За последний год число голосовых ИИ-помощников на телефонных линиях российских компаний выросло на 24% в ритейле и на 43% в медицине, показало исследование Naumen. Бизнес все активнее доверяет роботам первую линию: прием заказов, запись на прием, ответы на частые вопросы и маршрутизацию на нужного специалиста. Разбираем сервисы, которые справляются с этим лучше других.

1. Гравител (робот AiCall)

AI-ассистент от «Гравител» принимает входящие звонки и ведет диалог на естественной русской речи с точностью распознавания до 98%, включая акценты и разговорные обороты. Робот не просто реагирует на ключевые слова, а определяет намерение собеседника через NLU-технологии: хочет записаться, узнать цену или пожаловаться. На входящей линии AiCall берет на себя первичную квалификацию, запись на прием, ответы на частые вопросы и маршрутизацию, закрывая до 80% обращений без участия человека. Работает одновременно до 1000 линий, 24/7, а сценарий под задачу бизнеса настраивают специалисты «Гравител» за 3—5 дней. Интеграция с Битрикс24, amoCRM и 1С встроена, есть открытый API. Абонентская плата — от 3 000 руб./мес плюс 4,6 руб./мин разговора, готовый сценарий — от 10 000 руб..

2. МТС Exolve

Голосовой робот от дочерней компании МТС берет на себя до 73% входящих обращений: отвечает на частые вопросы, собирает заявки и переводит сложные случаи на оператора. В основе — NLU-модели, которые анализируют смысл фразы, а не только ключевые слова, и автоматически выделяют значимые данные вроде имени или номера заказа. Тарификация гибкая — от простого шаблонного ответа за 0,21 руб./мин до полноценного интерактивного диалога с AI за 6,5 руб./мин, что позволяет не переплачивать за простые сценарии.

3. Mango Office

Голосовой робот от одного из старейших операторов виртуальной телефонии закрывает, по данным компании, до 97% рутинных задач оператора и способен принимать все входящие звонки при любой нагрузке. Настраивается через no-code конструктор без программистов, подходит и для приема заявок, и для сложных сценариев сопровождения клиента. Стоимость — от 3,5-4,5 руб./мин, тариф «Базовый» — от 5 000 руб./мес с лимитом 1 600 минут.

4. Tomoru

Резидент «Сколково», на счету которого свыше 62 млн звонков. Робот для входящих линий ведет до 50 параллельных вызовов, квалифицирует заявку, выясняет цель обращения и отвечает на звонки в нерабочее время — в скрипт загружаются все типовые вопросы клиентов. Позиционируется как премиальное решение с индивидуальной настройкой под задачу: тарифы начинаются от 79 000 руб. за один бизнес-сценарий и доходят до 299 000 руб. за безлимитную обработку нескольких задач.

5. Just AI (JAICP и Aimylogic)

Платформа российского разработчика разговорного ИИ предлагает готовое решение «Интеллектуальный IVR» для автоматизации входящих звонков: робот распознает и синтезирует речь, ведет диалог и передает данные в CRM. По собственным кейсам компании, решения на JAICP и Aimylogic позволяют автоматизировать до 100% голосовых контактов и экономить до 40% ресурсов контакт-центра. В отличие от большинства конкурентов, Just AI дает выбор между своими и внешними провайдерами распознавания и синтеза речи, а часть функций платформы доступна бесплатно.

Как выбрать

Для компаний, которым нужна связка «робот + телефония + CRM» без отдельных интеграторов, логичный выбор Гравител. Если приоритет в гибкой тарификации и бренде федерального оператора, стоит посмотреть МТС Exolve, а для быстрого старта без бюджета на индивидуальную разработку — Mango Office. Tomoru и Just AI подойдут бизнесу, которому нужна более глубокая кастомизация сценария: первый — для премиального сегмента с индивидуальной доводкой диалога, второй — для тех, кто хочет гибко настраивать технологии распознавания речи под себя.

PR News представила модель 5С, которая связывает коммуникационные показатели с классическими прокси-метриками и позволяет доказывать вклад PR в бизнес-результат, даже когда финансовый эффект проявляется только спустя месяцы. Модель выстраивает доказательную цепочку из пяти звеньев: от исходной точки и действий PR через изменение восприятия аудитории к показателям, понятным руководителям и финансовым директорам.

Исследовательская компания PR News представила модель 5С — новый подход к измерению вклада PR в бизнес-результат. Ее ключевое отличие — прямая связь коммуникационных показателей с классическими бизнес-прокси-метриками: промежуточными индикаторами, которые позволяют оценивать направление изменений до того, как они отражаются в конечных финансовых результатах. Такой подход переводит результаты PR с языка охватов и публикаций на язык, понятный руководителям, финансовым директорам и владельцам бизнеса.

Эффект PR редко проявляется сразу: доверие, репутация и изменение восприятия аудитории формируются на длинной дистанции, а их влияние на финансовые результаты может становиться заметным спустя месяцы. При этом напрямую выделить вклад PR в выручку или прибыль часто невозможно: на бизнес-результат одновременно влияют продукт, маркетинг, цена, рыночные условия и другие факторы.

Поэтому 5С предлагает измерять не только конечный результат, но и изменения, которые ведут к нему. Модель позволяет последовательно проследить путь от исходной ситуации и действий PR через изменение смыслов, восприятия и поведения аудитории к бизнес-прокси, которые сигнализируют о движении в сторону результата.

В основе модели пять последовательных звеньев: Ситуация → Сигнал → Смысл → Сдвиг → След

• Ситуация — точка отсчета до старта PR-кампании: актуальные проблемы и барьеры аудитории, видимость темы в инфополе и стартовый репутационный капитал.
• Сигнал — что сделал PR и как обеспечил присутствие компании в информационном поле.
• Смысл — дошли ли до аудитории нужные сообщения и закрепились ли необходимые смысловые связи.
• Сдвиг — что изменилось в восприятии аудитории.
• След — что изменилось в бизнесе и какую практическую ценность создала коммуникация.

Таким образом, 5С превращает набор разрозненных коммуникационных показателей в доказательную цепочку вклада PR в бизнес. Охват и SOV показывают, что сделала коммуникация, показатели смыслов и восприятия — что произошло с аудиторией, а бизнес-прокси — как эти изменения начинают отражаться на бизнесе.

«Наша модель выросла из давней проблемы оценки эффективности PR. Перед пиарщиками всегда вставал вопрос — так все-таки коммуникации продают или нет? Но такая постановка слишком упрощает природу PR. Коммуникации строят и управляют репутацией, репутация формирует доверие, а доверие снижает барьеры и повышает готовность стейкхолдеров выбирать, покупать, рекомендовать и поддерживать компанию. При этом между коммуникацией и конечным бизнес-результатом может пройти значительное время, и прямую связь между ними не всегда возможно корректно установить. Поэтому в 5С мы не пытаемся искусственно “продать” PR бизнесу через одну финансовую цифру, а выстраиваем доказательную цепочку и вводим в нее бизнес-прокси — хорошо знакомые всем показатели, которые позволяют отследить движение от изменения восприятия и поведения к бизнес-результату. Это, на мой взгляд, меняет саму логику разговора об эффективности PR», — комментирует Лилия Глазова, генеральный директор PR News.

Александра, добрый день! Рады снова Вас видеть. Давайте поговорим о длительном проживании — понятие, которое давно на слуху. И всё же, что данный феномен значит для Вас как для отельера? Каковы особенности и преимущества такого вида проживания?

- Добрый день! Благодарю, взаимно! Длительное проживание — это, во-первых, отдельное явление, на самом деле отличающееся от другого вида размещения. Во-вторых, оно имеет особое психологическое значение: именно срок отдыха определяет его качество. Согласитесь, первые 1-2 дня на новом месте уходят на привыкание, адаптацию, если угодно, на акклиматизацию; последние — на подготовку к отъезду, быть может, только морально, но всё-таки — настроение уже совсем иное. Таким образом, настоящий, полноценный отдых — это только то, что остаётся за вычетом этих дней. К тому же, чем продолжительнее отпуск, тем меньше суеты. Ведь если дней мало, хочется всё успеть, организовать, везде побывать. В такой суматохе можно забыть о главном — расслабиться. Длительное проживание — как раз о том, чтобы наконец прочувствовать, что Вы по-настоящему отдыхаете. 

Звучит максимально привлекательно! Сразу захотелось в отпуск… Однако не проще ли в таком случае снять квартиру или студию?

- Это очень хороший вопрос. Логичный. И всё же, на наш взгляд, проживание в отеле имеет ряд преимуществ в альтернативу съёмному жилью. Для начала хочется подчеркнуть гарантированное чувство безопасности и, как следствие, спокойствия, которые Гость получает благодаря персоналу, ведь мы всегда рядом, подскажем и поможем. Кроме того, помимо решения текущих вопросов сотрудники снимают большую часть бытовых задач, которые так или иначе могут испортить отдых, от которых в этот самых отдых и хочется убежать. Это и ежедневная уборка, и рум-сервис, и ресторанное обслуживание. В отеле всё продумано за Гостя, и это ценится.

С другой стороны, пятизвёздочный бутик-отель — это определённый уровень премиальности. Например, сейчас популярны клубные дома, которые в этом плане схожи с нами элитарностью и центральным расположением.

Однако в отеле всё же есть какая-то своя, особая аура, гостиничная атмосфера. Думаю, все понимают, о чём мы. Это своеобразный маяк для психики, который говорит: «здесь можно расслабиться». И именно в этом наше главное преимущество. 

Это по-настоящему новый взгляд на, казалось бы, такую очевидную вещь. Расскажите, пожалуйста, какие ещё выгоды у проживания в отеле на долгий срок в сравнении с клубным домом?

- При слове «выгода» как-то сразу о ней и думается! Отель — действительно более привлекательное предложение: стоимость зачастую та же, вот только помимо самого размещения она включает как вышеперечисленное, так и другие услуги: СПА (посещение бассейна, сауны, спортзала и хаммама бесплатно для наших Гостей), парковку, локации для мероприятий или просто встреч. К тому же, не стоит забывать, что отели (и мы в том числе) разрабатывают специальные предложения, включающие скидки и другие привилегии под разные запросы, типы потребностей и даже сезоны. 

Поразительно, насколько глубоким и психологически тонким может оказаться тот или иной вопрос в гостиничном бизнесе. И раз уж зашла речь о психологии, давайте поговорим о людях. Итак, Гость, который приезжает в Mamaison Hotel Pokrovka на длительный срок, - кто он?

- Скажем так: раньше длительное проживание пользовалось большей популярностью у семей, пар с детьми, сейчас — оно стало актуально для всех, включая бизнес-сегмент. Кстати, касаясь темы деловых поездок, отметим новый тренд: корпоративные Гости стали оставаться в отеле дольше уже по собственному желанию, чтобы дать себе передышку после рабочих задач. Кажется, это многое говорит о положительных изменениях в психологии общества. Другой тренд в рамках длительного проживания — это тенденция к всё большей его пролонгации. Если ещё пару лет назад люди воспринимали понятие «долгий отдых» как период в 5-7 дней, то сейчас Гости систематически продлевают бронирование — и не только на дни, но даже на месяцы, а есть и те, что живут в отеле годами, что в нашем отеле перестало быть частным случаем. И это не может не радовать, учитывая, насколько проще и комфортнее жизнь становится в таких условиях.

Так что скажем проще: Гость, который едет на долгий период, просто хочет полноценно отдохнуть, ценит своё время и понимает важность перезагрузки — чтобы двигаться дальше, надо сперва остановиться, позволить себе радость ничегонеделания, «сладкое безделье», как говорят итальянцы. 

Получается, предложение приехать в отель дольше, чем на неделю не только заманчивое, но и во всех смыслах универсальное. А в какие сезоны это особенно популярно?

- Надо сказать, что ввиду ряда внешних причин понятие сезонность в отельном бизнесе потеряло былую значимость для городских гостиниц. По традиции многие думают, что лучший период для длительного отпуска — лето, однако в наши дни на первый план выходят скорее преимущества того иного времени года: летом — благоприятные погодные условия и городские фестивали, после — красота московской золотой осени, зимой — новогодние каникулы, а весной — тёплые деньки, когда хочется только отдыхать, во многом благодаря череде праздников. Сезон теперь — круглый год, это то, что Гость теперь определяет и выбирает для себя сам. И лично для нас это скорее плюс: всегда приятно видеть постояльцев в любое время. 

Александра, рады слышать, что для «затянувшегося» отдыха не нужно ждать лета или особого повода! Раскройте нашим читателям секрет: какие привилегии ждут тех, чей выбор пал на Ваш отель?

- Мы постарались сделать всё необходимое не только для долгого, но и комфортного пребывания в отеле — и делаем это изо дня в день. В первую очередь это, разумеется, касается самого размещения в апартаментах. А СПА-центр I-FEEL SPA, расположенный на территории отеля, предлагает комплексные программы различных направлений (оздоровление, детокс, снижение веса) по более выгодным условиям специально для наших Гостей. А также, ввиду расположения в центральном районе столицы рядом с нами находятся премиальные клиники, медицинские центры, в частности, центры пластической хирургии, для чьих клиентов огромным преимуществом будет как раз наша локация.

