Использование возможностей искусственного интеллекта для организации бизнес-процессов стало самой востребованной темой обучения среди предпринимателей. Такие данные приводит Корпорация МСП (Группа ВЭБ.РФ) по итогу анализа обучающих мероприятий среди представителей малого и среднего бизнеса в 2026 году.

Следом за ИИ по популярности идет обучение маркетингу и продажам для повышения эффективности привлечения клиентов. В условиях платформизации и цифровизации экономики МСП стали чаще обращаться к оптимизации расходов и выстраиванию долгосрочных отношений с клиентом. Бизнес интересует, какие маркетинговые каналы съедают бюджет, где брать клиентов, если реклама исчерпала свой потенциал, как реализовать продажи в чатах, мессенджерах и социальных сетях.

«Мы наблюдаем, как цифровая трансформация в России переходит от точечных решений к формированию целостной экосистемы, охватывающей и госуправление, и реальный сектор экономики. Важно, что этот процесс сопровождается развитием нормативной базы и повышением цифровой грамотности населения, что делает внедрение инноваций более осмысленным и безопасным. В совокупности эти усилия создают прочный фундамент для устойчивого развития и реального улучшения качества жизни граждан на основе технологий», — прокомментировал Кирилл Склемин, преподаватель кафедры гуманитарных и естественнонаучных дисциплин Алтайского филиала Президентской академии.

Согласно данным Корпорации МСП (Группа ВЭБ.РФ), по итогам анализа образовательных мероприятий 2026 года наиболее востребованной темой обучения среди представителей малого и среднего бизнеса стало применение искусственного интеллекта для оптимизации бизнес-процессов.

Следом за ИИ по популярности идет обучение маркетингу и продажам для повышения эффективности привлечения клиентов. В условиях платформизации и цифровизации экономики МСП стали чаще обращаться к оптимизации расходов и выстраиванию долгосрочных отношений с клиентом. Бизнес интересует, какие маркетинговые каналы съедают бюджет, где брать клиентов, если реклама исчерпала свой потенциал, как реализовать продажи в чатах, мессенджерах и социальных сетях.

«Мы наблюдаем, как цифровая трансформация в России переходит от точечных решений к формированию целостной экосистемы, охватывающей и госуправление, и реальный сектор экономики. Важно, что этот процесс сопровождается развитием нормативной базы и повышением цифровой грамотности населения, что делает внедрение инноваций более осмысленным и безопасным. В совокупности эти усилия создают прочный фундамент для устойчивого развития и реального улучшения качества жизни граждан на основе технологий», — прокомментировал Кирилл Склемин, преподаватель кафедры гуманитарных и естественнонаучных дисциплин Алтайского филиала Президентской академии. 

По данным Росавиации, в январе — июне 2026 года услугами российских авиаперевозчиков воспользовались 49,15 млн пассажиров. Относительно первого полугодия 2025 года (50,8 млн человек) показатель демонстрирует стабилизацию на сопоставимом уровне с незначительным снижением в пределах статистической погрешности.

«За шесть месяцев 2026 года российские авиакомпании перевезли 49,15 млн пассажиров: из них 36,34 млн человек на рейсах внутри страны. Пассажиропоток на международных линиях составил 12,81 млн человек, что на 0,6% больше аналогичного периода прошлого года», — говорится в сообщении.

«Стабильный пассажиропоток — важный показатель зрелости отрасли и её способности сохранять баланс между спросом и предложением в условиях макроэкономических ограничений. Отсутствие резких колебаний говорит о том, что авиаперевозки прочно вошли в потребительские привычки россиян: при текущем уровне доходов и тарифной политике платежеспособный спрос на них практически насыщен.

Рынок перешёл от посткризисного восстановительного роста к фазе зрелого функционирования. Теперь, когда количественные показатели стабилизировались, приоритетом становится качество обслуживания и операционная эффективность.

Такая предсказуемость создаёт благоприятные условия для долгосрочного планирования бизнеса: перевозчики могут оптимизировать маршрутную сеть и запускать инвестиционные программы, поскольку получают возможность точнее прогнозировать загрузку рейсов и финансовые потоки», — прокомментировала Юлия Петреева, заместитель заведующего кафедрой государственного и муниципального управления Алтайского филиала РАНХиГС, к. ф. н.

Российский рынок авиаперевозок завершил первое полугодие 2026 года со стабильными показателями. По информации ведомства, услугами авиакомпаний воспользовались 49,15 млн пассажиров против 50,8 млн годом ранее. Незначительное сокращение трафика свидетельствует об окончании фазы бурного восстановительного роста и переходе отрасли к фазе зрелого функционирования.

«За шесть месяцев 2026 года российские авиакомпании перевезли 49,15 млн пассажиров: из них 36,34 млн человек на рейсах внутри страны. Пассажиропоток на международных линиях составил 12,81 млн человек, что на 0,6% больше аналогичного периода прошлого года», — говорится в сообщении.

«Стабильный пассажиропоток — важный показатель зрелости отрасли и её способности сохранять баланс между спросом и предложением в условиях макроэкономических ограничений. Отсутствие резких колебаний говорит о том, что авиаперевозки прочно вошли в потребительские привычки россиян: при текущем уровне доходов и тарифной политике платежеспособный спрос на них практически насыщен.

Рынок перешёл от посткризисного восстановительного роста к фазе зрелого функционирования. Теперь, когда количественные показатели стабилизировались, приоритетом становится качество обслуживания и операционная эффективность.

Такая предсказуемость создаёт благоприятные условия для долгосрочного планирования бизнеса: перевозчики могут оптимизировать маршрутную сеть и запускать инвестиционные программы, поскольку получают возможность точнее прогнозировать загрузку рейсов и финансовые потоки», — прокомментировала Юлия Петреева, заместитель заведующего кафедрой государственного и муниципального управления Алтайского филиала РАНХиГС, к. ф. н.

В Алтайском филиале Президентской академии стартует программа повышения квалификации «Медиация. Базовый курс».

Сегодня умение вести переговоры — это один из самых востребованных навыков современного сотрудника в любой сфере, начиная от выстраивания эффективного диалога с гражданами в государственном секторе до общения с клиентами, партнерами и коллегами в бизнес-организациях, а также между супругами и детьми. 

