Эксперты сервиса по поиску работы GdeRabota.ru рассказали, какие специалисты останутся востребованными в ближайшие годы, кому угрожает автоматизация и какие навыки стоит развивать уже сейчас.

В мае 2026 года в рейтинг наиболее востребованных специалистов входят:

— Водитель — 22,6% от общего числа вакансий за месяц

— Курьер — 12,5%

— Менеджер — 12,4%

— Продавец — 8,9%

— Оператор — 8,7%

— Разнорабочий — 8,2%

— Слесарь — 7,4%

— Грузчик — 7,4%

— Менеджер по продажам — 6%

— Монтажник — 5,8%

Всего за последний месяц работодатели России опубликовали 5,9 миллиона предложений о работе, согласно аналитике сервиса GdeRabota.ru.

Также в ближайшее время будут востребованы механики для обслуживания роботов на производстве и электрики на фоне популярности технологий электромобилей и умных домов. В среднем сегодня компании предлагают механикам 153 425 рублей, электрикам — 127 210 рублей. 

Рынок труда меняется под влиянием новых технологий и цифровизации. Ожидается, что в ближайшие пять лет технические специальности будут более востребованы. Сегодня всё больше компаний внедряют инструменты автоматизации и оптимизации производства и бизнес-процессов, а значит — нуждаются в квалифицированных кадрах для обслуживания этих систем. По оценкам исследовательского центра McKinsey Global Institute, к 2055 году 51% всех профессий будет автоматизирован. 

Продолжит расти спрос на IT-специалистов с большим опытом и высоким уровнем экспертизы, инженеров и нефтяников. Так, средняя зарплата разработчика в мае 2026 года — 146 226 рублей, инженера — 100 454 рубля, геолога — 152 930 рублей. 

По данным Всемирного экономического форума, в ближайшее время искусственный интеллект и новые технологии заменят 85 миллионов рабочих мест по всему миру. Под угрозой находятся “белые воротнички” и младший линейный персонал. Скорее всего, из-за автоматизации и внедрения искусственного интеллекта пропадёт спрос на следующих специалистов:

— Расшифровщик — большинство программ оснащены голосовыми помощниками и технологией распознавания текста

— Туроператор — сайт и приложения по бронированию отелей помогают подготовиться к отпуску дешевле и без посредников

— Сметчик — ИИ уже научился анализировать документы и составлять отчёты

— Библиотекарь — в последнее время намного популярнее стали электронные библиотеки и архивы

— Секретарь — постепенно компании уходят от печатного документооборота

— Водители — к 2040 году ожидается полная автоматизация городских парков и водителей заменит технология автопилота

— Администратор — ожидается, что к 2030 году ИИ заменит 100 000 специалистов

— Корректоры — некоторые издательства сократили специалистов, а их работу теперь выполняют нейросети. 

Навыки будущего для сохранения востребованности на рынке труда 

Нет универсальных твёрдых навыков, которые будут актуальные в любое время и во всех сферах. В профессиональной сфере вопрос о ключевых навыках будущего уникален для каждого специалиста. Но однозначно всем будет полезен умение использовать нейросети в работе. За искусственным интеллектом будущее, а нейросети проникают в каждую сферу. Поэтому навык работы с ИИ — это точно то умение, которое пригодится каждому. 

Лучше сделать упор на развитие мягких навыков. Умение быстро адаптироваться к изменениям, понимать эмоции других людей, находить общий язык с окружающими — будет полезно всегда. Для карьерного роста важны не только профессиональные знания, но и гибкость мышления — у сотрудника, который мыслит не стандартно и находит решение даже в сложных обстоятельствах, больше шансов получить высокую должность. 

Рабочие и технические специальности сохранят высокий спрос среди абитуриентов 

Абитуриентам после девятого класса стоит присмотреться к рабочим профессиям. Колледжи и техникумы дают практические знания и после получения образования специалист выходит на рынок с хорошей базой. Тем более последние годы сохраняется устойчивый спрос на кадры в сфере рабочих, а среднее денежное вознаграждение составляет 165 722 рубля, согласно аналитике GdeRabota.ru. 