Крайне приятно, когда команда заботится о Гостях с таким трепетом. Подытоживая, задам последний вопрос: чем в целом Mamaison Hotel Pokrovka Moscow отличается от других отелей в Москве? Почему потенциальный Гость должен выбрать именно Вас?

- Мы очень гордимся нашей историей, нашим брендом. Mamaison Hotel Pokrovka стал одним из первых отелей, предлагающих размещение в апартаментах, которые всё больше набирают популярность в нынешнее время. Апартаменты — как раз тот вариант, который в первую очередь рассматривают для длительного проживания. Одна из причин, которая не лежит на поверхности: кто-то дорожит домашним уютом и камерной атмосферой, кто-то — хочет сменить картинку и оказаться в отеле подальше от быта, а апартаменты — это номера, которые объединили обе потребности, взяв от них самое лучшее. Наши апартаменты, помимо всего прочего, славятся своей большой площадью, а в нашей реальности, где зачастую тесно и суетливо, ценится простор. Не думаю, что мы владеем каким-то особым секретом. Мы просто даём людям то, в чём они нуждаются: своё пространство, чувство защищённости и человеческое тепло. И хочется верить, что в последнем мы преуспели больше всего. 

На минувшей неделе в Столичной художественной галерее на Ленинградском проспекте, 24, в Москве состоялся международный миротворческий форум «Огонь тысячелетия во имя мира и духовного прогресса». Мероприятие прошло накануне Международного дня мира Организации Объединенных Наций, который ежегодно отмечается 21 сентября.

Мероприятие объединило представителей дипломатического корпуса, общественных и деловых организаций, научного и экспертного сообщества, а также деятелей культуры, спорта и искусства. Участники обсудили, каким образом перейти от конфронтации и столкновения цивилизаций к диалогу, культурному взаимодействию, экономическому сотрудничеству и духовному созиданию.

Мероприятие было организовано по инициативе The Times of Russia. Организаторами приема выступили Всемирный благотворительный альянс «Миротворец» и деловое сообщество — стратегический альянс предпринимателей «Национальный резерв». В центре обсуждения оказались вопросы международного мира, культурной дипломатии, межцивилизационного диалога и роли общественных инициатив в формировании устойчивого сотрудничества.

Подписание декларации

Главным итогом форума стало подписание международной декларации «Огонь тысячелетия во имя мира и духовного прогресса — открытое обращение к лидерам Альянса БРИКС».

Документ подготовила международная группа авторов, представляющих дипломатическое, общественное, культурное, экспертное и деловое сообщества. Декларация призывает рассматривать мир не только как отсутствие вооруженных конфликтов, но и как результат постоянного диалога между цивилизациями, уважения культурного многообразия, ответственного экономического сотрудничества и развития общих гуманитарных ценностей.

В подготовке декларации приняли участие генеральный секретарь Всемирного альянса «Миротворец» Юрий Сафронов, президент Международного медиафорума БРИКС по культуре доктор Яан Ниссар Лоун, президент Российско-Американского общества дружбы и делового сотрудничества профессор Сергей Шурыгин, президент Международного альянса стратегических проектов БРИКС Лариса Зеленцова, художник Светлана Пчельникова,  исполнительный вице-президент Международного альянса стратегических проектов БРИКС, основатель и президент BRICS International Football Alliance (BIFA) Доктор Салим Хумейд Саиф Хумейд Алмазаини, а также юрист и политик Ашиш Дип Верма.

Идейным вдохновителем декларации стал религиозный философ и поэт Сергей Дворянов. На форуме он представил свое видение инициативы и подчеркнул, что современный глобальный кризис невозможно объяснить исключительно экономическими или политическими причинами.

«Сегодня весь мир переживает довольно неспокойный период — время кризиса и немотивированной агрессии, однако причина кризиса вовсе не в экономике. Более глубокими причинами современного кризиса являются недостаток духовных знаний, элементарное невежество, основанное на безответственности и иллюзиях», — отметил Сергей Дворянов.

По его словам, устойчивый мир требует обращения к вопросам духовных ценностей, ответственности и исторической памяти: «Я, как русский религиозный философ, хочу подчеркнуть, что вся история русской цивилизации была основана на поиске Божьей Истины. Первый в истории России свод законов назывался “Русская правда”. Именно эти ценности Россия защищает сегодня — ценности, основанные на правде».

В рамках приема также состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Евразийским международным университетом и Университетом Ауробиндо в Индии.

Церемония награждения

Важной частью программы стала церемония награждения представителей бизнес сообщества с высокой социальной ответственностью.

Платиновой звездой за вклад в здоровье нации награждена Ирина Артемьева — основатель российской биотехнологической компании «Первый живой коллаген».

Платиновой звездой за укрепление партнерства и созидательное объединение людей ради общего дела награжден Алексей Сыркин — генеральный директор ООО «ЭДС Форс».

Золотым орденом за вклад в развитие мира через благотворительность награжден Гарегин Папян — исполнительный директор ООО «Гравитино».

Золотой медалью «Талант и призвание» за вклад в развитие мира через благотворительность награждена Елена Калинина — собственник и генеральный директор ООО «Свободный стиль».

Золотой медалью «Талант и призвание» за вклад в здоровье нации награждена Полина Иорданова — медицинский советник компании «Окситерра», кандидат медицинских наук, руководитель департамента медицины международного консорциума БРИКС.

Золотой медалью «Талант и призвание» за вклад в дела мира через благотворительность награжден Алексей Минаев — основатель и владелец компании ООО «Великоросс».

laquo;Знаками отличия» за вклад в мероприятия гуманитарной направленности отмечены Михаил и Ирина Назаровы — владельцы компании «Мой Флёр».

Инаугурация почетных докторов

В рамках форума состоялась церемония присуждения почетных докторских степеней Евразийского международного университета. Церемонию провел ректор университета Константин Клименко.

Почетные докторские степени получили:

• Туфик Джуама — чрезвычайный и полномочный посол Алжирской Народной Демократической Республики в Российской Федерации;
• Абдул-Карим Хашим Мустафа — чрезвычайный и полномочный посол Республики Ирак в Российской Федерации;
• Валид Хамид Шилтаг — глава Представительства Лиги арабских государств в Российской Федерации.

Церемония подчеркнула связь между дипломатией, образованием и международным сотрудничеством, а также придала форуму дополнительное гуманитарное и образовательное измерение.

Дипломатическое и международное участие

В программе форума прозвучало обращение к миру чрезвычайного и полномочного посла Республики Чад в Российской Федерации Адама Башира Махмуда. Его участие расширило географию дискуссии и представило африканскую дипломатическую перспективу в обсуждении вопросов мира и международного сотрудничества.

На мероприятии также присутствовал полномочный министр Эфиопии Фелеке Элиас Мелаку, который поделился своими взглядами на актуальные вопросы международного взаимодействия.

Участие дипломатических представителей из Африки и арабского мира подчеркнуло значение развития связей между Россией, странами Глобального Юга и государствами БРИКС.

В числе участников и почетных гостей форума были Минакши Лекхи — индийский политик, юрист и общественный деятель,  Сергей Дворянов — председатель Международного дипломатического клуба «Амикабилити», Римма Вагапова - глава ОО РОСПП, президент стратегического альянса «Нацрезерв», Александр Логинов — вице-президент ОО РОСПП, Мария Окулова - Президент Общероссийской группы проектов «Деловой престиж», Г-н Мукеш Тьяги — актёр Болливуда и продюсер, Андрей Шатилов — современный российских художник


Культурное измерение форума

Особое внимание на форуме было уделено роли культуры, искусства и средств массовой информации в укреплении международного диалога. Организаторы подчеркнули, что культурный обмен и межличностное общение способны создавать каналы коммуникации между обществами даже в периоды политической напряженности.

В программе приняли участие художники, дизайнеры, представители творческих индустрий, журналисты и деятели культуры. Звездными гостями вечера стали Светлана Хоркина, Владимир Брилёв, Лада Дэнс и Евгения Ахрименко.

Светлана Хоркина представила гостям спортивно-гимнастическое шоу «Характер России», премьера которого состоится в октябре.

Музыкальную программу представили Владимир Брилёв, Екатерина Унгвари, оперная певица Дарья Старцева и пианистка Марина Яхлакова. Также состоялись презентация транс-оперы «Генезис» и выступление иллюзиониста Сергея Листопада.

Важную роль в проведении международного миротворческого форума сыграли партнеры события, бизнес с высокой социальной ответственностью, поддержавшие его деловую, культурную и общественную повестку. Среди них — креативный бренд косметики Chaukao, ICE Professional от Natura Siberica — бренд профессиональной косметики для ухода за волосами, созданный в сотрудничестве с ведущими стилистами, бренд «Мой Флёр», специализирующийся на ивент-флористике и ландшафтном дизайне, российский бренд функциональных напитков VITRUSS, швейцарский бренд премиальных средств женской гигиены Dr. Shein,  «Brand water», создающий индивидуальный дизайн и решения для брендированной воды, российская биотехнологическая компания «Первый живой коллаген», бренд с традиционными ценностями и русским характером «Великоросс», «Вкус путешествий» - деловые поездки и мероприятия и другие партеры.

Международный форум «Огонь тысячелетия» стал пространством, где дипломатия встретилась с культурой, образование — с международным сотрудничеством, а общественные инициативы — с социально ответственным бизнесом. Его участники показали, что разговор о мире может и должен выходить за рамки официальных переговоров, объединяя людей через искусство, знания, творчество, личное общение и совместную работу.

«Сегодня мы особенно ясно чувствуем: именно в единстве, доверии и уважении рождаются новые возможности для мира и развития. Пусть сегодняшний день станет символом доброй воли, созидания и объединения», - отметила Римма Вагапова

«Пусть «Огонь тысячелетия» станет не только названием декларации, но и живым образом внутреннего света, который помогает людям преодолевать страх, отчуждение и недоверие. Пусть этот свет поддерживает тех, кто выбирает диалог вместо конфронтации, сотрудничество вместо изоляции, ответственность вместо равнодушия и созидание вместо разрушения» - генеральный секретарь Всемирного альянса «Миротворец» Юрий Сафронов.

Подписанная декларация — это важный шаг, но ее подлинное значение будет определяться дальнейшими действиями. Новые встречи, образовательные программы, культурные проекты, гуманитарные инициативы и деловые партнерства способны превратить обращение к миру в долгосрочную практику международного сотрудничества.

«Мир начинается с готовности слышать друг друга, уважать различия и искать точки соприкосновения. Именно из таких шагов складывается будущее — будущее, в котором дипломатия, культура, образование, бизнес, журналистика и духовное развитие служат человеку и укрепляют взаимопонимание между народами» - подчеркнул соорганизатор Форума, представитель организационного комитета Александр Логинов.

 Все фото с форума можно посмотреть по ссылке

По данным GdeRabota.ru, только 18% соискателей учитывают возможность получить бронь при выборе работодателя, но для большинства этот фактор не имеет значения.

Наличие у работодателя возможности предоставить бронь от мобилизации не является решающим фактором при выборе места работы для большинства соискателей. По данным опроса сервиса по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru, 41,4% участников заявили, что наличие брони никак не влияет на их выбор работодателя. Ещё для 40,6% респондентов этот вопрос сейчас неактуален.

При этом 11% опрошенных сообщили, что учитывают возможность получения брони при поиске работы, но не считают её главным критерием. Всего для 7% респондентов наличие брони является одним из основных факторов при выборе работодателя.

Таким образом, 18% участников опроса GdeRabota.ru в той или иной степени обращают внимание на возможность получения брони при трудоустройстве.

Соискателям, для которых наличие брони всё же имеет значение, стоит уточнять условия ещё на этапе отклика или собеседования. Сам факт того, что организация может бронировать работников, не означает, что бронь автоматически распространяется на каждого сотрудника: значение имеют конкретная должность и условия оформления.

Исследование проводилось среди мужчин и женщин. В GdeRabota.ru уточняют, что вопрос воинского учёта может быть актуален и для части женской аудитории. 

Согласно действующему Положению о воинском учёте, женщины при наличии определённых профессий, специальностей и направлений подготовки получают военно-учётные специальности и подлежат постановке на воинский учёт. 

В перечень входят шесть основных направлений: связь, вычислительная техника, оптические и звукометрические средства измерения и метеорология, медицина, полиграфия и картография. Перечень включает профессии и специальности среднего и высшего профессионального образования.

При этом в последнее время российские власти неоднократно заявляли об отсутствии планов по проведению новой масштабной мобилизации. 18 сентября пресс-секретарь президента Дмитрий Песков, комментируя сообщения о возможном призыве 300 тыс. человек до конца года, заявил, что таких планов нет.

«Судя по результатам опроса, соискатели сегодня не склонны ставить наличие брони во главу угла при выборе работы. Для абсолютного большинства этот фактор либо не влияет на решение, либо вовсе неактуален. На фоне неоднократных заявлений властей об отсутствии планов новой масштабной мобилизации такие результаты выглядят закономерно», — комментируют в GdeRabota.ru.

Всего в опросе GdeRabota.ru приняли участие 2 715 человек.

