С 1 марта 2027 года в России вступает в силу Федеральный закон № 246-ФЗ, который впервые закрепляет в Трудовом кодексе понятие «стажировка» и кардинально меняет правила для молодых специалистов. Стажировка теперь будет оформляться срочным трудовым договором на срок до шести месяцев, а работодатель обязан закрепить за стажёром наставника. На стажёров распространяются все гарантии ТК РФ: зарплата не ниже федерального МРОТ, оплачиваемые больничные и отпуска, страховые взносы и пенсионный стаж. Заключить договор можно не позднее года после получения образования, а если после стажировки работодатель возьмёт человека в штат, испытательный срок ему устанавливать запрещено.
Как отмечает эксперт Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Анастасия Власова, до сих пор правовой статус стажёра был размыт: «то ли он уже работник, то ли ещё ученик». Этим пользовались недобросовестные компании, превращая стажировки в бесплатный труд под видом обучения. По данным опросов, ещё недавно 16% компаний вообще не оплачивали стажировки. Новый закон закрывает эту лазейку: бесплатный труд под видом стажировки исключён полностью, а использование новичка как полноценного сотрудника без оформления становится незаконным. Для бизнеса это означает рост издержек, но одновременно — понятные правила игры и защиту от претензий трудовых инспекций.
Новый закон имеет явные преимущества, особенно для соискателей и рынка труда. Стажеры получают все права, предусмотренные Трудовым кодексом. Закон также устанавливает обязательное требование: минимальная зарплата стажера не может быть ниже федерального МРОТ. Теперь исключена практика неоплачиваемой стажировки. Кроме того, стажеры имеют право на полный социальный пакет: им оплачивают больничные, начисляют страховые взносы, идет учет трудового стажа, а также предоставляется оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан организовать профессиональное обучение с наставником и документально зафиксировать объем самостоятельной работы и критерии оценки эффективности.
© 2026 ООО "Мегасофт"