На курсе вы научитесь доносить свою позицию и понимать истинные интересы собеседника, разовьёте навык выявления манипуляции. Сможете решать конфликты так, чтобы договоренности соблюдались добровольно, а результат был взаимовыгодным. Именно поэтому при обучении медиаторов курс состоит на 90% из практики. Медиатор — это нейтральный посредник, который умеет дирижировать переговорами даже в условиях конфликта между сторонами.

Преподаватели программы — сертифицированные медиаторы, преподаватели Алтайского филиала РАНХиГС:

• Ян Меженин, кандидат социологических наук, и.о. заведующего кафедрой психологии и социологии управления;
• Наталья Минкина, кандидат юридических наук, зав. кафедрой частного права;
• Валентина Артюхина, кандидат социологических наук, доцент кафедры психологии и социологии управления.

Обучение по программе пройдёт с 25 сентября по 31 октября. Занятия по пятницам с 16.40 до 21.30 и субботам с 09.40 до 18.10.

Количество мест ограничено.

Для получения консультации о стоимости обучения и записи на курс обратитесь в Центр дополнительного образования Алтайского филиала РАНХиГС: г. Барнаул, ул. Партизанская, 187, корпус В, ауд. 403.

Контактное лицо: Валентина Плотникова, тел. 8 (3852) 502-832, 8-913-267-49-79, электронная почта: plotnikova-v@ranepa.ru

Сегодня умение вести переговоры — это один из самых востребованных навыков современного сотрудника в любой сфере, начиная от выстраивания эффективного диалога с гражданами в государственном секторе до общения с клиентами, партнерами и коллегами в бизнес-организациях, а также между супругами и детьми. 

В Алтайском филиале Президентской академии стартует программа повышения квалификации «Медиация. Базовый курс».

На курсе вы научитесь доносить свою позицию и понимать истинные интересы собеседника, разовьёте навык выявления манипуляции. Сможете решать конфликты так, чтобы договоренности соблюдались добровольно, а результат был взаимовыгодным. Именно поэтому при обучении медиаторов курс состоит на 90% из практики. Медиатор — это нейтральный посредник, который умеет дирижировать переговорами даже в условиях конфликта между сторонами.

Преподаватели программы — сертифицированные медиаторы, преподаватели Алтайского филиала РАНХиГС:

• Ян Меженин, кандидат социологических наук, и.о. заведующего кафедрой психологии и социологии управления;
• Наталья Минкина, кандидат юридических наук, зав. кафедрой частного права;
• Валентина Артюхина, кандидат социологических наук, доцент кафедры психологии и социологии управления.

Обучение по программе пройдёт с 25 сентября по 31 октября. Занятия по пятницам с 16.40 до 21.30 и субботам с 09.40 до 18.10.

Количество мест ограничено.

Для получения консультации о стоимости обучения и записи на курс обратитесь в Центр дополнительного образования Алтайского филиала РАНХиГС: г. Барнаул, ул. Партизанская, 187, корпус В, ауд. 403.

Контактное лицо: Валентина Плотникова, тел. 8 (3852) 502-832, 8-913-267-49-79, электронная почта: plotnikova-v@ranepa.ru

Социальный фонд к середине года назначил единое пособие родителям 10,2 млн детей. В среднем по России размер ежемесячной финансовой поддержки семей варьируется от 9,2 тыс. до 18,4 тыс. рублей. Выплату также получают почти 256 тыс. женщин, которые готовятся стать мамами. Для них сумма пособия составляет от 10,3 тыс. до 20,6 тыс. рублей в месяц.

В этом году правила назначения единого пособия стали доступнее для многодетных семей. Родители троих и более детей теперь сохраняют выплату, даже если за время ее получения доход семьи увеличился и превысил допустимый предел не более чем на 10%. Соответствующие поправки приняты по поручению президента и при поддержке со стороны партии «Единая Россия».

Напомним, что единое пособие назначается только семьям, где родители и дети являются гражданами РФ и постоянно проживают в стране. Размер выплаты зависит от уровня доходов семьи и составляет 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума на ребенка. Для беременных женщин суммы рассчитываются аналогичным образом, но исходя из прожиточного минимума трудоспособного населения.

Если в семье, уже получающей единое пособие, рождается еще один ребенок, Социальный фонд автоматически назначает ему выплату без проведения новой проверки нуждаемости. Сумма пособия в таком случае будет такой же, как и на остальных детей в этой семье.

«Россия меняет подход к демографии: на смену экстренным мерам пришло системное видение будущего. Главная задача сегодня — создание среды, в которой семья чувствует себя уверенно: имеет доступ к качественной медицине и образованию, избавлена от бытовой неопределенности и тревоги. В конечном счете успех измеряется не сухой статистикой рождений, а реальным ощущением безопасности у матерей и отцов. Страна формирует из государственной программы настоящую национальную традицию, и первые результаты этого пути выглядят многообещающе», — прокомментировал Сергей Зайков, доцент кафедры экономики и финансов Алтайского филиала РАНХиГС, к. с.-х. н.

По данным на середину текущего года, получателями единого пособия стали родители 10,2 млн детей и порядка 256 тысяч женщин в положении. В среднем по стране размер финансовой помощи варьируется от 9,2—18,4 тыс. рублей на ребенка до 10,3—20,6 тыс. рублей для беременных ежемесячно.

В этом году правила назначения единого пособия стали доступнее для многодетных семей. Родители троих и более детей теперь сохраняют выплату, даже если за время ее получения доход семьи увеличился и превысил допустимый предел не более чем на 10%. Соответствующие поправки приняты по поручению президента и при поддержке со стороны партии «Единая Россия».

Напомним, что единое пособие назначается только семьям, где родители и дети являются гражданами РФ и постоянно проживают в стране. Размер выплаты зависит от уровня доходов семьи и составляет 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума на ребенка. Для беременных женщин суммы рассчитываются аналогичным образом, но исходя из прожиточного минимума трудоспособного населения.

Если в семье, уже получающей единое пособие, рождается еще один ребенок, Социальный фонд автоматически назначает ему выплату без проведения новой проверки нуждаемости. Сумма пособия в таком случае будет такой же, как и на остальных детей в этой семье.