«Эверия Лайф» произвела более 123 тыс. выплат по пенсионным программам накопительного страхования жизни на общую сумму около 1,5 млрд рублей, включая выплаты по дополнительным программам страхования от несчастных случаев и болезней. Средний размер одной выплаты составил около 12 тыс. рублей. В плановом порядке накопления выплачиваются по дожитию к окончанию срока страхования. Всего произведено почти 109 тыс. таких выплат на общую сумму около 1,12 млрд рублей. Средний размер составил 10,3 тыс. рублей.

Для сравнения, средний размер назначенной пенсии в России составляет около 23,3 тыс. рублей в месяц. В зависимости от программы средний ежемесячный размер выплаты по дожитию к окончанию срока страхования составляет примерно до 30% средней месячной пенсии.

Клиенты могут самостоятельно выбирать периодичность получения сформированных накоплений. В целом по пенсионным программам 52% выбирают ежегодные выплаты, еще 39% предпочитают получать накопления ежемесячно. Ежеквартальный формат выбирают 5%, выплаты раз в полгода -3%. 

80% клиентов «Эверия Лайф» получают прибавку к пенсии в течение 5 лет, 16% - 10 лет, 3% - 15 лет и 2% - 20 лет.  

«Для многих людей собственные накопления становятся способом заранее сформировать дополнительный источник дохода после завершения активной карьеры. При этом у каждого свои потребности: кому-то важно получать регулярную прибавку к пенсии каждый месяц, кому-то удобнее несколько более крупных выплат в течение года. Возможность самостоятельно выбрать этот сценарий позволяет планировать будущий доход исходя из привычного уровня расходов и личных финансовых задач», - отмечает Сергей Овчаренко, операционный директор «Эверия Лайф».

О компании Everia Life:

Everia Life — страховая компания с более чем 20-летним опытом, которая помогает людям защищать здоровье, доход и финансовое будущее семьи.

Сегодня компании доверяют более 300 000 клиентов по всей России, а ее устойчивость подтверждена высоким рейтингом надежности ruAA-.  

Организаторы выставки «Интерткань» и СОЮЗЛЕГПРОМ объявляют о запуске двух ключевых представительств за рубежом - в Стамбуле (Турция), и в Бангалоре (Индия). Это решение закрепляет курс на международное взаимодействие отрасли лёгкой промышленности и создание прямой инфраструктуры для выхода российских компаний на внешние рынки.

В Турции официальным и эксклюзивным партнёром по продвижению интересов выставки и поддержке экспорта выступит Sigma Expo Group Istanbul— ведущий оператор международных выставочных мероприятий. Представительство в Стамбуле обеспечит российским и турецким компаниям полный цикл услуг: от консультаций и логистики до технической поддержки и организации визитов на площадку «Интерткань». Офис станет точкой входа для турецких производителей на рынок ЕАЭС и поможет российским брендам локализовать производство и закупки в регионе. 

Открытие представительства в Индии направлено на укрепление связей с одним из крупнейших мировых текстильных хабов. Офис будет сосредоточен на привлечении индийских производителей хлопка, пряжи и готовой одежды, а также на содействии российским экспонентам в выходе на рынки Южной Азии. Ключевыми задачами станут организация B2B-встреч, верификация поставщиков и содействие в таможенном оформлении. 

Запуск зарубежных офисов синхронизирован с масштабным ребрендингом выставки. «Интерткань»трансформируется в International Textile Fair (ITF) — международную B2B-экосистему. Новое позиционирование подразумевает не только увеличение доли иностранных экспонентов и спикеров, но и смещение фокуса деловой программы на экспортные коридоры, кросс-культурную локализацию и прямые контракты с глобальными сетями. 

Андрей Разбродин, Президент СОЮЗЛЕГПРОМа:

«Открытие представительств в Турции и Индии — это ответ на запрос бизнеса о снижении рисков при работе с зарубежными партнёрами. Мы убираем "слепые зоны" экспорта: юридические барьеры, сложности с логистикой и поиск надёжных контрагентов. Наши офисы на местах будут работать как мосты доверия: с одной стороны они помогают российским компаниям адаптироваться под локальные стандарты и найти сырьё или подрядчиков, с другой — открывают прозрачный вход на рынок ЕАЭС для иностранных участников ITF. Это инфраструктура, без которой международная кооперация остаётся на уровне переписки, а с ней — превращается в подписанные контракты». 

Интеграция представительств в экосистему ITF позволит участникам выставки тестировать спрос в Москве, а затем масштабировать поставки через локальные хабы с полным сопровождением. Подробности о программах поддержки и условиях доступа к услугам офисов в Турции и Индии будут представлены на 20-й, юбилейной выставке «Интерткань», которая пройдёт с 29 сентября по 1 октября 2026 года в МВЦ «Крокус Экспо». 

Справка

«Интерткань» / ITF — крупнейшая общеотраслевая международная выставка текстильной и лёгкой промышленности в России. С 2027 года мероприятие функционирует в формате International Textile Fair, объединяя производителей, дизайнеров, бренды и поставщиков решений в единую международную отраслевую экосистему. Проводится при поддержке Минпромторга России, ТПП РФ, РСПП и СОЮЗЛЕГПРОМа.

Центральным событием деловой программы выставки «ИНТЕРТКАНЬ — 2026. Осень», которая пройдет в Москве с 29 сентября по 1 октября 2026 года, станет пленарная сессия «Мода: стратегия и решения для глобальной конкуренции».

Модератором выступит Мария Ситтель, ведущая информационной программы «Вести» на телеканале «Россия», лауреат премии «ТЭФИ», председатель Общероссийской общественно-государственной организации Союз женщин России.

Сомодератор — Андрей Разбродин, президент Союза предпринимателей текстильной и легкой промышленности.

Среди участников пленарной сессии будут представители СОЮЗЛЕГПРОМа, Минпромторга России, Совета Федерации, Госдумы, ТПП РФ, РСПП, Союза женщин России, а также международные эксперты, аналитики, представители высших образовательных учреждений и руководители компаний.

Эксперты обсудят:

• производство тканей, разработку паттернов, печать принтов,
• конструирование и пошив капсульных коллекций, 
• сертификацию производств и продукта,
• логистику,
• юридическое сопровождение,
• кадры и образование, новые профессии,
• маркетинг и продвижение,
• международный опыт (Европа, Китай, СНГ, Дубай, Турция),
• налогообложение, господдержку, региональные инициативы, гранты.

Пленарная сессия пройдет 29 сентября, начало в 12:00, сразу после торжественного открытия выставки. Место проведения — Большой конференц-зал «Красный» (Крокус Экспо, павильон 2»).

Предстоящий сезон выставки станет юбилейным — 20-м по счету. В общей сложности на «Интерткань-2026. Осень» соберет порядка 300 производителей, а площадь экспозиции составит около 10 тыс. кв. метров.

В 2027 году выставку ждет ребрендинг. Новое название — International Textile Fair (ITF). Как пояснили организаторы, оно расширит представительский статус события: из национальной платформы выставка превратится в международную B2B-экосистему.

Узнать детали и получить билет можно на официальном сайте выставки.

«ИНТЕРТКАНЬ» — крупнейшая специализированная текстильная выставка на территории РФ и стран СНГ. Экспоненты представляют готовую текстильную продукцию, ткани, пряжу, нити, технический и бытовой текстиль, трикотаж, фурнитуру, галантерею, комплектующие, сырье, красители, технический текстиль, оборудование для производства текстильных изделий, нетканые и другие материалы.

«ИНТЕРТКАНЬ — 2026. Осень» пройдет с 29 сентября по 1 октября 2026 года в МВЦ «Крокус Экспо», павильон 2, залы 9 и 10.

С 17 по 19 ноября 2026 года на ВДНХ, в павильоне № 55, в рамках деловой площадки The Trends VI пройдет практическая конференция «Цифромация 3.0» от проекта «Цифромация.РФ», посвященного распространению знаний об искусственном интеллекте, цифровых инструментах и автоматизации среди предпринимателей и команд малого и среднего бизнеса.

Конференция рассчитана на руководителей компаний, специалистов профильных подразделений, а также на технологические компании, которые хотят показать свои решения на реальных задачах МСБ.

В рамках программы будут разбираться конкретные управленческие задачи. Как выбрать процессы для автоматизации? Где применение ИИ в продажах, маркетинге и операционной работе дает измеримый эффект? Как объединить данные и коммуникации, которые сегодня разбросаны по разным системам? По каким показателям оценивать результат внедрения? Организаторы сознательно уходят от формата презентации сервисов «в вакууме», акцент делается на связке между бизнес-задачей, инструментом и результатом его применения.

Формат конференции включает выступления 16 экспертов, практические разборы кейсов и знакомство с продуктами и сервисами для бизнеса. В программе сессии об ИИ в продажах и маркетинге, CRM и платежных решениях, автоматизации операционных процессов, а также о переходе от разрозненных экспериментов с отдельными инструментами к управляемой цифровой системе на уровне всей компании. Гостевой доступ на конференцию бесплатный и включает участие в деловой программе, посещение зоны выставки и доступ в закрытый чат участников мероприятия.

Для руководителей бизнеса участие в конференции предоставит возможность разобраться, какие инструменты действительно решают их задачи, и обменяться опытом с коллегами из разных отраслей. Поставщики цифровых решений смогут представить продукт через реальные кейсы малого и среднего бизнеса, принять участие в экспозиции конференции и начать предметный диалог с потенциальными заказчиками.

Повышение цифровых компетенций предпринимателей и распространение прикладных знаний об автоматизации имеют и более широкое значение. Для бизнеса в Москве конференция — это площадка профессионального обмена на одной из крупнейших деловых территорий города; для компаний из регионов — возможность познакомиться с готовыми решениями и найти партнеров, не отслеживая рынок цифровых инструментов самостоятельно.

«Цифромация 3.0» пройдет в рамках The Trends VI, общей площадки, объединяющей несколько деловых конференций и профессиональных сообществ. По оценке организаторов, форум в 2026 году посетят около 18 тысяч человек, в нем примут участие порядка 2100 компаний, а на выставке будет представлено 90 стендов. Предыдущую «Цифромацию 2.0» в онлайн-трансляции посмотрели 70,7 тысячи зрителей — это ориентир по охвату для новой конференции. Такой формат расширяет контекст обсуждения и дает участникам возможность межотраслевого общения, при этом каждая конференция в составе The Trends VI сохраняет собственную программу и собственную аудиторию.

«Многие компании начинают цифровизацию с покупки очередного сервиса, хотя начинать нужно с диагностики: где именно бизнес теряет время, деньги и клиентов. Мы делаем "Цифромацию 3.0" именно про это: сводим предпринимателей и технологические компании в одном месте, чтобы предметно разобрать, какие процессы стоит автоматизировать в первую очередь, как выстроить внедрение и по каким метрикам потом смотреть на результат», — отмечает Олег Мамедов, основатель проекта «Цифромация.РФ».

Конференция «Цифромация 3.0» пройдет 17—19 ноября 2026 года в Москве, на ВДНХ, в павильоне № 55, в рамках The Trends VI.

Подробная информация об участии, программа сессий, а также условия для экспонентов и партнеров доступна на сайте.

О проекте

«Цифромация.РФ» — проект, направленный на распространение практических знаний об искусственном интеллекте, цифровых инструментах и автоматизации среди малого и среднего бизнеса. В рамках проекта проходят конференции и образовательные мероприятия, которые помогают предпринимателям находить и внедрять решения для повышения эффективности продаж, маркетинга и операционной работы.

Подробнее о проекте: https://цифромация.рф/

В Москве состоялась церемония награждения HR Force Awards 2026 — премии, которая объединяет лучшие практики российского рынка в области управления персоналом. В этом году в центре внимания оказались не только классические HR-задачи — подбор, мотивация, развитие и удержание сотрудников, — но и технологии, которые уже меняют повседневную работу HR-команд.

Церемония прошла в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026. Среди лауреатов этого года — FM Logistic, РЖД, «Азбука вкуса», Трубная металлургическая компания, Ростелеком, Банк ВТБ, НТС Градиент, Тандер. Их проекты были связаны с развитием HR-бренда, внутренними коммуникациями, образовательными экосистемами и подготовкой будущих специалистов.

За разными проектами ­— разные кадровые задачи. Где-то компании пересматривают подходы к подбору, где-то работают с удержанием и вовлеченностью, а где-то переносят часть HR-процессов в цифровую среду. Отдельное направление премии было посвящено проектам с применением ИИ-технологий.

При этом часть решений связана не с технологиями, а с более ранним этапом — еще до появления вакансии. Компании начинают выстраивать отношения с будущими специалистами во время их обучения, чтобы знакомить их с профессией и получать практический опыт работы с потенциальным кадровым резервом.

Один из таких примеров — проект FM Logistic совместно с Центром практического обучения «Профессии будущего» в Печатниках Департамента труда и социальной защиты населения Москвы. Студенты знакомятся с профессией и получают практический опыт еще до окончания вуза. Для компании это возможность взаимодействовать с потенциальными сотрудниками до их выхода на рынок труда.

