Минтруд России разъяснил порядок оплаты командировки в выходной или праздничный день

Сотрудник, который работал в командировке в выходной или праздничный день, имеет право взять другой день отдыха или получить повышенную оплату труда. Об этом сообщается в канале Минтруда в «Максе».

Если в выходной или праздничный день сотрудник по графику работает в командировке, есть два варианта. Первый — повышенная оплата: работа в таком случае оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты можно взять другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Если в выходной или праздничный день в командировке человек не работает, работодатель выплачивает суточные и возмещает расходы по найму жилого помещения. За обычные рабочие дни командировки по графику за сотрудником сохраняется средний заработок, в том числе за дни в пути и время вынужденных остановок.

Как отмечает эксперт Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Анастасия Власова, такие разъяснения дают работникам возможность выбрать удобный вариант компенсации за работу в выходной или праздничный день в командировке: получить двойную оплату либо сохранить одинарную оплату и взять дополнительный день отдыха. Сохранение среднего заработка за обычные рабочие дни командировки, включая время в пути, обеспечивает стабильность выплат на весь период поездки. Для работодателей это также ориентир: соблюдение установленного порядка позволяет избегать спорных ситуаций с расчетами.