Большинство россиян — 72,8% — считают, что современные технологии могут защитить от бытовых аварий и других неприятных ситуаций. Результатами опроса, проведенного G3 Group, делится издание Газета.Ru. Самыми востребованными оказались автоматическая пожарная сигнализация (75,7%), датчики утечки газа (67%) и датчики протечки воды (57,3%). Значимость видеонаблюдения и умных замков отметили 40,3% респондентов.

Почти половина опрошенных (48,5%) готовы доплачивать за технологии безопасности. Из них 29,1% согласны на надбавку до 5% от стоимости жилья, а 19,4% — до 10%. Устойчивый спрос на такие решения открывает новые возможности для повышения инвестиционной привлекательности и конкурентоспособности объектов недвижимости. А тот факт, что 44,7% владельцев проверяют коммуникации только при проблемах, подчеркивает необходимость внедрения автоматизированных систем, которые будут самостоятельно мониторить и предотвращать инциденты.

Хотя надежные инженерные системы остаются определяющим фактором для 67% покупателей, почти треть (27,2%) целенаправленно ищут умные датчики, автоматизацию, охрану и видеонаблюдение. Это дает возможность застройщику выделить свой проект на рынке, ориентируясь на современную аудиторию, готовую платить за комфорт и безопасность.

Компания LUIS+ предлагает продукт, позволяющий интегрировать системы безопасности и системы управления зданиями, — это программное обеспечение верхнего уровня «Бастион-3», благодаря которому мониторинг и управление осуществляются на едином графическом плане.

Бренд-менеджер по программным продуктам LTV LUIS+ Антон Шилов советует закладывать такие системы на этапе проектирования. «Важно заранее продумать, какие системы безопасности будут установлены на объекте, как они буду взаимодействовать, как можно автоматизировать все процессы, чтобы упростить жизнь как обслуживающей организации, так и жителям», — отмечает он.

Благодаря системе «Бастион-3» можно контролировать доступ в помещения, предназначенные не для всех, — подвалы, технический этаж, крышу, или отследить, что в подъезд вошел посторонний человек и остался на лестничной площадке между этажами.

«Бастион-3» позволяет держать под контролем ситуацию на объекте и сокращает время реагирования на инциденты. Инвестиции в интегрированные системы безопасности и умные технологии помогают увеличить привлекательность объекта, обосновать более высокую цену, ускорить продажи и снизить долгосрочные эксплуатационные риски. 

Как работают основные сценарии безопасности, которые можно легко адаптировать под конкретные цели и задачи для внедрения на любом объекте, вы можете посмотреть в ролике по ссылкам:

VK

RuTube

Комментирует Кирилл Сергеевич Гринберг, руководитель департамента по работе с государственными компаниями и крупным бизнесом LUIS+, член комитета по ПБ и ГО московского регионального отделения «Деловая Россия»

Согласны ли вы с тем, что в России есть проблемы с цифровизацией строительной отрасли?

Безусловно, проблемы есть, и они носят системный характер. Если в развитых странах BIM-моделирование, цифровые двойники и автоматизация документооборота уже стали стандартом, то в России многие компании до сих пор работают по старинке — с бумажными чертежами и Excel-таблицами. Цифровые технологии развиваются медленно из-за нежелания участников отрасли внедрять риск-ориентированный подход (например, переход на дистанционный мониторинг и работу), отсутствия стимулирования со стороны государства (например, налоговые льготы для предприятий, использующих в своих решениях радиоканальные автоматические системы пожаротушения, BIM-проектирование, биометрию и другие технологии. Также среди причин выделю консерватизм отрасли — в этой сфере изменения традиционно воспринимаются с осторожностью, нехватку квалифицированных кадров — даже если компания готова внедрять цифровые решения, часто не хватает специалистов, которые могли бы с ними работать, и нормативные барьеры — госзаказчики и регуляторы не всегда готовы принимать цифровую документацию и современные решения как минимум инженерных систем, что тормозит переход на новые стандарты.

Можно ли сказать, что главные трудности — это дороговизна разработки/внедрения цифровых технологий и непонятные результаты, которые они могут дать в будущем?

Отчасти да, но проблема глубже. Первоначальные затраты действительно высоки: нужно закупать ПО, обучать сотрудников, перестраивать процессы. Однако в долгосрочной перспективе цифровизация окупается за счет снижения ошибок, оптимизации ресурсов и ускорения сроков. Проблема в том, что многие компании не готовы ждать отдачу и предпочитают работать по проверенным, хоть и менее эффективным, схемам. Строительные компании часто сомневаются: «А будет ли отдача?» Это связано с отсутствием успешных кейсов в массовом поле. Те, кто внедрил радиоканальные системы охранно-пожарной сигнализации, BIM или IoT уже видят преимущества, но их опыт слабо тиражируется. Нужны пилотные проекты при поддержке государства и открытые данные о результатах. Есть и другие барьеры: фрагментарность внедрения — цифровизация эффективна только при комплексном подходе, но многие ограничиваются точечными решениями, а также отсутствие единых стандартов — разные программы и форматы данных усложняют взаимодействие между участниками процесса.

Цифровизация строительства в России возможна, но требует системных изменений: пересмотра нормативной базы, господдержки, обучения кадров и, главное — готовности бизнеса меняться. Пока же отрасль движется вперед небольшими шагами, а не рывком, который давно назрел.

3 июля 2025 года состоялось ключевое событие для ИТ-руководителей — летняя сессия ITKey CLUB под названием «Идеальный Cloud Adoption: Каждый шаг имеет значение!». Мероприятие, организованное компанией ITKey (ООО “Ключевые ИТ-решения”), собрало ведущих экспертов и визионеров отрасли для обсуждения актуальных вопросов внедрения облачных технологий, преодоления зависимости от поставщиков (vendor-lock) и построения эффективных ИТ-инфраструктур.

Открывая мероприятие, Андрей Ковалёв, Генеральный директор и сооснователь ITKey, подчеркнул стратегическую важность облачной трансформации: «В условиях стремительно развивающегося цифрового мира переход в облако - это уже не просто техническое обновление, а стратегическая трансформация. Сегодня вопрос стоит не в том, нужно ли внедрять облачные технологии, а в том, как сделать это правильно: эффективно, безопасно и в соответствии с долгосрочными целями бизнеса. Мы собрались здесь, чтобы вместе формировать будущее облачных технологий, обмениваясь реальными историями успеха и практическими рекомендациями».

Сессия «Облачная ИТ-инфраструктура - основа масштабируемости и гибкости» была посвящена глубокому анализу российского рынка облачных продуктов. Вячеслав Самарин, Коммерческий директор ITKey, представил коммерческую стратегию развития флагманского продукта ITKey: «KeyStack - это не просто платформа, это результат нашего более чем 15-летнего опыта в создании облаков для крупнейших компаний. Мы не делаем форк open source, наша добавленная стоимость сосредоточена в компонентах для развертывания и выполнения day2 операций, повышения надёжности и стабильности, предоставления администратору всего необходимого инструментария и документации для самостоятельного управления инсталляциями на сотни и тысячи хостов. Продукт полностью соответствует требованиям КИИ, имеет русскоязычный интерфейс, внесен в реестр отечественного ПО». В своем выступлении спикер затронул вопрос преодоления зависимости от конкретных поставщиков, с примерами успешных переходов на OpenStack, и кратко представил партнерскую программу C20. 