«Россия меняет подход к демографии: на смену экстренным мерам пришло системное видение будущего. Главная задача сегодня — создание среды, в которой семья чувствует себя уверенно: имеет доступ к качественной медицине и образованию, избавлена от бытовой неопределенности и тревоги. В конечном счете успех измеряется не сухой статистикой рождений, а реальным ощущением безопасности у матерей и отцов. Страна формирует из государственной программы настоящую национальную традицию, и первые результаты этого пути выглядят многообещающе», — прокомментировал Сергей Зайков, доцент кафедры экономики и финансов Алтайского филиала РАНХиГС, к. с.-х. н.

За первые шесть месяцев 2026 года в России было зарегистрировано более 601 тысячи юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Это на 3,3% превышает показатель за аналогичный период прошлого года. При этом среди новых компаний выросла доля приоритетных отраслей — обрабатывающей промышленности, информационных технологий (ИТ), высоких технологий и туризма: с 21,6% за первое полугодие 2025 года она увеличилась до 26% по итогам января — июня 2026 года. Наибольшее количество регистраций зафиксировано в Москве. 

"Переход российского бизнеса от краткосрочных цифровых сервисов к созданию реальных активов в стратегических отраслях (таких как глубокая переработка и передовое производство) свидетельствует о его высокой зрелости. Концентрация капитала на этих направлениях обеспечивает не только быструю окупаемость вложений, но и закладывает прочную технологическую основу для экономики будущего", — прокомментировал Сергей Зайков, доцент кафедры экономики и финансов Алтайского филиала РАНХиГС, к. с.-х. н.

Российское предпринимательство продолжает расти опережающими темпами: за первые шесть месяцев 2026 года было создано более 601 тысячи новых субъектов (+3,3% к прошлому году). При этом капитал направляется в стратегические сектора экономики — если в 2025 году на обработку, IT, инновации и туризм приходилось лишь 21,6% новых регистраций, то в текущем году их доля достигла 26%, а главным центром деловой активности остается столица.

"Переход российского бизнеса от краткосрочных цифровых сервисов к созданию реальных активов в стратегических отраслях (таких как глубокая переработка и передовое производство) свидетельствует о его высокой зрелости. Концентрация капитала на этих направлениях обеспечивает не только быструю окупаемость вложений, но и закладывает прочную технологическую основу для экономики будущего", — прокомментировал Сергей Зайков, доцент кафедры экономики и финансов Алтайского филиала РАНХиГС, к. с.-х. н.

С января по июнь аэропорты обслужили более 97 млн человек. Такие данные опубликовала Росавиация.

Пассажиропоток отечественных перевозчиков на внутренних направлениях составил 36,34 млн человек, на международных линиях — 12,81 млн человек.

Топ-5 крупнейших авиакомпаний России («Аэрофлот», «Победа», S7 Airlines («Сибирь»), «Россия», «Уральские авиалинии») суммарно перевезли 72,2% от общего числа пассажиров — 35,5 млн человек.

«Трансформация транспортной системы сегодня характеризуется не только расширением сети дорог и модернизацией парка машин, но и повышением стандартов сервиса для граждан. Увеличение объемов перевозок в сочетании с масштабными инвестиционными проектами свидетельствует о реализации комплексной стратегии развития инфраструктуры», — прокомментировал Алексей Пыриков, доцент кафедры медиакоммуникаций, русского языка и риторики Алтайского филиала РАНХиГС, к. фил. н.

Пассажиропоток в аэропортах РФ с января по июнь превысил отметку в 97 млн пассажиров — такие сведения обнародовала Росавиация.

Пассажиропоток отечественных перевозчиков на внутренних направлениях составил 36,34 млн человек, на международных линиях — 12,81 млн человек.

Топ-5 крупнейших авиакомпаний России («Аэрофлот», «Победа», S7 Airlines («Сибирь»), «Россия», «Уральские авиалинии») суммарно перевезли 72,2% от общего числа пассажиров — 35,5 млн человек.

«Трансформация транспортной системы сегодня характеризуется не только расширением сети дорог и модернизацией парка машин, но и повышением стандартов сервиса для граждан. Увеличение объемов перевозок в сочетании с масштабными инвестиционными проектами свидетельствует о реализации комплексной стратегии развития инфраструктуры», — прокомментировал Алексей Пыриков, доцент кафедры медиакоммуникаций, русского языка и риторики Алтайского филиала РАНХиГС, к. фил. н.

Алтайский филиал РАНХиГС открывает новый набор на онлайн-курсы повышения квалификации по двум программам на выбор:

• «Искусственный интеллект: общий и профессиональные треки (в бизнесе)» — 42 ч. (с выдачей удостоверения о повышении квалификации)
• «Искусственный интеллект: общий и профессиональные треки (в социальной сфере)» — 46 ч. (с выдачей удостоверения о повышении квалификации)

Подробнее о курсах можно узнать из проморолика.

О преимуществах и особенностях программ можно ознакомиться на нашей странице.

• Оставить заявку и подать документы на обучение по курсу «Искусственный интеллект: общий и профессиональный треки (в социальной сфере)» можно здесь.
• Оставить заявку и подать документы на обучение по курсу «Искусственный интеллект: общий и профессиональный треки (в бизнесе)» можно здесь.

Остались вопросы? Обращайтесь в Центр дополнительного образования Алтайского филиала РАНХиГС. Контакты: Валентина Плотникова, телефон: +7 (3852) 503-432 или напишите на почту: plotnikova-v@ranepa.ru

Хотите узнать о содержании программ? Об этом вам расскажет заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала РАНХиГС Наталья Минкина по телефону +7 (3852) 504-262.

Ждем ваши заявки на обучение до 24 августа (включительно)!

Алтайский филиал Президентской академии объявляет о старте дистанционного обучения по программам повышения квалификации в области искусственного интеллекта. Слушателям предлагается выбор из двух направлений:

• «Искусственный интеллект: общий и профессиональные треки (в бизнесе)» — 42 ч. (с выдачей удостоверения о повышении квалификации)
• «Искусственный интеллект: общий и профессиональные треки (в социальной сфере)» — 46 ч. (с выдачей удостоверения о повышении квалификации)

Подробнее о курсах можно узнать из проморолика.

