Как прошел четвертый день Недели карьеры в Алтайском филиале РАНХиГС?

Четвёртый день недели карьеры в самом разгаре! Рассказываем об основных событиях.

В минувшую пятницу пошёл мастер-класс «Отстройка от конкурентов или учимся правильно позиционировать свою компанию». Его спикером выступил директор маркетингового агентства по преодолению высокой конкуренции «ГРУППА 12» Максим Сергеев. Сначала участники получили информацию про систему грамотного маркетинга, а затем применили теоретические знания на практике, работая над созданием названия и слогана для цветочного магазина.

Вторым мероприятием дня стала встреча студентов с психологами и экспертами по работе с персоналом, которую открыл и.о. заведующего кафедрой психологии и социологии управления Ян Меженин. Представителями работодателей выступили:

Владимир Соловьев, старший психолог отделения психологической работы управления по работе с личным составом ГУ МВД России по Алтайскому краю, капитан полиции;
Елена Васильева, заместитель директора Краевого кризисного центра для мужчин;
Светлана Чернодарова, практикующий психолог, гештальт-терапевт, юнгианский песочный терапевт;
Анна Овчинникова, практикующий психолог, руководитель учебно-психологического центра «Метафора»;
Татьяна Вохманова, HR-бизнес-партнер компании «Управляющая» торговой сети «Мария-Ра».
Студенты активно задавали вопросы потенциальным работодателям, интересовались возможностями профессионального роста. Участники стендовой сессии также заполняли анкеты для поступления в кадровый резерв и поиска работы.

Кроме того, каждый день на протяжении всей недели работал Ассессмент-центр от Психологического центра Академии — один из методов оценки персонала, который адаптирован для студенческой аудитории. В рамках ассессмент-центра не проверялись теоретические знания, так как эти навыки проверяются регулярно в ходе зачётов и экзаменов. В эти дни предлагалось оценить личностные и профессиональные компетенции, которые помогут актуализировать собственный потенциал, чтобы быть востребованным специалистом на рынке труда. По результатам оценки каждый участник получит индивидуальный отчет с анализом сильных сторон, точек роста и рекомендациями по развитию.