В рамках мероприятия прошла дискуссия о развитии облачного рынка, в ходе которой участники пришли к следующим выводам: 

• Гибридные облака: несмотря на большой интерес рынка к данной теме, на практике лишь немногие крупные компании готовы к полноценному внедрению гибридного облака с единой платформой и управлением для private и public сегментов.
• ИИ и Inference: отмечается растущая потребность в Inference для задач искусственного интеллекта (ИИ). Все больше компаний, хотя и в абсолютном выражении их пока немного, занимаются созданием централизованной инфраструктуры для ИИ и Inference, что признается оптимальным решением.
• Информационная безопасность: основными рисками с точки зрения ИБ остаются уязвимости ПО. Для того чтобы российский продукт соответствовал требованиям безопасности, особенно для стандартов КИИ, он должен пройти полный цикл развития ПО - от разработки до эксплуатации.
• Российский бизнес и Open Source: сформулирован тезис, что современный российский бизнес невозможен без использования ПО с открытым исходным кодом.

Одним из ярких выступлений стала презентация Сергея Кирсанова, Директора облака X5 Cloud. Сергей прокомментировал свой доклад и участие в летней сессии клуба следующим образом: «мероприятие собрало ключевых игроков рынка частных облаков в России. Было много  дискуссий, полезных инсайтов, обсуждения трендов и живого неформального общения с классным комьюнити. Наш опыт создания собственного облака Salt в X5 наглядно демонстрирует влияние облачных решений на эффективность бизнеса, а также важность партнерства. При создании облака мы заменили инфраструктурный слой на KeyStack, и на деле используя open source решения и собственную разработку, мы получили надежный и безопасный private cloud с широким набором продвинутых сервисов, поддержкой terraform, биллингом и возможностью добавления собственных сервисов в платформу».

В своем выступлении Михаил Лобоцкий, директор по развитию провайдера облачных и AI-технологий Cloud.ru отметил: «В Cloud.ru мы успешно применяем на практике три ключевых принципа - автономию, развитие компетенций и чувство сопричастности - для повышения эффективности и вовлечённости сотрудников. Когда человек сам управляет своей работой, берет ответственность и реализует собственные идеи, он увереннее движется к большим целям. Кроме того, сотрудникам важно ощущать поддержку, быть частью сплоченного коллектива и знать, что их усилия ценятся. Именно такую среду Cloud.ru стремится создавать - место, где возможно реализовать смелые задачи и расти в сильной команде. Cloud.ru - все начинается с людей».
По мнению участников встречи, ITKey CLUB в очередной раз подтвердил свой статус ключевой площадки для диалога и формирования стратегий в области облачных технологий, подчеркнув значимость каждого шага на пути к идеальному Cloud Adoption.

О компании ITKey:
ITKey - ведущий российский разработчик и поставщик решений для построения ИТ-инфраструктуры на базе OpenStack/Kubernetes. Компания имеет 17-летний опыт работы на рынке, реализовала более 250 проектов и является лидером на рынке Private Cloud в России. Продукты ITKey включены в реестр отечественного ПО и успешно внедрены в крупнейших российских компаниях.

Выручка холдинга Ventra за 2024 год составила 24,1 млрд рублей, что на 25% выше показателя предыдущего года (19,2 млрд). Все ключевые направления бизнеса показали рост по итогам 2024 года: HR-сервисы и аутсорсинг (Ventra), HR Tech (Ventra Go!), а также облачные решения — компания ITKey, с которой Ventra объединила активы в 2024 году. 

В 2024 году число сотрудников на проектах холдинга достигло 17 000 человек. Экспертиза холдинга и ее вклад в развитие потенциала команд была высоко оценена сообществом: в минувшем году Ventra была признана одним из лучших работодателей России сразу по трем авторитетным версиям — Forbes, РБК и HeadHunter.

Кадровый и аутсорсинговый бизнес Ventra достиг показателя выручки в 18,9 млрд рублей, показав рост на 15%. Успех обеспечен укреплением позиций на рынке ключевых направлений.

В области профессионального подбора клиентский портфель был увеличен благодаря усилению направления executive search. Согласно исследованию Ventra, на фоне рыночных вызовов переосмысливается роль и значение топ-менеджера, бизнес предъявляет новые требования к топ-менеджерам, и найм руководителей, способных вывести компанию на новый уровень эффективности — одна из важных задач собственников и HR сегодня.

В направлении производственного и складского персонала наибольшей популярностью пользовалась услуга вахты. А в сегменте аутсорсинга продаж была расширена география текущих проектов: сегодня они реализуются в 52 субъектах РФ.

Отдельно стоит отметить развитие направления Ventra IT, которое закрывает потребность российских компаний в одном из самых востребованных направлений — ИТ-разработке и создании высокотехнологичных решений, в том числе для развития суверенного ПО. На фоне процесса импортозамещения формирование ИТ-команд разработки является сегодня одним из наиболее популярных запросов со стороны бизнеса.

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go!

GMV цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go! составил 4 млрд рублей, что в 2,2 раза больше аналогичного показателя прошлого года.

Аудитория исполнителей, зарегистрированных на платформе к началу 2025 года, превысила 2 млн пользователей, увеличившись за год вдвое. MAU платформы достиг 400 000 человек.

Клиентская база Ventra Go! также продолжает расти — на начало 2025 года на платформе представлены более 200 брендов, что на 54% больше, чем в прошлом году. Исполнителям доступны более 20 000 торговых точек для выполнения заданий.

По итогам 2024 года Ventra Go! была признана самым быстрорастущим бизнесом в рейтинге Smart 500 по версии Smart Ranking. Совокупный среднегодовой темп роста (CAGR) составил 297%. Помимо этого, цифровая платформа гибкой занятости получила награду Product Market Fit  за разработку оригинального продукта, полностью соответствующего потребностям целевой аудитории.

В рейтинге крупнейших HR Tech компаний по итогам 2025 года России Ventra Go! заняла 4-е место, став лидеров в сегменте e2e-платформ.

В общем рейтинге 500 российских tech-компаний Ventra Go! заняла 7-е место, став при этом единственным представителем HR-tech в первой десятке.

ITKey

ITKey продемонстрировал рост бизнеса с показателем выручки 1,14 млрд рублей с ростом EBITDA на 75,77%.

За прошедший год компания представила новые версии флагманского продукта KeyStack и платформы виртуализации KeyVirt: была усовершенствована их архитектура и улучшены параметры надежности и производительности. ПО KeyStack полностью отвечает требованиям информационной безопасности (ИБ) и российских регуляторов, включая защиту критической информационной инфраструктуры (ЗО КИИ).

В 2024 ITKey запустила партнерскую программу, которая предназначена для быстрого и бесшовного внедрения продуктов компании на всех этапах интеграции. Программа включает бесплатное поэтапное обучение по методологии KeyCloudStep и обеспечивает персональное сопровождение и техподдержку клиентов ITKey. На сегодняшний день к программе подключились 15 партнеров.