О преимуществах и особенностях программ можно ознакомиться на нашей странице.

• Оставить заявку и подать документы на обучение по курсу «Искусственный интеллект: общий и профессиональный треки (в социальной сфере)» можно здесь.
• Оставить заявку и подать документы на обучение по курсу «Искусственный интеллект: общий и профессиональный треки (в бизнесе)» можно здесь.

Остались вопросы? Обращайтесь в Центр дополнительного образования Алтайского филиала РАНХиГС. Контакты: Валентина Плотникова, телефон: +7 (3852) 503-432 или напишите на почту: plotnikova-v@ranepa.ru

Хотите узнать о содержании программ? Об этом вам расскажет заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала РАНХиГС Наталья Минкина по телефону +7 (3852) 504-262.

Ждем ваши заявки на обучение до 24 августа (включительно)!

Несмотря на то что нехватка медицинских кадров в России пока сохраняется, наблюдается устойчивая тенденция к её сокращению. Как заявил министр здравоохранения Михаил Мурашко, благодаря действующим программам поддержки через два-три года ситуация изменится в лучшую сторону.

«Дефицит еще сохраняется, но очень сильно сокращается. Последние изменения в законодательстве, плюс у нас врачи-стажеры (ординаторы второго года) уже имеют право практиковать, думаю, что в ближайшие 2-3 года очень сильно начнет меняться в лучшую сторону», — сказал он.

 По словам Михаила Альбертовича, в России есть разные программы поддержки медиков. Это «Земский доктор», «Земский фельдшер», а также дополнительные социальные выплаты в первичном звене.

Министр добавил, что чаще всего не хватает неврологов и кардиологов.

«Дефицит врачей в России действительно остается системной проблемой, однако текущая динамика позволяет говорить о постепенном снижении его остроты. В последние годы государство усилило меры по привлечению и удержанию медицинских кадров: расширяются целевые программы обучения, увеличиваются выплаты и социальные гарантии, особенно для работы в регионах и первичном звене.

Параллельно наблюдается рост числа выпускников медицинских вузов и ординатур, а также более активное перераспределение кадров за счет цифровизации и оптимизации процессов (например, телемедицина и маршрутизация пациентов). Эти факторы начинают давать эффект, но это требует времени, поскольку подготовка врача занимает 5—7 лет.

Тем не менее структурные дисбалансы сохраняются: особенно острый дефицит отмечается в сельской местности, малых городах и в отдельных специализациях (терапия, педиатрия, анестезиология). Кроме того, значимым ограничением остаются высокая нагрузка на врачей и профессиональное выгорание, что влияет на удержание кадров.

С учетом текущих мер и инерции системы можно ожидать умеренного улучшения ситуации в горизонте 2—3 лет, прежде всего за счет притока молодых специалистов и управленческих изменений. Однако говорить о полном преодолении дефицита в этот срок преждевременно — скорее речь идет о смягчении проблемы, чем о ее окончательном решении», — прокомментировала Ольга Гооге, доцент кафедры государственного и муниципального управления Алтайского филиала РАНХиГС, к. э. н.

Дефицит врачей постепенно сокращается. Как отметил министр здравоохранения Михаил Мурашко, благодаря государственным программам через пару лет кадровый вопрос в медицине перейдёт в фазу стабильного улучшения.

«Дефицит еще сохраняется, но очень сильно сокращается. Последние изменения в законодательстве, плюс у нас врачи-стажеры (ординаторы второго года) уже имеют право практиковать, думаю, что в ближайшие 2-3 года очень сильно начнет меняться в лучшую сторону», — сказал он.

 По словам Михаила Альбертовича, в России есть разные программы поддержки медиков. Это «Земский доктор», «Земский фельдшер», а также дополнительные социальные выплаты в первичном звене.

Министр добавил, что чаще всего не хватает неврологов и кардиологов.

«Дефицит врачей в России действительно остается системной проблемой, однако текущая динамика позволяет говорить о постепенном снижении его остроты. В последние годы государство усилило меры по привлечению и удержанию медицинских кадров: расширяются целевые программы обучения, увеличиваются выплаты и социальные гарантии, особенно для работы в регионах и первичном звене.

Параллельно наблюдается рост числа выпускников медицинских вузов и ординатур, а также более активное перераспределение кадров за счет цифровизации и оптимизации процессов (например, телемедицина и маршрутизация пациентов). Эти факторы начинают давать эффект, но это требует времени, поскольку подготовка врача занимает 5—7 лет.

Тем не менее структурные дисбалансы сохраняются: особенно острый дефицит отмечается в сельской местности, малых городах и в отдельных специализациях (терапия, педиатрия, анестезиология). Кроме того, значимым ограничением остаются высокая нагрузка на врачей и профессиональное выгорание, что влияет на удержание кадров.

С учетом текущих мер и инерции системы можно ожидать умеренного улучшения ситуации в горизонте 2—3 лет, прежде всего за счет притока молодых специалистов и управленческих изменений. Однако говорить о полном преодолении дефицита в этот срок преждевременно — скорее речь идет о смягчении проблемы, чем о ее окончательном решении», — прокомментировала Ольга Гооге, доцент кафедры государственного и муниципального управления Алтайского филиала РАНХиГС, к. э. н.

Ранее мы уже опубликовывали некоторые предстоящие изменения Трудового кодекса Российской Федерации, кандидат юридических наук, доцент, заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала РАНХиГС Наталья Минкина продолжает комментировать актуальные поправки, внесенные в трудовое законодательство и вступающие в силу с 1 сентября.

Дополнение по неполному рабочему времени

Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ внесено одно изменение в ст. 93 Трудового кодекса, которое, по сути, заполняет длительно существующий в законе пробел относительно срока по определению неполного рабочего времени работникам и особенностям его исчисления. Так, с началом осени решение об установлении работнику неполного рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 93 кодекса должно приниматься работодателем не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.

При этом нужно обратить внимание на то, что это не касается всех работников и общего правила, закрепленного в ч. 1 этой же статьи Трудового кодекса, и предусмотрено только для применения по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Также напомним, что ч. 2 ст. 93 кодекса обязывает работодателя принять положительное решение об установлении неполного рабочего времени 3-ем названным категориям лиц при соответствующем документальном подтверждении их статуса. В свою очередь, работникам, которые трудятся с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от фактически выполненного ими объема работ.

