В 2026 году число вакансий для россиян, предусматривающих навыки работы с искусственным интеллектом (ИИ), вырастет на 30% по сравнению с 2025 годом. Такой прогноз «Газете.Ru» дала бизнес-аналитик компании «Адвирос» Илона Платонова.

По ее оценке, компании, внедряющие цифровые решения, смогут повысить экономическую отдачу на 10—20% за счет оптимизации процессов и более точного управления ресурсами.

«Это меняет и логику найма: работодатели все чаще оценивают не количество сотрудников, а их вклад в результат. ИИ и автоматизация формируют новую структуру занятости. С одной стороны, растет потребность в специалистах в области ИИ, Big Data, FinTech и кибербезопасности. С другой — технологии ускоряют сокращение избыточных функций, особенно в административных, маркетинговых и коммуникационных направлениях. В числовом выражении наибольший рост по-прежнему будет приходиться на операционные профессии — логистику, строительство, торговлю и сервис», — отметила Платонова.

Она добавила, что крупные компании делают ставку на внутреннюю ротацию и переобучение персонала, тогда как малый и средний бизнес чаще оптимизирует штат.

По прогнозу Платоновой, рынок труда в 2026 году потребует от кандидатов более глубоких технических знаний, особенно в сфере ИИ. Работодатели будут акцентировать внимание на реальном опыте и подтвержденных навыках. Специалисты, готовые сразу включиться в рабочий процесс, будут иметь явное преимущество, уверена аналитик. В то же время традиционные профессии останутся востребованными, что будет способствовать стабильности на рынке труда, подчеркнула Платонова.

По ее мнению, цифровизация принесет новые возможности для бизнеса и поможет снизить издержки. Компании, внедряющие инновации, смогут оптимизировать затраты и повысить производительность труда, допустила Платонова.

Она заключила, что, помимо умения работать с ИИ, руководители компаний будут ждать от россиян способности быстро адаптироваться к изменениям.

С 1 января 2026 года в России вступают масштабные изменения в законодательстве. Эти меры изменят налоги, зарплатный фонд и порядок проверок ФНС. Эти меры изменят налоги, зарплатный фонд и порядок проверок ФНС. Александра Рыбакова из «Адвирос» рассказала, к чему готовиться бизнесу.

Одним из наиболее значимых нововведений станет повышение базовой ставки НДС с 20% до 22%. Это потребует пересмотра цен, корректировки договоров и обновления бухгалтерских систем. Компании с длительным циклом сделки могут столкнуться с кассовыми разрывами. Удорожание товаров и услуг затронет как конечных потребителей, так и корпоративный сектор, поэтому заблаговременное финансовое планирование становится особенно важным.

Еще одно существенное изменение — поэтапное сокращение лимитов для применения УСН. С 2026 года предельный доход составит 20 млн рублей, в 2027 году — 15 млн, а с 2028 года — 10 млн рублей. Это может лишить многих малых компаний возможности работать на упрощенном режиме и вынудить их перейти на общую систему налогообложения. В результате потребуется пересмотр внутренних процессов, адаптация отчетности, анализ структуры доходов и, при необходимости, корректировка организационного формата бизнеса.

Важно отметить, что с 1 января 2026 года увеличивается минимальный размер оплаты труда. Он составит 27 093 рубля, что на 20,7% выше текущего уровня. Это изменение напрямую скажется на расчете окладов, отпускных, больничных и страховых взносов, а также потребует обновления локальных нормативных актов и трудовых договоров. В то же время изменяются тарифы страховых взносов: они затронут как аккредитованные ИТ-компании, так и отдельные категории МСП — для первых тариф повысится до 15%, для вторых — до 30%. Кроме того, изменения касаются и порядка начисления взносов для руководителей: если их вознаграждение ниже МРОТ, взносы будут начисляться исходя из минимального размера. Это означает, что компаниям следует заранее оценить влияние новых ставок на фонд оплаты труда и скорректировать бюджеты в соответствии с актуальной налоговой политикой.

В порядок проведения камеральных налоговых проверок вводится новый экстерриториальный принцип: ФНС сможет контролировать компании не только по месту регистрации, но и через инспекции в других регионах. К вступлению изменений в силу компаниям необходимо привести внутреннюю документацию и процессы в полное соответствие новым требованиям.

«Налоговая реформа, вступающая в силу с 1 января 2026 года, означает для бизнеса, в первую очередь, усиление контроля. Компаниям важно не откладывать подготовку. Пересмотр налоговой стратегии, обновление договоров и корректировка бюджетов должны начаться уже сейчас. Это позволит минимизировать риски и сохранить устойчивость бизнеса в условиях новых правил», — отмечает Александра Рыбакова, заместитель директора департамента юридического сопровождения и контроля «Адвирос».