«Сегодня мы являемся ключевым игроком на кадровом рынке и безусловным лидером на рынке гибкой платформенной занятости. Мы закрываем потребность бизнеса в талантах любого уровня на дефицитном рынке труда, а людям помогаем находить работу и подработку, обеспечивая высокое качество сервиса и услуг. Мы с уверенностью смотрим в будущее и рассчитываем не сбавлять темпы роста на фоне актуальных вызовов: роста ключевой ставки, рекордного дефицита на рынке труда, нехватки персонала и потребности бизнеса в технологических решениях, которые могут повысить его эффективность» — отмечает Екатерина Карабанова, управляющий партнер Ventra Go! и HR-холдинга Ventra.

О Ventra Go!

Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra входит в рейтинги лучших работодателей по версии hh.ru, подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. В 2024 году холдинг стал одним из лучших работодателей России по версии Forbes (группа «Бронза»), а также участником рейтинга работодателей РБК 2024. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

ITKey — один из лидеров рынка облачных решений РФ на базе Open Source.

Компания более 10 лет специализируется на технологиях OpenStack/K8S, являясь признанным лидером на рынке Private Cloud. Облачная платформа KeyStack включена в реестр отечественного ПО и внедрена в цифровые экосистемы крупнейших российских компаний. В команде ITKey более 150 экспертов мирового уровня.

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! — лидер рынка HR Tech среди платформ временной занятости, топ-4 рынка HR Tech России (Smart Ranking), топ-7 самых технологичных компаний России (Smart 500). По итогам 2024 года признана самым быстрорастущим бизнесом в рейтинге Smart 500. Ventra Go! объединяет заказчиков и исполнителей, гарантируя первым быстрое закрытие потребности в проверенном временном персонале, а вторым — ежедневные выплаты и возможность решать, где и когда они хотят работать. Сегодня в мобильном приложении платформы более 2 миллионов исполнителей и 200 брендов — крупнейших ритейл-сетей РФ. Платформа представлена во всех регионах РФ, а также на рынке Казахстана. В 2021 году привлекла инвестиции в размере 700 млн рублей от фонда ЗПИКФ «Фонд пре-АйПиО 1» Д.У. АО «ВИМ Инвестиции», что стало самой крупной сделкой на рынке HR-Tech 2022 года (HR ED). Платформа показывает ежегодный рост в 3,5 раза. Входит в топ-20 бесплатных приложений в категории «Бизнес» в РФ.

Банк Дом.ру (АО КБ Урал ФД) автоматизировал процессы и улучшил клиентский опыт с помощью новой платформы ДБО физических лиц, разработанной компанией IW GROUP.

Компания IW GROUP, которая занимается разработкой платформ дистанционного банковского обслуживания (ДБО), мобильных приложений, веб-сервисов и клиент-серверных решений, создала новую систему ДБО физических лиц для Дом.ру банка (АО КБ Урал ФД).  Это позволило  автоматизировать многие внутренние бизнес-процессы  и сделать мобильный сервис для частных клиентов еще более удобным, понятным и быстрым.

Часто региональные или небольшие банки пользуются коробочными решениями для создания мобильных приложений и веб-сервисов для дистанционного обслуживания клиентов. Такой подход не всегда рационален: в коробочных решениях отсутствует ряд удобных для клиента функций, а сотрудникам банка приходится вручную вносить обновленную информацию.

Для преодоления этой проблемы Дом.ру банк решил с нуля разработать собственную автоматизированную платформу дистанционного банковского обслуживания физических лиц, включающую в себя функциональный веб-сайт и мобильное приложение. Компания-разработчик IW GROUP, обладающая обширным опытом в разработке ДБО, идеально подошла для реализации этого проекта.

Главной задачей команды стала разработка и интеграция платформы с существующими core-системами банка. Нужно было сохранить все те функции, которые банк предлагал физическим лицам в предыдущей версии приложения. При этом необходимо было сделать клиентский опыт более приятным, а интерфейс — понятным и современным. Наконец, важно было автоматизировать внесение новой информации из АБС заказчика и реализовать функционал по pos-кредитованию клиентов банка без привязки к карточному процессингу. 

Для выполнения проекта было привлечено 34 специалиста. Важным этапом стал сбор и анализ информации. Аналитики IW GROUP интервьюировали сотрудников банка из различных департаментов: от ИТ-специалистов до бухгалтеров. Специалисты тщательно исследовали и проработали клиентские пути, пожелания и бизнес-требования банка.

Далее Команда IW GROUP разработала Back- и Front- компоненты платформы. В рамках этой работы были созданы:

• Новая система авторизации и подтверждения транзакций, которая позволяет отказаться от одноразовых паролей и простой электронной подписи.
• Система доставки уведомлений, которая обеспечивает управление каналами коммуникаций (SMS, Push, а в дальнейшем - мессенджеры, соц. сети), взаимодействие с чат ботами. Кроме того, трансформация формата сообщения происходит автоматически в зависимости от выбранного типа канала коммуникаций.
• Сервис управления клиентскими согласиями и сервис генерации подписи с использованием технологии с применением сертифицированных российских СКЗИ.

Итоговый функционал платформы ДБО включает в себя зону авторизации и регистрации, главный экран, подписание документов на выдачу pos-кредитования, основные продукты банка, переводы и м.д. 

По итогам реализации проекта решение изменило IT-ландшафт банка. Мобильное приложение и веб-сайт теперь работают в рамках одной омниканальной платформы.

«Команда IW GROUP прислушалась к главному нашему пожеланию: работы по интеграции обновленных сервисов в архитектуру банка не помешали существующим бизнес- и операционным процессам. Кроме того, специалисты компании учитывали в работе каждое наше замечание и оперативно на них реагировали», — отметил Сергей Герценштейн, директор по информационным технологиям Дом.ру банка (АО КБ Урал ФД).

«Аналитики и архитекторы IW GROUP отличаются глубокими знаниями и компетенциями именно в ДБО, так как среди них многие являются экспертами с многолетним опытом работы в крупнейших российских банках. Благодаря этой экспертизе мы смогли предложить клиенту оптимальное решение, которое является уникальным, полностью кастомизированным под Банк и отвечающим всем требованиям заказчика», — рассказал Николай Маркашов, исполнительный директор IW GROUP.

«Суперника» — первый корпоративный суперапп в реальном секторе экономики России — вошел в шорт-лист премии CIPR Digital 2025 и победил в номинации «Лучшая цифровая платформа».  Приложение было создано для сотрудников компании «Норникель» на базе российской платформы корпоративных коммуникаций и мобильности eXpress.

Главным результатом проекта стало создание единой корпоративной среды для двусторонней коммуникации в компании, доступа всех сотрудников «Норникеля» к цифровым сервисам и новостям, вовлечения в повестку по ключевым вопросам бизнеса. На данный момент более 65 000 специалистов получили круглосуточный доступ к более чем 40 корпоративным сервисам: рабочая переписка, видеоконференции, личный кабинет, оформление командировок, отпуска, обучение, запись к врачу, спорт, новости — и всё это бесшовно в защищенном пространстве с личного мобильного телефона. Навигация супераппа проста и интуитивно понятна, так как повторяет логику популярных мобильных приложений.

Проект в цифрах и фактах:

• Доступ с мобильной и веб-версии 24/7.
• По данным на конец декабря 2024 года, в «Супернике» зарегистрированы более 82% всех сотрудников компании.
• 21 000 уникальных посетителей в день и 49 500 — в неделю.
• Приложение доступно для скачивания на четырех основных мобильных площадках (сторах) — и пользователи сами рекомендуют его друг другу.
• Первый полноценный цифровой сервис для сотрудников Норникеля без ПК.
• Новые цифровые сервисы в компании проектируются сразу с учетом доступа через суперапп благодаря готовой инфраструктуре для интеграции и автоматизации процессов — сокращение показателя time-to-market более чем в 5 раз.
• Уровень вовлеченности коллектива по итогам 2024 года вырос на 4 пункта — до 67%.

