Работодателям предоставлено разъяснение по исполнению требований по квотированию рабочих мест для инвалидов

Одним из напоминаний было то, что в счет квоты включаются дистанционщики и внешние совместители с инвалидностью. Работодатели имеют право обратиться за содействием к службе занятости, чтобы найти необходимое количество инвалидов. Для информирования общественности о наличии квотируемых рабочих мест в организации, работодатели могут использовать различные каналы, такие как СМИ, соцсети, официальные сайты и другие. Отмечается, что в счет квоты включаются дистанционщики и внешние совместители с инвалидностью. Данная информация содержится в письме Минтруда России от 12.09.2023 года № 16-5/10/П-7129, под названием «О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов».

Работодателям также разъяснили, какие сведения о квотировании должны содержаться в локальных нормативных актах. В этих актах следует указывать период действия квоты, среднесписочную численность сотрудников за IV квартал предыдущего года, количество работников, испытывающих вредные и опасные условия труда, а также число созданных или выделенных мест с указанием должности или профессии.

  «Законодательство закрепляет дополнительные гарантии для граждан, особенно нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, таких как инвалиды, несовершеннолетние, семьи с детьми и др. Государство разрабатывает целевые программы содействия занятости, создает дополнительные рабочие места и специализированные организации, а также устанавливает соответствующие квоты. Несмотря на ограниченность в жизненных функциях, инвалиды имеют равные права с обычными людьми, включая право на труд. Квотирование рабочих мест для инвалидов представляет собой резервирование этих мест для приема работников с ограниченными возможностями. Обязанность по квотированию рабочих мест установлена Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ». Квота определяется как определенный процент от среднесписочной численности работников организации»,-комментирует эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Татьяна Власова.