Сервис поиска работы GdeRabota.ru запустил новый аналитический инструмент — раздел Статистика зарплат, который показывает уровень доходов по профессиям и городам на основе данных вакансий, опубликованных на платформе.

Статистика формируется на базе объявлений работодателей и обновляется по мере появления новых вакансий. Пользователи могут посмотреть среднюю зарплату по профессии, сравнить доходы в разных городах и оценить текущие предложения на рынке труда.

По данным вакансий на платформе, средняя зарплата в объявлениях работодателей в 2025 году выросла на 23,8% — со 100 112 до 124 527 рублей. 

При этом более 37% вакансий предлагают зарплату ниже 100 тысяч рублей, что показывает заметный разрыв между высокооплачиваемыми и массовыми профессиями. 

Среди самых высокооплачиваемых специалистов по предложениям работодателей — моряки, IT-директора и технические директора компаний. Их средние зарплатные предложения могут превышать 250—300 тысяч рублей в месяц. 

По словам представителей сервиса, новый раздел создан для того, чтобы сделать данные о рынке труда более прозрачными.

«Сегодня информация о зарплатах часто строится на опросах или ожиданиях соискателей. Мы решили показать другую сторону рынка — реальные предложения работодателей. Статистика формируется на основе вакансий GdeRabota.ru и регулярно обновляется, поэтому отражает актуальную ситуацию на рынке труда», — отметила Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса.

На платформе размещены вакансии из более чем 1000 городов России, что позволяет формировать масштабную выборку данных для анализа зарплат в разных регионах. 

В GdeRabota.ru отмечают, что сервис может быть полезен не только соискателям, но и журналистам, аналитикам и работодателям.

Соискатели смогут оценить реальную стоимость своей профессии и сравнить зарплаты в разных регионах. Работодатели смогут анализировать рынок зарплат, чтобы делать более выгодные предложения и привлекать лучших специалистов.

Раздел Статистика зарплат уже доступен на сайте сервиса.

К началу 2026 года рынок труда продолжает развиваться под влиянием нескольких ключевых факторов: дефицита кадров, цифровизации и изменений в мотивации сотрудников. Тренды, сформировавшиеся в 2025 году, сохраняются, однако компании всё активнее ищут способы повышать производительность и оптимизировать расходы на персонал.

Одной из главных особенностей рынка труда остаётся нехватка специалистов. В 2025 году уровень безработицы достиг исторического минимума — 2,2%, а больше всего сотрудников не хватало в рабочих профессиях. По данным аналитики сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru, на такие вакансии пришлось 38,8% от общего числа предложений о работе. Всего за прошлый год компании разместили 53,3 млн вакансий.

Рабочие специальности остаются наиболее устойчивыми к изменениям рынка труда. Чтобы привлечь специалистов, работодатели увеличивали заработную плату: средний уровень оплаты труда в вакансиях для рабочих в 2025 году составил 159 553 рублей. Эксперты ожидают, что спрос на таких сотрудников сохранится и в 2026 году.

При этом, несмотря на дефицит кадров, поиск работы для соискателей стал сложнее. Причина — сокращение числа вакансий. Например, в Москве количество предложений о работе снизилось с 5,8 млн в 2024 году до 3,2 млн в 2025 году.

Одновременно меняются требования работодателей. Всё чаще компании ищут кросс-специалистов — профессионалов, обладающих навыками из смежных областей. Например, маркетологов, которые умеют писать тексты, или аналитиков с навыками программирования.

Сильнее всего растёт спрос на специалистов с цифровыми компетенциями. По данным компании «Яков и Партнёры», уже 71% российских компаний внедрили инструменты искусственного интеллекта в рабочие процессы. Поэтому бизнесу всё чаще требуются специалисты по аналитике данных, кибербезопасности и цифровой трансформации.

Ещё одной особенностью рынка труда стало замедление роста зарплат. Если в 2024 году выплаты в вакансиях выросли на 46,1%, то в 2025 году — на 23,8%. Основная причина — перегрев бюджетов компаний. Вместо дальнейшего повышения зарплат работодатели начали активнее развивать нематериальную мотивацию: корпоративную культуру, бонусные программы и социальные пакеты. Всё чаще сотрудникам предлагают ДМС, корпоративные скидки и расширенные льготы.

