Крупные ритейлеры активно ищут пути решения проблемы дефицита персонала.

В последние 20 лет российский ритейл столкнулся с наиболее острым дефицитом кадров. Об этом сообщает информационное агентство ТАСС со ссылкой на председателя президиума Ассоциации компаний розничной торговли Игоря Караваева.

Нехватка кадров: реальная проблема

“Пожалуй, это самый сильный дефицит за последние два десятилетия”, отметил Караваев. Вакансии в продуктовых сетях с 2022 года выросли на почти 60%, в сегменте дрогери, одежды и обуви — более чем на 50%, а на рынке бытовой техники и электроники — более чем на 40%. Однако рост числа резюме не пропорционален этому спросу и составляет менее 5%.

Поиски решений и главные вызовы

Крупные ритейлеры активно ищут пути решения проблемы дефицита персонала. Внедрение технологий автоматизации труда — один из способов. Однако это решает проблему лишь частично. По прогнозам экспертов, высокий спрос на кадры в ретейле сохранится в среднесрочной перспективе.

Российский потребительский рынок продолжает меняться под воздействием санкций. Главные вызовы для отрасли связаны с:

• Ростом Издержек: Участники рынка сталкиваются с ростом издержек из-за геополитических сдвигов.
• Сложной Логистикой: Обеспечение эффективной логистики становится все сложнее.
• Инвестициями в Импортозамещение: Рост инвестиций в импортозамещение и расширение производственных мощностей.

Сохранение доступных цен

“Все эти факторы приводят к неизбежному росту себестоимости товаров в большинстве категорий. Для ритейла остается актуальной задача частичного сдерживания ценовых скачков и инвестирования в сохранение доступных цен”, подчеркнул Караваев.