С 1 марта 2027 года понятие стажировки будет закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно документу, с которым ознакомился ТАСС, работодатели будут обязаны заключать со стажёрами срочные трудовые договоры продолжительностью не более шести месяцев и организовывать для них наставничество. Под стажировкой понимается трудовая деятельность, направленная на получение первичного профессионального опыта, практических навыков или адаптацию к работе.
Пройти такую стажировку смогут граждане, получившие или получающие среднее профессиональное, высшее либо дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки, а также прошедшие или проходящие профессиональное обучение. Работа должна соответствовать осваиваемой или полученной профессии, специальности или направлению подготовки. Заключить договор можно будет не позднее одного года после получения соответствующего образования. Течение этого срока приостанавливается на время военной службы, временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребёнком, а также при уходе за больным членом семьи по медицинскому заключению.
Если после окончания срока договора о стажировке работник заключит трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему устанавливаться не будет. Новые положения не распространяются на стажировки на рабочем месте, предусмотренные требованиями охраны труда, на стажировки для допуска к профессиональной деятельности, особенности которых установлены отдельными нормативными актами, а также на государственных и муниципальных служащих.
«Закрепление стажировки в Трудовом кодексе создаёт прозрачные правила для молодых специалистов и работодателей, снижая риски неформальных договорённостей. Обязательное наставничество и ограничение срока шестью месяцами делают этот этап более предсказуемым и ориентированным на получение практических навыков», - отмечает эксперт Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Сергей Федотов.
© 2026 ООО "Мегасофт"
