Логин:
Пароль:
Забыли пароль?
Войти Зарегистрироваться
Поиск
Сервисы
  • Документы
  • Фотоальбомы
  • Видео
  • Объявления
  • Товары
Мероприятия
  • Все мероприятия
Сообщества
  • Все сообщества
Организации
    • Все организации
    Anastasiya Chicherina
    Anastasiya Chicherina

    Anastasiya Chicherina

    Загрузка
    Загрузка
    • Лента
    • Информация
    • Фото
    • Документы
    • Объявления
    • Товары
     
    Загрузка
    • События
    • Новости
    • Мероприятия
    Загрузка
    • Все материалы
    • Новости
    • Пресс-релизы
    • Статьи

    • Все
    • Anastasiya Chicherina

    • Anastasiya Chicherina
      Anastasiya Chicherina
      05.09.2024 15:01 • Источник: https://www.pronline.ru/
      Руководитель сообщества ВЫЗОВ в Казани Асылъяр Губайдуллина выступила на Московском медиафестивале

      С 31 августа по 1 сентября на ВДНХ прошел Московский медиафестиваль. На нем работала Креативная Лаборатория Молодежного сообщества ВЫЗОВ, в рамках которой для гостей выступила руководитель региональной лаборатории в Казани Асылъяр Губайдуллина.   далее

      С 31 августа по 1 сентября на ВДНХ прошел Московский медиафестиваль. На нем работала Креативная Лаборатория Молодежного сообщества ВЫЗОВ, в рамках которой для гостей выступила руководитель региональной лаборатории в Казани Асылъяр Губайдуллина.

      Она провела мастер-класс на тему: «Как ученому стать известным?». В своем выступлении спикер описала современный образ молодого ученого в социальных сетях и рассказала о барьерах, которые мешают специалистам прорваться в медиа. Также в своем выступлении эксперт затронула тему продвижения научных разработок. Мастер-класс проходил два дня подряд и собрал широкую аудиторию. Спикерам поступали вопросы из зала.

      «Мероприятие — Московский медиафестиваль — масштабное и грандиозное. В Креативной Лаборатории ВЫЗОВ прошли очень полезные мастер-классы и лекции, и я очень благодарна организаторам за создание такого интерактивного пространства. Хочу выразить отдельную благодарность за возможность выступить спикером. Я уверена, для гостей мастер-класс оказался продуктивным», — отметила Асылъяр Губайдуллина.

      Программа пространства ВЫЗОВ была насыщена множеством активностей разного формата — гости Медиафестиваля смогли принять участие в мероприятиях на любой вкус. На протяжении всей работы Лаборатории проходили лекции и мастер-классы на тему медиапродвижения, экспертности, использования нейросетей в создании видеоконтента и запоминающегося образа и другие.

      Посетители Креативной зоны получили полезные знания и прокачали профессиональные навыки. Спикерами и экспертами выступили руководители региональных лабораторий ВЫЗОВ, специалисты и ученые, кандидаты наук, организаторы региональных и федеральных проектов. Кроме того, состоялся открытый диалог, на котором рассказали о создании фильма «Приключения Маши и Миши в тяжелом машиностроении».

      Московский медиафестиваль — это уникальная площадка для обмена знаниями и опытом среди тех, кто интересуется медиа. Гостей мероприятия ждет множество активностей, включающих в себя более 40 контент-сессий, 4 тематические зоны, концертную программу и встречи с более чем 150 экспертами и звездами. Каждый найдет занятие по душе — начиная от дискуссий и ярмарок, заканчивая мастер-классами, квизами и фотозонами. Мероприятие было организовано при поддержке Департамента средств массовой информации и рекламы города Москва.

      Сообщество создано по инициативе негосударственного института развития «Иннопрактика» и продюсерского центра «Инсайт Люди». Стать участником Молодежного сообщества ВЫЗОВ может любой желающий гражданин РФ в возрасте от 18 до 35 лет независимо от региона проживания. Для этого необходимо иметь интерес и достижения в сфере науки, культуры или искусства и подать заявку на официальном сайте: сообществовызов.рф. После этого претенденты пройдут конкурсный отбор, по результатам которого смогут присоединиться к команде.