«Победа «Суперники» в премии CIPR Digital — это не только высокое признание со стороны российского технологического сообщества, сколько подтверждение правильности вектора нашего движения. «Суперника» — это умный помощник сотрудника и руководителя практически по всем рабочим процессам. Такой подход открывает широкие горизонты для развития, а нам остается только не сбавлять оборотов», — прокомментировал победу Василий Корнейчук, старший менеджер/ИТ бизнес-партнер блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью компании «Норникель».

CIPR Digital — ежегодная премия, отмечающая достижения российских разработчиков, компаний и ведомств в сфере цифровой экономики. В 2025 году прошла в юбилейный пятый раз. На конкурс поступило рекордное количество заявок, из которых экспертное жюри выбрало 14 инновационных проектов, которые призваны изменить будущее цифровой экономики. 

На прошедшей в Москве масштабной конференции Russian Retail Show 2025 цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! представила результаты опроса более тысячи синих воротничков. Компания рассказала о динамике предпочтений работников. 

Мероприятие, объединившее представителей крупных ритейл-сетей, технологических компаний и HR-департаментов, стало площадкой для обсуждения новых подходов к управлению персоналом. Директор по продажам цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go! Кирилл Брусянин выступил в секции «Эффективность HR-процессов». Эксперт рассказал об опросе 1200 человек рабочих специальностей, нацеленном на то, чтобы выявить изменения в приоритетах синих воротничков. 

В своем выступлении он подчеркнул, что современный ритейл сталкивается сразу с тремя вызовами: рост текучести кадров, дефицит массового персонала и нехватка квалифицированных специалистов. По его мнению, оптимальным соотношением сегодня являются 70% штатных и 30% временных сотрудников, однако даже гибкие работники выбирают работодателя осознанно, а их лояльность требует внимания.

Одним из главных результатов стал вывод, что для «подработчиков» теперь важнее всего быстрое получение вознаграждения (так ответило более 55% респондентов). В прошлом году самым главным фактором был гибкий график или возможность его самостоятельного формирования (сейчас этот пункт выбрало почти 44%). Еще один приоритет — близкое расположение к дому (31%).

Также следует отметить, что «подработчиков» стало больше. При этом помимо подработки у них есть основная занятость в штате (более 72% человек ответили, что подработка — это их дополнительный заработок). 

Наиболее тревожный вывод для ритейла связан с тем, что все меньше людей планируют подрабатывать в этой сфере: 19% опрошенных в этом году против 27% в 2024. Аналогичные результаты и в вопросе об актуальной занятости: ранее в ритейле подрабатывала почти четверть респондентов, а сейчас лишь 15%. По словам эксперта, синие воротнички все чаще выбирают такси и e-commerce. 

«Мы проанализировали 300 тысяч отзывов исполнителей платформы Ventra Go! за 2024 год и выяснили, что исполнители ценят бренды за быстрое подтверждение рабочих часов, чёткий онбординг и уважительное отношение. Большая часть негативных оценок связаны с несоответствием заданий брифингу, задержками выплат и некорректным общением со стороны руководства. Таким образом, для удержания сотрудников в эпоху дефицита массового персонала, важно не только повышать оплату труда, но и обеспечивать комфортные условия работы», — отметил директор по продажам Ventra Go! Кирилл Брусянин. 

О Ventra Go! 

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! — лидер рынка HR Tech среди платформ временной занятости, топ-5 рынка HR Tech России (Smart Ranking), топ-10 самых технологичных компаний России (Smart 500). Ventra Go! объединяет заказчиков и исполнителей, гарантируя первым быстрое закрытие потребности в проверенном временном персонале, а вторым — ежедневные выплаты и возможность решать, где и когда они хотят работать. Сегодня в мобильном приложении платформы более 1 миллиона исполнителей и 130 брендов — крупнейших ритейл-сетей РФ. Платформа представлена во всех регионах РФ, а также на рынке Казахстана. В 2021 году привлекла инвестиции в размере 700 млн рублей от фонда ЗПИКФ «Фонд пре-АйПиО 1» Д.У. АО «ВИМ Инвестиции», что стало самой крупной сделкой на рынке HR-Tech 2022 года (HR ED). Платформа показывает ежегодный рост в 3,5 раза. Входит в топ-20 бесплатных приложений в категории «Бизнес» в РФ. 

На прошедшей в Москве конференции от Retail TECH Net, посвящённой цифровой трансформации отрасли, руководитель ИТ-подбора HR-холдинга Ventra Алексей Большаков представил результаты масштабного исследования о мотивации и трендах в управлении ИТ-командами. Эксперт поделился инсайтами, как ритейл-компании могут сохранять ключевых специалистов в условиях дефицита кадров и меняющихся ожиданий сотрудников.

Конференция объединила несколько тысяч участников — представителей крупных ритейл-сетей, технологических стартапов и ИТ-департаментов. В своем выступлении на секции «Ключевые тренды и кейсы ИТ в ритейле» Алексей Большаков рассказал о масштабном опросе HR-холдинга Ventra, который охватил 900 компаний и тысячи ИТ-специалистов: от джунов до ИТ-директоров. 

Согласно исследованию, 62% организаций в 2024 году расширили свои технические команды, несмотря на общую оптимизацию расходов. Более того, работодатели сосредоточены на удержании ключевых сотрудников и увеличивают им размер вознаграждения. Однако главным инструментом становится нематериальная мотивация: расширенный соцпакет, корпоративное обучение и другие бенефиты. 

Сами сотрудники отмечают, что среди «мотиваторов» ДМС на первом месте. Далее идут компенсация спорта, обучение, питание. Кроме того, важнее денег оказались личность руководителя и здоровый коллектив и удобный офис. 

Среди приоритетных ИТ-направлений компании называют ИБ (58%), а также ИТ-сервисы и ITIL-поддержку. При этом особенно остро ощущается потребность в ИБ- и 1С-специалистах, а также бекэнд-разработчиках. Таким образом, главным приоритетом становятся направления, связанные с оптимизацией ИТ-ландшафта и улучшением сервисов, а не с созданием новых продуктов. 

Еще одним трендом, который выявило исследование, является возврат в офисы. Лишь 36% компаний сохраняют гибридный или удалённый формат, постепенно заменяя его на оффлайн-режим. Интересно, что сами специалисты тоже готовы перейти с удаленки в офис, если за это предусматривается финансовый рост. 

«Людей всё ещё мотивируют деньги. Однако наравне с ними выступают и нематериальные факторы: уважение, сильный руководитель, корпоративная культура, гибкость и забота. Компании продолжают инвестировать в удержание кадров через повышение зарплат, нематериальные стимулы и адаптивные форматы занятости.

Найм меняется и трансформируется — появляются аутсорс, проектные команды, гибкие решения — но не останавливается. Люди по-прежнему остаются ценнейшим ресурсом». 

Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra Входит в списки лучших работодателей РФ по версии Headhunter, Forbes, РБК, подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

Москва, 25 апреля 2025 года — Компания C3 Solutions, российский производитель инженерных, телекоммуникационных и промышленных решений для ЦОД и объектов ИТ-инфраструктуры, одержала победу на Национальной премии «ЦОДы.РФ» в номинации «Продукт года в электроснабжении». Награду получил трехфазный ИБП 420кВт, произведенный для национального исследовательского университета субъекта РФ.

17 апреля 2025 года в Санкт-Петербурге прошла Национальная премия «ЦОДы.РФ» — конкурс среди профессионалов, работающих в российской отрасли ЦОД. Это мероприятие — знак качества и признания рынка, благодаря которому профессиональное сообщество задает тренды на ближайший год в различных направлениях.

Кульминацией конкурса стала торжественная церемония награждения. В ходе нее признанные эксперты рынка объявили победителей в ряде личных, проектных и продуктовых номинаций.

«Продукт года в электроснабжении» традиционно присуждается за качественное и надежное техническое решение в области резервирования и распределения питания, успешно эксплуатируемое в российском ЦОД. Таким решением по праву стал трехфазный онлайн-источник бесперебойного питания мощностью 420кВт производства C3 Solutions.

Устройство произведено специально для серверной национального исследовательского университета субъекта РФ, и отличается целым рядом технологических преимуществ:

• высокоэффективный онлайн-ИБП с двойным преобразованием;
• модульная конструкция с возможностью горячей замены снижает среднее время восстановления (MTTR);
• высокая масштабируемость;
• встроенный переключатель сервисного байпаса с защитой от включения для простоты обслуживания без прерывания работы;
• гибкая конфигурация батареи и регулируемый зарядный ток;
• высокая перегрузочная способность;
• функция плавного наброса нагрузки Power Walk-in.

«Это высочайшая оценка работы нашей команды — прежде всего разработчиков и продуктологов. Премия доказывает, что мы развиваем системы энергоснабжения в верном направлении, оно интересно и высоко оценено самыми взыскательными заказчиками — центрами обработки данных. В дальнейшем мы уделим еще больше внимания R&D и совершенствованию линейки источников бесперебойного питания», — подытожил Максим Кыркунов, генеральный директор C3 Solutions, на вручении награды.

Проект внедрения супераппа eXpress в крупной сети кофеен и ресторанов «Кофемания» стал победителем в номинации «Лучшее решение для корпоративных коммуникаций в HoReCa» в конкурсе «Проект года» 2024 от Global CIO. Организатор конкурса — ведущая профессиональная площадка, объединяющая CIO, ИТ-руководителей и других лидеров сферы информационных технологий и цифровой трансформации.

Уникальность проекта заключается в том, что на базе платформы eXpress «Кофемания» выстроила полноценную корпоративную экосистему, позволившую сотрудникам по безопасному каналу обмениваться информацией не только друг с другом, но и с многочисленными внешними пользователями приложения: подрядчиками, контрагентами, работниками со сменным графиком. Также платформа стала надежной базой для автоматизации рутинных задач и бизнес-процессов благодаря развитой системе чат-ботов и мини-приложений SmartApps, разработанных с учетом специфики отрасли. Инженеры OXYGEN развернули решение в облачной инфраструктуре «Кофемании», обеспечив не только внедрение eXpress в бизнес-процессы клиента, но и полную поддержку облака. В итоге «Кофемания» получила готовый сервис под ключ.

В ходе конкурса куратор проекта со стороны заказчика, ИТ-директор Николай Галкин, отвечая на вопрос о проекте, отметил, что ускорение и упрощение процесса коммуникации и принятия решений бесценно для развития компании в долгосрочной перспективе — и в «Кофемании» уверены, что успешно справились с этой задачей.

— Нам как вендору сложного ИТ-продукта интересно работать с узкоотраслевыми компаниями, помогая им выстраивать инновационную импортонезависимую инфраструктуру и получая высокое признание со стороны профессионального сообщества, — отметил основатель супераппа для бизнеса eXpress Андрей Врацкий.

В церемонии награждения, которая прошла 30 января в Москве, компанию-заказчика представил Николай Галкин. От супераппа для бизнеса eXpress на мероприятии присутствовали сооснователи компании Андрей Врацкий и Алексей Лямин и директор по маркетингу Анна Лямина, а со стороны интегратора облачных решений OXYGEN участвовал директор по ИТ Александр Будкин и директор по маркетингу Павел Сучков.

Конкурс «Проект года» Global CIO в 2024-м году прошел в 13-й раз. Было заявлено 526 проектов. Уникальная особенность конкурса — сбалансированная система оценки проектов, которая включает в себя как онлайн-голосование членов профессионального сообщества, так и комплексную оценку масштаба, важности реализации проекта и его пользы для ИТ-отрасли в целом.

Суперапп для бизнеса eXpress стал доступен пользователям устройств на базе операционной системы Аврора. Приложение для ОС Аврора можно скачать на сайте eXpress.

Разработка нового клиентского приложения eXpress для ОС Аврора стартовала в начале 2023 года. За два года, на конец 2024, в решении полностью реализована функциональность мессенджера: пользователи могут авторизоваться (в том числе и на корпоративном сервере своей организации), создать чаты и каналы, добавить в них коллег, обменяться медиафайлами в разных форматах, посмотреть карточку контакта, настроить уведомления и так далее.

В сочетании с платформой eXpress, сертифицированной ФСТЭК России по четвертому уровню доверия, работа на защищенной отечественной ОС позволяет удовлетворить высокие требования к информационной безопасности системы корпоративных коммуникаций.

ОС Аврора — первая отечественная мобильная операционная система, вокруг которой строится мобильная инфраструктура, устойчивая к санкционным рискам. Аврора включена в Единый реестр российских программ для ЭВМ и БД и имеет регулярно обновляемые сертификаты ФСБ и ФСТЭК. Разработка ОС Аврора ведётся с 2016 года российской компанией «Открытая мобильная платформа».

Среди возможностей платформы: поддержка централизованного управления парком корпоративных устройств, защита данных с использованием отечественной криптографии, большой набор ПО для решения корпоративных задач. Также ОС Аврора предоставляет возможности и необходимые средства API для создания решений под различные проектные требования.

Суперапп eXpress объединяет корпоративный мессенджер с личными и групповыми чатами и каналами, распределенную систему ВКС на 250+ активных участников, почтовый клиент и каталог бизнес-приложений SmartApps для мобильного доступа к корпоративным системам и сервисам. Включен в Реестр российского ПО. Лидер рейтинга корпоративных мессенджеров 2024 по версии CNews Analytics.

Москва, 09 декабря 2024 года — В Москве стартовал цикл закрытых практических встреч лидеров рынка коммерческих и корпоративных ЦОД. Он проводится под патронажем Ассоциации участников отрасли ЦОД, а также C3 Solutions, российского производителя и поставщика инженерных и промышленных решений для центров обработки данных и ИТ-инфраструктуры.

Цель встреч — выявить проблемные зоны в ближайшей перспективе и коллегиально найти решения вызовов, стоящих перед отраслью. Первый Круглый Стол прошел 03 декабря, и был посвящен прогнозированию ситуации на рынке источников бесперебойного питания (ИБП) для корпоративных и коммерческих ЦОД в 2025 году.