Выпускникам 11 класса мы бы посоветовали присмотреться к профессиям в сфере строительства, инженерии и добычи полезных ископаемых. В этих сферах высокий спрос на кадры и достойное денежное вознаграждение, советует генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева. 

Но в первую очередь стоит прислушаться к своим увлечениям и желаниям. Попробуйте профессию на практике. Центры занятости населения реализуют ярмарки профессий и знакомят выпускников школ с особенностями специальности. Ориентируйтесь на свои цели. Если выбрать профессию не по душе, то рано или поздно это приведёт к затяжному внутреннему кризису — потере мотивации, хронической усталости и выгоранию.

Сервис по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru проанализировал рынок труда Санкт-Петербурга и выяснил, какие профессии пользовались наибольшим спросом у работодателей в 2025 году. Всего за год компании опубликовали 1,6 млн вакансий.

По данным исследования, наиболее востребованной профессией стал менеджер — на эту позицию пришлось 23,1% всех вакансий.

Топ-10 самых востребованных профессий в Санкт-Петербурге

По итогам 2025 года в рейтинг самых востребованных специалистов вошли:

• менеджер — 23,1% вакансий;
• продавец — 12%;
• инженер — 11,5%;
• водитель — 10,3%;
• менеджер по продажам — 8,9%;
• администратор — 8,7%;
• кассир — 6,9%;
• повар — 6,8%;
• оператор — 6,3%;
• консультант — 5,6%.

Наиболее острый дефицит кадров сохраняется в сфере продаж, рабочего персонала и логистики. Суммарно на эти направления пришлось 45,2% всех вакансий.

Главные тенденции рынка труда в 2026 году

Эксперты отмечают, что ключевым трендом 2026 года станет рост производительности труда. Для этого компании будут активно внедрять новые технологии и инвестировать в обучение сотрудников.

При этом зарплаты продолжат расти, но медленнее. По прогнозу Минтруда, в 2026 году выплаты увеличатся примерно на 10%, а реальные доходы россиян с учётом инфляции вырастут примерно на 2%.

Однако для соискателей высокий доход уже не является главным фактором выбора работы. Всё большее значение приобретают:

• Корпоративная культура
• Бонусы и дополнительные льготы
• Миссия и ценности компании

Поэтому работодатели всё активнее развивают HR-бренд и программы мотивации сотрудников.

Компании ускоряют внедрение искусственного интеллекта

Бизнес также активно инвестирует в цифровизацию. Согласно исследованию МТС Web Services, уже 26% компаний разработали стратегию внедрения инструментов искусственного интеллекта и выделяют на это бюджет.

ИИ помогает компаниям компенсировать нехватку линейного персонала и поддерживать высокую производительность.

Как изменились зарплаты

В Санкт-Петербурге рост зарплат в 2025 году оказался умеренным. Средняя предлагаемая зарплата выросла на 8% — с 82 314 рублей в январе до 89 572 рублей в декабре. Максимальный уровень зафиксировали в сентябре — 93 410 рублей.

В Ленинградской области зарплаты оказались значительно выше. В декабре 2025 года работодатели в среднем предлагали 146 723 рубля в месяц. За год выплаты выросли на 23,4%.

Какие профессии потеряли популярность

За последние три года из числа наиболее востребованных профессий выпали курьеры. Ранее они занимали седьмую позицию в рейтинге спроса, но сейчас не входят в десятку.

Эксперты связывают это с тем, что профессия остаётся популярной среди соискателей благодаря гибкому графику и достойной оплате. В результате дефицит кадров снизился, а часть задач постепенно берут на себя технологические решения.

В среднем курьерам в регионе предлагают 124 527 рублей в месяц.

Сервис поиска работы GdeRabota.ru запустил новый аналитический инструмент — раздел Статистика зарплат, который показывает уровень доходов по профессиям и городам на основе данных вакансий, опубликованных на платформе.