      свернуть
       

      • Мне нравится
      • Комментарий
      • Репост
      • Поделиться
      • Другие действия
    • Anastasiya Chicherina
      Anastasiya Chicherina
      05.09.2024 13:57 • Источник: https://www.pronline.ru/
      Дуэт «Рили» выступил на Московском Медиафестивале

      В столице прошел Московский Медиафестиваль, на котором выступили резиденты продюсерского центра «Инсайт Люди», входящего в «Газпром-Медиа Холдинг», — дуэт «Рили». Его участники 10-летние дети Саша Уваров и Катя Брусенская — блогеры, танцоры и певцы.   далее

      В столице прошел Московский Медиафестиваль, на котором выступили резиденты продюсерского центра «Инсайт Люди», входящего в «Газпром-Медиа Холдинг», — дуэт «Рили». Его участники 10-летние дети Саша Уваров и Катя Брусенская — блогеры, танцоры и певцы.

      «Уникальность Московского Медиафестиваля заключается в том, что аудиторией были не только взрослые, но и дети. На концерт дуэта «Рили» приходили семьями, а после еще долго не отпускали их со сцены. Они подарили зрителям такой заряд позитива, энергии! Саша с Катей еще дети, но уже настоящие профессионалы своего дела, которые подходят к своим выступлениям со всей серьезностью. Уверена, что мы еще не раз увидим их на масштабных мероприятиях», — отметила продюсер и руководитель студии «Инсайт Люди» в Ставрополе Дарья Ефименко.

      Саша Уваров и Катя Брусенская исполняют зажигательные, танцевальные песни, которые регулярно попадают в ротацию на Детском радио. Веселые, харизматичные танцующие блогеры набирают свою аудиторию во всех социальных сетях и являются самыми юными резидентами продюсерского центра. Дуэт «Рили» выступал на площадках России, таких как Кремлевский дворец, Крокус Сити Холл, Дворец Ирины Винер, участвовал в мероприятиях «Федерации бокса России», SnowParty Kids и других. Вместе с этим, ребята были ведущими «Российской школьной весны -2024», которая прошла в Ставрополе, а также исполнили свои хиты на праздновании Дня России в Санкт-Петербурге.

      «Инсайт Люди» — это крупнейшее блогерское агентство в России и продюсерский центр полного цикла, который объединяет творческих людей со всей страны. С ноября 2023 года входит в «Газпром-Медиа Холдинг». 

      свернуть
       

      • Мне нравится
      • Комментарий
      • Репост
      • Поделиться
      • Другие действия
    • Anastasiya Chicherina
      Anastasiya Chicherina
      05.09.2024 13:12 • Источник: https://www.pronline.ru/
      Креативная Лаборатория сообщества ВЫЗОВ завершает работу на Московском медиафестивале

      1 сентября в столице завершился Московский медиафестиваль, который объединил разные грани медиа — от бизнеса и цифровой безопасности до моды, хобби и досуга. В его рамках работала Креативная Лаборатория Молодежного сообщества ВЫЗОВ.   далее

      1 сентября в столице завершился Московский медиафестиваль, который объединил разные грани медиа — от бизнеса и цифровой безопасности до моды, хобби и досуга. В его рамках работала Креативная Лаборатория Молодежного сообщества ВЫЗОВ.

       Гости Медиафестиваля приняли участие в насыщенной программе зоны — на протяжении всего праздника проходили лекции и мастер-классы на тему медиапродвижения, экспертности, использования нейросетей в создании видеоконтента и запоминающегося образа и многие другие. Посетители не только получили полезные знания и прокачали профессиональные навыки, но и смогли ярко заявить о себе.

      Спикерами и экспертами выступили специалисты и ученые, кандидаты наук, организаторы региональных и федеральных проектов. В частности, руководители лабораторий сообщества ВЫЗОВ в Ростове-на-Дону, Екатеринбурге и Казани. Дарья Таллах поделилась, как основателю стартапа продвигать себя с помощью социальных сетей, а Павел Любушкин обсудил с гостями Креативного пространства, как «угрюмая» энергетика дружит с яркими медиа. Об экспертности в медиапространстве рассказала Асыльяр Губайдуллина.

      Кроме того, в рамках Креативной Лаборатории состоялся открытый диалог, на котором рассказали о создании фильма «Приключения Маши и Миши в тяжелом машиностроении». Главные герои — участники Молодежного сообщества ВЫЗОВ и одноименного реалити-шоу на ТНТ Мария Рындык и Михаил Гарбуз — поделились опытом и впечатлениями от реализации проекта и участия в нем, обсудили процесс съемок и объяснили, чем знаменита и славится Россия в области сильных и надежных машин.