«Коллаборация FM Logistic с Центром профессии будущего в Печатниках позволила ребятам убедиться в правильности профессионального выбора и направления обучения. Компания, в свою очередь, получила возможность привлечь молодых, мотивированных специалистов, а город — помочь студентам получить практический опыт и найти работу еще во время обучения в вузе», — рассказала Светлана Кузьмина, руководитель отдела подбора, интеграции и развития бренда работодателя FM Logistic.

Такой подход отражает еще один заметный тренд: борьба за кадры начинается задолго до появления вакансии. Компании все чаще выстраивают отношения с будущими сотрудниками еще на этапе обучения, создавая собственные каналы притока молодых специалистов.

Другой блок задач ­— уже внутри компании: как удерживать сотрудников, поддерживать их вовлеченность и создавать условия для развития. Эти вопросы вошли в отдельные номинации HR Force Awards 2026: «Развитие кадрового потенциала», «Снижение текучести кадров», «Вовлеченность сотрудников», «Лучшая система подбора» и «Мотивация года».

Помимо этих проектов, в премии были представлены решения в области HR-трансформации, цифровизации, обучения и развития. Среди других лауреатов: Совкомбанк, СберМаркетинг, ГК «КОРТРОС», Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель», НИИ молекулярной электроники, ГК «Уралхим», Таймырская топливная компания, Софтлайн Решения, ОТП Банк, ГК «ОСНОВА», «Четыре Лапы», Сеченовский Университет, IT_ONE, ЕДИНЫЙ ЦУПИС, ГК Гранель, FUN&SUN, ГК «Мариллион», Т2, Билайн, Самокат, VIUM, СДЭК, сервисный центр по контрактной работе «Газпромнефть-Снабжение», ВкусВилл, Газпромбанк и ПРОГРЕСС.

Таким образом, в проектах участников сочетаются несколько уровней HR-работы: поиск и привлечение людей, развитие сотрудников, удержание и автоматизация отдельных процессов. При этом кадровая задача все чаще начинается раньше непосредственного найма — с формирования интереса к профессии и взаимодействия с будущими специалистами.

Церемония награждения прошла в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026. Проекты участников оценивало экспертное жюри премии. В числе экспертов:

• совладелец и генеральный директор getexperts Ольга Шамбер;
• директор по персоналу и организационному развитию Работа.ру Юлия Санина;
• главный редактор журнала «Директор по персоналу» Данил Мяло;
• независимый C&B-эксперт, основатель и лидер сообщества C&B Russia & CIS Марина Климова;
• управляющий партнер и совладелец Global People Solutions Мария Ковалева.

Партнерами HR Force Awards 2026 выступили MISSHA, Nutrino Lab, Винлаб Бизнес и ASEPTA. Церемония награждения состоялась в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026.

В Москве 11 сентября состоялась церемония награждения лауреатов Communication Force Awards 2026. В числе компаний, чьи проекты получили признание в этом году: Авито, Газпромбанк, ГК «Аптечная сеть 36,6» и Motivity, СБЕР, медицинская компания ИНВИТРО, группа компаний «Новотранс», Базис, Baikal Lobridge, онлайн PR‑агентство Pronline, компания «Афиша», «Возрождение ВВЦ». Церемония прошла в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026.

Премия в очередной раз показала, как меняется роль корпоративных коммуникаций в бизнесе. Сегодня от коммуникационной команды ждут не только ярких кампаний и заметных инфоповодов, но и способности решать конкретные задачи компании: укреплять репутацию, сопровождать изменения, поддерживать отношения с сотрудниками и клиентами, объяснять позицию бизнеса партнерам, инвесторам и государственным структурам.

Среди лауреатов — компании из разных отраслей: от банковского и медицинского сектора до городской инфраструктуры. Их задачи могут существенно различаться, однако общий вызов остается одним: говорить с каждой аудиторией на понятном ей языке и превращать разовые контакты в устойчивый диалог.

«Для коммуникационной команды сегодня недостаточно придумать заметный инфоповод или выбрать удачный формат. Важно понимать, какую задачу компании решает коммуникация и что должно измениться после нее. Поэтому мы все чаще смотрим не только на сам проект, но и на его продолжение: реакцию аудитории, изменение отношения к бренду, качество диалога. Именно эта связка между коммуникационной идеей и конкретным результатом становится все более важной для сферы корпоративных коммуникаций», — отметил генеральный директор «Аудиториум СиДжи» Юрий Окишев.

Коммуникации как часть изменений

Одной из центральных тем премии стала измеримость коммуникационных решений. Вопрос уже не ограничивается тем, сколько человек увидели публикацию или приняли участие в мероприятии. Для бизнеса важнее понять, повлиял ли проект на отношение к бренду, помог ли сотрудникам разобраться в происходящих изменениях, упростил ли взаимодействие с клиентами или сделал позицию компании более прозрачной для партнеров и инвесторов.

Эта тенденция отражается и в структуре премии. Внешние коммуникации сосредоточены на репутации и узнаваемости, внутренние помогают компаниям работать с командами и проводить трансформацию, а направления GR, ESG и IR требуют последовательной работы с государственными органами, инвесторами и общественными организациями.

Дополнительную сложность создает скорость, с которой меняется бизнес-среда. Компании запускают новые продукты, осваивают цифровые каналы, перестраивают процессы и выходят к новым аудиториям. В таких условиях коммуникация становится не финальным этапом, на котором объявляют о принятых решениях, а инструментом, который помогает эти решения внедрять.

Деловая программа

Деловая программа была посвящена практическим кейсам компаний — и эта прикладная направленность логично продолжила общую идею премии, ориентированной на измеримый эффект от коммуникационных решений. Участники из ведущих организаций обсудили проекты в области внешних и внутренних коммуникаций, работу с брендом и репутацией, взаимодействие с сотрудниками и клиентами, а также GR, ESG и IR.

При этом дискуссии не сводились к перечислению реализованных инициатив: в центре внимания оказался именно практический вопрос — как оценивать результат коммуникационной работы не только по охвату или заметности проекта, но и по тому, какую задачу он решает для компании. Разбирая конкретные инструменты и подходы, участники обменивались опытом и показывали, как коммуникационные стратегии эволюционируют вместе с бизнесом и меняющимися запросами разных аудиторий.

Партнерами Communication Force Awards 2026 выступили MISSHA, Nutrino Lab, Винлаб Бизнес и ASEPTA. Церемония награждения состоялась в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026.

11 сентября в Москве прошла первая церемония Communication Force Awards 2026 — профессиональной премии в области корпоративных коммуникаций. Награждение состоялось в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026. Первый сезон премии объединил представителей бизнеса и профессионального коммуникационного сообщества.

Деловая программа была посвящена практическим кейсам компаний — и эта прикладная направленность логично продолжила общую идею премии, ориентированной на измеримый эффект от коммуникационных решений. Участники из ведущих организаций обсудили проекты в области внешних и внутренних коммуникаций, работу с брендом и репутацией, взаимодействие с сотрудниками и клиентами, а также GR, ESG и IR. 

При этом дискуссии не сводились к перечислению реализованных инициатив: в центре внимания оказался именно практический вопрос — как оценивать результат коммуникационной работы не только по охвату или заметности проекта, но и по тому, какую задачу он решает для компании. Разбирая конкретные инструменты и подходы, участники обменивались опытом и показывали, как коммуникационные стратегии эволюционируют вместе с бизнесом и меняющимися запросами разных аудиторий.

Кульминацией дня стала церемония награждения Communication Force Awards 2026. В первый год премии экспертное жюри отметило проекты компаний из разных отраслей — от банковского и медицинского сектора до городских и инфраструктурных проектов.

В номинации «Гран-при» победителями стали: 

• В категории «Связи с инвесторами / IR» с проектом «Продуктовая конференция “Сделано в Сбере”» — СБЕР
• В категории «СВЯЗИ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ / PR» с проектом «Авито: Хорошие истории начинаются так!» — Авито
• В категории «Корпоративные медиа» с проектом «Новостная лента на портале “Сфера”» — Газпромбанк

В категории «Коммуникации в области КСО и ESG»:

• В номинации «Коммуникационная стратегия года» — Группа компаний «Новотранс»

В категории «Связи с органами власти / GR»:

• В номинации «Образовательно-просветительский проект года» с проектом «Образовательный проект Baikal Lobridge и Школы бизнеса МГИМО “GR и лоббистская деятельность в бизнесе и НКО”» — Baikal Lobridge
• В номинации «Федеральный GR года» с проектом «GR как управляемая бизнес-функция и инфраструктура отраслевого диалога» — Роман Сидорец, директор по взаимодействию с органами власти ООО «ВсеИнструменты.ру»

В категории «Связи с инвесторами / IR»:

• В номинации «Лучшее мероприятие для инвесторов» с проектом «Продуктовая конференция “Сделано в Сбере”» — СБЕР
• В номинации «Лучшая презентация результатов компании» с проектом «Базис: подведение итогов года» — Базис

В категории «Связи с общественностью / PR»:

• В номинации «Оффлайн-событие года» с проектом «Пикник Афиши 2025» — Компания «Афиша»
• В номинации «PR-проект года» с проектом «Авито: Хорошие истории начинаются так!» — Авито
• В номинации «Сервис года» — Онлайн PR‑агентство Pronline
• В номинации «Коллаборация года» с проектом «Свет морских ангелов: коллаборация “Москвариума” и шоколадной фабрики “Счастье”» — ООО «Возрождение ВВЦ»

В категории «ИИ в коммуникациях»:

• В номинации «ИИ-аналитика года» с проектом «Бот-анализатор итогов мероприятия (на базе GigaChat)» — СБЕР

В категории «Корпоративные медиа»:

• В номинации «Корпоративное издание года» с проектом «Новостная лента на портале “Сфера”» — Газпромбанк

В категории «Внутренние коммуникации»:

• В номинации «Корпоративный портал года» с проектом «Портал ВСЕЛЕННАЯ 36,6» — ГК «Аптечная сеть 36,6» и Motivity

В категории «Маркетинговые коммуникации»:

• В номинации «Трансформация года» с проектом «“Меньше писем — больше пользы”: перезапуск директ-маркетинга ИНВИТРО» — Медицинская компания ИНВИТРО
• В номинации «Социальная реклама года» с проектом «Спасибо нашим олимпийцам» — СБЕР

В номинации «Выбор профессионального сообщества»:

• ГК «Аптечная сеть 36,6» и Motivity

Партнерами Communication Force Awards 2026 выступили MISSHA, Nutrino Lab, Винлаб Бизнес и ASEPTA. Церемония награждения состоялась в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026.

В Москве состоялась церемония награждения премии HR Force Awards 2026 — профессиональной отраслевой награды в области управления персоналом. Церемония прошла в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026 и объединила представителей компаний из ритейла, банковского сектора, IT, телекома, промышленности, логистики, девелопмента и образования.

Перед награждением участники премии представили практические HR-кейсы, связанные с подбором и удержанием сотрудников, развитием кадрового потенциала, мотивацией, вовлеченностью и применением технологий в HR-процессах. Отдельное внимание было уделено решениям, которые помогают компаниям работать с кадровыми задачами на разных этапах — от привлечения будущих специалистов до развития и удержания сотрудников внутри организации.

Кульминацией мероприятия стала церемония награждения лауреатов HR Force Awards 2026. В этом году экспертное жюри отметило проекты компаний, которые решают конкретные задачи в области управления персоналом и отражают широкий спектр современной HR-практики.

