Минтруд России подготовил проект структуры Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года. Документ разрабатывается по поручению Президента России Владимира Путина и должен обеспечить синхронизацию системы образования, рынка труда и технологической повестки.
Как сообщили в аппарате вице-премьера РФ Татьяны Голиковой, при подготовке стратегии особое внимание уделяется демографическим, кадровым и технологическим вызовам. Среди ключевых факторов, которые будут влиять на рынок труда в ближайшие годы, названы искусственный интеллект, роботизация, развитие удаленных форм занятости и появление новых профессиональных компетенций.
Как отметил директор Президентской академии в Санкт-Петербурге Андрей Хлутков, сегодня речь идет не просто о прогнозировании потребности в специалистах, а о более глубокой трансформации рынка труда.
laquo;Впервые кадровая стратегия разрабатывается на достаточно длинный горизонт и с учетом сразу нескольких факторов: демографических изменений, технологической модернизации экономики и трансформации самих профессий. Это принципиально важно, поскольку значительная часть востребованных через десять лет компетенций сегодня только формируется», — отметил он.
laquo;По оценкам экспертов Всемирного экономического форума, к 2030 году около 40% существующих профессиональных навыков потребуют обновления. Поэтому ключевой задачей становится не только подготовка специалистов для конкретных отраслей, но и создание системы непрерывного образования, которая позволит человеку адаптироваться к изменениям на протяжении всей трудовой жизни. Именно такая логика сегодня закладывается в основу долгосрочной кадровой политики», — подчеркнул Андрей Хлутков.
© 2026 ООО "Мегасофт"