Мероприятие собрало руководителей, экспертов-лидеров мнений из крупных коммерческих и корпоративных ЦОД, компаний-проектировщиков, системных интеграторов и вендоров. Участниками заседания, помимо организаторов, стали представители компаний Яндекс, VK, «Инфосистемы Джет», IXcellerate, Selectel, DataPro, Инфолэнд, ФИЛАНКО, «Ростелеком», PNK Group, КРОК, Linx, Rubytech, Oberon и Nubes.

Темой обсуждения заседания стал рынок ИБП для корпоративных и коммерческих ЦОД в 2025 году, его текущее состояние, пути и методы решения возникших проблем.

Модераторами выступили Игорь Дорофеев, Президент Ассоциации отрасли ЦОД, директор аналитической компании ITResearch Василий Мочар и архитектор крупнейшего системного интегратора в отрасли ЦОД*, компании «Инфосистемы Джет», Кирилл Дмитриев.

Рост спроса на ИБП на российском рынке подтвержден прежде всего в сегменте инфраструктурных решений. По мнению спикеров, отдельную популярность набирают «тяжелые» ИБП мощностью от 100кВА. Согласно данным ITResearch, в 2023 году динамика продаж таких устройств превысила 100%. Несмотря на то, что референсов на российском рынке с этим классом ИБП еще мало, тенденция накопительного роста видна уже сейчас.

Также выявлен тренд на рост доли использования компаниями собственных ЦОД для размещения ИТ-инфраструктуры и закупки под нее ИБП относительно доли размещения в коммерческих ЦОД. Основные причины такого решения связаны прежде всего с требованиями информационной безопасности, структуры сервисов, корпоративных стандартов и требований физической доступности оборудования.

Мнение экспертов о появлении или сокращении на рынке ИБП новых «молодых» вендоров разделилось. Однако единым стал вывод о том, что свою деятельность продолжат лишь компании с «большой историей» и набором определенных возможностей, как производственных, так и сервисных.

«Согласно представленной статистике, в прошлом году на рынке ИБП было 30 вендоров, в этом их количество увеличилось уже до 60, — комментирует Игорь Дорофеев, Президент Ассоциации отрасли ЦОД. — Китайские заводы начинают предлагать «OEM с нулевым входом». То есть можно просто разместить логотип вашей компании на ИБП — и вы вендор. Эта тенденция может вызывать серьезные вопросы, связанные с экспертизой и сервисным обслуживанием».

«Практически каждую неделю мы получаем рассылку от новых вендоров, - отметил Кирилл Дмитриев, архитектор компании «Инфосистемы Джет». Они рассказывают про свой опыт, широкую линейку продукции, предлагают даже полностью отечественные ИБП с российским сертификатом происхождения. И пока такие компании будут видеть возможность, они будут появляться. Ближайшие года два точно. А дальше «выживут» лишь вендоры, которые смогли доказать уровень своего сервиса, ответственности и компетенций».

Вопрос сервисной поддержки стал отдельной темой для обсуждения. Спикеры в очередной раз подчеркнули важность наличия у вендора собственного склада ЗИП, обучения своих сервисных специалистов и строгого соблюдения SLA.

Различные точки зрения участники выразили касательно обеспечения устойчивого энергоснабжения в условиях растущих цен и кадрового голода. По словам экспертов, на фоне ввода различных ограничений материальная составляющая строительства ЦОД ощущается все более остро. Рынок производства инфраструктуры для дата-центров неустойчив. И если в нише активного оборудования для ЦОД в рамках импортозамещения произошел быстрый накопительный эффект, и его в целом на сегодня достаточно, то во всем остальном такой картины не наблюдается. Многие коммерческие ЦОДы и вендоры инженерного оборудования не могут с точностью прогнозировать свою стратегию в среднесрочной и долгосрочной перспективе, пока экономику «штормит» и процентная ставка очень высокая. В том числе по этой причине на рынке регулярно «всплывают» новости о заморозке строительства ЦОД или переносе сроков сдачи проектов.

Все эти и другие актуальные вопросы отрасли обсудили 03 декабря участники Круглого Стола. По итогу мероприятия были сделаны важные стратегические выводы о текущей ситуации с энергетической безопасностью ЦОД и перспективных направлениях развития отрасли, как в разрезе ИБП, так и по ряду других направлений. Планируется выход итогового коммюнике и публикация его для рынка центров обработки данных.

«C3 Solutions и Ассоциация участников отрасли ЦОД планируют дальнейшее совместное проведение Круглых Столов. Встречи будут посвящены ключевым инженерным системам, обеспечивающим работоспособность коммерческих и корпоративных дата-центров. Следующее мероприятие состоится в начале 2025 года», — подводит итог Денис Гасилин, директор по маркетингу C3 Solutions.

*согласно рейтингу аналитического агентства CNews, 2023г.

Группа «ФосАгро», один из ведущих мировых производителей фосфорсодержащих удобрений, перевела внутренние коммуникации на российскую защищенную корпоративную платформу eXpress.

Тестирование платформы для коммуникаций в компании начали еще в 2023 году, процесс от «пилота» до внедрения и масштабирования на всю компанию занял один год. Сотрудники компании получили единое решение, которое объединило современные инструменты коммуникации и цифровизации рабочих процессов: справочник пользователей, мессенджер с каналами, ветками обсуждения и реакциями, ВКС на 250+ активных участников, обмен файлами по защищенному каналу и удобный интерфейс мобильной и десктоп-версий.

Уникальный протокол передачи данных Федерации, который используется в eXpress, позволяет общаться как с публичными пользователями приложения, так и с партнерами, зарегистрированными на доверенных корпоративных серверах (в том числе из других компаний).

Преимуществами при выборе платформы коммуникаций стало то, что:

• eXpress входит в реестр отечественного ПО;
• его можно развернуть на серверах заказчика (по модели on-premise);
• продукт является полнофункциональной заменой зарубежных коммуникационных инструментов;
• это единственный суперапп в классе «онлайн-коммуникации», который обладает сертификатом Федеральной службы по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК) России 4-го уровня доверия;
• администратор платформы может настроить ограничения функциональности в целях обеспечения информационной безопасности. 

«Внедрение современной платформы корпоративных коммуникаций eXpress — это еще один шаг к повышению технологического суверенитета компании, а также расширению возможностей всей ИТ-инфраструктуры «ФосАгро». Сегодня отечественные разработчики предоставляют нам широкий спектр цифровых решений, которые удовлетворяют потребностям корпоративных пользователей. Гибкий подход, а также адаптация программных продуктов под особенности и потребности заказчика позволяют нам получить лучшее решение на рынке», — отметил заместитель генерального директора по информационным технологиям АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») Денис Новиков. 

«Мы гордимся сотрудничеством с компанией, которая является одним из столпов химической промышленности России. Любой бизнес, которому важна конфиденциальность внутренней информации, сегодня активно тестирует или внедряет отечественные корпоративные решения, а платформа, развернутая во внутреннем контуре организации, уже стала стандартом. Доверять свои данные можно только проверенным ИТ-продуктам, которые поддерживают современные механизмы информационной безопасности и имеют в портфолио сертификаты государственного образца и внедрения на сотни тысяч пользователей», — комментирует проект сооснователь eXpress Андрей Врацкий.

HR-холдинг Ventra вошел в два топа 2024 года: «Рейтинг работодателей» от РБК и «Рейтинг лучших работодателей России» от Forbes. Это подтверждает высокий уровень корпоративной культуры, профессионального развития сотрудников и социальных инициатив компании.