Статистика формируется на базе объявлений работодателей и обновляется по мере появления новых вакансий. Пользователи могут посмотреть среднюю зарплату по профессии, сравнить доходы в разных городах и оценить текущие предложения на рынке труда.

По данным вакансий на платформе, средняя зарплата в объявлениях работодателей в 2025 году выросла на 23,8% — со 100 112 до 124 527 рублей. 

При этом более 37% вакансий предлагают зарплату ниже 100 тысяч рублей, что показывает заметный разрыв между высокооплачиваемыми и массовыми профессиями. 

Среди самых высокооплачиваемых специалистов по предложениям работодателей — моряки, IT-директора и технические директора компаний. Их средние зарплатные предложения могут превышать 250—300 тысяч рублей в месяц. 

По словам представителей сервиса, новый раздел создан для того, чтобы сделать данные о рынке труда более прозрачными.

«Сегодня информация о зарплатах часто строится на опросах или ожиданиях соискателей. Мы решили показать другую сторону рынка — реальные предложения работодателей. Статистика формируется на основе вакансий GdeRabota.ru и регулярно обновляется, поэтому отражает актуальную ситуацию на рынке труда», — отметила Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса.

На платформе размещены вакансии из более чем 1000 городов России, что позволяет формировать масштабную выборку данных для анализа зарплат в разных регионах. 

В GdeRabota.ru отмечают, что сервис может быть полезен не только соискателям, но и журналистам, аналитикам и работодателям.

Соискатели смогут оценить реальную стоимость своей профессии и сравнить зарплаты в разных регионах. Работодатели смогут анализировать рынок зарплат, чтобы делать более выгодные предложения и привлекать лучших специалистов.

Раздел Статистика зарплат уже доступен на сайте сервиса.

К началу 2026 года рынок труда продолжает развиваться под влиянием нескольких ключевых факторов: дефицита кадров, цифровизации и изменений в мотивации сотрудников. Тренды, сформировавшиеся в 2025 году, сохраняются, однако компании всё активнее ищут способы повышать производительность и оптимизировать расходы на персонал.

Одной из главных особенностей рынка труда остаётся нехватка специалистов. В 2025 году уровень безработицы достиг исторического минимума — 2,2%, а больше всего сотрудников не хватало в рабочих профессиях. По данным аналитики сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru, на такие вакансии пришлось 38,8% от общего числа предложений о работе. Всего за прошлый год компании разместили 53,3 млн вакансий.

Рабочие специальности остаются наиболее устойчивыми к изменениям рынка труда. Чтобы привлечь специалистов, работодатели увеличивали заработную плату: средний уровень оплаты труда в вакансиях для рабочих в 2025 году составил 159 553 рублей. Эксперты ожидают, что спрос на таких сотрудников сохранится и в 2026 году.

При этом, несмотря на дефицит кадров, поиск работы для соискателей стал сложнее. Причина — сокращение числа вакансий. Например, в Москве количество предложений о работе снизилось с 5,8 млн в 2024 году до 3,2 млн в 2025 году.

Одновременно меняются требования работодателей. Всё чаще компании ищут кросс-специалистов — профессионалов, обладающих навыками из смежных областей. Например, маркетологов, которые умеют писать тексты, или аналитиков с навыками программирования.

Сильнее всего растёт спрос на специалистов с цифровыми компетенциями. По данным компании «Яков и Партнёры», уже 71% российских компаний внедрили инструменты искусственного интеллекта в рабочие процессы. Поэтому бизнесу всё чаще требуются специалисты по аналитике данных, кибербезопасности и цифровой трансформации.

Ещё одной особенностью рынка труда стало замедление роста зарплат. Если в 2024 году выплаты в вакансиях выросли на 46,1%, то в 2025 году — на 23,8%. Основная причина — перегрев бюджетов компаний. Вместо дальнейшего повышения зарплат работодатели начали активнее развивать нематериальную мотивацию: корпоративную культуру, бонусные программы и социальные пакеты. Всё чаще сотрудникам предлагают ДМС, корпоративные скидки и расширенные льготы.