      Московский медиафестиваль — это уникальная площадка для обмена знаниями и опытом среди тех, кто интересуется медиа. Гостей мероприятия ждет множество активностей, включающих в себя более 40 контент-сессий, 4 тематические зоны, концертную программу и встречи с более чем 150 экспертами и звездами. Каждый найдет занятие по душе — начиная от дискуссий и ярмарок, заканчивая мастер-классами, квизами и фотозонами. Мероприятие было организовано при поддержке Департамента средств массовой информации и рекламы города Москва.

      Молодежное сообщество ВЫЗОВ помогает молодым ученым и деятелям искусства стать новыми лидерами общественного мнения, а также обучает необходимым навыкам продвижения в медиапространстве. Участники создают уникальный контент для национальных социальных сетей, который знакомит молодежь с инновационными предприятиями России и популяризирует отечественные достижения в области науки, технологий АПК, культуры и искусства.

      Стать участником Молодежного сообщества ВЫЗОВ может любой желающий гражданин РФ в возрасте от 18 до 35 лет независимо от региона проживания. Для этого необходимо иметь интерес и достижения в сфере науки, культуры или искусства и подать заявку на официальном сайте: сообществовызов.рф. После этого претенденты пройдут конкурсный отбор, по результатам которого смогут присоединиться к команде.

      свернуть
       

      • Мне нравится
      • Комментарий
      • Репост
      • Поделиться
      • Другие действия
    • Anastasiya Chicherina
      Anastasiya Chicherina
      04.09.2024 15:48 • Источник: Pro-Vision Communications
      Есть идея! Как выращивать инициативных сотрудников

      Владимир Виноградов, президент группы компаний Pro-Vision Многие руководители интересуются, как превратить «обычных» сотрудников в инициативных. Хочу поделиться несколькими наработками в этой области, а также рассказать о том, почему решение данной задачи требует скорее смелости топ-менеджеров, нежели хороших знаний психологии. Приведу довольно распространенный пример. Когда руководство решает превратить вялых и пассивных подчиненных в образцовых сотрудников, которые вовлечены в корпоративную культуру и буквально фонтанируют идеями, в ход обычно идут душещипательные презентации. Собственники и топ-менеджеры собирают коллектив и долго рассказывают о том, что сотрудники — самый ценный актив компании, и поэтому их мнение очень важно. Однако, чтобы мотивировать команду на проявление инициативы, этого мало. Нужно еще и создать соответствующую инфраструктуру. Увы, формирование условий для выращивания инициативных сотрудников — это сложная работа, требующая политической воли со стороны собственников и руково...  далее

      Владимир Виноградов, президент группы компаний Pro-Vision

      Многие руководители интересуются, как превратить «обычных» сотрудников в инициативных. Хочу поделиться несколькими наработками в этой области, а также рассказать о том, почему решение данной задачи требует скорее смелости топ-менеджеров, нежели хороших знаний психологии.

      Приведу довольно распространенный пример. Когда руководство решает превратить вялых и пассивных подчиненных в образцовых сотрудников, которые вовлечены в корпоративную культуру и буквально фонтанируют идеями, в ход обычно идут душещипательные презентации. Собственники и топ-менеджеры собирают коллектив и долго рассказывают о том, что сотрудники — самый ценный актив компании, и поэтому их мнение очень важно. Однако, чтобы мотивировать команду на проявление инициативы, этого мало. Нужно еще и создать соответствующую инфраструктуру.

      Увы, формирование условий для выращивания инициативных сотрудников — это сложная работа, требующая политической воли со стороны собственников и руководства. Придется сделать многое:

      1.   Изменить формат взаимоотношений между руководителями и подчиненными

      Само понятие «подчиненный» должно быть заменено другим: «коллега». Не только формально, но и на деле. Если в компании много управленцев, привыкших к авторитарному стилю руководства, то будет тяжело…

      2.   Сформировать культуру открытого обсуждения идей и предложений

      Чтобы вдохновлять сотрудников на проявление инициативы, нужно включать их в процесс принятия решений. Для этого руководитель может использовать любые доступные инструменты, в том числе опросы и обсуждения стратегических планов компании.