В рейтинге Forbes компанию оценили на «золото» по уровню корпоративного управления, на «серебро» по параметру «сотрудники и общество» и на «бронзу» за экологию. Главными критериями оценки стали элементы ESG-повестки: средняя ЗП сотрудников, социальный пакет, травматизм, экологическая политика, рациональное использование ресурсов, гендерное равенство, комплаенс и многие другие. 

Эксперты РБК оценивали более 30 показателей. Ключевыми стали пять групп критериев: условия работы и уровень оплаты труда, эффективность бизнеса и инновационное развитие, социальная ответственность, деловая репутация, мнение сотрудников о своем работодателе.

«Люди — фундамент бизнеса HR-холдинга Ventra и наша ключевая ценность. Сегодня на проектах компании занято более 15 тыс. человек, и люди стоят в основе партнерства с клиентами. Мы ежедневно работаем с тысячами кандидатов и даем возможность выходить на подработку через платформу Ventra Go! сотням тысяч исполнителей.  

Рейтинги работодателей для нас — это не просто красивая награда, это результат большой работы неравнодушных людей: тех, кто создает и популяризирует новую культуру занятости, в основе которой стоят человек, свобода, прозрачность и ответственность», — отметила Анна Ларионова, директор по маркетингу HR-холдинга Ventra.

Ранее три руководителя HR-холдинга Ventra заняли первые места в своей категории в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» от Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ». 

Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra входит в рейтинги лучших работодателей РФ (по версии HH), подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

Москва, 5 ноября 2024 года - Компания C3 Solutions, российский производитель инженерных решений для ЦОД, промышленной и ИТ-инфраструктуры, объявила о консолидации своих направлений под брендом C3 Group («Группа СиТри»).

Создание C3 Group выстроит бизнесы компании по направлениям, явно структурирует виды деятельности Группы и разграничит услуги для различных сегментов рынка.

Первая из трех и изначально единственная компания, C3 Solutions (СиТри Солюшнз), продолжит выполнять функции вендора и торгового дома, развивающего бизнес Группы. В ней по-прежнему будет сосредоточена управленческая, коммерческая и маркетинговая экспертиза.

Производственные мощности вендора переходят под крыло C3 Industry (СиТри Индастри). Компания обеспечивает полный комплекс производственных и промышленных услуг на заводах производителя. Мощности расположены на территории РФ, а также в Китае. Это позволяет создавать соответствующую стандартам продукцию для российского рынка, способствуя успешной реализации программы импортозамещения.

Созданием новых решений для портфеля компании будет заниматься C3 Tech (СиТри Тех). Компания является резидентом Фонда «Сколково» и работает по нескольким направлениям:

• Разработка новых продуктов. Команда высококвалифицированных разработчиков, конструкторов, программистов и продуктологов создают и выводят на рынок новые решения, сопровождая их на протяжении всего жизненного цикла.
• Обновление и доработка существующих продуктов. Регулярная адаптация и внедрение передовых решений в существующие продукты под новые стандарты заказчиков. Команда использует для этого все современные инструменты для повышения экономической эффективности.
• Инновационная деятельность и технологии. C3 Tech реализует проект «Комплексная технологическая платформа физической инфраструктуры телекоммуникационных и вычислительных систем», итогом которого станет инновационное решение для ИТ-инфраструктуры и центров обработки данных.

«Объединение разных направлений под единым брендом C3 — логичный шаг в развитии компании, — говорит Максим Кыркунов, генеральный директор C3 Solutions. — Мы изменились, дифференцировали свой бизнес. Из него выделились структуры с четко очерченным контуром деятельности. Их позиционирование и род занятий отличны друг от друга, но все три компании четко следуют интересам, целям и задачам Группы СиТри».

Компания ITKey, российский разработчик облачных решений, приняла участие в конференции GoCloud Tech, посвященной облачным решениям, ИИ и технологическим трендам. Спикеры обсудили современные тенденции на рынке свободного ПО и рассказали к каким изменениям они могут привести в будущем. 

Дмитрий Кудюкин, директор по ИТ компании ITKey, совместно с экспертами  Cloud.ru и СберТеха выступил в треке Networking. Это формат мероприятия, где нет «четвертой стены» между спикером и зрителями. Все желающие могли присоединиться к открытому диалогу на тему Open Source.

Спикеры обсудили актуальные новости в сфере свободного ПО и рассказали о будущем этого направления в свете текущих событий, развития ИИ и вызовов, с которыми сталкиваются заказчики. 

Одной из важных тем стал тренд на деглобализацию сообщества Open Source по различным причинам. По мнению экспертов, со временем оно будет дробиться только сильнее. Это происходило и ранее по технологическим причинам: специалистам был неудобен тот или иной инструмент, и они начинали разрабатывать свой форк или ветку. В настоящее время этот процесс ускоряется, что приводит к еще большей фрагментации Open Source-сообщества и отсутствию единого «коммьюнити», занимающегося общими задачами.

Спикеры также обсудили сокращение стоимости разработки за счет использования ИИ и no-code. В отдаленном будущем стоимость разработки может и вовсе упасть до минимума. В таком случае вся доработка открытого ПО отпадет за ненадобностью. Компании будут разрабатывать с нуля свои продукты. Однако Дмитрий Кудюкин отметил, что в ближайшем будущем такой исход маловероятен. В данный момент ИИ использует уже готовые алгоритмы, на которых он обучился у разработчиков и практически не привносит ничего нового, не занимается тестированием и не учитывает нюансов, например производительность и читаемость кода, которые очевидны специалисту высокого уровня. На данном этапе ИИ сможет заменить «джуна» или стековерфлоу, но не разработать новое ядро.  

Еще одной важной темой для обсуждения стали кейсы внедрения открытого ПО, в частности, проект перехода на Open Source одной из российских школ. Дмитрий Кудюкин пояснил, что при переходе необходимо особое внимание уделять команде, т.к. «слабое звено» в применении любой технологии — это человек. Если команда не готова к внедрению, то высок риск неудачи: может не хватить технической поддержки, экспертизы у внутренних специалистов или уровня владения технологией у пользователей. По мнению Дмитрия, для успешного перехода на Open Source необходимо обеспечить свою команду квалифицированными кадрами или обращаться к профессиональным поставщикам Open Source-решений. 

«Благодаря высокому уровню организации мероприятия мы получили возможность обсудить действительно актуальные для российского ИТ-рынка вопросы и выйти на прямой диалог с ИТ-специалистами. Отметим открытый подход на этой конференции: каждый слушатель мог получить ответ на  любой вопрос. Даже если среди спикеров не было подходящего эксперта, организаторы привлекали специалистов из аудитории, которые могли поделиться знаниями по той или иной теме», — поделился мнением о необычном формате мероприятия Дмитрий Кудюкин, директор по ИТ компании ITKey.

«Open Source — это инструмент, без которого не обходится ни одна коммерческая разработка. Тренды и развитие в этой сфере сильно влияют на все продукты в целом. Я очень рад, что нам удалось создать отличную платформу для обмена знаниями и опытом в области Open Source в рамках конференции GoCloud. Формат открытого диалога позволил не только вспомнить историю Ubuntu, но и обсудить будущие тренды», — поделился Михаил Трифонов, руководитель разработки  в департаменте Поверхности Cloud.ru.