В номинации «Гран-при» победителями стали:

• В категории «Лучшие HR-практики» с проектом «“Не переманиваем, а растим”: экосистема полного цикла подготовки, независимой оценки и непрерывного развития кадров для микроэлектроники» — АО «НИИ молекулярной электроники»
• В категории «Корпоративное обучение» с проектом «Новые горизонты СЕО» — Билайн
• В категории «Global HR» с проектом «Корпоративный университет ТМК2U (Коммерческое направление)» — Публичное акционерное общество «Трубная металлургическая компания»/ Корпоративный университет ТМК2U
• В категории «HR-технологии» с проектом «Единый профиль сотрудника сети нового формата (Mindset)» — ОТП Банк
• В категории «C&B» с проектом «Разработка и внедрение автоматизированной системы по ресурсному планированию» — СберМаркетинг

В категории «Global HR»:

• В номинации «Коммуникационная стратегия года» с проектом «Услышать каждого: новая стратегия внутренних коммуникаций РЖД» — ОАО «РЖД»
• В номинации «Проект года по усилению бренда работодателя» с проектом «НR-веранда — подкаст, который соединяет людей, расширяет представление о ритейле и привлекает новых профессионалов» — Азбука вкуса
• В номинации «Быстрый рост» с проектом «Корпоративный университет ТМК2U (Коммерческое направление)» — Публичное акционерное общество «Трубная металлургическая компания» / Корпоративный университет TMK2U
• В номинации «HR-бренд года» с проектом «“Ты влияешь на ход событий” — разработка обновленного позиционирования HR-бренда “Ростелекома”» — ПАО «Ростелеком»

В категории «Сильный HR»:

• В номинации «Образовательная экосистема года» с проектом «Школы экспертов по персоналу (HR для HR)» — Банк ВТБ (ПАО)
• В номинации «Образовательный проект года» с проектом «Академия красоты» — АО «Тандер», НТС Градиент

В категории «HR-профессионалы»:

• В номинации «Руководитель года» — Кузьмина Светлана Викторовна, руководитель отдела подбора, интеграции и развития бренда работодателя FM Logistic (АО «ФМ Ложистик Восток»)

В категории «C&B»:

• В номинации «Инновация года» с проектом «Когда сердца совпадают» — Совкомбанк
• В номинации «Автоматизация года» с проектом «Разработка и внедрение автоматизированной системы по ресурсному планированию» — СберМаркетинг

В категории «Лучшие HR-практики»:

• В номинации «Лучшая программа стажировки» с проектом «Люди КОРТРОС» — ГК «КОРТРОС»
• В номинации «Программа адаптации» с проектом «Экосистема наставничества «Платформа Роста: люди учат людей» — Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель»
• В номинации «Развитие кадрового потенциала» с проектом «“Не переманиваем, а растим”: экосистема полного цикла подготовки, независимой оценки и непрерывного развития кадров для микроэлектроники» — АО «НИИ молекулярной электроники»
• В номинации «Снижение текучести кадров» с проектом «Реальная работа для реальных…» — Группа компаний «Уралхим»
• В номинации «Вовлеченность сотрудников» с проектом «ТТК: тепло Севера» — АО «Таймырская топливная компания»
• В номинации «Проект года» с проектом «Звёздная эффективность» — Софтлайн Решения
• В номинации «Управление талантами» с проектом «Стажировка “Твоя первая”» — ПАО «Ростелеком»

В категории «ESG&HR»:

• В номинации «Корпоративное волонтерство года» с проектом «Корпоративное волонтерство ОАО “РЖД”» — ОАО «РЖД»

В категории «HR-технологии»:

• В номинации «Цифровая трансформация года в HR» с проектом «Единый профиль сотрудника сети нового формата (Mindset)» — ОТП Банк
• В номинации «Геймификация года в HR» — ГК «ОСНОВА»
• В номинации «Цифровой продукт года» с проектом «Мой кошелек и Калькулятор возможностей» — ООО «Четыре Лапы»
• В номинации «Автоматизация HR-процессов года» с проектом «Цифровой сервис “Конструктор команд”» — ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И. М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)
• В номинации «ИИ-применение года» с проектом «AI-трансформация обучения и развития» — IT_ONE
• В номинации «HR-платформа года» с проектом «OTP Space: единая HR Tech платформа сотрудника» — ОТП Банк
• В номинации «HR‑проект года с использованием ИИ» с проектом «Автоматизация процесса найма» — ЕДИНЫЙ ЦУПИС

В категории «HR360»:

• В номинации «HR‑трансформация года» с проектом «КУЛЬТУРА ДОБРА. Как трансформировать отголоски эха рабочей токсичности. Баланс эффективности и человечности» — Группа компаний Гранель
• В номинации «Стратегия управления изменениями» с проектом «Культурная трансформация “Level Up”» — ОТП Банк
• В номинации «Высокая эффективность» с проектом «Клиентский опыт в международном масштабе: как ценности команды формируют лояльность клиентов» — FUN&SUN

В категории «Благополучие сотрудников»:

• В номинации «Психологическая поддержка сотрудников» — Группа компаний «Мариллион»

В категории «Корпоративное обучение и развитие сотрудников»:

• В номинации «Подкаст года» с проектом «Подкасты Академии лидерства T2 Way» — Т2
• В номинации «Программа года для руководителей» с проектом «Новые горизонты СЕО» — Билайн
• В номинации «HR‑аналитика года» с проектом «О разной пользе компетенций. Как мы статистически доказали, что обучение руководителей приносит реальную пользу бизнесу» — Самокат (ООО «Умный ритейл»)
• В номинации «Лучшая программа повышения квалификации для руководителей» с проектом «Модульная программа развития для руководителей среднего звена «Код лидера» — Т2
• В номинации «Корпоративная программа года» с проектом «Кейс билайн: развитие управленческой команды через погружение в опыт технологических лидеров Китая» — VIUM
• В номинации «Лучший проект корпоративного образования в сфере ИИ» с проектом «Система обучения и развития ИИ компетенций сотрудников» — ПАО «ВымпелКом», отдел развития профессиональных и цифровых навыков, дирекция «Билайн Университет»
• В номинации «Онлайн-обучение года для руководителей» с проектом «Онлайн программа обучения “Академия бизнеса”» — ООО «СДЭК‑Глобал»
• В номинации «Корпоративный университет года» с проектом «“Базовая станция” — программа подготовки для студентов ССУЗов» — ПАО «Ростелеком»
• В номинации «Онлайн-обучение года» с проектом «Внедрение ИИ-культуры через обучение» — Т2
• В номинации «Программа наставничества» с проектом «Профессиональное сообщество “Контрактный менеджмент” от внутренней экспертизы — к единой профессиональной среде» — Сервисный центр по контрактной работе ООО «Газпромнефть‑Снабжение»

В категории «HR-коммуникации»:

• В номинации «Развитие корпоративной культуры» с проектом «Грузометрия» — АО «Вкусвилл»
• В номинации «Коммуникационная стратегия года» с проектом «Газпромбанк. 35 лет в ритме с вами» — «Газпромбанк» (Акционерное общество)
• В номинации «Проект года» с проектом «Проявись в профессии с ПРОГРЕССом» — АО «ПРОГРЕСС»
• В номинации «Креативная концепция года» с проектом «Экосистема карьерных лендингов T2» — Т2

В номинации «Выбор профессионального сообщества»:

• IT_ONE

Партнерами HR Force Awards 2026 выступили MISSHA, Nutrino Lab, Винлаб Бизнес и ASEPTA. Церемония награждения состоялась в рамках XXII Всероссийского саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026.

В преддверии нового учебного года «Эверия Лайф» проанализировала, как семьи подходят к страховой защите детей. Исследование показало, что наиболее распространенный возраст ребенка при оформлении страхования — 8 лет. Именно на первые школьные годы приходится период, когда родители особенно активно начинают формировать страховую защиту детей.

Средний возраст родителей, оформляющих страхование на ребенка, составляет 38 лет. В компании отмечают, что страхование детей часто становится частью более комплексного подхода семьи к финансовой защите: родители оформляют полисы как на ребенка, так и на себя или сразу на нескольких членов семьи.

Отдельно «Эверия Лайф» проанализировала страховое поведение многодетных семей. Среди клиентов с детьми 16% воспитывают трех и более детей. В общей клиентской базе доля многодетных семей составляет около 4%.

География страхования детей при этом достаточно широка. Больше всего застрахованных детей среди клиентов компании приходится на крупные региональные центры. Топ-10 городов по количеству застрахованных детей выглядит следующим образом:

1. Ульяновск — 23 859

2. Челябинск — 12 556

3. Казань — 8 048

4. Омск — 7 320

5. Магнитогорск — 7 153

6. Иркутск — 6 444

7. Новосибирск — 5 772

8. Сыктывкар — 5 168

9. Барнаул — 5 033

10. Воронеж — 5 031

«Начало школьного периода — важный этап для всей семьи. Ребенок становится самостоятельнее, больше времени проводит вне дома, появляются школа, кружки, секции, поездки и другие активности. Поэтому закономерно, что именно в младшем школьном возрасте родители чаще начинают задумываться о дополнительной страховой защите. При этом мы видим, что семьи подходят к этому вопросу комплексно: речь идет не только о защите ребенка, но и о формировании финансовой безопасности всей семьи», — отметил Евгений Щекланов, генеральный директор «Эверия Лайф».

Всего клиентская база «Эверия Лайф» насчитывает более 473 тыс. человек. За все время в компании было застраховано 183 310 детей.

Стартовал прием заявок на «МедиаКульт — 2026» — одно из ключевых индустриальных событий, объединяющее профессиональную премию и деловой форум для лидеров медиа, маркетинга, креативных индустрий и технологий. Мероприятие пройдет осенью в Москве и соберет более 500 участников — представителей бизнеса, агентств, медиа и государственных структур.

Рынок маркетинга, рекламы, креативных индустрий и цифровых технологий в 2026 году развивается в условиях ускоренного внедрения искусственного интеллекта, рост использования digital-инструментов и изменения подходов к созданию и продвижению контента. Все больше проектов используют ИИ в рекламе, таргетинге, видеопроизводстве, SMM, PR и коммуникациях, а конкуренция смещается в сторону качества реализации и эффективности.

Отрасли нужна площадка, где можно не только отметить успешные проекты, но и сравнить подходы, обсудить новые практики и зафиксировать изменения, которые происходят на рынке. Такой платформой станет ежегодная Премия «МедиаКульт», церемония награждения лауреатов которой пройдет в ноябре в Москве.

Программа охватывает ключевые сегменты современного рынка: от производства видеоконтента и digital-коммуникаций до SMM и комплексных PR-стратегий. Стратегическим вектором этого года стал технологический прогресс: в премию включена отдельная масштабная категория «ИИ-проекты», направленная на признание наиболее эффективных кейсов применения искусственного интеллекта.

Премия охватывает более 250 номинаций в 12 категориях — от классического брендинга и PR до передовых ИИ-технологий. Участники получают возможность представить свои достижения на профессиональном уровне, получить признание коллег и закрепить статус лидеров рынка, претендуя на высшие награды, включая Гран-при в категориях «Бренд года», «Партнер года» и «Лидеры индустрии».

В Премии представлены следующие категории номинаций:

•  Маркетинговые коммуникации  — от «Промо-кампании года» до «Лучшего перфоманс-маркетинга»
• Видеоконтент  — «Лучший рекламный ролик», «Клип года», «Лучшее внедрение ИИ в видеоконтенте»
• Брендинг  — «Ребрендинг года», «Лучшая айдентика бренда», «UX/UI-дизайн года»
• Цифровые коммуникации  — «Инновация года в маркетинговых технологиях», «Лучшее внедрение ИИ в рекламе»
• SMM и Блогинг  — «Блогер года», «Медийная личность года», «Контент-маркетинг года»
• PR и СМИ — «PR-проект года», «Пресс-служба года», «Лучшее бренд-медиа»

Отдельным направлением проекта является категория «ИИ-проекты» — для тех, кто работает с нейросетями. Искусственный интеллект меняет индустрию, и  «МедиаКульт» это признаёт целым набором номинаций:

• «Лучшее ИИ-видео в рекламе»
• «Лучший ИИ-креатив»
• «Лучший ИИ-проект в таргетинге»
• «Лучший ИИ-чат-бот»
• «Лучший ИИ-агент»
• «Лучший ИИ-аватар»

Перед церемонией награждения лауреатов Премии состоится форум «МедиаКульт», который объединит экспертов отрасли, представителей бизнеса и органов власти для обсуждения ключевых трендов и перспектив развития медиа-индустрии в России. Участников форума ждут панельные дискуссии, экспертные выступления, обмен опытом и профессиональный нетворкинг.

Проект зарекомендовал себя как авторитетное профессиональное пространство для признания достижений отрасли. Среди участников и лауреатов прошлого: СБЕР, Литрес, Лента, SELA, Читай-город, ВТБ, Mantera Resort & Congress, Одноклассники, девелопер «ИНГРУПП», ЛУКОЙЛ, RGBY, NM Studio и Okko, Русская Косметика, НИУ ВШЭ, Торговый дом «Кама» и Genius Group, GRASS, Напитки Вместе, ЭВА ПРОДАКТ и многие другие.

«Мы живем в момент, когда правила игры в медиа и маркетинге переписываются на ходу — и во многом это происходит благодаря технологиям и искусственному интеллекту. «МедиаКульт» — это не просто премия, а место сбора индустрии, где мы вместе определяем, каким будет рынок завтра: какие подходы станут нормой, какие решения — драйверами роста, и какие идеи действительно меняют бизнес», — отмечает руководитель Премии Екатерина Быстрова.

Дизайн сегодня выходит далеко за пределы архитектуры и интерьера. Он присутствует во всех сферах жизни: в пространстве, книгах и медиа, цифровых интерфейсах, рекламе и брендинге, городской инфраструктуре и культуре. Каждый человек взаимодействует с результатами дизайнерских решений — выбирает, запоминает, ориентируется и принимает решения.

Дизайн формирует контекст, в котором человек живет и действует: задает сценарии поведения, влияет на эмоциональное состояние, направляет внимание и определяет качество повседневного опыта. Поэтому рынок не стоит на месте и все больше компаний используют ИИ в дизайне, веб-разработке, брендинге, архитектуре и продуктовом дизайне, а конкуренция смещается в сторону качества реализации, устойчивости и пользовательского опыта.

Отрасли нужна площадка, где можно не только отметить успешные проекты, но и сравнить подходы, обсудить новые практики и зафиксировать изменения, которые происходят на рынке. Такой платформой станет ежегодная Премия «Лучшее для жизни. Дизайн без границ» (Best for Life Design), церемония награждения лауреатов которой пройдет уже в девятый раз в ноябре 2026 года в Москве. Участники получают возможность представить свои достижения на профессиональном уровне, получить признание коллег и закрепить статус лидеров рынка.

Программа охватывает ключевые сегменты современного дизайн-рынка: от архитектуры и девелопмента до визуальных коммуникаций, продуктового и веб-дизайна. Стратегическим вектором этого года стал технологический прогресс и устойчивое развитие: в премию включены категории, направленные на признание наиболее эффективных кейсов применения инноваций, эко-дизайна и решений для комфортной городской среды.

