, начальники районов электрических сетей.

Модератор Стратегической сессии — начальник департамента производственной безопасности и экологической политики ПАО «Россети Центр» Павел Астафьев  — напомнил участникам основные принципы концепции, провел тренинги и мастер-классы. Разбившись на группы, собравшиеся решали кейсы, моделирующие существующие ситуации. Итогом практической работы стал ряд предложений по формированию ответственной позиции персонала.

Концепция производственной безопасности объединяет в себе безопасность, гигиену труда и благополучие на работе. Согласно ей, залогом профилактики несчастных случаев является атмосфера доверия между руководством и персоналом при обсуждении производственных вопросов и личная нетерпимость сотрудников к нарушению правил охраны труда. Особое значение при внедрении Концепции придается позиции лидера.

«Каждому из нас необходимо придерживаться принципов безопасной организации труда и быть примером для производственного персонала. На Стратегической сессии мы получили практические инструменты для мотивации сотрудников, которые будем применять на местах», — отметил и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Жители Ярославской области могут лично обратиться с вопросами по технологическому присоединению к электрическим сетям к и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрию Литвиненко.

Посетители получат разъяснения о порядке подачи заявок на ТП, направлении оферт договоров, сроках исполнения мероприятий  и другим вопросам на тему присоединения к электрическим сетям.

Личный прием проходит еженедельно по четвергам в Торгово-промышленной палате Ярославской области по адресу:  г. Ярославль, ул. Свободы, 62. Прием будет проходить в порядке живой очереди при предоставлении документов, удостоверяющих личность. При желании можно записаться заранее, позвонив в Центр обслуживания потребителей филиала «Ярэнерго» по телефону (4852) 78-12-74.

До конца года филиал «Ярэнерго» выполнит работы по программе повышения качества и надежности электроснабжения потребителей региона еще в 35 селах и деревнях Ярославской области.

Так, будут модернизированы более 71 километров линий 0,4-10 кВ, проведена реконструкция и установлено современное оборудование на 25 трансформаторных подстанциях.

Больше всего работ пройдёт в Ярославском муниципальном районе — в 12 населённых пунктах. Здесь за это время комплексно обновят более 16 км линий электропередачи 0,4-10 кВ и проведут реконструкцию с увеличением мощности  9 трансформаторных подстанций. Дополнительные мощности получат жители в деревнях Фелисово, Бухалово, Болково, Селифонтово, Сенчугово, Левцово (КП «Ле-Вилль»), поселке Карабиха, селах Лаптево и Васильевское.

Работа по программе повышения качества и надежности электроснабжения потребителей региона ведется в течение всего года. На настоящий момент реконструкция распределительных сетей выполнена уже  в 112 населенных пунктах Ярославской области.

«Сейчас, когда уровень жизни на селе постоянно увеличивается, потребность в качественном и надежном электроснабжении очень высока. Имея все необходимое оборудование и располагая опытным персоналом, мы поэтапно модернизируем электрические сети региона. Программа охватывает как территории, где активно ведется  жилищное строительство, так и небольшие деревни», - отметил и. о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко.

Филиал ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» получил паспорт готовности в работе в отопительный сезон 2022/2023 годов. Все запланированные мероприятия, предусмотренные производственными программами филиала, выполнены в полном объеме.

Так, в ходе подготовки к зиме отремонтированы 243 трансформаторных подстанции 6-10 кВ, 166,8 км воздушных линий электропередачи различного класса напряжения, заменены 1982 опоры на ВЛ 6-10 кВ, 3284 изолятора на ВЛ 0,4-110 кВ. Также произведены работы по замене голого провода на СИП в объеме 110,6 км. отремонтированы 167 разъединителей и 156 выключателей 6-110 кВ.

Мокрый снег, ледяной дождь, сильный ветер, создающие зимой повышенную нагрузку на деревья, могут стать причиной их падения на провода. Поэтому филиал уделяет особое внимание расчистке просек в охранных зонах ЛЭП. Работы в этом направлении выполнены на площади 2652,06 га. Кроме того, вырублено 2018 отдельно стоящих деревьев, угрожающих падением на линию.

К ликвидации возможных нештатных ситуаций, в том числе в период низких температур, готовы  127 бригад в составе 460 человек, 190 единиц техники, 36 резервных источников электроэнергии общей мощностью 3,3 МВт. Бригады оснащены всем необходимым инвентарем, экипировкой и средствами защиты. Полностью укомплектован аварийный запас.

«Отопительный сезон требует от энергетиков готовности реагировать на аварийные ситуации при любых погодных условиях. Мы рассчитываем, что выполненные мероприятия позволят пройти зиму с минимальными рисками для электросетевого комплекса», — отметил и.о. заместителя генерального директора — директора филиала ПАО «Россети Центр» - «Ярэнерго» Дмитрий Литвиненко. 

Жители Ярославской области в рамках Дня клиента могут лично задать руководству филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» вопросы по технологическому присоединению к электрическим сетям. Посетители получат разъяснения о порядке подачи заявок на ТП, направлении оферт договоров, сроках исполнения мероприятий и другим вопросам на тему присоединения к электрическим сетям.