В 2026 году главным приоритетом компаний становится рост производительности труда. Этого планируют достигать за счёт автоматизации процессов, внедрения искусственного интеллекта и инвестиций в обучение сотрудников.

Дополнительным фактором изменений на рынке труда стало повышение минимального размера оплаты труда. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ увеличился до 27 093 рублей, что повлияло на уровень доходов низкооплачиваемых специалистов.

«Несмотря на дефицит кадров, рынок труда становится более требовательным к соискателям. Работодатели всё чаще ищут специалистов с несколькими компетенциями, способных быстро адаптироваться к изменениям и работать с цифровыми инструментами. В ближайшие годы мы будем наблюдать рост спроса на кросс-специалистов и сотрудников с технологическими навыками», — отмечает Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru .

По прогнозам экспертов, в ближайшие годы цифровизация и внедрение искусственного интеллекта продолжат менять структуру занятости. Наиболее востребованными останутся специалисты, готовые постоянно развивать навыки и адаптироваться к новым требованиям рынка.

Среднее зарплатное предложение для топ-менеджеров в Санкт-Петербурге за 2025 год снизилось на 18% — со 150,2 тыс. рублей в январе до 123,5 тыс. рублей в декабре. Об этом свидетельствуют данные сервиса по поиску работы GdeRabota.ru.

По данным аналитиков сервиса, за декабрь 2025 года работодатели Санкт-Петербурга разместили около 6,3 тыс. вакансий для управленцев. При этом минимальный уровень зарплатных предложений в течение года был зафиксирован в сентябре — 111,2 тыс. рублей.

Снижение выплат связано с общей ситуацией на рынке труда. Компании сталкиваются с ростом налоговой нагрузки, высокой стоимостью кредитов и перегревом зарплатных фондов. В этих условиях бизнес более осторожно подходит к пересмотру зарплатной политики, особенно в частном секторе.

При этом значительная часть вакансий для руководителей публикуется с формулировкой «зарплата по договоренности», поэтому реальные условия оплаты труда часто обсуждаются уже на этапе собеседования. Кроме того, в условиях экономической неопределенности компании чаще назначают на управленческие позиции внутренних сотрудников.

Наиболее высокие зарплатные предложения для руководителей зафиксированы в IT-сфере — в среднем 327,4 тыс. рублей. В финансовом секторе показатель составляет 210,2 тыс. рублей, в маркетинге — 206,7 тыс. рублей. Более низкие предложения наблюдаются в управлении продажами и сфере услуг — 157,4 тыс. рублей и 129,5 тыс. рублей соответственно.

По ожиданиям кандидатов, наиболее высокие доходы традиционно связаны со строительством и инженерией — около 300 тыс. рублей. Руководители в промышленности в среднем рассчитывают на доход порядка 200 тыс. рублей. Аналитики объясняют это масштабом проектов, объемом бюджетов и сложностью управления производственными процессами.

В начале 2026 года высокие зарплаты сохраняются в IT, продажах и промышленности. В IT спрос остается высоким из-за активного внедрения цифровых технологий и искусственного интеллекта, что усиливает дефицит опытных специалистов — руководителей IT-подразделений, архитекторов систем и senior-разработчиков.

В продажах наибольшие доходы получают управленцы стратегического уровня, отвечающие за устойчивость бизнеса и привлечение клиентов. В промышленности рост зарплат связан с дефицитом квалифицированных кадров и модернизацией производств.

«Высокие зарплаты у рабочих специалистов — это последствия долгосрочного кадрового дефицита. Молодежь долгое время не выбирала рабочие профессии, а кадровый состав постепенно старел»,— отмечает генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

По прогнозам аналитиков сервиса, в 2026 году темпы снижения зарплатных предложений могут замедлиться, однако значительного роста ожидать не стоит. Компании сохранят осторожность в зарплатной политике на фоне экономической нагрузки. В то же время спрос на управленцев в стратегически важных отраслях — IT, строительстве и промышленности — останется высоким.

Так, в январе 2026 года зарплата руководителя IT-отдела в Санкт-Петербурге, по данным GdeRabota.ru, достигла 256,7 тыс. рублей.