Москва, 21 октября 2024 года — Российский производитель и поставщик инженерных и промышленных решений C3 Solutions и дистрибьютор высококачественного IT-оборудования PROWAY запустили масштабный спецпроект, посвященный устройству комплекса оборудования для ЦОД.

Проект подготовлен совместно с крупнейшим изданием в сфере высоких технологий России и СНГ — CNews. Эксперты компаний подробно рассказывают про ключевые инженерные решения, необходимые для комплексного оснащения центра обработки данных — ИБП, БРП, СКВ, серверные шкафы и EDGE-решение МикроЦОД.

Информация и аналитика представлены в виде большого путеводителя по основным критическим инженерным системам ЦОД. Каждый его блок описывает конкретное направление и наполнен полезными материалами самых различных форматов:

• аналитические статьи, в которых эксперты разбирают сложные проблемы, с которыми сегодня сталкивается рынок. Специалисты C3 Solutions и PROWAY предлагают разные точки зрения на причины их возникновения, а также оценивают возможные последствия и вырабатывают рекомендации для решения этих вопросов;

• успешные кейсы инженерных проектов. Референсы позволят понять специфику взаимодействия с крупнейшими заказчиками, демонстрируют подход к решению сложных задач и результаты работ;

• обучающие вебинары, на которых эксперты делятся продуктовым и проектным опытом в формате оживленной дискуссии;

• онлайн-конференция по результатам исследования о сервисной поддержке ИБП в России;

• видеоролики и гайды по выбору оборудования. В них раскрываются самые главные преимущества и отличительные особенности продукции вендора.

«На сегодняшний день российский ИТ-рынок находится в фазе стремительного развития: активно внедряются передовые технологии, разрабатываются и производятся новые продукты, появляются решения, адаптированные под конкретные требования заказчиков, — отметил Алексей Новгородский, директор по развитию бизнеса PROWAY. В таком динамичном ритме особую ценность приобретают специализированные знания, благодаря которым можно быстро сориентироваться в новых условиях. Надеемся, наш совместный спецпроект с коллегами из C3 Solutions станет полезным подспорьем для партнеров, работающих в сфере построения ЦОД».

«Этот проект призван качественно дополнить знания о рынке инженерии и нацелен на специалистов, работающих в отрасли ЦОД или связанных с организацией ИТ-инфраструктуры на предприятиях, — говорит Денис Гасилин, директор по маркетингу C3 Solutions. — Мы рады предложить нашим партнерам и заказчикам экспертный контент, который поможет им принять оптимальные решения для строительства и развития ЦОД». 

Все описанные на лендинге инженерные решения представлены на сайте C3 Solutions и доступны для заказа через менеджеров PROWAY.

О компаниях: 

C3 Solutions — российский производитель инженерного оборудования для создания и бесперебойного функционирования критической и ИТ-инфраструктуры.

PROWAY — широкопрофильный дистрибьютор ИТ-оборудования для бизнеса.

Топ-менеджеры HR-холдинга Ventra заняли первые места в направлении «Профессиональные услуги» рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». 

Ежегодно Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» выбирают лучших управленцев страны — отраслевых и функциональных лидеров. Методология рейтинга построена на экспертном голосовании: ведущие топ-менеджеры оценивают успехи коллег.

В 2024 году сразу три топ-менеджера Ventra заняли топ-1 рэнкинга в направлении профессиональных услуг. Победителями стали Анна Ларионова, директор по маркетингу, Дарья Лядова, коммерческий директор, и Александр Патюков, финансовый директор холдинга. 

«Топ-менеджеры Ventra не первый год участвуют в рейтинге ТОП-1000 директоров, и стабильно высокий результат говорит о том, что наши успехи и профессионализм признают лучшие управленцы страны. В этом году сразу три руководителя Ventra заняли первые места в своих категориях — это высокая оценка достижений холдинга со стороны всего российского бизнеса», — отметила директор по маркетингу Ventra Анна Ларионова.

По итогам 2023 года совокупная выручка холдинга Ventra составила 19,2 млрд рублей. Компания показала рост более чем на 53% относительно предыдущего года. 

Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra входит в рейтинги лучших работодателей РФ (по версии HH), подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.

В 2023 году началось внедрение корпоративного супераппа eXpress у частного инвестиционного фонда, осуществляющего прямое управление активами, EVERMOUNT СAРIТАL GROUP. На 2025 год заказчик запланировал масштабировать решение на всю компанию — 200 пользователей.

До внедрения единого корпоративного инструмента коммуникации в компании был настоящий «зоопарк» инструментов, от западного Zoom до публичного мессенджера Telegram. В соответствии со стратегиями цифровой независимости бизнеса руководство компании приняло решение упорядочить корпоративные коммуникации и перевести их на платформу с единой точкой входа для пользователей. Бизнес-критичным требованием к новому корпоративному приложению стали гарантии безопасности при обмене конфиденциальной информацией.

Приоритетным вариантом на замену стала платформа eXpress, которая обеспечивает защищенную коммуникацию благодаря следующим механизмам:

• 3FA через три независимых канала,
• технология криптоконтейнера,
• режим повышенной конфиденциальности,
• интеграция с корпоративными DLP (InfoWatch, Solar Dozor) и SIEM,
• предпроверка потоковым антивирусом всех поступающих файлов.

Наличие государственного сертификата ФСТЭК России по 4-му уровню доверия, подтверждающего ИБ-стандарты в eXpress, также стало одним из плюсов при выборе вендора.

«Мы тщательно изучили рынок корпоративных коммуникаций, прежде чем начали тестировать eXpress. При знакомстве с продуктом не возникло сложностей и критичных замечаний, что и стало основным аргументом в его пользу. Проще говоря, мы в данный момент не видим серьезных конкурентов eXpress на рынке. Дополнительным преимуществом продукта является его динамичное развитие, разработчики добавляют новые удобные возможности, прислушиваются к пожеланиям заказчиков», — отмечает IT-директор EVERMOUNT СAРIТАL GROUP Дмитрий Позняков.

Внедрение продукта проходило в кратчайшие сроки — тестовые лицензии на серверах компании развернули за две недели и после успешного тестирования в течение еще одной недели развернули платформу для всех сотрудников, участвующих в пилотном проекте. Скорость реакции на заявки пользователей на этом этапе, а также удобные инструкции и документы по продукту стали залогом быстрого и эффективного запуска. Представители EVERMOUNT СAРIТАL GROUP отмечают всестороннюю помощь, которую на этапе внедрения оказывают специалисты eXpress.

В данный момент в компании активно используют основные возможности eXpress как корпоративного супераппа: чаты и каналы с современными функциями создания веток обсуждения и реакциями, ВКС-сервисы для звонков в командах и мини-приложения Email SmartApp и Календарь SmartApp для удобства рабочего взаимодействия. Также в инвестиционном фонде ожидают запуска собственного корпоративного файлового хранилища на базе eXpress для организации единого безопасного рабочего пространства.

«Считаем eXpress высококачественным и эффективным продуктом, используем как инструмент операционной деятельности. Благодарим за высокий уровень сервиса поддержки. eXpress позволяет не только решать текущие рабочие задачи, но и быстро адаптируется под высокие скорости наших проектов и решений», — подчеркнул генеральный директор EVERMOUNT СAРIТАL GROUP Антон Чертков.