Новеллы в институте отпуска работников

Во-первых, выше указанным Федеральным законом также изменена редакция ст. 125 Трудового кодекса. С сентября работодателям разрешается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях, в частности, если нужно привлечь данных специалистов для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо для устранения их последствий. Часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. А порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При этом по-прежнему не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.

Во-вторых, ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса закрепляет возможность отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации, новой категории лиц - работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера.

Кроме того, им же с 1 сентября предоставляется еще одна гарантия, предусмотренная новой ст. 186.1 кодекса. Это дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка, также в порядке и на условиях, которые установлены Правительством России.

Уточнения по увольнению работников

На основании Федерального закона от 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса в новой редакции дополнена в части преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Так, при равной производительности труда и квалификации работодателям среди прочих лиц теперь следует отдавать предпочтение мобилизованным работникам, чей трудовой договор был возобновлен после их возвращения с военной службы в соответствии с положениями ст. 351.7.

Также в соответствии с одним из анализируемых федеральных законов значимо конкретизировано одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренного подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. С учетом дополнения указанной нормы с 1 сентября станет возможным расторжение трудового договора с работником за допущенное им грубое нарушение в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение. Речь идет о совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, но за которые принято решение о прекращении уголовного преследования с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям. На сегодняшний день такое решение суда не позволяет работодателю уволить работника по указанному основанию.

Обновленные правила по квоте для приема на работу инвалидов

Одновременно с измененной формой отчета работодателей в соответствии с ч. 1 ст. 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», направляемой в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно приказу Минтруда России от 12 мая 2026 г. № 204н с 1 сентября начнет действие расширенный перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Теперь в данный перечень включены согласно Федерального закона «О ветеранах» ветераны боевых действий, которые с 1 октября 2022 г. до 1 сентября 2023 г. заключили в том числе соглашения с Минобороны и выполняли задачи в специальных подразделениях воинских частей в ходе СВО. Такое новшество предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации от 21 мая 2026 г. № 575.

В завершении отметим, что обозначенные новеллы следует учесть кадровым специалистам при организации трудовых отношений, а юридическим службам — при своевременном оформлении соответствующих изменений и дополнений в локальные нормативные акты организации и индивидуального предпринимателя — работодателя, с последующим ознакомлением с ними работников. Аудит локальной документации рекомендуется провести до наступления осени, и в дальнейшем регулярно отслеживать изменения в Трудовой закон. 

Кандидат юридических наук, доцент, заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала РАНХиГС Наталья Минкина продолжает комментировать актуальные поправки, внесенные в трудовое законодательство и вступающие в силу с 1 сентября.

Дополнение по неполному рабочему времени

Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ внесено одно изменение в ст. 93 Трудового кодекса, которое, по сути, заполняет длительно существующий в законе пробел относительно срока по определению неполного рабочего времени работникам и особенностям его исчисления. Так, с началом осени решение об установлении работнику неполного рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 93 кодекса должно приниматься работодателем не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.

При этом нужно обратить внимание на то, что это не касается всех работников и общего правила, закрепленного в ч. 1 этой же статьи Трудового кодекса, и предусмотрено только для применения по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Также напомним, что ч. 2 ст. 93 кодекса обязывает работодателя принять положительное решение об установлении неполного рабочего времени 3-ем названным категориям лиц при соответствующем документальном подтверждении их статуса. В свою очередь, работникам, которые трудятся с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от фактически выполненного ими объема работ.

Новеллы в институте отпуска работников

Во-первых, выше указанным Федеральным законом также изменена редакция ст. 125 Трудового кодекса. С сентября работодателям разрешается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях, в частности, если нужно привлечь данных специалистов для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо для устранения их последствий. Часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. А порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При этом по-прежнему не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.

Во-вторых, ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса закрепляет возможность отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации, новой категории лиц - работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера.

Кроме того, им же с 1 сентября предоставляется еще одна гарантия, предусмотренная новой ст. 186.1 кодекса. Это дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка, также в порядке и на условиях, которые установлены Правительством России.

Уточнения по увольнению работников

На основании Федерального закона от 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса в новой редакции дополнена в части преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Так, при равной производительности труда и квалификации работодателям среди прочих лиц теперь следует отдавать предпочтение мобилизованным работникам, чей трудовой договор был возобновлен после их возвращения с военной службы в соответствии с положениями ст. 351.7.

Также в соответствии с одним из анализируемых федеральных законов значимо конкретизировано одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренного подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. С учетом дополнения указанной нормы с 1 сентября станет возможным расторжение трудового договора с работником за допущенное им грубое нарушение в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение. Речь идет о совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, но за которые принято решение о прекращении уголовного преследования с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям. На сегодняшний день такое решение суда не позволяет работодателю уволить работника по указанному основанию.

Обновленные правила по квоте для приема на работу инвалидов

Одновременно с измененной формой отчета работодателей в соответствии с ч. 1 ст. 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», направляемой в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно приказу Минтруда России от 12 мая 2026 г. № 204н с 1 сентября начнет действие расширенный перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Теперь в данный перечень включены согласно Федерального закона «О ветеранах» ветераны боевых действий, которые с 1 октября 2022 г. до 1 сентября 2023 г. заключили в том числе соглашения с Минобороны и выполняли задачи в специальных подразделениях воинских частей в ходе СВО. Такое новшество предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации от 21 мая 2026 г. № 575.

В завершении отметим, что обозначенные новеллы следует учесть кадровым специалистам при организации трудовых отношений, а юридическим службам — при своевременном оформлении соответствующих изменений и дополнений в локальные нормативные акты организации и индивидуального предпринимателя — работодателя, с последующим ознакомлением с ними работников. Аудит локальной документации рекомендуется провести до наступления осени, и в дальнейшем регулярно отслеживать изменения в Трудовой закон. 

