Половина участниц исследования Аналитического центра НАФИ и компании «Сибур» назвали гибкий график и частичную занятость наиболее востребованными мерами корпоративной поддержки родительства. Выплаты при рождении ребёнка и финансовые бонусы отметили 47%. В опросе участвовали 520 женщин в возрасте 25—40 лет, находящихся в декрете или вышедших из него. Среди работающих участниц 52% поставили гибкий график или неполный рабочий день на первое место, при этом 28% сообщили о доступности таких условий. Информация опубликована ТАСС.
laquo;Корпоративная поддержка родителей особенно значима, когда помогает совмещать семейные обязанности и профессиональную деятельность. Гибкие условия требуют понятных договорённостей между работником и работодателем. Важно оценивать не только наличие мер в документах компании, но и реальную возможность сотрудников ими пользоваться», — прокомментировала заместитель декана ФГМУ Президентской академии в Санкт-Петербурге Ирина Белова.
© 2026 ООО "Мегасофт"
