Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о корректировке проекта правил ведения реестра работодателей

Торгово-промышленная палата (ТПП) РФ предлагает скорректировать проект правил ведения реестра работодателей, поскольку нынешняя редакция может привести к репутационным рискам для компаний. Об этом сообщил глава палаты Сергей Катырин. «По мнению ТПП РФ, проект требует доработки, поскольку его принятие в текущем виде может привести к неоправданному увеличению числа компаний с нарушениями в сфере занятости, а также к репутационным рискам для таких компаний», — сказал Катырин. Ранее Минтруд разработал проект постановления правительства РФ «Об утверждении правил ведения реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости», который начнет действовать с первого января 2025 года. Сведения реестра планируется разместить на сайте Роструда и сделать общедоступными. В то же время, работодатель может быть исключен из реестра по истечении года с момента установленного нарушения и при отсутствии новых. Также в палате считают, что отдельные нарушения, допущенные работодателем в трудовом договоре с работником, не могут приравниваться к нелегальной занятости.

«Это прямо следует из части третьей статьи 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой отсутствие в трудовом договоре каких-либо обязательных сведений или условий, предусмотренных данной статьей, не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения», — отметил Катырин. В этой связи ТПП РФ предлагает исключить критерий «ненадлежащего оформления трудового договора» из перечня оснований для включения работодателя в реестр. «Наряду с этим целесообразно предусмотреть включение компаний в реестр только за повторное нарушение в виде заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения», — добавил Катырин.

«В течение последних лет государство держит курс на активную борьбу с нарушениями трудового законодательства и на улучшение положения работающих граждан. Это касается официального трудоустройства граждан, которое дает право на оплачиваемый отпуск, больничный лист и еще целый ряд социальных гарантий, а равно гарантирует своевременности оплаты труда. Включение такого основания внесения в Реестр недобросовестных работодателей как «ненадлежащее оформление трудового договора» между работодателем и работником вписывается в логику обеспечения единой государственной политики в области противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации и поддержки работающих граждан», — прокомментировала декан декана факультета профессионального образования Президентской академии в Санкт-Петербурге Наталья Горбатова.