В рамках Премии представлены следующие категории:

• Spaces & Places — дизайн общественных и частных интерьеров, архитектура, девелопмент, жилые комплексы, лучшие дизайн-проекты пространств;
• Digital Design — веб-дизайн, UX/UI, мобильные приложения, digital-коммуникации;
• Art & Design — арт-проекты, инсталляции, коллаборации художников и брендов;
• Green Design — эко-дизайн, устойчивые решения, зеленые технологии в архитектуре и продуктах;
• Product & Promotion — продуктовый дизайн, упаковка, фирменный стиль, ребрендинг, рекламные кампании;
• Бренд года — комплексное признание выдающихся брендов и компаний.

Отдельно выделены номинации:

• Арт-проект года
• Дизайн-проект года
• Проект года
• Инновационный дизайн года
• Лучший дизайн упаковки
• Лучший дизайн продукта
• Продукт года
• Сотрудничество года
• Бренд года
• Дизайн-концепция года
• Лучший дизайн пространства
• Жилой комплекс года
• Ребрендинг года
• Лучшая школа дизайна

Перед церемонией награждения лауреатов Премии состоится форум «Лучшее для жизни. Дизайн без границ» (Best for Life Design), который объединит экспертов отрасли, представителей бизнеса, архитекторов, дизайнеров, девелоперов и органов власти для обсуждения ключевых трендов и перспектив развития дизайн-индустрии в России.

Участников форума ждут:

• панельные дискуссии;
• экспертные выступления лидеров рынка;
• обмен опытом и профессиональный нетворкинг;
• презентации эффективных практик и кейсов.

Более 100 лауреатов уже увековечили свои имена в истории Премии и Форума «Лучшее для жизни. Дизайн без границ» (Best for Life Design) в прошлые года, среди них: СБЕР, NL International, Redmond, Банк ВТБ, ПАО «Совкомбанк», Авито, Imperial Garden, Terra, Парк-отель «Орловский», Мосгортранс, Финская Улочка, Банк РНКБ, Mriya Resort, Metropolis.

«Премия и Форум «Лучшее для жизни. Дизайн без границ» (Best for Life Design) родились из убеждения, что дизайн сегодня определяет качество среды, в которой мы живем, работаем и взаимодействуем каждый день. Именно поэтому Премия отмечает не только визуально сильные проекты, но и решения, которые делают жизнь удобнее, содержательнее и лучше. Для нас это пространство диалога бизнеса, технологий и креативной индустрии, где формируются новые ориентиры и стандарты», — комментирует руководитель Премии Екатерина Быстрова.

Рынок детских товаров и услуг меняется вместе с привычками семей. Родители все внимательнее сравнивают продукты, изучают отзывы, проверяют безопасность и ищут решения, которые действительно отвечают потребностям ребенка. На этом фоне особенно востребованы качественные, функциональные и технологичные товары и сервисы — от развивающих игрушек и образовательных приложений до решений для детской безопасности и семейного досуга.

Растущая требовательность родителей формирует запрос на объективную оценку предложений рынка — эту задачу и решает премия «Лучшее для детей» (Best for Kids). Она объединяет проекты, которые отвечают реальным ожиданиям семей: обеспечивают безопасность, приносят доказанную пользу и заслуживают доверия. В числе участников — производители и ритейлеры, разработчики технологий, образовательные, социальные и сервисные компании, создающие продукты и услуги для детей и семей.

Сегодня в детской индустрии конкурентоспособность определяется не ассортиментом или узнаваемостью бренда, а совокупностью параметров: безопасностью, доказанной пользой, удобством, соответствием возрасту, качеством сервиса и способностью продукта решать реальные задачи семьи. Премия «Лучшее для детей» (Best for Kids) отмечает проекты, которые соответствуют этим ожиданиям и помогают формировать новые стандарты рынка.

Эксперты оценивают участников по нескольким ключевым критериям: качеству продукта или сервиса, безопасности, практической эффективности, инновационности и долгосрочной ценности для детей и родителей. Такой подход позволяет увидеть не просто популярные бренды, а решения, которые способны менять повседневный опыт семей и задавать направление развития отрасли.

Премия охватывает всю экосистему детских товаров и услуг — от питания, одежды, обуви, игрушек и средств гигиены до образовательных, технологических, социальных и инфраструктурных проектов.

В премии «Лучшее для детей» (Best for Kids) представлены универсальные номинации:

• «Товар года»;
• «Бренд года»;
• «Товарная марка года»;
• «Продукт года»;
• «Программа года»;
• «Магазин года».

Отдельные категории посвящены наиболее динамично развивающимся сегментам рынка: детскому питанию, одежде и обуви, косметике и средствам гигиены, игрушкам и товарам для творчества, образовательным приложениям и сервисам, детской кибербезопасности, инфраструктуре для отдыха, семейным отелям и благотворительным инициативам.

«Сегодня родителям важно не просто выбрать хороший товар или сервис, а понимать, какую пользу он приносит ребёнку, насколько безопасен и можно ли ему доверять. Премия «Лучшее для детей» (Best for Kids) помогает ориентироваться в многообразии предложений и отмечает проекты, которые подтверждают свою ценность качеством, надёжностью и реальными результатами. Для участников это возможность представить свои решения профессиональному сообществу, получить признание экспертов и укрепить доверие потребителей», — отмечают в оргкомитете Best for Kids.

Прием заявок на премию продолжается. Церемония награждения лауреатов Best for Kids состоится 20 октября 2026 года в московском «Согласие Hall».

Подробная информация о номинациях и порядке подачи заявок опубликована на официальном сайте проекта.

Премия «Лучшее для питомцев» (Best for Pets) продолжает прием заявок на участие в 2026 году. К участию приглашаются компании, организации и проекты, работающие в сфере товаров и услуг для животных, ветеринарии, pet tech, pet-friendly инфраструктуры, зоопсихологии, а также в области социальной ответственности и защиты животных.

Один из заметных вопросов для зооиндустрии сегодня — отсутствие универсального понимания того, что считать качественным продуктом или услугой для животных. В разных сегментах рынка критерии существенно различаются, а владельцу питомца зачастую приходится самостоятельно оценивать безопасность корма или средства ухода, квалификацию специалиста, обоснованность ветеринарных рекомендаций, пользу цифрового сервиса или эффективность социальных инициатив.

При этом цена ошибки в этой сфере выше, чем во многих других потребительских категориях: от качества товара или профессиональной помощи напрямую могут зависеть здоровье и благополучие животного. Поэтому для отрасли становятся значимыми не только коммерческие показатели, но и вопросы профессиональной ответственности, достоверности информации, доказательности решений и прозрачности коммуникации с владельцами.

«Вопрос профессиональных стандартов сегодня касается не только отдельных компаний или категорий товаров. Он определяет качество всей среды, в которой человек принимает решения о здоровье, содержании и благополучии своего питомца. Поэтому при оценке проектов важно смотреть не только на то, насколько они востребованы рынком, но и на безопасность, практическую пользу, профессиональный уровень и ответственность перед владельцами животных», — отмечают в оргкомитете премии «Лучшее для питомцев» (Best for Pets).

Именно эти принципы лежат в основе оценки проектов на премии. Ключевые критерии — качество и безопасность продукта или услуги, эффективность, инновационность, удобство для владельцев животных, социальная значимость и соответствие принципам ответственного обращения с питомцами.

Номинации премии охватывают основные направления зооиндустрии: производство кормов, лакомств, аксессуаров и других товаров для животных, ветеринарию, pet-tech, pet-friendly проекты, НКО и инициативы в области защиты животных. Среди общих номинаций — «Бренд года», «Зообизнес» и «Ветеринария». Также предусмотрены специализированные категории в области питания, зоопсихологии, защиты животных, маркетинга и коммуникаций, медиа, технологий и развития pet-friendly среды.

Таким образом, премия оценивает не только сами продукты и услуги, но и подходы к их созданию и продвижению — от качества и безопасности до социальной ответственности и влияния на повседневную жизнь животных и их владельцев.

Прием заявок на премию «Лучшее для питомцев» (Best for Pets) продолжается. Церемония награждения лауреатов состоится 20 октября 2026 года в московском «Согласие Hall».

8 октября 2026 года в PALMIRA ISTRA RESORT состоится церемония награждения лауреатов премии «Лучшие экопрактики России» (ECO BEST).

Экологические изменения сегодня происходят не только на природоохранных территориях или в рамках отдельных экологических акций. Они появляются там, где их может заметить обычный потребитель: в упаковке товара, составе продукта, способе его производства, новой технологии, строительном решении или сервисе. 

Премия «Лучшие экопрактики России» (ECO BEST) отмечает практические решения в области экологии, энерго- и ресурсосбережения. В числе участников — компании и организации из разных отраслей, для которых экологическая повестка становится частью продукта, производства или бизнес-процессов.

Производители ищут способы сократить использование сырья и энергии, разработчики работают над новыми материалами, компании пересматривают упаковку, девелоперы внедряют экологические решения в инфраструктуру, а технологические проекты помогают эффективнее обращаться с отходами и ресурсами.

При этом экологическая повестка не ограничивается производственными и технологическими решениями. Важную роль играют компании, которые изначально строят бизнес с учетом экологических принципов, а также медиа, способные делать экологическую тематику понятной широкой аудитории. В премии отдельные номинации позволяют отметить «Экологически ориентированный бизнес» и «Зеленые медиа» — проекты и компании, которые формируют экологическую культуру не только через конкретный продукт, но и через собственную деятельность и информационную повестку.

Широкий спектр направлений отражен и в других номинациях премии: «Проект года», «Открытие года», «Продукт года», «Инновация года», «Экодизайн года», «Инновационный продукт года», «Экоупаковка года», «Трансформация года», «Биотехнология года», «Компания года», «Сервис года», «Решение года» и «Девелопер года».

«Экологические инновации сегодня возникают на стыке самых разных отраслей. Иногда это принципиально новая технология, а иногда — изменение уже существующего продукта, которое позволяет использовать меньше ресурсов или сократить количество отходов. Поэтому нам важно видеть экологическую повестку максимально широко — не ограничивать ее одним типом решений или одной отраслью», — прокомментировала исполнительный директор премии Алена Пыльнова. 

Такой подход позволяет рассматривать экологическую трансформацию через реальные рыночные продукты и разработки. Среди прошлогодних лауреатов премии «Лучшие экопрактики России» (ECO BEST): Департамент здравоохранения города Москвы, МТС, Почта Банк, ЛУКОЙЛ, Госкорпорация «Росатом», М.Видео, ГУП «Мосгортранс», Вилла Плёс, СУЭК, УК «Полюс», Natura Siberica, Fix Price.  Их проекты представляли разные направления — от экологизации промышленного производства и развития городской инфраструктуры до новых продуктов, упаковки и решений в сфере обращения с ресурсами.

Прием заявок продлится до конца сентября. К участию приглашаются компании и организации, представляющие экологические продукты, технологии, проекты и практики. 

Оргкомитет Премии «Лучшее для красоты» (Best for Beauty) объявил о продолжении приема заявок. Проект объединяет производителей, бренды, клиники, дистрибьюторов, разработчиков технологий и сервисные компании, создающие решения для современной индустрии красоты.

В настоящее время бьюти-индустрия переживает период глубоких и значимых изменений. На фоне роста числа брендов, продуктов и сервисов все более значимыми становятся критерии, которые определяют устойчивое развитие рынка: эффективность, безопасность, технологичность и доверие потребителей.

В этих условиях особенно возрастает роль отраслевых премий: они помогают заметить проекты, которые не просто идут в ногу со временем, а задают новые ориентиры для всей индустрии. Оргкомитет Премии «Лучшее для красоты» (Best for Beauty) объявил о продолжении приема заявок. Проект объединяет производителей, бренды, клиники, дистрибьюторов, разработчиков технологий и сервисные компании, создающие решения для современной индустрии красоты.

В центре внимания Премии — не рекламный успех, а содержание. Экспертная оценка строится вокруг критериев, которые сегодня становятся определяющими для рынка: инновационность, безопасность, практическая эффективность, качество реализации и долгосрочная ценность для потребителя. Такой подход позволяет отметить проекты, которые не следуют за трендами, а формируют их.

Архитектура мероприятия охватывает всю экосистему рынка красоты — от производителей косметики и парфюмерии до медицинских, технологических и образовательных проектов. В рамках Премии «Лучшее для красоты» (Best for Beauty) представлены как общие номинации — «Продукт года», «Бренд года», «Инновационная разработка года» и «Компания года», — так и отраслевые категории, включая уходовую и профессиональную косметику, космецевтику, декоративную косметику, парфюмерию, эстетические услуги и сервисы, здоровье и медицину, wellness и spa. 

«Сегодня рынок красоты переживает качественную трансформацию. Конкуренция смещается из плоскости маркетинговых обещаний в плоскость реальных результатов. Мы видим свою задачу в том, чтобы выделять проекты, которые двигают индустрию вперед, внедряют новые технологии, повышают стандарты качества и укрепляют доверие потребителей», — отмечают в оргкомитете «Лучшее для красоты» (Best for Beauty).