Объем торговли России со странами ЕАЭС с января по май увеличился на 10%. Об этом заявил председатель правительства РФ Михаил Мишустин на встрече президента Киргизии Садыра Жапарова с участниками Евразийского межправительственного совета.

Михаил Владимирович подчеркнул, что ЕАЭС развивается успешно. «Торговля России со странами ЕАЭС увеличилась за январь — май на 10%. И это такое серьезное движение в сторону развития», — отметил он.

Также глава кабмина сообщил, что за прошлый год внутренние товарные потоки между странами объединения составили 7,5 трлн руб.

"Евразийский экономический союз функционирует как интегрированный производственный контур, где кооперация в высокотехнологичных отраслях создает кумулятивный эффект для экономик стран-участниц. Объединяя потребительскую базу в 180 млн человек, пространство ЕАЭС гарантирует свободу движения товаров, технологий и транспортных потоков.

В условиях глобальной фрагментации способность ЕАЭС самостоятельно формировать стандарты делает его одним из немногих реально работающих экономических блоков на постсоветском пространстве", — прокомментировал Сергей Зайков, доцент кафедры экономики и финансов Алтайского филиала РАНХиГС, к. с.-х. н.

За первые пять месяцев года товарооборот между Россией и странами ЕАЭС продемонстрировал рост на уровне 10%. Данная статистика была озвучена председателем правительства РФ Михаилом Мишустиным в ходе его участия во встрече президента Киргизии Садыра Жапарова с членами Евразийского межправительственного совета.

Михаил Владимирович подчеркнул, что ЕАЭС развивается успешно. «Торговля России со странами ЕАЭС увеличилась за январь — май на 10%. И это такое серьезное движение в сторону развития», — отметил он.

Также глава кабмина сообщил, что за прошлый год внутренние товарные потоки между странами объединения составили 7,5 трлн руб.

"Евразийский экономический союз функционирует как интегрированный производственный контур, где кооперация в высокотехнологичных отраслях создает кумулятивный эффект для экономик стран-участниц. Объединяя потребительскую базу в 180 млн человек, пространство ЕАЭС гарантирует свободу движения товаров, технологий и транспортных потоков.

В условиях глобальной фрагментации способность ЕАЭС самостоятельно формировать стандарты делает его одним из немногих реально работающих экономических блоков на постсоветском пространстве", — прокомментировал Сергей Зайков, доцент кафедры экономики и финансов Алтайского филиала РАНХиГС, к. с.-х. н.

Магистратура Алтайского филиала РАНХиГС — это не просто продолжение учебы, а ваш осознанный трамплин к карьере мечты. Мы ждем амбициозных будущих управленцев, юристов, экономистов, психологов и специалистов в сфере медиакоммуникаций.

За 25 лет мы выпустили тысячи лидеров, которые сегодня принимают ключевые решения в бизнесе и на госслужбе. Здесь вы получите не только престижный диплом Президентской академии, но и реальные инструменты для профессионального роста, мощное окружение и доступ к лучшим отраслевым практикам.

Напоминаем, что 12 августа завершается срок подачи документов на программы магистратуры на бюджетные места.

Вы можете задать нам вопросы:

• по телефону: 8 (3852) 503-003
• в мессенджерах: 8 (923) 653-11-33
• e-mail: pk-alt@ranepa.ru
• лично в Академии по будням с 8:00 до 17:00 по адресу: г. Барнаул, ул. Партизанская, 187

Не упустите свой шанс стать студентом одного из ведущих вузов страны!

Магистратура Алтайского филиала Президентской академии — это стратегический шаг к построению карьеры вашей мечты. Мы приглашаем целеустремленных будущих управленцев, юристов, экономистов, психологов и специалистов в сфере медиакоммуникаций сделать этот осознанный выбор для профессионального рывка.

За 25 лет мы выпустили тысячи лидеров, которые сегодня принимают ключевые решения в бизнесе и на госслужбе. Здесь вы получите не только престижный диплом Президентской академии, но и реальные инструменты для профессионального роста, мощное окружение и доступ к лучшим отраслевым практикам.

Напоминаем, что 12 августа завершается срок подачи документов на программы магистратуры на бюджетные места.

Вы можете задать нам вопросы:

• по телефону: 8 (3852) 503-003
• в мессенджерах: 8 (923) 653-11-33
• e-mail: pk-alt@ranepa.ru
• лично в Академии по будням с 8:00 до 17:00 по адресу: г. Барнаул, ул. Партизанская, 187

Не упустите свой шанс стать студентом одного из ведущих вузов страны!

Туризм становится мощным драйвером обновления региональной инфраструктуры, привлекая в Россию всё больше путешественников из-за рубежа и стимулируя внутренний спрос. Ответом на растущую популярность путешествий по стране становится активное расширение географии и форматов отдыха при поддержке государства: повсеместно возводятся современные курорты и отели мирового уровня.

«Алтай — это не просто точка на карте, а настоящее место силы и один из самых впечатляющих туристических регионов России. Главные жемчужины маршрута:

• Манжерок — современный всесезонный курорт у подножия горы Малая Синюха. Зимой здесь работают отличные горнолыжные трассы, а летом канатная дорога поднимает к облакам, открывая захватывающие панорамы на зеркальную гладь Манжерокского озера и извилистую Катунь.
• Чемал — душа алтайского туризма. Помимо знаменитой ГЭС и острова Патмос с высеченным в скале храмом, здесь царит атмосфера абсолютного умиротворения. Прогулка по «Козьей тропе» вдоль бушующей реки заряжает энергией лучше любого энергетика.
• Алтайский Марс (Кызыл-Чин) — фантастическое зрелище. Холмы переливаются всеми оттенками красного, желтого и фиолетового из-за полиметаллических руд. Ощущение, будто вы высадились где-то в американской Аризоне или на другой планете, только вокруг — родные российские просторы.

Отдых на Алтае невозможно представить без движения. Обязательно стоит попробовать:

• Сплавы по реке Катунь. Бурлящие пороги сменяются спокойными плесами. Это идеальный баланс адреналина и созерцания дикой природы. Вода Катуни имеет невероятный изумрудный оттенок, который особенно красив в солнечную погоду.
• Конные прогулки. Путешествие верхом через перевалы и поля позволяет добраться до тех мест, куда не проедет ни один внедорожник. В седле время замедляется, позволяя полностью слиться с ритмом природы.
• Треккинг. Пешие походы к Каракольским озерам, на смотровую площадку Чертов палец или к водопадам Камышлинскому и Корбу станут настоящим испытанием выносливости и наградят видами, которые останутся в памяти навсегда», — прокомментировал Виктор Исаев, доцент кафедры гуманитарных и естественнонаучных дисциплин Алтайского филиала РАНХиГС, к. и. н.

