Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Если вы чувствуете, что работы слишком много, а платят недостаточно, возможно, дело не в вашем начальнике. На Reddit один пользователь рассказал, что HR-отделы и менеджеры часто не обращают внимания на проблемы сотрудников, потому что для них важнее удовлетворить интересы инвесторов, а не позаботиться о людях.
Он написал, что компании порой проводят несправедливую политику в отношении декретных отпусков, штрафуют за продление отпуска, увеличивают нагрузку из-за того, что не заполняют свободные вакансии, и даже увольняют людей не самым честным образом. Всё это делается для того, чтобы увеличить прибыль инвесторов за счет сотрудников.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Почему HR и менеджеры не помогают?
Если вы недовольны отсутствием признания ваших заслуг или тем, что вас обходят при повышении, хотите больше отпускных дней — не стоит полагаться на помощь своего менеджера или HR. В популярном сабреддите "Indian Workplace" пользователь под ником PriorAct8775 объяснил, почему руководители команд и HR-отделы малоэффективны в решении рабочих конфликтов.
Обсуждение проливает свет на финансовую динамику, которая часто диктует корпоративную политику, особенно в отношении прав и льгот сотрудников. Пользователь Reddit подчеркнул, как различные практики внутри компаний непропорционально выгодны инвесторам, отрицательно сказываясь на сотрудниках.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Несправедливые декретные отпуска
Одним из ключевых моментов стало обсуждение отказа в предоставлении полноценного декретного отпуска женщинам. Многие компании включают государственные праздники в период декретного отпуска, тем самым уменьшая реальное количество предоставленных дней. Такая практика приводит к увеличению прибылей компании в этом квартале, что, в свою очередь, повышает прибыль на акцию (EPS) за этот период. В то время как сотрудники сталкиваются с неоправданными трудностями, инвесторы получают выгоду от временного роста доходности.
Штрафы за продленные отпуска
Некоторые организации вводят политику штрафных санкций для сотрудников, которые берут продленные отпуска, например, объединяя пятницу и понедельник для создания длинного уик-энда. Отказывая в таких отпусках, компании обеспечивают непрерывный рабочий процесс и максимизируют производительность, что в конечном итоге приводит к повышению прибыльности. Такой подход увеличивает доходы инвесторов за прямой счет благополучия сотрудников.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Увеличение нагрузки из-за незаполненных вакансий
Еще одним способом повышения прибыльности является нерешение вопроса о заполнении вакантных должностей после ухода сотрудников. Вместо найма новых специалистов, существующих сотрудников просят взять на себя дополнительные обязанности, что позволяет экономить на зарплатном фонде. Эта стратегия снижает операционные расходы в текущем финансовом году и ведет к росту прибыли со временем. Однако это происходит за счет увеличения нагрузки и риска выгорания среди оставшихся сотрудников.
Неэтичные увольнения
Пост также подчеркнул неэтичную практику увольнения сотрудников без выходного пособия, включая тех, кто находится на больничном или в отпуске по уходу за родственниками. Такие действия особенно выгодны крупным инвесторам, владеющим значительными долями в компании, — даже если это всего 3% акций. Они извлекают выгоду из мер по сокращению затрат, не учитывая человеческий фактор.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Неравенство среди инвесторов
Не все инвесторы равны. Крупные инвесторы, имеющие значительное влияние на решения компании, часто приобретают акции по привилегированным ставкам, наследуют состояния или накапливают капиталы через государственные фонды. Эти акционеры ставят прибыльность выше благополучия сотрудников, продвигая политику, которая максимизирует краткосрочные выгоды за счет рабочего персонала.
Токсичная рабочая среда
Токсичная рабочая среда, созданная микроменеджментом и навязчивыми руководителями, также является проблемой. Основная цель такого стиля управления — извлечь максимальную отдачу от сотрудников при минимальных затратах на зарплаты, льготы и обеспечение баланса между работой и личной жизнью.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Разрушение корпоративных мифов
Чтобы ориентироваться в этих сложных корпоративных реалиях, пользователь Reddit призвал сотрудников пересмотреть общепринятые убеждения.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Стратегии сопротивления
Чтобы противостоять эксплуататорской корпоративной политике, пользователь предложил ряд стратегий:
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Конечная цель — создать такую среду, где корпоративное руководство будет вынуждено ценить и удерживать талантливых сотрудников. Это напоминает ситуацию 2021 года, когда компании активно конкурировали за квалифицированных профессионалов. Сотрудники должны помнить о своей ценности и стремиться к справедливому отношению и оплате труда.
© 2025 ООО "Мегасофт"