Личный прием проходит еженедельно по четвергам в Торгово-промышленной палате Ярославской области по адресу: г. Ярославль, ул. Свободы, 62. Время приема с 9:00 до 16:00. Прием будет проходить в порядке живой очереди при предоставлении документов, удостоверяющих личность. При желании можно записаться заранее, позвонив в Центр обслуживания потребителей филиала «Ярэнерго» по телефону (4852) 78-12-74.

В новой роли Александр будет отвечать за стратегическое развитие бизнеса компании Ventra на территории Казахстан. Компания Ventra - эксперт в области HR-решений и аутсорсинга, работает на рынке с 2012 года и специализируется как на подборе и предоставлении персонала, так и оказывает комплексные аутсорсинговые услуги в области продаж, закупок, административных функций.

Сегодня в портфеле услуг Ventra появляются новые продукты, востребованные нашими клиентами: аутсорсинг процесса рекрутмента и ИТ-аутсорсинг.

Только за последний месяц компания запустила сразу несколько проектов по аутсорсингу процесса рекрутмента для крупнейших фармацевтических компаний, а также проекты по аутсорсингу закупок и аутсорсингу административных функций для кампаний из индустрии товаров народного потребления.

Помимо этого, Ventra запускает проекты с новыми заказчикам, в том числе с рядом международных брендов, которые приняли решение выйти на рынок Казахстана в 2022 году. 

В связи с масштабированием бизнеса планируется расширение штата компании в 2 раза.

Александр Черников обладает серьезной экспертизой в области развития бизнеса и запуска крупных аутсорсинговых проектов на территории Казахстана, Белоруссии, Армении и России. «Сегодня Казахстан — страна интересных возможностей. Я уверен, что наши сервисы и, главное, наши клиенты, внесут свой вклад в экономику страны и благополучие людей. Мы будем делать свою работу: развивать рынок труда, создавать рабочие места и внедрять инновационные решения для наших клиентов, кандидатов и партнеров. Только на проектах у наших клиентов в течение ближайших двух лет мы ожидаем появление десятков тысяч новых рабочих мест и проектов.»

Ventra — эксперт в области HR-решений и аутсорсинга, работает на рынке Казахстана с 2012 года. Компания специализируется как на подборе и предоставлении персонала, так и оказывает комплексные аутсорсинговые услуги в области продаж, закупок, административных функций. Компания сотрудничает с крупнейшими представителями индустрии товаров народного потребления, фармацевтической промышленности, финансового сектора и IT. Мы вдохновляем не просто быть первыми, а быть на шаг впереди рынка.

Специалисты филиала ПАО «Россети Центр» - «Ярэнерго» напоминают об особых правилах действий в охранных зонах объектов электросетевого хозяйства.

Охранная зона линий электропередачи (ЛЭП) — это земельный участок и воздушное пространство по обе стороны линии от крайних проводов ВЛ. Для воздушных линий напряжением 0,4 кВ она составляет 2 метра, для ВЛ 10 кВ — 10 метров, для ВЛ 35 кВ — 15 метров, для ВЛ 110 кВ — 20 метров, для кабельных линий - 1 метр, для кабельных линий связи — 2 метра.

Такие зоны устанавливаются из соображений безопасности, а также для удобства обслуживания энергообъектов.

Особые условия использования земельных участков в пределах охранных зон регулируются «Правилами установления охранных зон», утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.02.2009 №160.

В охранных зонах  недопустимо осуществлять любые действия, которые могут нарушить безопасную работу объектов электросетевого хозяйства, в том числе привести к их повреждению или уничтожению, и (или) повлечь причинение вреда жизни, здоровью граждан и имуществу физических или юридических лиц, а также повлечь нанесение экологического ущерба и возникновение пожаров.

Запрещается:

• строительство, капитальный ремонт, реконструкция или снос зданий и сооружений;
• посадка и вырубка деревьев и кустарников;
• проводить дноуглубительные, землечерпальные и погрузочно-разгрузочные работы;
• проезд машин и механизмов, имеющих общую высоту с грузом или без груза от поверхности дороги более 4,5 метра;
• проводить земляные работы на глубине более 0,3 метра (на вспахиваемых землях на глубине более 0,45 метра);
• набрасывать на провода и опоры воздушных линий электропередачи посторонние предметы, а также подниматься на опоры воздушных линий электропередачи;
• размещать любые объекты и предметы (материалы), проводить любые работы и возводить сооружения, которые могут препятствовать доступу к объектам электросетевого хозяйства;
• размещать свалки, складировать или размещать хранилища любых, в том числе горюче-смазочных, материалов;
• размещать детские и спортивные площадки, стадионы, рынки, торговые точки, полевые станы, загоны для скота, гаражи и стоянки всех видов машин и механизмов, проводить любые мероприятия, связанные с большим скоплением людей;
• использовать (запускать) любые летательные аппараты, в том числе воздушных змеев;
• разводить огонь в пределах охранных зон вводных и распределительных устройств, подстанций, воздушных линий электропередачи, а также в охранных зонах кабельных линий электропередачи;
• удить рыбу в зоне линий электропередачи.

Важно помнить, что халатность, невнимательность и пренебрежение элементарными правилами безопасности вблизи электросетей может привести к непредсказуемым последствиям!

Филиал ПАО «Россети Центр» - «Ярэнерго» просит всех, кто стал свидетелем действий, которые могут привести к повреждению объектов электросетевого хозяйства, сообщать об этом по телефону прямой линии энергетиков 8-800-220-0-220.