Туристическая индустрия трансформирует инфраструктуру российских регионов, стабильно увеличивая поток гостей. Государственная поддержка способствует расширению ассортимента направлений для отдыха и массовой реализации проектов по строительству современных отелей и многофункциональных курортов.

«Алтай — это не просто точка на карте, а настоящее место силы и один из самых впечатляющих туристических регионов России. Главные жемчужины маршрута:

• Манжерок — современный всесезонный курорт у подножия горы Малая Синюха. Зимой здесь работают отличные горнолыжные трассы, а летом канатная дорога поднимает к облакам, открывая захватывающие панорамы на зеркальную гладь Манжерокского озера и извилистую Катунь.
• Чемал — душа алтайского туризма. Помимо знаменитой ГЭС и острова Патмос с высеченным в скале храмом, здесь царит атмосфера абсолютного умиротворения. Прогулка по «Козьей тропе» вдоль бушующей реки заряжает энергией лучше любого энергетика.
• Алтайский Марс (Кызыл-Чин) — фантастическое зрелище. Холмы переливаются всеми оттенками красного, желтого и фиолетового из-за полиметаллических руд. Ощущение, будто вы высадились где-то в американской Аризоне или на другой планете, только вокруг — родные российские просторы.

Отдых на Алтае невозможно представить без движения. Обязательно стоит попробовать:

• Сплавы по реке Катунь. Бурлящие пороги сменяются спокойными плесами. Это идеальный баланс адреналина и созерцания дикой природы. Вода Катуни имеет невероятный изумрудный оттенок, который особенно красив в солнечную погоду.
• Конные прогулки. Путешествие верхом через перевалы и поля позволяет добраться до тех мест, куда не проедет ни один внедорожник. В седле время замедляется, позволяя полностью слиться с ритмом природы.
• Треккинг. Пешие походы к Каракольским озерам, на смотровую площадку Чертов палец или к водопадам Камышлинскому и Корбу станут настоящим испытанием выносливости и наградят видами, которые останутся в памяти навсегда», — прокомментировал Виктор Исаев, доцент кафедры гуманитарных и естественнонаучных дисциплин Алтайского филиала РАНХиГС, к. и. н.

Елена Чудоякова, старший преподаватель кафедры гуманитарных и естественнонаучных дисциплин Алтайского филиала РАНХиГС, вместе со студентками Дарьей Власовой, Евгенией Кожаровой и Софьей Зверевой  организовали для воспитанников детских домов увлекательную поездку в зоопарк и парк аттракционов «Лесная сказка».

Поездки к детям уже стали доброй традицией. В санатории находятся дети (от 7 до 17 лет), оставшиеся без попечения родителей из Детских домов со всего края (Поспелихинский ЦПД, Кытмановский ЦПД, Романовский ЦПД, Заринский ЦПД, Среднесибирский ЦПД, Троицкий ЦПД и т.д.). Ребята с интересом знакомились с обитателями зоопарка, наблюдали за грациозными хищниками, забавными приматами и яркими птицами, а затем с головой окунулись в мир развлечений: кружились на каруселях, мчались на горках и ловили каждый момент этого дня.

Совсем скоро планируется еще одна такая же поездка, но уже для других 25 детей. Если вы хотите присоединиться к нам и дарить детям радость, обращайтесь к Елене Николаевне.

«Мне очень понравился наш поход в Барнаульский зоопарк! Все ребята очень классные и веселые. Когда они катались на каруселях, я очень радовалась, такие они счастливые были в этот момент!» — прокомментировала Евгения Кожарова, студентка направления «Государственное и муниципальное управление» Алтайского филиала РАНХиГС.

«Встреча мне запомнится на долго! Так приятно на душе, когда видишь счастливые лица детей. Нас встречала львица, пели обезьянки и танцевал на задних лапах медведь. А после мы пошли на аттракционы, где ребятам удалось выплеснуть все свои эмоции и зарядиться энергией веселья. Для нас это может казаться такой мелочью, а для детей — большой праздник! И я счастлива быть частью этого праздника!» — рассказала Дарья Власова, магистрант направления «Психология» Алтайского филиала РАНХиГС.

Воспитанники детских домов побывали на увлекательной экскурсии в зоопарке и парке развлечений «Лесная сказка». Организаторами этой поездки выступили старший преподаватель кафедры гуманитарных и естественнонаучных дисциплин Алтайского филиала РАНХиГС Елена Чудоякова совместно со студентками Дарьей Власовой, Евгенией Кожаровой и Софьей Зверевой.

Поездки к детям уже стали доброй традицией. В санатории находятся дети (от 7 до 17 лет), оставшиеся без попечения родителей из Детских домов со всего края (Поспелихинский ЦПД, Кытмановский ЦПД, Романовский ЦПД, Заринский ЦПД, Среднесибирский ЦПД, Троицкий ЦПД и т.д.). Ребята с интересом знакомились с обитателями зоопарка, наблюдали за грациозными хищниками, забавными приматами и яркими птицами, а затем с головой окунулись в мир развлечений: кружились на каруселях, мчались на горках и ловили каждый момент этого дня.

Совсем скоро планируется еще одна такая же поездка, но уже для других 25 детей. Если вы хотите присоединиться к нам и дарить детям радость, обращайтесь к Елене Николаевне.

«Мне очень понравился наш поход в Барнаульский зоопарк! Все ребята очень классные и веселые. Когда они катались на каруселях, я очень радовалась, такие они счастливые были в этот момент!» — прокомментировала Евгения Кожарова, студентка направления «Государственное и муниципальное управление» Алтайского филиала РАНХиГС.

