Государство гарантирует поддержку занятости инвалидов, например, обязывая организации трудоустраивать инвалидов и выделять для них рабочие места. Итак, с 1 сентября 2024 года начнут действовать новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов.
Квота на подбор персонала — это минимальное количество рабочих мест, которое работодатель должен выделить для трудоустройства социально незащищенной группы населения.
Вступает в силу статья 38 нового закона№ 565-ФЗ от 12 декабря 2023 года о занятости населения, которая изменяет традиционные квоты на численность работников. В результате количество работников, претендующих на квоту, заметно увеличится.
Согласно нормам данной статьи, существует три условия для выполнения квоты на трудоустройство
Важно отметить, что трудоустройство по соглашению должно осуществляться на территории субъекта, где находится работодатель. Так, например, работодателю в Санкт-Петербурге нельзя заключить соглашение с организацией в Орле, что там будут принимать на работу инвалидов для исполнения квоты в Санкт-Петербурге.
Обязанность по квотированию считается выполненной только при условии фактического трудоустройства инвалида на любое рабочее место. То есть зарезервировать вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья недостаточно.
Как считает эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Минакова Елена, что в целом этот подход направлен на содействие занятости инвалидов и создание благоприятных условий для их профессионального развития. Кроме того, предприятия, на которых работают инвалиды, имеют право на освобождение от уплаты НДС, налога на прибыль, налога на имущество и земельного налога.