      3.   Сделать сбор идей системным

      Сотрудник должен понимать, к кому обращаться со своими идеями, как лучше оформлять их, когда ждать обратной связи. Если же первые шаги делает руководство, то опросы следует проводить регулярно — чтобы работники могли озвучивать мысли по решению актуальных, а не гипотетических проблем. Можно устраивать и индивидуальные встречи. 

      Главное — не превращать хорошую задумку в бизнес-план и не ставить KPI на инициацию идей. Такие нововведения негативно воспринимаются командой и проводят к снижению качества поступающих предложений.

      4.   Наладить обратную связь

      Для инициативного работника нет лучшей мотивации, чем видеть, что его идеи не уходят «в стол», а действительно рассматриваются руководством. Отсюда следует простое правило: ознакомились с предложением — дайте на него оперативный, обстоятельный и максимально тактичный ответ. Даже если озвученная идея не планируется к реализации, руководителю следует поблагодарить сотрудника и дать понять, что компания открыта к новым предложениям.

      5.   Начать бороться с бюрократией

      Даже самый увлеченный сотрудник не захочет проходить десяток согласований только для того, чтобы просто высказать свое мнение.

      6.   Запастись терпением

      Приготовьтесь к тому, что первое время около 80% идей, озвученных сотрудниками, будет «мимо кассы». В этот период важно набраться терпения и воздержаться от резкой критики. Мягко и аргументировано указав сотруднику на то, что в его предложении стоит попробовать доработать, вы мотивируете человека на более активное участие в деятельности организации. В результате можно не только увеличить вовлеченность и производительность работника на 30-40%, но и услышать предложения, которые окажутся по-настоящему релевантными для вашего бизнеса.

      В завершение мне хотелось бы отметить еще один важный, но не всегда и не всем очевидный момент: штат компании не может состоять только из активных и увлеченных новаторов. На каждого человека, готового предлагать свои идеи руководству, всегда найдется другой — тот, кто просто хорошо работает.

      В нашей компании, например, есть специалист, который почти 15 лет анализирует информационное поле. Он просто читает газеты. Сотрудник выполняет эту работу на максимально высоком профессиональном уровне, а главное — находит в ней удовлетворение. Требуя от него новых идей, компания рискует потерять ценного работника.  

      Вы же не делаете так, правда?

      свернуть
       

      • Мне нравится
      • Комментарий
      • Репост
      • Поделиться
      • Другие действия
    • Anastasiya Chicherina
      Anastasiya Chicherina
      03.09.2024 14:09 • Источник: Pro-Vision Communications
      Агентство Pro-Vision «привело детей к маме на работу» и вошло в шорт-лист PROBA Awards 2024

      Кейс агентства Pro-Vision Communications вошел в шорт-лист международного конкурса в области развития связей с общественностью PROBA Awards 2024. Высокую оценку жюри, состоящего из более чем 60 экспертов по маркетингу и PR ведущих российских компаний, получил проект «Я приду  далее

      Кейс агентства Pro-Vision Communications вошел в шорт-лист международного конкурса в области развития связей с общественностью PROBA Awards 2024. Высокую оценку жюри, состоящего из более чем 60 экспертов по маркетингу и PR ведущих российских компаний, получил проект «Я приду в субботу к маме на работу!»: День открытых дверей компании “Зарубежнефть” в рамках проекта NestroKids». Он борется за лидерство в номинации «Внутренние коммуникации».

      Как правило, дети не всегда понимают, зачем мама и папа каждый день «бросают» их и почему им «интереснее» в офисе. С этой проблемой сталкиваются многие родители, в том числе сотрудники «Зарубежнефти». Для того чтобы повысить их лояльность и одновременно помочь оставаться заботливыми и вовлеченными родителями, нефтегазовая компания при поддержке агентства Pro-Vision Communications организовала в своем офисе детский День открытых дверей. Реализованный в формате edutainment, он объединил более 320 участников, рассказал, какой важной и ответственной работой занимаются мама и папа, и помог детям «примерить» на себя профессию родителей.

      Итоговое заседание жюри и объявление победителей премии состоится 12 сентября в Санкт-Петербурге в рамках международного форума Baltic Weekend.

      О группе компаний Pro-Vision

      Pro-Vision Group — одна из ведущих групп компаний в России, специализирующихся на развитии проектов в сфере маркетинговых коммуникаций, ведет свой отсчет с 1998 года. В её состав входят: PR-агентство Pro-Vision Communications, а также первое в России онлайн PR-агентство — PRonline. В штате Pro-Vision 50+ сотрудников московского офиса, представители в Новосибирске и Казахстане (Алматы).