«Встреча мне запомнится на долго! Так приятно на душе, когда видишь счастливые лица детей. Нас встречала львица, пели обезьянки и танцевал на задних лапах медведь. А после мы пошли на аттракционы, где ребятам удалось выплеснуть все свои эмоции и зарядиться энергией веселья. Для нас это может казаться такой мелочью, а для детей — большой праздник! И я счастлива быть частью этого праздника!» — рассказала Дарья Власова, магистрант направления «Психология» Алтайского филиала РАНХиГС.

Инвестиции в человеческий капитал — основа долгосрочного экономического роста. Сегодня государственная политика направлена на конструирование гибкого рынка труда, где каждый специалист может беспрепятственно развивать свои компетенции. Главным инструментом достижения этой цели стал нацпроект «Кадры», позволяющий синхронизировать систему подготовки специалистов с динамично меняющимися потребностями индустрии.

«На фоне стремительной технологической модернизации ключевую роль играет способность профессионалов к переобучению. Запущенный в январе 2025 года нацпроект «Кадры» формирует базу для масштабной подготовки и переподготовки специалистов согласно потребностям экономики, а курсы повышения квалификации дают возможность специалистам опережать будущие тенденции рынка», — прокомментировала Ирина Мосина, директор Центра дополнительного образования Алтайского филиала РАНХиГС.

Развитие человеческого капитала выступает фундаментальным фактором обеспечения долгосрочной макроэкономической стабильности. Текущий вектор государственной политики ориентирован на формирование адаптивного рынка труда, обеспечивающего беспрепятственную вертикальную и горизонтальную мобильность специалистов. Ключевым механизмом реализации данной стратегии является национальный проект «Кадры», который обеспечивает сопряжение образовательных стандартов с актуальными запросами индустриального сектора.

«На фоне стремительной технологической модернизации ключевую роль играет способность профессионалов к переобучению. Запущенный в январе 2025 года нацпроект «Кадры» формирует базу для масштабной подготовки и переподготовки специалистов согласно потребностям экономики, а курсы повышения квалификации дают возможность специалистам опережать будущие тенденции рынка», — прокомментировала Ирина Мосина, директор Центра дополнительного образования Алтайского филиала РАНХиГС.

Хотите понимать людей и изменять их жизни к лучшему? Направление «Психология» — это ваш шанс освоить профессию, где наука встречается с человеческими судьбами.

"Поступление на программы бакалавриата и магистратуры направления «Психология» — это инвестиция в глубокое понимание человеческой природы, развитие ценных личностных и профессиональных качеств, а также возможность построить осмысленную карьеру, приносящую реальную пользу людям и обществу", — прокомментировал Ян Меженин, и.о. зав. кафедрой психологии и социологии управления Алтайского филиала Президентской академии, к. соц. н.

Выпускники направления могут работать в различных организациях, например:

• Органы государственного и муниципального управления
• Правоохранительные органы
• Общественные организации
• Психологические службы образовательных, медицинских, спортивных и др. учреждений
• Центры психологической помощи
• Центры профессиональной ориентации
• HR-службы бизнес-структур
• Кадровые и консалтинговые агентства
• Индивидуальное консультирование

Они смогут занимать должности:

• Специалиста по управлению персоналом государственной и муниципальной службы
• Психолога силовых структур
• Кризисного психолога
• Педагога-психолога
• Психолога-консультанта
• Психолога-профориентолога
• Специалиста по работе с персоналом
• Специалиста по обучению персонала
• Специалиста по организационному консультированию
• Специалиста по подбору персонала
• Психолога частной практики

Спешите! Приемная кампания в самом разгаре — начните свой путь в мир психологии уже сегодня.

Направление «Психология» в Алтайском филиале РАНХиГС представлено двумя программами:

• программа бакалавриата «Психология управления»
• программа магистратуры «Прикладная социальная психология»

Если у вас остались вопросы, то вы можете связаться с нами любым удобным способом:

• по телефону: 8 (3852) 503-003
• в мессенджерах: 8 (923) 653-11-33
• в сообщениях в группе ВКонтакте
• e-mail: pk-alt@ranepa.ru
• лично в Академии по будням с 8:00 до 17:00, в субботу с 9:00 до 16:00, по адресу: г. Барнаул, ул. Партизанская, 187

Если ваша цель — глубокое постижение человеческой природы и оказание позитивного влияния на благополучие окружающих, обучение по профилю «Психология» предоставит вам научно обоснованные инструменты для трансформации судеб.

"Поступление на программы бакалавриата и магистратуры направления «Психология» — это инвестиция в глубокое понимание человеческой природы, развитие ценных личностных и профессиональных качеств, а также возможность построить осмысленную карьеру, приносящую реальную пользу людям и обществу", — прокомментировал Ян Меженин, и.о. зав. кафедрой психологии и социологии управления Алтайского филиала Президентской академии, к. соц. н.

Выпускники направления могут работать в различных организациях, например:

• Органы государственного и муниципального управления
• Правоохранительные органы
• Общественные организации
• Психологические службы образовательных, медицинских, спортивных и др. учреждений
• Центры психологической помощи
• Центры профессиональной ориентации
• HR-службы бизнес-структур
• Кадровые и консалтинговые агентства
• Индивидуальное консультирование

Они смогут занимать должности:

• Специалиста по управлению персоналом государственной и муниципальной службы
• Психолога силовых структур
• Кризисного психолога
• Педагога-психолога
• Психолога-консультанта
• Психолога-профориентолога
• Специалиста по работе с персоналом
• Специалиста по обучению персонала
• Специалиста по организационному консультированию
• Специалиста по подбору персонала
• Психолога частной практики

Спешите! Приемная кампания в самом разгаре — начните свой путь в мир психологии уже сегодня.

Направление «Психология» в Алтайском филиале РАНХиГС представлено двумя программами:

• программа бакалавриата «Психология управления»
• программа магистратуры «Прикладная социальная психология»

Если у вас остались вопросы, то вы можете связаться с нами любым удобным способом:

• по телефону: 8 (3852) 503-003
• в мессенджерах: 8 (923) 653-11-33
• в сообщениях в группе ВКонтакте
• e-mail: pk-alt@ranepa.ru
• лично в Академии по будням с 8:00 до 17:00, в субботу с 9:00 до 16:00, по адресу: г. Барнаул, ул. Партизанская, 187