Церемония награждения лауреатов «Лучшее для красоты» (Best for Beauty) состоится 20 октября 2026 года в московском «Согласие Hall».  

Подробная информация о номинациях и порядке подачи заявок опубликована на официальном сайте проекта.

8 октября 2026 года в PALMIRA ISTRA RESORT состоится церемония награждения лауреатов Программы «Лучшие социальные проекты России».

Социальная ответственность бизнеса перестает быть историей исключительно про благотворительность. Сегодня компании все чаще инвестируют в проекты, которые решают конкретные проблемы, создают измеримый эффект и способны работать на долгосрочной основе. В центре внимания оказываются инициативы в сфере образования, здравоохранения, инклюзии, поддержки семей и социально уязвимых групп, развития территорий и корпоративных социальных практик.

За последние годы изменился сам подход компаний к социальной повестке. Разовая акция может привлечь внимание, но устойчивый социальный эффект появляется там, где проект становится частью системной работы бизнеса. Компании ищут способы не просто «помочь», а создать работающую модель, которую можно развивать и масштабировать.

«Сильный социальный проект сегодня — это не обязательно самый масштабный проект. Гораздо важнее понимать, какую проблему он решает, для кого создан, какой результат уже получен и что изменилось благодаря его реализации. Такой подход позволяет увидеть за красивой инициативой реальную работу и ее влияние», — отмечает исполнительный директор Программы Алена Пыльнова. 

Программа «Лучшие социальные проекты России» более 13 лет собирает практики компаний и организаций, которые реализуют инициативы в сфере корпоративной социальной ответственности, благотворительности и социального предпринимательства. Участники могут представить проекты в различных категориях — от образования, науки и поддержки детей и молодежи до экологии, здравоохранения, инклюзии, развития территорий и корпоративных социальных инициатив.

При этом участие в Программе дает компаниям возможность посмотреть на собственные проекты через профессиональную оптику: насколько точно сформулирована социальная задача, как оценивается результат, удалось ли добиться устойчивого эффекта и может ли успешная практика получить дальнейшее развитие.

Среди лауреатов Программы за время ее существования были Московская городская Дума, СБЕР, Госкорпорация «Росатом», Благотворительный фонд «Детский мир», МТС, ДОМ.РФ, Альфа-Банк, Ростелеком. Их социальные проекты охватывают широкий спектр направлений — от поддержки детей и развития образования до благотворительности, корпоративных инициатив и социальных программ для территорий.

Прием заявок продлится до конца сентября. К участию приглашаются компании и организации, реализующие социальные проекты и инициативы в сфере корпоративной социальной ответственности, благотворительности и социального предпринимательства.

Руководитель отдела продаж физически не может прослушать каждый звонок. В лучшем случае под контроль попадает 5—10% разговоров, остальные проходят мимо, и вместе с ними мимо проходят и сорванные сделки, и конфликты с клиентами, и менеджеры, которые давно нарушают скрипт, но никто об этом не знает. «Гравител» закрывает эту слепую зону: сервис речевой аналитики теперь не просто записывает звонки, а сам анализирует каждый из них и указывает, куда стоит посмотреть в первую очередь.

В основе решения связка технологий Яндекса: Yandex SpeechSense распознает речь и преобразует разговор в текст с разделением по ролям «клиент — оператор», а YandexGPT анализирует содержание. Система определяет тему обращения, формирует краткое саммари звонка и вычисляет объективные поведенческие метрики: долю речи клиента и менеджера, количество перебиваний, структуру диалога. Результат становится доступен уже через несколько минут после завершения разговора — прямо в личном кабинете ВАТС, без установки отдельного сервиса.

Раньше, чтобы найти проблемный звонок, нужно было либо получить жалобу от клиента, либо случайно наткнуться на него при выборочном прослушивании. Теперь речевая аналитика сама выделяет разговоры с признаками конфликта: большое количество перебиваний, резкое смещение баланса реплик, а также совпадения по ключевым словам — «жалоба», «верните деньги», «это возмутительно» и любые другие фразы, которые руководитель задаст сам. Полнотекстовый поиск по всем расшифровкам позволяет за секунды поднять все диалоги за нужный период, где клиент выражал недовольство, упоминал конкурентов или собирался отказаться от услуги. Это превращает контроль качества из выборочной лотереи в системную работу со 100% звонков.

Для отдела продаж особенно важна вторая сторона функциональности — это анализ эффективности самих сценариев продаж. Система классифицирует обращения (консультация, заказ, жалоба, повторное обращение) и показывает, на каком этапе разговора чаще всего срывается сделка, где менеджеры отклоняются от рекомендованной структуры диалога или пропускают ключевые вопросы. Вместо субъективного «мне кажется, скрипт не работает» руководитель получает конкретные цифры и примеры реальных звонков — как удачных, так и провальных, — на которых удобно разбирать ошибки и обучать новых сотрудников.

Что это дает бизнесу:

• Экономия времени руководителя. Ручной выборочный контроль забирает часы каждую неделю; автоматический анализ 100% звонков сокращает эту нагрузку до 80%.

• Быстрая реакция на конфликты. Проблемный диалог обнаруживается сразу после звонка, а не через неделю по жалобе клиента в отзывах.

• Объективная база для обучения. Новые менеджеры адаптируются на реальных кейсах компании, а не на абстрактных учебных материалах.

• Рост конверсии. Понимание, какие формулировки и этапы скрипта реально работают, а какие теряют клиентов, позволяет точечно дорабатывать сценарии продаж.

Речевая аналитика подключается как дополнительная опция к Виртуальной АТС «Гравител»: абонентская плата — 500 ₽/мес, транскрибация и интеллектуальная обработка — 2 ₽/мин. Гибкие настройки позволяют выбрать, какие номера и сотрудников анализировать, задать минимальную длительность звонка и исключить внутренние вызовы, чтобы под анализ попадали только значимые для бизнеса разговоры. Подробнее о продукте и подключении — на странице «Речевая аналитика» на сайте «Гравител».

О компании

«Гравител» — российский разработчик решений в сфере корпоративных коммуникаций, облачной телефонии и автоматизации клиентского сервиса. Компания предоставляет бизнесу инструменты, объединяющие виртуальную АТС, голосовых роботов, речевую аналитику и интеграции с популярными CRM-системами, включая Битрикс24 и amoCRM. Решения «Гравител» помогают автоматизировать обработку входящих и исходящих звонков, контролировать качество работы сотрудников и повышать эффективность контакт-центров. Продукты компании используют организации из сфер торговли, финансов, медицины, логистики, услуг и других отраслей, где скорость и качество коммуникаций напрямую влияют на результаты бизнеса.

Международная платформа медицинского туризма ВТБ Медицина разрабатывает новый продукт в сфере вспомогательных репродуктивных технологий (ВРТ) для пациентов из Китая. Об этом на форуме «Ростки» в Казани, посвященном сотрудничеству между Россией и Китаем, рассказал Арсен Широян, коммерческий директор ВТБ Медицина.

Россия входит в число мировых лидеров сразу по нескольким медицинским направлениям - в том числе в акушерстве и гинекологии. В стране используются передовые ВРТ, такие как ИКСИ, ПГТ-А, эмбриоскопы и микрожидкостные чипы. ВТБ Медицина совместно с партнерами предлагает китайским парам маршрут в российские клиники, где доступны современные технологии и сопровождение на всех этапах лечения.

«Мы наблюдаем высокий спрос на ВРТ со стороны китайских семей. Для пар, которые планируют лечение в другой стране, важны не только технологии, но и понятный маршрут, надежная организация и поддержка на каждом этапе. Мы создаем продукт, который закрывает эти задачи от первичного обращения и подбора профильной клиники до логистики, пребывания в России и сопровождения после возвращения домой», — отметил коммерческий директор ВТБ Медицина Арсен Широян. 

Справка

АО ВТБ Медицина действует при поддержке Министерства здравоохранения РФ в продолжение федерального проекта «Развитие экспорта медицинских услуг». Организация создает для пациентов «единое окно» в российское здравоохранение, помогает подобрать медицинские учреждения, получить «второе медицинское мнение», составить маршрут лечения. В числе задач — продвижение возможностей российской медицины, уникальных разработок и передовых технологий, а также повышение узнаваемости и доверия к российской медицине на глобальном рынке. 

С 1 августа по 20 октября FUNDAY проводит один из самых масштабных digital-проектов сезона — всероссийский конкурс «Замурррчательная жизнь котиков». Владельцы домашних питомцев смогут превратить фотографию своего котика в яркий творческий образ, побороться за призы и получить шанс увидеть своего любимца на лимитированной коллекции футболок FUNDAY.

Конкурс объединяет механику пользовательского контента, AI-визуализацию, онлайн-голосование и программу лояльности бренда.

Для участия достаточно зарегистрироваться на сайте конкурса, загрузить фотографию своего питомца и добавить небольшое описание. По желанию участники смогут воспользоваться AI-инструментом, который поможет создать необычный образ котика-путешественника, спортсмена, музыканта, офисного сотрудника или любого другого персонажа. Использование AI не является обязательным — участвовать можно и с обычной фотографией.

Все работы попадут в онлайн-галерею, где пользователи смогут голосовать за понравившихся участников. Финальный выбор победителей будет сделан по результатам пользовательского голосования и оценки экспертного жюри.

Конкурс пройдет в несколько этапов, где каждый месяц будет посвящен новой теме:

• Август — «Котик на отдыхе»;

• Сентябрь — «Котик на работе»;

• Октябрь — «Котик дома».

Такая механика позволит участникам создавать новые работы каждый месяц и поддерживать интерес аудитории на протяжении всей кампании.

Ежемесячно будут выбраны пять победителей, каждый из которых получит сертификат FUNDAY на 50 000 рублей. Кроме того, именно их питомцы станут главными героями новой лимитированной коллекции футболок бренда.

Приятный бонус предусмотрен для всех участников конкурса: после регистрации и участия они получат 500 бонусов на клубную карту FUNDAY, которые можно использовать при покупках в магазинах сети и онлайн.

«Замурррчательная жизнь котиков» — это не просто конкурс фотографий. Проект создан для того, чтобы вовлечь покупателей в совместное творчество с брендом, вдохновить их на создание оригинального контента и дать возможность стать частью истории FUNDAY.

Использование AI делает участие еще более увлекательным, но главным остается сам питомец и история, которую готов рассказать его владелец.

Чтобы стать участником конкурса, необходимо:

1. зарегистрироваться на сайте конкурса;

2. загрузить фотографию своего котика;

3. добавить описание или воспользоваться AI-визуализацией;

4. отправить работу на голосование. Конкурс пройдет с 1 августа по 20 октября

Теперь не нужно искать отдельно юриста, тендерного специалиста, финансиста и кадровика. Эксперты с многолетним опытом в медицинской отрасли объединились в команду «ГРАНИ БИЗНЕСА», чтобы создать структуру, позволяющую в режиме «единого окна» решать широкий спектр задач в сфере здравоохранения.

Каждый специалист компании проработал в отрасли более 10 лет. За плечами команды — более 300 выигранных тендеров на общую сумму свыше 2,3 млрд рублей, более 40 внутренних и внешних аудитов, более 20 успешно полученных лицензий для клиник и регистрационных удостоверений для производителей.

В компетенцию «ГРАНИ БИЗНЕСА» входит:

• юридическое сопровождение и представление интересов в судах, госорганах и при проверках;
• лицензирование медицинской деятельности и обслуживания медоборудования;
• регистрация медизделий и менеджмент качества;
• патентование и защита товарных знаков и деловой репутации;
• тендерное сопровождение по 44-ФЗ и 223-ФЗ, включая ФАС;
• финансовый аудит, оптимизация издержек и налоговой нагрузки, защита активов, бюджетирование;
• кадровое делопроизводство, воинский учёт, охрана труда, СОУТ;
• структурирование трансграничных сделок и двуязычных контрактов;
• аудит, построение и оптимизация структуры бизнеса, сделки купли-продажи;
• разработка и анализ инвестиционных проектов, составление бизнес планов;
• создание цифровых систем на базе Bitrix24, настройка процессов на базе Bittix24.

laquo;Мы объединили разрозненные экспертизы под одним «зонтом». Клиенту больше не нужно искать патентного поверенного, тендерного специалиста, юриста или кадрового специалиста отдельно — он работает с одним куратором, за которым стоит команда. Наша задача — не просто закрыть текущий запрос, а предвосхитить риски, которые могут возникнуть на любом этапе работы клиники, производителя, дистрибьютера или сервисной компании. Мы строим защиту на старте, а не лечим последствия», — комментирует Евгений Обойдихин, управляющий партнер «ГРАНИ БИЗНЕСА».

Подход компании к клиентам строится на глубоком понимании отрасли, постоянном мониторинге изменений на рынке, полном погружении в бизнес партнеров. Эксперты «ГРАНИ БИЗНЕСА» защищают интересы клиентов так, как это могут делать только те, кто знает медицину изнутри.

Надежный медицинский бизнес строится на партнерстве с профессионалами. Подробнее о направлениях работы и проектах — на сайте

Российский бренд базовой одежды высшего качества Basic Look запустил Клуб первых покупателей.