В 2026 году главным приоритетом компаний становится рост производительности труда. Этого планируют достигать за счёт автоматизации процессов, внедрения искусственного интеллекта и инвестиций в обучение сотрудников.

Дополнительным фактором изменений на рынке труда стало повышение минимального размера оплаты труда. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ увеличился до 27 093 рублей, что повлияло на уровень доходов низкооплачиваемых специалистов.

«Несмотря на дефицит кадров, рынок труда становится более требовательным к соискателям. Работодатели всё чаще ищут специалистов с несколькими компетенциями, способных быстро адаптироваться к изменениям и работать с цифровыми инструментами. В ближайшие годы мы будем наблюдать рост спроса на кросс-специалистов и сотрудников с технологическими навыками», — отмечает Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru .

По прогнозам экспертов, в ближайшие годы цифровизация и внедрение искусственного интеллекта продолжат менять структуру занятости. Наиболее востребованными останутся специалисты, готовые постоянно развивать навыки и адаптироваться к новым требованиям рынка.

Среднее зарплатное предложение для топ-менеджеров в Санкт-Петербурге за 2025 год снизилось на 18% — со 150,2 тыс. рублей в январе до 123,5 тыс. рублей в декабре. Об этом свидетельствуют данные сервиса по поиску работы GdeRabota.ru.

По данным аналитиков сервиса, за декабрь 2025 года работодатели Санкт-Петербурга разместили около 6,3 тыс. вакансий для управленцев. При этом минимальный уровень зарплатных предложений в течение года был зафиксирован в сентябре — 111,2 тыс. рублей.

Снижение выплат связано с общей ситуацией на рынке труда. Компании сталкиваются с ростом налоговой нагрузки, высокой стоимостью кредитов и перегревом зарплатных фондов. В этих условиях бизнес более осторожно подходит к пересмотру зарплатной политики, особенно в частном секторе.

При этом значительная часть вакансий для руководителей публикуется с формулировкой «зарплата по договоренности», поэтому реальные условия оплаты труда часто обсуждаются уже на этапе собеседования. Кроме того, в условиях экономической неопределенности компании чаще назначают на управленческие позиции внутренних сотрудников.

Наиболее высокие зарплатные предложения для руководителей зафиксированы в IT-сфере — в среднем 327,4 тыс. рублей. В финансовом секторе показатель составляет 210,2 тыс. рублей, в маркетинге — 206,7 тыс. рублей. Более низкие предложения наблюдаются в управлении продажами и сфере услуг — 157,4 тыс. рублей и 129,5 тыс. рублей соответственно.

По ожиданиям кандидатов, наиболее высокие доходы традиционно связаны со строительством и инженерией — около 300 тыс. рублей. Руководители в промышленности в среднем рассчитывают на доход порядка 200 тыс. рублей. Аналитики объясняют это масштабом проектов, объемом бюджетов и сложностью управления производственными процессами.

В начале 2026 года высокие зарплаты сохраняются в IT, продажах и промышленности. В IT спрос остается высоким из-за активного внедрения цифровых технологий и искусственного интеллекта, что усиливает дефицит опытных специалистов — руководителей IT-подразделений, архитекторов систем и senior-разработчиков.

В продажах наибольшие доходы получают управленцы стратегического уровня, отвечающие за устойчивость бизнеса и привлечение клиентов. В промышленности рост зарплат связан с дефицитом квалифицированных кадров и модернизацией производств.

«Высокие зарплаты у рабочих специалистов — это последствия долгосрочного кадрового дефицита. Молодежь долгое время не выбирала рабочие профессии, а кадровый состав постепенно старел»,— отмечает генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

По прогнозам аналитиков сервиса, в 2026 году темпы снижения зарплатных предложений могут замедлиться, однако значительного роста ожидать не стоит. Компании сохранят осторожность в зарплатной политике на фоне экономической нагрузки. В то же время спрос на управленцев в стратегически важных отраслях — IT, строительстве и промышленности — останется высоким.

Так, в январе 2026 года зарплата руководителя IT-отдела в Санкт-Петербурге, по данным GdeRabota.ru, достигла 256,7 тыс. рублей.