      Группа компаний Pro-Vision является действительным членом отраслевых ассоциаций РАЭК, АМ и входит в Топ-10 Национального Рейтинга Коммуникационных Кампаний (НР2К). Проекты группы удостоены российских и международных наград, среди которых Серебряный Лучник, Серебряный Меркурий, Sabre Award, Gold Quill, IPRA и др.

      Президент Pro-Vision Владимир Виноградов награжден РАСО «За вклад в развитие отрасли PR и популяризацию профессии», а в 2013 году стал обладателем премии «Медиа-менеджер России» за создание и уверенное развитие одной из крупнейших независимых российских коммуникационных компаний.

      Pro-Vision в сети: http://pvc.ru/

      свернуть
       

      • Мне нравится
      • Комментарий
      • Репост
      • Поделиться
      • Другие действия
    • Anastasiya Chicherina
      Anastasiya Chicherina
      16.08.2024 17:48 • Источник: Известия
      В Москве начались съемки фильмов с победителями народного кастинга

      В Москве стартовали съемки трех короткометражных фильмов на основе идей, предложенных жителями столицы, с участием самих горожан — непрофессиональных актеров. Первая картина по сценарию Александра Константинова рассказывает о любви в большом городе. Вторая — о том, как найти  далее

      В Москве стартовали съемки трех короткометражных фильмов на основе идей, предложенных жителями столицы, с участием самих горожан — непрофессиональных актеров. Первая картина по сценарию Александра Константинова рассказывает о любви в большом городе. Вторая — о том, как найти себя и добиться успеха. Автор идеи — Александра Конева. Третий фильм будет снят по идее Игоря Шереметьева и расскажет о мотивации москвичей заниматься волонтерством, благотворительностью и другими добрыми делами.

      Эти киноработы стали победителями кинопроекта «От идеи до премьеры», в котором у каждого москвича была возможность попробовать себя в роли актера или автора сценария и стать участником всего процесса создания кино. Проект реализует «Москино» при поддержке Департамента культуры города Москвы.

      Позади уже два этапа конкурса — «Хочу стать сценаристом» и «Хочу стать актером». На первом этапе около 700 участников представили свои идеи для короткометражных фильмов. Профессиональные сценаристы разработали чек-лист, который помог москвичам сформулировать свои задумки. Их оценивали члены жюри, в состав которого вошли сценаристы, актеры и режиссеры. Среди них — Владимир Хотиненко, Александр Велединский, Михаил Фатахов, Дмитрий Якунин, Иван Поморин и Полина Ольденбург.

      Второй этап конкурса в формате народного кастинга проходил в кинотеатрах сети «Москино» («Тула», «Спутник», «Факел») и на Киностудии им. М. Горького. Около 500 москвичей проигрывали эпизоды из любимых фильмов, спектаклей и книг, читали стихи и импровизировали на очных пробах. Их оценивали главный режиссер театра «На Покровке» Михаил Милькис, актер театра и кино, обладатель премии «Золотая Маска» Антон Ескин, режиссер-постановщик Николай Викторов, продюсер, четырежды лауреат премии «Золотой Орел» Мария Ушакова и другие лидеры индустрии.

      «Съемки с командой профи» — третий этап проекта. Он будет проходить до 11 августа в атмосферных локациях Москвы — на Патриарших прудах, у дворца спорта «Динамо», на улицах ночной столицы, улице Руставели и Огородном проезде.

      О социальной и культурной ценности проекта рассказал режиссер фильма «Побег» Иван Таракан: «Очень важно дать людям, которые не имеют отношения к кино, возможность соприкоснуться с этим искусством, почувствовать его магию, увидеть, как на экране вдруг оживает то, что они сами придумали, пережили, или стать героями фильма. Многие режиссеры намеренно снимают людей без актерского образования, чтобы показать на экране ту правду, которую могут подарить зрителю только такие неограненные алмазы — непрофессиональные актеры.

      свернуть
       

      • Мне нравится
      • Комментарий
      • Репост
      • Поделиться
      • Другие действия
     
    Загрузка
       © 2025 ООО "Мегасофт"
    Услуги  •  О проекте  •  Вопросы и ответы  • 
     
    Техподдержка