Как часто вам нравилась какая-то одежда, если бы не одно "но": другой материал, другая длина рукава, горловина чуть шире и тд. Ситуация банальная, выход из нее тоже — повесить вещь обратно на манекен и покинуть магазин. А что если я вам скажу, что есть производитель, который готов прислушаться и внести изменения?

Бренд базовой одежды высшего качества Basic Look запустил "Клуб первых покупателей".  Что это? Это фокус-группа, которая дает обратную связь производителю еще до официального запуска массового отшива модели. Эти люди могут повлиять на всё — выбор материала, фасон, длину. И их мнение будет учтено.

Почему это важно? Потому что вещь в голове дизайнера, на производстве и на живом человеке — это три разных картинки, которые подчас вообще не пересекаются в этой Вселенной. Но если производитель работает не на подиумных моделей и эксклюзивный пошив по фигуре конкретного человека, то обратная связь очень важна. А лучше способ получить ее, не прятаться за фасадом бренда, а наладить прямой диалог со своими клиентами.

Результатом существования клуба стала доработка базовой белой футболки. Найден нужный оттенок белого, получена идеальная длина изделия, а также комфортный шов и горловина.

Количество участников ограничено, но регистрация до сих пор открыта.

Согласно опросу GdeRabota.ru большинство родителей, которым нужно было попасть на школьную линейку, смогли договориться с работодателем об отсутствии на работе. Однако 12,9% сотрудников получили отказ. При этом 80,7% россиян считают, что работодатели должны отпускать родителей всех школьников или хотя бы первоклассников.

Сервис по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru выяснил, как работодатели относятся к просьбам сотрудников посетить школьную линейку 1 сентября. Оказалось, что большинству родителей удаётся договориться с руководством, однако каждый восьмой сталкивается с отказом.

Среди россиян, которым приходилось отпрашиваться на школьную линейку, 49,0% получили разрешение уйти с работы на несколько часов. Ещё 34,3% работодателей отпустили сотрудников на один день, 3,8% — на несколько дней. При этом 12,9% родителей сообщили, что им отказали в просьбе.

Вопрос посещения школьной линейки остаётся актуальным и для тех, кто пока не сталкивался с такой ситуацией. Большинство россиян считают, что работодатели должны идти навстречу сотрудникам. Так, 44,7% уверены, что отпускать с работы стоит хотя бы родителей первоклассников, а ещё 36,0% считают, что такая возможность должна быть у всех родителей школьников. Лишь 21,7% опрошенных полагают, что работодатели не обязаны отпускать сотрудников на торжественную линейку.

По данным опроса, 20,7% россиян уже приходилось отпрашиваться с работы, чтобы проводить ребёнка в школу 1 сентября. Ещё 34,2% никогда не сталкивались с такой необходимостью, а 45,2% участников исследования пока не воспитывают детей школьного возраста.

По российскому законодательству 1 сентября не является выходным днём, поэтому работодатель не обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый день отдыха для посещения школьной линейки. Однако стороны могут договориться об отпуске за свой счёт, использовании дня ежегодного отпуска, отгула или нескольких часов отсутствия на работе. Многие работодатели также закрепляют дополнительные гарантии для родителей в коллективных договорах или внутренних документах компании.

Вопрос выходного дня 1 сентября сейчас обсуждается на законодательном уровне. В Госдуму внесли законопроект, который предлагает сделать День знаний нерабочим праздничным днём. Если инициативу примут, 1 сентября войдёт в список официальных праздничных дней, а родителям школьников не придётся отдельно договариваться с работодателем об отсутствии на работе. 

Аналитики GdeRabota.ru отмечают, что сегодня работодатели всё чаще стараются учитывать семейные обстоятельства сотрудников. Возможность посетить школьную линейку без потери работы или конфликта с руководителем становится частью корпоративной культуры и помогает повысить лояльность персонала.

Опрос проводился среди пользователей сервиса GdeRabota.ru в мае-июле 2026 года. В исследовании приняли участие 1016 человек. Участники рассказали, приходилось ли им отпрашиваться с работы на школьную линейку, как на это реагировал работодатель и должен ли, по их мнению, руководитель отпускать сотрудников 1 сентября.

Фестиваль «Комус Фест 2026» соберёт в Великом Новгороде ценителей пляжного волейбола — одного из самых летних видов спорта.

Насыщенный спортивный праздник пройдет с 21 по 23 августа и напомнит, что лето всё ещё продолжается и по-прежнему дарит яркие эмоции. На целых три дня Кремлёвский пляж превратится в площадку для динамичных, зрелищных турниров и активного досуга для всей семьи.

За призовой фонд 2 000 000 рублей смогут побороться спортсмены разного уровня: от любителей до профессионалов. Игры пройдут в нескольких номинациях: «микст без гандикапа», «микст с гандикапом», «женщины с гандикапом», «мужчины с гандикапом», «женщины без гандикапа», «мужчины без гандикапа», «женщины с гандикапом про» и «мужчины с гандикапом про».

Фестиваль соберёт более 500 участников из разных городов. Все игроки смогут показать своё мастерство в пляжном волейболе, ощутить азарт от захватывающей игры и повысить навыки, встретиться в честной борьбе с достойными соперниками и насладиться поддержкой болельщиков. Победители получат денежные призы, а также медали и подарки от организаторов.

Расписание игр:

• 21 августа — соревнования в категории «микст». Игры пройдут с 10:00 до 20:00.
• 22 августа — игры в номинациях «2х2». Соревнования продлятся с 09:00 до 19:00. Праздничное открытие турнира состоится в 13:00.
• 23 августа — турниры «2х2». Запланированное время игр — с 09:00 до 19:00.

Побороться за призы и звание победителей смогут также болельщики и зрители, не участвующие в турнирах. Их ждут весёлые конкурсы и розыгрыши, подготовленные специально для гостей, поэтому «Комус Фест 2026» станет ярким событием не только для спортсменов, но и для всех посетителей. Этот фестиваль — шанс провести выходные интересно и насладиться летней атмосферой, пока август ещё в самом разгаре.

Три дня спорта, веселья и развлечений — гости фестиваля получат возможность посмотреть зрелищные игры и поболеть за выбранную команду, отдохнуть на живописном пляже с красивым видом и принять участие в активностях. Для посетителей, которые просто хотят беззаботно провести время и расслабиться, «Комус» также организует зоны отдыха и массажа. На мероприятии можно будет и приятно отдохнуть, и вдохновиться на свершения и занятия спортом. Приятный летний бонус — солнце, блеск воды и тёплый песок.

Для болельщиков и гостей — вход бесплатный и без регистрации. Фестиваль подходит для посещения всей семьей — для детей тоже подготовлены активности. 

Дата фестиваля: 21-23 августа 2026 года (с пятницы по воскресенье).

Адрес мероприятия: Великий Новгород, Кремлёвский пляж.

Подробная информация о фестивале доступна на официальном сайте. 

Его основа — тренажер машинного отделения ERS TECHCORE, созданный компанией ЭМЦТ. Комплекс на 10 рабочих мест оснащен высоковольтной ячейкой и 3D-визуализацией, работает на российском ПО.

В Санкт-Петербургском морском рыбопромышленном колледже (филиал Калининградского государственного технического университета) введен в эксплуатацию новый учебно-тренажерный комплекс. Его основа — тренажер машинного отделения ERS TECHCORE, созданный компанией ЭМЦТ («Эволюция морских цифровых технологий»).

Теперь будущие судовые механики, рефмеханики, мотористы и электрики смогут оттачивать свои профессиональные навыки в обстановке, максимально приближенной к реальной работе на борту. Комплекс включает 10 рабочих мест, объединенных в локальную сеть, что позволяет моделировать командное взаимодействие в машинном отделении. 

Тренажер учит разбираться в мнемосхемах, управлять пропульсивной установкой в ручном и автоматическом режимах, настраивать ПИД-регуляторы, искать неисправности оборудования и грамотно действовать в аварийных ситуациях. Отдельное внимание уделено управлению ресурсами машинного отделения и оценке рисков во время несения вахты.

В отличие от стандартных решений, этот комплекс оснащен полноразмерной высоковольтной ячейкой. Студенты будут учиться работать с оборудованием высокого напряжения без малейшего риска для жизни и дорогостоящей техники. Реалистичность обучения обеспечивает 3D-визуализация. Она детально воспроизводит все трубопроводы, насосы и клапаны, позволяя управлять механизмами как с виртуальных пультов, так и с местных постов. На каждом из десяти рабочих мест установлены индивидуальные пульты управления и средства контроля параметров судовых систем. Кроме того, тренажер имитирует работу автоматизированных систем управления судном и его отдельными агрегатами.

Особое внимание в тренажере уделено современным экологичным решениям на фоне ужесточения требований Международной морской организации (ИМО) к судовым двигательным установкам. В составе комплекса реализованы модели дизель-электрического танкера-газовоза с двухтопливной системой (Dual Fuel Diesel Electric ship) и траулера с гибридной пропульсивной установкой (Hybrid Drive Trawler).

 «Мы видим, как быстро меняются требования к подготовке морских специалистов. Сегодня стратегия ИМО по снижению выбросов парниковых газов напрямую влияет на то, какие суда строят и как ими управляют. Новые судовые двигательные установки, сложные системы управления, жесткие нормы топливной эффективности и экологичности — все это, безусловно, меняет и работу судомеханика. Выпускник, который освоил такие сценарии еще в колледже, приходит на борт не с абстрактной теорией, а с практическими навыками безопасной эксплуатации современных судовых систем. Именно таких специалистов сегодня ждут в отрасли», — отметил руководитель направления технологических тренажеров компании ЭМЦТ Валерий Тихонов.

Симулятор полностью соответствует актуальным международным стандартам: конвенциям ПДНВ-95, BWMC (контроль судовых балластных вод) и MARPOL (предотвращение загрязнения с судов), а также Полярному кодексу для работы во льдах. В комплект поставки вошли признанные крупнейшими судоходными компаниями «Модельные курсы 2.07». 36 готовых тем с проработанными упражнениями станут основой для сертифицированного обучения и проверки знаний судомехаников по работе как с традиционным конвенционным, так и с высоковольтным оборудованием.

Программная часть комплекса полностью российская. Разработанное командой «Эволюции» ПО имеет свидетельство о государственной регистрации и включено в Реестр российского программного обеспечения Минцифры. Это обеспечивает технологическую независимость учебного процесса и упрощает техническую поддержку со стороны разработчика.

3 августа в кинотеатре «КАРО 11 Октябрь» состоялась светская премьера фильма о самом харизматичном жителе Белогорья «Последний богатырь. Колобок».

Над производством работали студия Yellow, Black and White, онлайн-кинотеатр START и телеканал «Россия» при поддержке Фонда кино. Дистрибьютор — «Атмосфера кино». В широкий прокат картина выйдет 6 августа.

На сцену кинотеатра фильм вышли представить генеральные продюсеры Виталий Шляппо, Денис Жалинский и Антон Златопольский, режиссер картины Антон Маслов, а также исполнители главных ролей: Дмитрий Журавлев, Гарик Харламов, Мила Ершова, Дмитрий Колчин, Дарья Блохина и другие.

В центре сюжета - харизматичный Колобок (озвученный Гариком Харламовым), который решает изменить свою судьбу и поневоле становится напарником неудачливого пекаря Тихона (Дмитрий Журавлев) и загадочной девушки Лады (Мила Ершова). Зрителям предстоит узнать, с какой коварной целью его испекли, как ему удалось сбежать, как он скитался и попал в банду разбойников. Приключение, в котором Колобок и его случайные друзья обретут себя.

Главные герои и звездные гости

Картину лично представили съемочная группа и звездные гости:

• Продюсеры и режиссер: Виталий Шляппо, Денис Жалинский, Антон Златопольский и режиссер фильма Антон Маслов.
• Исполнители главных ролей: Дмитрий Журавлев, Гарик Харламов, Мила Ершова, Дмитрий Колчин, Дарья Блохина и другие.
• Звездные гости премьеры: Олеся Иванченко, Лиза Моряк, Прохор Шаляпин, Александр ST и Ассоль, Станислав Костюшкин, Юлия Михалкова, Анастасия Сиваева и многие другие.

Создатели подчеркнули, что спин-офф - это важный шаг в развитии 10-летней вселенной Белогорья, а сам фильм получился невероятно добрым, семейным и вдохновляющим.

Премьерный показ запомнился гостям не только яркими впечатлениями на экране, но и приятными сказочными сюрпризами в фойе кинотеатра. Особенную атмосферу праздника помогли создать сказочные угощения от бренда «Буханка».

Для всех гостей премьеры подготовили фирменное угощение: печенья в виде любимых персонажей по мотивам фильма с предсказаниями - отважного пекаря Тихона, прекрасной и загадочной Лады, а также самого главная виновника торжества - Колобка. Разломив хрустящее лакомство, гости пекарни смогли узнать свое сказочное напутствие. Такой десерт пришелся по вкусу как юным зрителям, так и взрослым гостям вечера.

«Мы с тобою бок о бок. В каждом из нас есть добра колобок, чтобы окутать всю землю добром, ты поделись колобком!» - подытожил атмосферу картины актер Дмитрий Журавлев.